aanvraag om vergunning voor het tewerkstellen van een
advertisement
[email protected] AANVRAAG OM VERGUNNING VOOR HET TEWERKSTELLEN VAN EEN BUITENLANDSE WERKNEMER - AANVRAAG TOT MACHTIGING TOT VERBLIJF IN TOEPASSING VAN PUNT 2.8.B. VAN DE INSTRUCTIE VAN 19/07/09 - REGULARISATIE AANVRAAG INGEDIEND TUSSEN 15/09/09/ EN 15/12/09 In te vullen en te ondertekenen door de werkgever of zijn lasthebber (lastgeving bijvoegen) en in te dienen bij het Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest - Directie Werkgelegenheidsbeleid en Meerwaardeneconomie Cel Arbeidskaarten - Vooruitgangstraat 80 - 1035 Brussel Voorbehouden aan de administratie Datum van ontvangst nr aanvraag nr dossier Werkgever (of zijn lasthebber) naam voornaam nationaliteit straat nr postcode gemeente postcode gemeente handelend in eigen naam of in de hoedanigheid van Maatschappelijke zetel naam van de onderneming straat nr e-mail tel ondernemingsnr. RSZ nr. activiteit van de onderneming paritair comité werknemer geboren op met huidige woonplaats fax voornaam geslacht te nationaliteit in het buitenland straat land in België nr postcode burgerlijke staat gemeente e-mail arbeidskaart tel rijksregisternummer aard en nummer van verblijfsvergunning geldig tot Tewerkstelling voornoemde werkgever wenst bovenvermelde buitenlandse werknemer op het volgende adres : naam van de onderneming straat nr postcode gemeente aan te werven of in dienst te houden in hoedanigheid van voor een termijn van met ingang van tot en met arbeidsregeling : Voltijds of aantal uren per week brutobezoldiging onderworpen aan de RSZ € per uur per maand te op handtekening van de werkgever of zijn lasthebber Aanvraag arbeidskaart B v03092008 Koninklijk besluit van 9 juni 1999 houdende uitvoering van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers Art 35 § 1 - De arbeidsvergunning wordt ingetrokken, wanneer: 1) de werkgever gebruik heeft gemaakt van bedrieglijke praktijken of onjuiste of onvolledige verklaringen heeft afgelegd om ze te verkrijgen ; 2) de tewerkstelling strijdig is, hetzij met de openbare orde of openbare veiligheid, hetzij met de wetten en reglementen, hetzij nog met de internationale overeenkomsten en akkoorden inzake indienstneming en tewerkstelling van werknemers van buitenlandse nationaliteit ; 3) de werkgever de wettelijke en reglementaire verplichtingen betreffende de tewerkstelling van werk niet nakomt ; 4) de werknemer niet is tewerkgesteld overeenkomstig de loon- en andere arbeidsvoorwaarden die gelden voor de Belgische werknemers ; 5) de werkgever zich niet houdt aan de voorwaarden die aan de arbeidsvergunning verbonden zijn ; 6) de arbeidskaart van de werknemer, die door de werkgever wordt tewerkgesteld, wordt ingetrokken. BELANGRIJK BERICHT 1) De vergunning tot tewerkstelling en de arbeidskaart zijn ongeldig indien de werknemer geen verblijfsvergunning bekomt. 2) De werkgever die een vergunning tot tewerkstelling van een buitenlandse werknemer voor een beperkte periode bekomen heeft en die laatstgenoemde bij het verstrijken van de vergunning in dienst wenst te houden, dient daartoe een aanvraag tot vernieuwing in te dienen uiterlijk één maand voor het verstrijken van de vergunning, en dit bij de cel “arbeidskaarten ” van de directie Werkgelegenheidsbeleid en Meerwaardeneconomie, Vooruitgangstraat 80 te 1035 Brussel. (art. 31, tweede lid van het koninklijk besluit van 9 juni 1999). 3) De werkgever die heeft nagelaten om de bevoegde overheid onmiddellijk op de hoogte te brengen van het beëindigen van de tewerkstelling van een buitenlandse werknemer vóór het einde voorzien in de arbeidsovereenkomst en, in ieder geval, bij de beëindiging van de tewerkstelling vóór het verstrijken van de geldigheidsduur van de arbeidskaart, is strafbaar met een gevangenisstraf van acht dagen tot een jaar en met een geldboete of met één van die straffen alleen (art. 12, 2°d van de wet van 30 april 1999). 4) De buitenlandse onderdaan die het land voorgoed verlaat, moet vóór zijn vertrek de arbeidskaart teruggeven aan het gemeentebestuur van zijn hoofdverblijfplaats (art.7 van het koninklijk besluit van 9 juni 1999). Het gemeentebestuur zendt de arbeidskaart terug naar de bevoegde overheid die ze heeft uitgereikt. 5) De geldigheid van de arbeidskaart kan worden nagegaan bij het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, Directie Werkgelegenheidsbeleid en Meerwaardeneconomie - Vooruitgangstraat 80 te 1035 Brussel - Tel: 02 204 13 99 - e-mail: [email protected] Gelieve er nota van te nemen dat de verwerking van deze gegevens, overeenkomstig de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens, is toevertrouwd aan het Bestuur Economie en Werkgelegenheid - Directie Werkgelegenheidsbeleid en Meerwaardeneconomie. De houder van het bestand is het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De verwerking is bedoeld om uw aanvraag om arbeidsvergunning en/of arbeidskaart te onderzoeken met toepassing van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers (B.S. van 21 mei 1999) en de uitvoeringsbesluiten genomen krachtens deze wet. U kunt toegang krijgen tot de gegevens die op u betrekking hebben en er in voorkomend geval de verbetering van bekomen door u te richten tot het Bestuur Economie en Werkgelegenheid - Directie Werkgelegenheidsbeleid en Meerwaardeneconomie, Vooruitgangstraat 80 te 1035 Brussel - Tel: 02 204 13 99 - e-mail: [email protected]. Verdere inlichtingen betreffende de geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens kunnen worden bekomen bij de Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer.
