Wat is coaching on the job

Profiel en Prestatie Onderzoek
De unieke Profiel- en Prestatie Onderzoeken kunnen de vergelijking met dure assessments zeker aan. Een grote kostenbesparing is reëel.
Mieke Vogelpoel Coaching heeft een licentie voor de onderzoeken van Profiles International. Iedere kandidaat voor een coachingstraject wordt met een
Prestatie Onderzoek getest, de meesten ook met een Profiel Onderzoek.
De uitkomsten van het Prestatie Onderzoek worden met de kandidaat besproken en vormen de start van het begeleidingstraject.
Daarnaast bestaat de mogelijkheid uw medewerkers zonder een traject te testen door middel van het Profiel en /of Prestatie Onderzoek en andere testen van
Profiles.
Het Prestatie Onderzoek (PPI)
Het prestatie onderzoek is een persoonlijkheidsonderzoek op basis van de DISC theorie. Deze theorie gaat ervan uit dat gedrag van mensen in 4 dimensies
beschreven kan worden, nl. Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Compliance of Analytisch vermogen.
Bij het Prestatie Onderzoek is aan deze 4 dimensies nog een vijfde toegevoegd, nl. de Motivatie-energie.
De uitslag van het onderzoek bestaat uit 5 staafdiagrammen.
Het betrouwbaarheidspercentage is 85 %.
Na het scoren van de testresultaten kunnen 3 rapporten worden gegenereerd, nl. een managementrapport, een persoonlijk rapport en een grafische weergave.
Op basis van deze rapporten volgt een coachingsgesprek met de kandidaat.
04 Brochures/prestatie en profielonderzoek MV-coaching 2011
1
Het Profiel Onderzoek (XT)
Uniek: In één test worden capaciteit, denkwijze, beroepsinteresse, gedragsfactoren en karaktereigenschappen getest.
Het doel van de test is te onderzoeken of de kandidaat geschikt is voor een concrete functie / het concrete beroep of te onderzoeken voor welke functie / welk
beroep de kandidaat geschikt is wat betreft opleidingsniveau, persoonlijkheidsstructuur en beroepsinteresse.
Het functiemodel Onderzoek (PXT)
Via een 60-tal vragen kunnen functieprofielen worden samengesteld van bestaande of nieuwe functies in een bedrijf of instelling.
Matching Kandidaat Profiel met Functie Profiel
De uitslag van het Profiel Onderzoek van een kandidaat kan gematcht worden met één of meerdere profielen van beroepen of functies. Daarnaast kan de
uitslag gematcht worden met een grote beroependatabank.
Het matchingspercentage loopt van 25-95 %, waarbij de score van 70-75 % als de ideale match wordt aangemerkt.
In de rapportages naar aanleiding van de matching staan aanbevelingen voor coaching voor de kandidaat, met als doel de matching met een functie te
verbeteren.
Daarnaast kan de uitslag gematcht worden met functiemodellen uit de databank van Profiles.
04 Brochures/prestatie en profielonderzoek MV-coaching 2011
2
PROFILES ASSESSMENTCENTER
1) Prestatie-onderzoek (PPI)
Persoonlijkheidstest: DISC
Rapportages: Management rapport
Grafische weergave
Persoonlijk rapport
2) Profiel-onderzoek (XT)
Functiegeschiktheidstest: niveau,denkwijze,beroepsinteresse,karakter,gedrag
mogelijkheid
tot matchen
Rapportages: individueel rapport + individuele score
3)
Functieprofiel-onderzoek (PXT)
functiemodel
Rapportages: Plaatsingsrapport
Begeleidingsrapport
04 Brochures/prestatie en profielonderzoek MV-coaching 2011
3
Verdere informatie
Voor alle onderzoeken geldt, dat ze zowel met pen en papier als digitaal kunnen worden ingevuld.
Voor niet Nederlandssprekende kandidaten zijn de onderzoeken beschikbaar in diverse andere talen.
Wanneer een kandidaat een carrièreadvies-, outplacement- of coachingstraject bij MIEKE VOGELPOEL COACHING volgt, worden het Profiel- en het
Prestatie Onderzoek altijd gebruikt. De prijs voor de onderzoeken is in dat geval opgenomen in het bedrag dat u voor het begeleidingstraject betaalt.
U kunt een kandidaat ook afzonderlijk door MIEKE VOGELPOEL COACHING laten testen.
Prijzen op aanvraag.
Prijzen zijn altijd exclusief 19 % BTW.
04 Brochures/prestatie en profielonderzoek MV-coaching 2011
4
Mieke Vogelpoel Coaching werkt voor overheid, profit en non-profit organisaties.
Wij bieden vooral maatwerk aangepast aan de behoefte van opdrachtgever en cliënt.
Wij genieten het vertrouwen van onze vaste opdrachtgevers door onze heldere, resultaatgerichte en consequente aanpak
Meer weten?
Bezoek dan snel onze website : www.mv-coaching.nl . Wij sturen u op verzoek onze brochures toe en wij willen onze
werkwijze graag persoonlijk aan u toelichten. U kunt een afspraak met ons maken voor een oriënterend, vrijblijvend en
kosteloos gesprek.
Ook kunt u zich aanmelden voor onze nieuwsbrief.
Contactgegevens
Mieke Vogelpoel Coaching
Meutelaan 13
3721 BE Bilthoven
Mieke Vogelpoel is Noloc Erkend Loopbaanprofessional
tel. (030) 2888516, 06-22058224
[email protected]
www.mv-coaching.nl
Mieke Vogelpoel Coaching isaangesloten bij:
NOLOC, Linkedin en business groepen en netwerken.
Welke test
04 Brochures/prestatie en profielonderzoek MV-coaching 2011
Wat meet het instrument
Wat biedt het instrument
5
Wat is het probleem
Wat is het probleem
Desinteresse in de baan, slechte
prestaties, geen toewijding.
Juiste man op de juiste plaats
Het Profiel Onderzoek XT,
PXT
De totale persoon t.a.v. Denkwijze,
Karaktereigenschappen en
Beroepsinteresse.
Een selectietool, een coachings trainings -en ontwikkelingsinstrument,
meet vaardigheden, succesvolle
carrièreplanning, meet competenties en
is hulpmiddel bij talentmanagement.
Desinteresse in de baan, slechte prestaties,
geen toewijding. Juiste man op de juiste
plaats
Aanpassingsproblemen,
onvoldoende productief,
werkgerelateerde
incompetentie, frustraties en
conflicten.
Selecteren, managen en trainen
van succesvolle
verkoopmedewerkers.
Het Prestatie Onderzoek,
PPI
Toename van arbeidsproductiviteit en
loyaliteit, prestaties te begeleiden en het
belang hier aandacht aan te schenken.
Aanpassingsproblemen, onvoldoende
productief, werkgerelateerde incompetentie,
frustraties en conflicten.
Opbouwen en ontwikkelen van een
verkoopteam dat staat voor uitmuntende
resultaten.
Selecteren, managen en trainen van
succesvolle verkoopmedewerkers.
Samenstellen van een team dat
haar doel bereikt.
Team-Analyse, PTA
Werkmotivatie. Arbeidsgerelateerde
informatie t.a.v. productiviteit, kwaliteit
van het werk, ondernemend, teamwork,
probleemoplossend en suggesties deze te
verbeteren. Motivatie-energie.
Competitiegerichtheid, Zelfvertrouwen,
Vasthoudendheid, Energie en
Commerciële gedrevenheid. 7 Kritische
commerciële gedragsvariabelen als,
nieuwe klanten werven, koop sluiten,
weerstand tegen telefonische acquisitie,
zelfstartend, teamgerichtheid, opbouwen
en onderhouden van relaties,
honoreringsvoorkeur.
Geeft de sterke punten van ieder teamlid
aan, waarschuwt de teamleider voor
potentiële problemen.
Samenstellen van een team dat haar doel
bereikt.
Inventariseren van de kwaliteit
van leidinggevenden.
360 Graden Onderzoek,
Checkpoint!
Versterkt de teamgeest en helpt bij
samenstelling van team, efficiëntere
taakuitvoering en inzet van
medewerkers.
Toename teamproductiviteit en
carrièreontwikkeling.
Onvoldoende klantenservice,
verloop van klanten, negatieve
uitstraling.
Klantvriendelijkheidonderzoek, CSP
In hoeverre sluit het
klantvriendelijkheidperspectief van de
medewerker aan bij die van het bedrijf.
Geeft functiematch van de betrokken
medewerker op het profiel van de
functie.
Onvoldoende klantenservice, verloop van
klanten, negatieve uitstraling.
Selectie, managen, trainen van
succesvolle commerciële
managers die passen in het
specifieke marktsegment van
het bedrijf.
PXT Sales Rapport
Plaatsing - en Managementrapport om
vaardigheden en competenties naar een
hoger plan te brengen.
Selectie, managen, trainen van succesvolle
commerciële managers die passen in het
specifieke marktsegment van het bedrijf.
De Sales Indicator, PSI
04 Brochures/prestatie en profielonderzoek MV-coaching 2011
Kwantificeert competenties van
leidinggevenden, controleert en checkt
resultaten.
Meet 8 Gedragsvariabelen op functie als,
Vertrouwen, Beleid/Tact, Empathie,
Nauwgezetheid, Conformisme,
Doelgerichtheid, Hoffelijkheid en
Flexibiliteit. Geeft coachingsuggesties
t.a.v. deze gedragsvariabelen. Meet
klantvriendelijkheidperspectief.
Geeft de mate van toewijding van de
betrokken commerciële managers.Geeft
aan hoe de commerciële manager moet
worden gemotiveerd en de rol die het
werk speelt in zijn leven.
6
Inventariseren van de kwaliteit van
leidinggevenden.