OCV - EVC Centrum Vigor

Onderzoek Carrière Vooruitzicht (OCV)
Iedereen komt wel eens op een kruispunt in zijn loopbaan te staan. Hiervoor kunnen vele oorzaken zijn.
Achter ons ligt dan een rijke ervaring. Voor ons ligt een tot op zekere hoogte ongewisse toekomst. Op dit soort momenten
is het altijd welkom als er een steuntje in de rug wordt gegeven. Welke competenties hebben ik gedurende mijn ervaring
opgebouwd en hoe kan ik die vertalen naar kansen in de toekomst? Het beantwoorden van deze vragen is de essentie van
wat een Onderzoek Carrière Vooruitzicht (OCV) doet.
De know how die via onze EVC-aanpak is opgebouwd, wordt gebruikt om de competenties die medewerkers gedurende
hun ervaring hebben ontwikkeld in kaart te brengen. Ervaring moet daarbij breed worden gezien, want leerervaringen
worden in het werk, thuis, tijdens hobby’s of vrijwilligersactiviteiten opgedaan. Bij een OCV gaat het echter niet alleen om
te oogsten, maar vooral om een toekomstverkenning. Zodra we weten “welke beroepsverantwoordelijkheden of risico’s
iemand met een gerust hart kunnen worden toevertrouwd” en over welke passies en mogelijkheden iemand beschikt,
kunnen we ook zien waar de kansen voor een uitdagende voortzetting van de loopbaan liggen. De verbinding wordt gelegd
in het OCV.
EVC Centrum Vigor levert met een OCV altijd maatwerk. In de praktijk wordt het meestal ingezet bij vraagstukken rond:
Employability, vertalen van ervaring naar kwalificaties en toekomstige inzetbaarheid
Outplacement (van werk naar werk)
Re-integratie naar nieuw werk
Bedrijfsprojecten en personeelsontwikkeling
Kenmerkend voor de aanpak van EVC Centrum Vigor is:
1. Tijdens het OCV wordt gekeken naar de persoon die tegenover de assessoren zit. Waar is de kandidaat goed in en
welke verantwoordelijkheden kan hij aan? Hierbij wordt zowel gekeken naar vaktechnische als
beroepsoverstijgende competenties.
2. Naast het bepalen wat een kandidaat kan, wordt ook het niveau van de competenties van de kandidaat bepaald.
Daardoor kunnen we loopbaanplanning en groeikansen in kaart brengen. Voor de loopbaankansen blijken de
beroepsoverstijgende competenties vaak nog belangrijker dan de vaktechnische bekwaamheid, doordat de
kandidaat inzicht krijgt in de eigen kwaliteiten.
3. De werkwijze van Vigor is helemaal gebaseerd op het uitgangspunt dat de werkomgeving vaak de beste
leeromgeving is. Daarom worden alleen experts ingezet die volledig thuis zijn in het werkveld zelf.
4. Het effect van een OCV is dat er handvatten persoonlijke ontwikkeling wordt gegeven en tegelijkertijd een dossier
voor de (toekomstige) opdrachtgevers beschikbaar is. Het zelfbewustzijn van de kandidaat groeit als resultaat van
het OCV, wat zich direct vertaalt in een betere performance. Ook geeft het erkenning van de opgebouwde kracht.
5. De uitkomsten van het OCV worden gerapporteerd in een uitgebreide rapportage. Hierin worden onze
kandidaten gewaardeerd op hun krachten en niet op hun tekortkomingen. Tegelijkertijd worden groeipotenties in
beeld gebracht.
6. EVC Centrum Vigor heeft beschikking over een groot aantal assessoren die werkzaam zijn in alle denkbare
sectoren. Daarom kan ook “horizontale” loopbaanontwikkeling worden ondersteund. Dit betekent dat
kandidaten geholpen worden bij het overstappen van de ene sector naar de andere. Of vanuit een vrijwilligers- of
stagesituatie naar een echte (leer)baan.
Centraal in de procedure voor een OCV staan een tweetal ontmoetingsmomenten. Eerst is er een oriëntatiegesprek, waarin
de ervaringen en achtergronden van de kandidaat in beeld worden gebracht. De kandidaat hoeft ter voorbereiding slechts
een beperkt portfolio of een curriculum vitea op te stellen. Dit oriëntatiegesprek duurt ongeveer 1,5 uren. Een korte
periode daarna is er het echte assessment-gesprek. Hierbij zijn een beroepsoverstijgende en een vaktechnische assessor
betrokken. De laatste is iemand die geldt als specialist op de vakgebieden waarop de kandidaat heeft gewerkt. Overigens is
dit assessment geen test maar een open gesprek waarin nieuwe horizonten en mogelijkheden worden verkend.
www.vigor.nl
[email protected]