Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid

Wet beperking ziekteverzuim
en arbeidsongeschiktheid
vangnetters (BeZaVa)
doelgericht terug naar werk
Beïnvloeding instroom & Poortwachtersverplichtingen
Indien u Eigenrisicodrager wordt voor de Ziektewet (voor tijdelijke
krachten) dan bent u verantwoordelijk voor de uitkering en de verplichtingen voortvloeiend uit de Wet verbetering poortwachter tot aan
re-integratie/ WW of eventueel instroom in de WGA
Blijft u in het publieke bestel, dan heeft u feitelijk minder invloed op de
re-integratie en dus ook minder invloed op de instroom in de WGA,
terwijl u hier wel de financiële gevolgen van kan merken.
Als u in het publieke bestel blijft voor de Ziektewet voor tijdelijke
krachten, dan neemt het UWV na beëindiging van het dienstverband
alle poortwachter-verplichtingen vanaf dat moment over. Alle bedrijven
zitten in eerste instantie in het publieke bestel. U kunt er elk halfjaar
voor kiezen om uit te treden.
De wetgeving ten aanzien van het verzuim en de arbeidsongeschiktheid van
flexwerkers is per 2013 aangepast. Reden hiervoor is dat er onevenwichtig veel
werknemers met een tijdelijk dienstverband in de WIA en Ziektewet komen. Dat
wilde dit kabinet veranderen. Werkgevers en UWV moeten zich meer inspannen
Ziek tijdens contract
ERD tot max 104 weken
Ziektewet (na contract)
ERD
Publiek
WGA
ERD
Publiek
om zieke werknemers met een tijdelijk contract te re-integreren.
Maximale invloed op re-integratie
Wat gaat u als werkgever van dit besluit merken?
De kosten voor de instroom van tijdelijke krachten in de Ziektewet is voor
middelgrote en grote bedrijven bepalend voor de premie die u per 2014
voor de Ziektewet betaalt. U kunt ervoor kiezen om Eigenrisicodrager voor
de Ziektewet te worden.
Bent u publiek verzekerd voor de Ziektewet (bij het UWV):
> De premie die u per 2014 aan het UWV betaalt, is voor grotere
bedrijven (mede) afhankelijk van de instroom van uw bedrijf.
Klein
< 10x
gemiddelde loonsom
Sectorpremie
Middelgroot
> 10x en < 100x
gemiddelde loonsom
Combinatie van sectorpremie
en individuele premie ziektewetlasten
Groot
> 100x
gemiddelde loonsom
Individuele premiedifferentiatie
ziektewetlasten
>O
m uw bedrijfsgrootte vast te stellen is uw totale loonsom bepalend.
Voor 2014 wordt een gemiddelde loonsom van € 30.700,gehanteerd.
Indien u Eigenrisicodrager (ERD) voor de Ziektewet bent/wordt:
> De keuze voor Eigenrisicodrager voor de Ziektewet bepaalt welke
invloed u heeft op de re-integratie van ex-medewerkers. Daar tegenover staat uiteraard dat u het risico draagt. Uw verzekeringsadviseur
kan u adviseren wat een eventueel Eigenrisicodragerschap voor u
betekent.
>D
an valt alle instroom onder het eigen risico:
> Moet u zelf de uitkering aan de ex-tijdelijke kracht doen:
- Dit vergt een aparte loonadministratie.
- Recht, duur en hoogte van de uitkering zal door u bepaald
moeten worden op basis van de wettelijke grondslagen.
> En moet u zelf de re-integratie voor de ex- werknemer organiseren.
Bent u publiek verzekerd voor de WGA (bij het UWV):
> De kosten voor de instroom van tijdelijke krachten in de WGA
worden vanaf 2014 bij middelgrote en grote bedrijven doorberekend (grootte wordt ook hier bepaald o.b.v. loonsom, zie Ziektewet). Dit betekent dat vanaf deze datum voor zowel vast- als tijdelijk
personeel de zogenaamde gedifferentieerde premie betaald moet
worden voor deze uitkeringslasten.
Indien u Eigenrisicodrager (ERD) bent voor de WGA:
> Vanaf 1 januari 2016 valt alle instroom in de WGA (dus zowel
WGA vast als WGA flex) onder het eigen risico.
> Dit geldt voor instroom met een eerste ziektedag vanaf
1 januari 2016.
> Indien u verzekerd bent voor ERD WGA is het raadzaam om uw
verzekeringsadviseur te vragen naar de consequenties voor uw
WGA verzekering.
Doet u zelf de loondoorbetaling dan kunt u de ex-werknemer verplichten mee te werken aan het door u voorgestelde re-integratietraject. Als
het UWV de verzuimbegeleiding overneemt mag u als voormalig werkgever de zieke werknemer wel re-integratiebegeleiding aanbieden,
maar de zieke ex-werknemer is niet verplicht om dit te aanvaarden.
Tip: U kunt in een arbeidscontract de verplichting om mee te
werken aan re-integratie na beëindiging van het dienstverband
vastleggen.
Afwijking in Poortwachter-verplichtingen:
1e spoor (werkhervatting binnen uw eigen bedrijf)
In tegenstelling tot de vaste krachten bent u bij een tijdelijk dienstverband niet verplicht om bij ziekte na het dienstverband een 1e spoor
aan te bieden. U maakt hier zelf de keuze of u dit wenselijk acht.
Allereerst heeft u tijdens het tijdelijke dienstverband alle poortwachterverplichtingen, die ook voor vaste krachten gelden. Afhankelijk van
het moment van ziek worden bent u dus o.a. verantwoordelijk voor het
re-integratieplan en de 42e week ziekmelding aan het UWV. Eventuele
sancties door nalatigheid komen ook voor uw rekening. Hierin is dus
niets gewijzigd.
Let op: Gezond uit dienst en toch voor uw rekening
Voor ex-werknemers die gezond uit dienst gaan geldt dat ziekmeldingen binnen 28 dagen na uit dienst treden toch toegerekend worden
aan de voormalige werkgever. Tenzij er al een WW-uitkering aan de
ex-werknemer is gedaan óf werknemer inmiddels een nieuwe werkgever heeft/ heeft gehad. Wij geven u twee tips mee:
> Stimuleer uw vertrekkende medewerker om zo snel mogelijk een
WW-uitkering aan te vragen en help hem/haar hier desnoods mee.
> Check na 28 dagen of uw ex-medewerker zich ziek gemeld heeft,
zodat u uw UWV-factuur kunt controleren. En spreek bij uitdiensttreding al af dat u dit gaat doen.
Als einde dienstverband leidt tot ziekmelding
Soms leidt het beëindigen c.q. niet verlengen van een tijdelijk contract
tot een ziekmelding. Feitelijk kan hier sprake van een arbeidsconflict
zijn. Uw directe invloed beperkt zich tot de periode dat u nog een
loondoorbetalingsverplichting heeft. Wij adviseren u om in dit geval
direct actie te ondernemen:
>M
eld de ziekmelding direct bij een bedrijfsarts om de melding
te laten beoordelen volgens de richtlijnen bij een arbeidsconflict.
> Voorkom onnodige spanningen bij het beëindigen van een tijdelijk dienstverband (en proeftijd) om ziekmelding te voorkomen.
Meer informatie
Heeft u vragen dan kunt u contact opnemen met
uw contactpersoon bij Keerpunt.
Voor meer informatie over de Wet beperking
ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) verwijzen u ook graag door naar
de site van het UWV www.uwv.nl/werkgevers.
U kunt ook contact opnemen met uw
verzekeringsadviseur.
doelgericht terug naar werk
Bezoekadres
2e Loswal 3c
1216 BC Hilversum
Postadres
Postbus 248
1200 AE Hilversum
T035-62 53 153
[email protected]
keerpunt.nl