PowerPoint-presentatie

Eigenrisicodragen Ziektewet (1)

Geen ZW-flex premie betalen

Zelf ZW uitvoeren, UWV blijft eindverantwoordelijk

Zelf zorgen voor verzuimbegeleiding & re-integratie

Samen met Arbo deskundigen regels en afspraken
maken over ziekteverzuimbeleid, om zo kans op
verzuim en ziekte te verkleinen
Eigenrisicodragen Ziektewet (2)

Zelf beschikken over wetskennis

Zelf ZW-uitkering betalen

Kosten herverzekering?

Kosten Arbotaken, gescheiden
verzuimadministratie en administratieve organisatie

Geen inlooprisico, maar bij stoppen ERD ZW wel
uitlooprisico
Mogelijkheid tot inkopen bij UWV
Nieuwe tarieven per 1 februari 2014
INKOOPDIENSTEN
OUD
NIEUW
Beoordeling recht
€ 45
€ 30
Beoordeling hoogte
€ 70
€ 40
Beoordeling duur
€ 22
€ 22
Beoordeling maatregel
€ 38
€ 38
Informatieverzoek vorige werkgever
€ 30
vervalt
Informatieverzoek laatste werkgever
€ 36
€ 20
Informatieverzoek no risk
€ 25
Eigenrisicodragen Ziektewet
Taken UWV

Registreren ziek- en herstelmeldingen

Afgeven beschikkingen

Uitvoeren eerstejaars Ziektewetbeoordeling
- UWV nodigt uit, werkgever moet werknemer informeren
over deze beoordeling
- Informatie uitvraag bij ERD-werkgever
 Toetsing
Verbetering Belastbaarheid tijdens het tweede
ziektejaar
Eigenrisicodragen Ziektewet
Controle door UWV
 Werkgever
wordt minimaal éénmaal per 2 jaar
gecontroleerd op
- administratieve organisatie/interne controle
- verzuimadministratie
- wetsuitvoering
 Werkgever
wordt eerder gecontroleerd
- als UWV signalen ontvangt dat ZW niet goed wordt
uitgevoerd
- bij bevindingen tijdens periodieke controle
 UWV
neemt taken over als de wet niet goed wordt
uitgevoerd; kosten worden verhaald
Sociaal Akkoord regelt 12 jaar verplichting
en ‘van werk naar werk’
do 14 november 2013
Private ziektewetoplossing populair
Het aantal bedrijven dat kiest om
eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) te
worden, neemt sterk toe.
Reden: vanaf 2014 worden de Ziektewet-lasten
direct doorberekend aan de voormalige
werkgever van een flexwerker, die ziek uit dienst
is gegaan. En dus moeten werkgevers grip krijgen
op de verzuimbegeleiding.
Definitie Vangnetters

WERKNEMERS DIE GEEN WERKGEVER (MEER) HEBBEN
 Zieke WW-gerechtigden
 Zieke uitzendkrachten gedurende uitzendbeding
 Zieke werknemers van wie dienstverband afloopt tijdens ziekte

WERKNEMERS DIE EEN WERKGEVER HEBBEN, MAAR MET GEPERCIPIEERD VERHOOGD
ZIEKTERISICO
 No-riskpolis
 Orgaandonoren
 Zwangeren
 INTRODUCTIE TERM ‘EINDEDIENSTVERBANDERS’ (EDV’ERS)
 Ziek uit dienst (arbeidsovereenkomst bepaalde én onbepaalde tijd)
 Ziek binnen 28 dagen na uitdiensttreding (nawerking Ziektewet)
 Opnieuw ziek na uitdiensttreding binnen 28 dagen na herstelmelding
(samengesteld verzuim)
Casusvraag 1 en 2
 1. Indien een medewerker uit dienst gaat en gebruik maakt van de WW en deze
persoon wordt binnen 28 dagen ziek, wordt de schadelast dan toegerekend aan
de (vorige) werkgever?
 2. Stel dat een werknemer uit dienst gaat na beëindiging van zijn tijdelijk
contract en hij vraagt geen WW aan maar meldt zich na twee weken ziek bij het
UWV. Heeft hij dan recht op een vangnetuitkering en wordt deze dan ook
toegerekend aan de werkgever?
Hersenkraker
 A: Als bij werkgever A iemand uit dienst gaat na een tijdelijk contract en
vervolgens gaat deze medewerker 1 dag werken bij werkgever B en wordt
binnen 28 dagen na vertrek bij werkgever A alsnog ziek. Wordt deze dan
toegerekend aan werkgever A of B?
 B: Stel dat de medewerker in de laatste week van het dienstverband wel ziek is
geweest, vervolgens hersteld uit dienst gaat. Dan bij werkgever B gaat werken,
maar vervolgens binnen 28 dagen weer ziek wordt. Aan welke werkgever wordt
deze ziekmelding dan toegerekend?
Keuzemogelijkheden
 Invoering premiedifferentiatie WGA-flex
 Naast WGA-vast ook voor WGA-flex max. 10 jaar uitkeringslast gedifferentieerde premie
 WGA-flex in 2014 & 2015 alleen publiek te verzekeren
1.
2 jaar ziek
10 jaar WGA-Vast
2.
Contract
ZW
10 jaar WGA
3.
Contract
ZW
10 jaar WGA-Flex
Financieringsstelsel per 2014
Verzekering werkgeversgrootte
Groot (> 100
werknemers)
ZW
WGA-flex
 Hybride
 Individuele
premiedifferentiatie
 Staartlasten blijven
achter in sectorfonds
WGA-vast
 Publiek
 Hybride
 Individuele
 Individuele
premiedifferentia
premiedifferentiatie
tie
 Affinanciering
staartlasten
Financieringsstelsel per
2016
FINANCIERINGSSTELSEL
PER
2014
Verzekering werkgeversgrootte
Groot
(> 100 werknemers)
ZW
WGA-vast en -flex
 Hybride
 Hybride
 Individuele
 Individuele premiedifferentiatie
premiedifferentiatie
 Affinanciering staartlasten
 Staartlasten blijven achter in
(uitsluitend WGA-vast, WGA-flex
sectorfonds
blijft achter)
Eigenrisicodragen WGA/ZW…
of juist (nog) niet?
Zelf doen
Verzekeren
Uitbesteden
2.
Contract
ZW
10 jaar WGA
Een goede voorbereiding
 Aanleggen van een Beschikkingenadministratie en -registratie
 Controle juistheid:
• Juiste uitgangspunten?
• Juiste ao-beoordeling?
• 80-100% IVA i.p.v. WGA?
 Voorlopig overzicht toerekening WGA-uitkeringen (i.c.m. polisbeheer inlooplijst)
 Uitkerings- en declaratieproces (werkgever-UWV-verzekeraar)
 No risk (AGH/SFB)
Onderzoeken en Afwegen
 Financieel






Alle (tijdelijke) contracten
Data en Verzuimpercentage afgelopen jaren
Wat zit er in de "pipeline"?
Welke schade was er in 2012 / 2013?
Wat betaalt u nu?
Hoe organiseert u de uitvoering?
 Beleid







Houdt u alle risico's in beeld?
Doet u al aan schadelastbeheersing?
Hoe verloopt het selectieproces?
Inrichting flexibele schil
No risk polissen
Registratie, bezwaar, beroep en sancties
Processen
Rekenen en Afwegen
 minder premie betalen
 zelf zorgen voor
verzuimbegeleiding & reintegratie
 samen met Arbodeskundigen
regels en afspraken maken over
ziekteverzuimbeleid, om zo kans
op verzuim en ziekte te
verkleinen
 zelf WGA/ZW uitvoeren, UWV
blijft eindverantwoordelijk
 zelf WGA/ZW-uitkering betalen
 kosten mogelijke herverzekering
 kosten Arbotaken, gescheiden
verzuimadministratie en
administratie-organisatie
 zelf WGA/ZW uitvoeren dus
beschikken over wetskennis
 UWV controleert en neemt
taken over als de wet niet goed
wordt uitgevoerd; kosten
worden verhaald
 bij stoppen ERD WGA/ZW is er
sprake van uitlooprisico
Vergelijking ERD WGA-vast
en ERD ZW
Item
ERD WGA-vast
ERD ZW
Bepaling recht, hoogte en duur
WGA-uitkering
UWV
ERD ZW (tegen kosten
UWV)
Betaling uitkering
UWV (gratis) of ERD WGA
ERD ZW
Re-integratieplicht
ERD WGA
ERD ZW
ZBO
Ja, sanctiebeleid
Nee
Staartlasten (inlooprisico)
Volledig toegerekend aan
ERD WGA
Blijven achter en
worden collectief
gedeeld
Uitlooprisico
ERD WGA
ERD ZW
Garantieverklaring financiële instelling
Ja
Nee
Arboverklaring verzuimbegeleiding
Nee
Ja
Verhaal helft lasten op werknemers
Ja
Nee
Controle op uitvoering
Nee
Ja
Wat verandert er?
Wat wijzigt dus door ERDWGA/ZW:
•
Geen sector-/ gedifferentieerde WGA/ZW-premie meer betalen aan
Belastingdienst
•
WGA/ZW-risico wordt bij private verzekeraar verzekerd of zelf gedragen
•
Verantwoordelijk voor re-integreren van arbeidsongeschikte (ex-)werknemers tot
maximaal 12 jaar (1e én 2e spoor)
•
Registratie en volgen van WGA/ZW- uitkeringsgerechtigden
•
Audit door UWV
Wat verandert er nog meer




Garantieverklaring is niet nodig bij ERD ZW
Geen inlooprisico ERD ZW
Verzekeringen
Eigenrisicodragerschap is verantwoordelijk voor de uitkeringen en alles
eromheen
 Informatievoorziening vanuit UWV en SZW
 Arbodienstverlening uitbreiden of extra inkopen
 Verschuiving van Overheid naar werkgever naar individueel werknemer?
Tips, tricks en antwoorden (ERD ZW)
Wat kunt u nu zelf doen?
 Tijdelijke contracten die ziek uit dienst gaan scherp
volgen
 Schadelastbeheersing begint aan de voorkant
 Recruitment beleid evalueren
 Marktontwikkelingen volgen
 Handboek UWV downloaden
 Handboek ZW HR Financials bestellen!
 Onderzoek de mogelijkheden van ERDZW
Tips, tricks en antwoorden (ERD ZW)?
 Pas uw arbeidsovereenkomsten aan
 Leg een administratie aan voor tijdelijke
arbeidskrachten
 Bel uw ex-werknemers eens na
 Zet een sluitende no-riskadministratie op
 Actualiseer uw (verzuim) beleid
 (Contracten aanpassen naar nieuwe AOWeindleeftijd)?
KONING WILLEM ALEXANDER:
KANS OP HERSTEL ECONOMIE EN VERDWIJNEN VERZORGINGSSTAAT