interne vacature

PROFIELSCHETS
WOONSTAD ROTTERDAM
LID RAAD VAN COMMISSARISSEN
people manager – verbinder – stevig - visionair
Inleiding
Woonstad Rotterdam is een echte stadscorporatie: onze ruim 45.000 huurwoningen liggen
binnen de gemeentegrenzen. Ook verhuren we in Rotterdam bijna 2000 winkels,
bedrijfsruimten en garages en beheren we meer dan 6.500 koopwoningen die zijn verkocht
onder maatschappelijke voorwaarden. Het beheerd kapitaal bedraagt € 3,7 miljard.
Woonstad Rotterdam zorgt voor goede, duurzame en betaalbare woningen voor
Rotterdammers met een smalle beurs en, in mindere mate voor middeninkomens, daar waar
de markt daarin niet voorziet. Wij zien onze taak breder dan uitsluitend het bouwen, verhuren
en beheren van sociale huurwoningen: ook de woonomgeving is belangrijk, want wonen houdt
niet op bij de voordeur. Daarom werken wij aan gedifferentieerde, veilige stadswijken met
goede voorzieningen. Dit doen wij samen met de gemeente en andere partners. Betrokken
bewoners zijn hierbij essentieel.
Onze nieuwe ondernemingsstrategie speelt in op de grote veranderingen in het speelveld en
geeft richting aan onze bijdrage aan de ontwikkeling van Rotterdam als aantrekkelijke
woonstad.
Woonstad Rotterdam opereert binnen haar kernopdracht en loopt voorop in kostenbeheersing.
De organisatie is ontstaan op 1 augustus 2007 uit een fusie tussen Woningbedrijf Rotterdam
en de Nieuwe Unie. Sinds dat moment is in dialoog met management en medewerkers
(ondernemingsraad) voortdurend gewerkt aan de verbetering van werkprocessen, aan
management development en de organisatiestructuur.
Dit alles maakt de corporatie betrouwbaar en financieel stabiel.
De organisatie wordt bestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur.
Het managementteam wordt gevormd door 3 regiodirecteuren en een aantal (staf)managers.
Bij Woonstad Rotterdam werken zo’n 450 mensen (fte).
De Raad van Commissarissen
Samenstelling en werkwijze
De Raad van Commissarissen houdt toezicht op de Raad van Bestuur van Woonstad Rotterdam
en de met haar verbonden ondernemingen en staat de Raad van Bestuur met raad terzijde.
Daarbij onderschrijft de RvC de in de Aedescode en de Governancecode Woningcorporaties
vastgelegde beginselen en aanbevelingen.
Volgens de statuten bestaat de Raad van Commissarissen uit ten minste zeven en ten hoogste
negen personen. Twee leden worden benoemd op voordracht van de Klantenraad en één lid op
voordracht van de Ondernemingsraad.
1 van 3
De Raad van Commissarissen heeft drie commissies:
 Remuneratiecommissie
 Auditcommissie
 Commissie Kwaliteit & Duurzaamheid
In overeenstemming met de Governancecode Woningcorporaties hanteert Woonstad
Rotterdam een maximale zittingsduur van twee keer vier jaar.
De Raad van Commissarissen werkt met een profielschets, gerelateerd aan zijn omvang,
samenstelling en activiteiten voor de gewenste deskundigheid en achtergrond van de leden
van de Raad van Commissarissen; deze ligt vast in het reglement RvC.
De Raad van Commissarissen evalueert periodiek het eigen functioneren.
Commissarissen houden hun deskundigheid op het gebied van toezicht en governance op peil
door het volgen van seminars, contacten in het veld en met de organisatie en bijeenkomsten.
Overleg met de Raad van Bestuur
De Raad van Commissarissen vergadert vijf maal per jaar met de Raad van Bestuur.
Daarnaast vindt jaarlijks een themamiddag/ strategiebijeenkomst plaats.
Ten slotte bezoekt de Raad van Commissarissen elk jaar enkele wijken en buurten waar
Woonstad Rotterdam actief is.
De raad neemt kennis van rapportages van het Centraal Fonds Volkshuisvesting over
Woonstad Rotterdam, van kwartaalrapportages, periodieke marktupdates en de voortgang van
de strategische dossiers en ook van de organisatieontwikkeling en ontwikkelingen met
betrekking tot het risicomanagement.
De vacature
Voor de samenstelling van de Raad van Commissarissen geldt als algemeen uitgangspunt dat u
beschikt over:
- kennis en ervaring op het gebied van bestuur en toezicht;
- een strategische oriëntatie;
- een brede maatschappelijke ervaring en betrokkenheid;
- kennis en affiniteit met de volkshuisvesting;
- kennis van de financiële regelgeving en het financiële beheer van een onderneming;
- duidelijke binding met Rotterdam.
De deskundigheidsgebieden binnen de raad zijn de volgende:
1. Financiën, bedrijfseconomie, treasury
2. Juridische zaken
3. Bedrijfskunde
4. Human Resources Management en Organisatieontwikkeling
5. Volkshuisvesting, inclusief participatie
6. Stedelijke ontwikkeling, planologie
7. Ontwikkeling, bouw en commercieel beheer van vastgoed
8. Zorg, welzijn en sociale zaken (inclusief wijkaanpak en participatie)
9. Openbaar bestuur
Vanwege periodiek aftreden van één van de leden zijn wij op zoek naar een opvolger.
In het kader van het streven naar diversiteit en de ondervertegenwoordiging van vrouwen en
leden met een allochtone achtergrond binnen de raad zijn wij op zoek naar vrouwelijke
kandidaten en/of kandidaten met een allochtone achtergrond.
2 van 3
In het kader van een goede spreiding van deskundigheden vragen wij van u:
Kennis van Human Resources Management en Organisatieontwikkeling en
Ervaring met/bekendheid met het Openbaar Bestuur
Benoeming vindt plaats op (bindende) voordracht van de Ondernemingsraad.
Aanstelling en bezoldiging
Aanstelling vindt plaats voor een periode van 4 jaar, met de mogelijkheid van herbenoeming
voor één periode van maximaal 4 jaar.
De bezoldiging van de Raad van Commissarissen is gebaseerd op de Wet Normering
Topinkomens (Bezoldigingsklasse II) en bedraagt voor een lid € 9.260 exclusief BTW, per jaar.
Selectieprocedure
De procedure kent de volgende fasen:
Voorselectie door Diemen & Van Gestel
Door middel van file-, netwerksearch en publicatie van de vacature worden kandidaten
geworven. Kandidaten kunnen ook worden voorgedragen door de opdrachtgever zelf.
Potentieel geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een voorselectiegesprek bij het
bureau. Geschikte kandidaten worden op een longlist geplaatst. Deze longlist wordt aan de
selectiecommissie gepresenteerd, bestaande uit een afvaardiging van de RvC, de voorzitter
van de RvB en de voorzitter van de OR. De selectiecommissie maakt een keuze voor de
kandidaten die men ook daadwerkelijk wil spreken.
Selectie bij de organisatie

Eerste gesprek en verdiepend gesprek met de selectiecommissie.

Een gesprek met de voltallige Raad van Commissarissen

Gesprek met de Ondernemingsraad. Voordracht Ondernemingsraad

Een integriteitscreening en referentieonderzoek.

Benoeming in de RvC vergadering op 18 december 2014.
SOLLICITEREN
Uw belangstelling voor de functie van Lid Raad van Commissarissen kunt u kenbaar maken
door het toezenden van uw CV vergezeld van een motivatiebrief.
U kunt deze vóór 18 september via http://www.diemenenvangestel.nl/vacatures/ toezenden
aan Diemen & Van Gestel, t.a.v. drs. Monique Brummans, directeur.
Voor eventuele nadere informatie kunt u haar telefonisch benaderen: 0346-354354
Diemen & Van Gestel
Amersfoortsestraat 78
3769 AL Soesterberg
0346-354354
www.diemenenvangestel.nl
[email protected]
3 van 3