Title - Politie Zwijndrecht

REKRUTERING &
SELECTIE
GEÏNTEGREERDE
POLITIE
Lokale politie Zwijndrecht
Versie juni 2010
INHOUD
I.
II.
III.
Algemene bepalingen.
Selektiecriteria inspecteur van politie.
Selectiecriteria agent van politie,
hoofdinspecteur, commissaris.
IV. Opbouw basisopleiding.
V.
Indicatieve verloning.
VI. Waarom werken bij de politie?
VII. Slaagkansen, voorbereiding & inschrijving.
VIII. Aanwerving van burgerpersoneel
(“CALOG”).
I. Algemene bepalingen
REKRUTERING; algemeen
• Geïntegreerde politie:
lokaal
niveau
federaal
•  50.000 personeelsleden. FedPol ca. 16.000
(9.900 PA, 4100 CALOG; 1.700 aspiranten),
LP 34.000 (ca. 13% CALOG)
• Rekrutering, selectie en vorming
= gemeenschappelijk
• Via mobiliteit postuleren lokale politie
federale
• Permanente werving burgerpersoneel en
inspecteurs
• Jaarlijks ± 2000 aanwervingen:
Algemene toelatingsvoorwaarden
Bij aanvang selectieprocedure
18 jaar (laatstejaarsstudenten: vanaf 17 jaar)
Diplomavereiste volgens gekozen kader
Fysieke vaardigheden verenigbaar met het ambt. Bij twijfel
fysiek-medische toestand is medisch attest vereist (te voegen bij formulier kandidaatstelling)!
Burgerlijke en politieke rechten
Bewijs “goed zedelijk gedrag”
Rijbewijs B (bij aanvang opleiding; manuele versnelling)
Gebruik en dragen van de wapens en andere
verdedigingsmiddelen (mogen en willen)
Bereid zijn het politie-uniform te dragen
Enkele opmerkingen bij algemene
toelatingsvoorwaarden
• Principieel géén maximumleeftijd.
• Laatstejaarsstudenten secundair
onderwijs kunnen kandideren (doch
attest directeur)
• Diplomavereiste voor inspecteur van
politie = niveau 2 bij de federale
besturen (OOK 6 jaar BSO volstaat!).
• Rijbewijs B bij aanvang opleiding doch
manuele schakeling.
SELECTIEKETEN
START OPLEIDING
7 Medisch controle - onderzoek
6 Aanwerving in een Politieschool
?
?
?
5 Inschrijving op de wervingsreserve
(Enkel van toepassing voor agenten en inspecteurs van politie)
4 Interview met een selectiecommissie
ANTECEDENTENONDERZOEK
3 Controle fysieke & medische geschiktheid
2
1
Persoonlijkheidsproef
Cognitieve vaardigheden
ENKELE OPMERKINGEN BIJ SELECTIEKETEN
• Beheer van de selectieketen = federale
politie, directie DSR.
• Doorlooptijd van volledige selectieketen
= ca. 3 á 6 maand.
• Basisopleiding(en) inspecteur starten
steeds op (1 februari, 1 juli of) 1 oktober.
• Doorlopende selectie voor basiskader
(gans jaar door)!
• Net voor aanvang van de basisopleiding
nog een medische “check-up”.
Kaders en graden operationeel personeel
•
KADER VAN AGENTEN VAN POLITIE
- Agent van Politie (AP)
•
BASISKADER
- Inspecteur van Politie (INP)
•
MIDDENKADER
•
–
Hoofdinspecteur van Politie (HINP)
–
Hoofdinspecteur met specialiteit politiesassistent (HINP PA)
–
Hoofdinspecteur met bijzondere specialisatie (HINP BS)
OFFICIERSKADER
–
Commissaris van Politie (CP)
–
Commissaris 1ste klasse (CP 1KL)
–
Hoofdcommissaris van Politie (HCP)
+ TEVENS PER KADER DE ASPIRANTENGRAAD.
+ SYSTEEM VAN DE MANDATEN.
II. SELECTIECRITERIA
INSPECTEUR VAN POLITIE
Selectieproeven inspecteur; algemeen
Elke kandidaat moet
opeenvolgende slagen in:
•
•
•
•
Proef die de cognitieve vaardigheden meet;
Persoonlijkheidsproeven,;
een fysiek-medische geschiktheidsproeven;
een gesprek met selectiecommissie.
 Dit alles gespreid over 4 dagen binnen een
periode van 3 á 6 maanden.
 Struikelen over een onderdeel van het
parcours = herkansing na (in principe) 1
jaar.
Selectieproeven inspecteur; algemeen
• Hoeveel keer mag men deelnemen aan de
selectieprocedure voor een bepaald kader?
3 keer!
Wanneer men na een 3de keer mislukt (in één van de onderdelen
uit de slectieprocedure), wordt men definitief voor dit kader
uitgesloten.
•
Deze beperking in aantal kansen is NIET van toepassing op het
systeem van de “interne promotie” (onbeperkt aantal kansen).
•
Deze beperking in aantal kansen is NIET van toepassing op diegene
die zich niet batig weet te rangschikken bij een toelatingswedstrijd (vb.
selectie HINP, CP).
Cognitieve testing - INP
3 proeven die op een halve dag
worden afgelegd in een politieschool
(vb. PPA)
1.
2.
3.
REDENEER: testbatterij die intellectueel potentieel
meet (verbaal, numeriek en abstract; cf.
figurenreeksen, vragen bij een tekst, etc.)
TAAL: test die taalkennis beoordeelt (invullen van
ontbrekende woorden en corrigeren taalfouten)
VIDEO: test die rapportagevaardigheden en
geheugenfunctie beoordeelt (uittypen van een van een
verslag van een bekeken video op PC en
beantwoorden vragen)
* Wie slaagt heeft een attest dat onbeperkt geldig is.
* Wie niet slaagt, kan pas na 1 jaar opnieuw
deelnemen (tenzij deliberatiecommissie kortere
periode heeft aanvaard)
(!!) Vrijstellingen cognitieve tests
- INP
• Kandidaat-inspecteur die houder is van een
diploma van tenminste niveau B (= niveau 2+)
Vb. kandidaat houder van een diploma bachelor of master
• Kandidaat-inspecteur die sinds 1 april 2009
geslaagd is voor de cognitieve test van een
hoger kader.
• Kandidaat-inspecteur houder van het diploma
van het 7de jaar TSO “integrale veiligheid”
(kunnen OOK in dit specialisatiejaar een vrijstelling bekomen voor
de fysiek-medische testen en de selectiecommissie)
PERSOONLIJKHEIDSPROEF INP
 1 DAG in kwartier “Geruzet” te
Etterbeek (organisatie steeds door
DSR).
5 subproeven moeten worden afgelegd:
Opmerking: het invullen van een biografische vragenlijst dient nu thuis te
gebeuren. De kandidaat brengt dit voor de 2de selectieronde mee.
•
•
•
•
•
Groepsproef 1: collectief assessment
Groepsproef 2: individueel assessment
PC-proef verwerking van informatie m.b.t een project
Persoonlijkheidsvragenlijst
Interview door psycholoog
Wie slaagt, bekomt een attest die 2 jaar geldig is (buiten dit,
nooit verdere vrijstellingen).
Wie niet slaagt kan opnieuw deelnemen na 1 jaar.
PERSOONLIJKHEIDSPROEF INP
-
VEREISTE PERSOONLIJKHEIDSCRITERIA:
Probleemoplossend kunnen werken
Fexibel zijn
Creatief zijn
Pro-actieve houding (anticiperen op problemen)
Improvisatievermogen
Zelfstandig kunnen functioneren
Zin voor samenwerking
Empathisch vermogen
Klantgericht zijn
Contactvaardig zijn
Kwaliteitsbesef hebben
Beschikken over verantwoordelijkheidszin
Stressbestendig zijn
Betrokken zijn
Integer zijn
Afwezigheid van extremisme en psychopathologie
FYSIEK-MEDISCHE GESCHIKTHEIDSPROEF - INP
Testing steeds op 1 dag:
*AM: medische testen (oog- en oortest, urinetest,
bloedonderzoek, haaranalyse, etc.)
Opm. Er wordt nu ook onderzoek gedaan naar
alcohol – of andere drugproblemen.
*PM: sporttesten (tenzij problemen vastgesteld bij medisch
onderzoek!)
Testing gebeurt normaal in een politieschool (vb. PPA)
* Wie slaagt bekomt een attest dat 2 jaar geldig is.
* Wie niet slaagt in de medische testen  2 mogelijkheden:
- kandidaat is niet weerhouden: beroep mogelijk (tegenexpertise
bij andere medische dienst);
- Kandidaat definitief afgekeurd: géén herkansing.
* Wie niet slaagt in de sporttesten: mag op eigen initiatief de
sportdienst vragen een nieuw examen af te leggen (herkansing
na min. 2 maanden binnen het jaar; steeds alles opnieuw)
Enkele fysiek-medische criteria - INP
•
•
•
Minimumlengte: 1m52.
BMI: bij voorkeur gelegen tussen 17 en 30.
Tatoeages op zichtbare lichaamsdelen kunnen leiden tot
uitsluiting. Leiden steeds tot uitsluiting: tatoeages in hals en
aangezicht en tatoeages met racistisch, discriminerend
karakter.
• Minimale gezichtsscherpte zonder correctie: 1/10 voor elk oog
afzonderlijk. Minimale gezichtsscherpte met correctie (vb.
lenzen): 8/10/oog. Refractieve chirurgie leidt tot tijdelijke
ongeschiktheid van 3 maanden.
• Bloeddruk bij voorkeur tussen 150 mmHg en 90 mmHg.
Gebruik van bloeddrukverlagers is toegestaan.
• Vanaf 35 jaar extra aandacht voor cardiovasculaire functies
(eventueel bijkomende inspanningsproef; spiro-cycloergomtrie).
• Aanwezigheid van kwaadaardige tumoren leidt steeds tot
tijdelijke ongeschiktheid.
• Bepaalde types diabetici worden uitgesloten.
• …
Voor SPECIFIEKE vragen: wenden tot medische dienst federale
Sporttesten - INP
= FUNCTIONEEL PARCOURS

2 onderdelen:
1.
Parcours bestaande uit 6 hindernissen, dat 3x moet
worden afgelegd binnen een tijd van 3’30”
Krachtproef bestaande uit 2 fysieke proeven, af te
leggen in maximum 1’: duwen en trekken van een kar
met een gewicht van 200 kg (heen en terug over een
afstand van 10m); verplaatsen van een pop van een
pop van 48 kg (heen en terug over een afstand van
5m).
2.
ONDERZOEK VAN OMGEVING &
ANTECEDENTEN - INP
- De kandidaat INP die slaagt in voorgaande
tests, zal vervolgens worden onderworpen aan
een antecedentenonderzoek.
- Wordt uitgevoerd door de directie van de
interne dienst voor preventie en bescherming
op het werk (FedPol) & de lokale politie van de
woonplaats kandidaat.
- Bestaat uit: bevraging politionele databanken,
bevraging wijkagent, gestructureerd gesprek
met betrokkene, etc.
- Kernvraag: is betrokkene van onberispelijk
gedrag (geweest)?
SELECTIECOMMISSIE -INP
- Selectieketen eindigt met een gesprek met een
selectiecommissie (bestaande uit lid van DSR,
personeelslid operationeel kader, personeelslid
DSE of politieschool).
- Gesprek duurt ca. 1u en wordt georganiseerd
in politieschool (vb. PPA) of bij DSR.
- In gesprek wordt o.m gepeild naar kennis van
het politiebedrijf, kennis actualiteit, integriteit,
klantgerichtheid, contactvaardigheid, sociale
intelligentie, betrokkenheid en
stressbestendigheid. M.a.w. de commissie
peilt naar de aanwezigheid van bepaalde
competenties!
EINDBESLISSING
* De beoordeling of een kandidaat als “ZEER GESCHIKT”,
“GESCHIKT” of “ONGESCHIKT” wordt bevonden voor de
functie, wordt finaal genomen door een deliberatiecommissie.
Hierbij worden de resultaten uit de ganse selectieketen in
overweging genomen.
* Samenstelling deliberatiecommissie:
- Directeur DSR (of zijn vervanger)
- Vertegenwoordiger van de federale politie
- Vertegenwoordiger van de Vaste Commissie van de Lokale
Politie
* Indien uit antecedentenonderzoek bezwarende elementen
lastens de kandidaat blijken inzake het van onberispelijk gedrag
zijn, kan deze door de directeur van DSR uit de
selectieprocedure worden geweerd. Hiertegen is beroep
mogelijk bij de minister van Binnenlandse Zaken.
Toelating tot de basisopleiding
• Indien “GESCHIKT” bevonden voor de functie van INP,
opname in een WERVINGSRESERVE, in volgorde van
datum inschrijving voor de selectieproeven.
 Deze volgorde zal de toelating tot de te volgen
basisopleiding bepalen.
 De opneming in de wervingsreserve geldt voor 2 jaar.
 Kandidaat kan uitstel van start basisopleiding vragen om
redenen van gezondheid, zwangerschap of lopende
arbeidsovereenkomst
III. Selectiecriteria agent van
politie, hoofdinspecteur,
commissaris
SELECTIECRITERIA
- Agent
van politie
- Hoofdinspecteur van politie
-Commissaris van politie
= ZELFDE SELECTIEKETEN,
PROCEDURE ALS VOOR DE
INSPECTEUR, DOCH ANDERE
TOELATINGSVOOR-WAARDEN,
TESTS EN NORMEN
SELECTIECRITERIA
- Agent van politie
- Hoofdinspecteur van politie
-Commissaris van politie
Voorbeelden:
- Agent van politie: géén diplomavereisten,
eenvoudiger cognitieve tests, wie slaagt komt in
wervingsreserve (waaruit o.m. de politiezones
selecteren), vrijgesteld van cognitieve testen zijn houders
van diploma niveau C en personen in bezit van diploma
“veiligheidsberoepen” (7de specialisatie BSO)
- HINP: men dient houder te zijn van minimaal een
specifieke bachelordiploma, “zwaardere” cognitieve tests,
vergelijkende examens, beperkte externe aanwerving,
etc.
- CP: men dient houder te zijn van een masterdiploma,
“zwaardere” cognitieve tests, vergelijkende examens,
slechts 1x/jaar, etc.
Specifieke doorgroeimogelijkheid AP
* De agent van politie die NIET beschikt over een
diploma niveau 2 bij de federale besturen, kan
worden vrijgesteld van deze vereiste bij slagen
voor KADERPROEF.
• Er is géén kaderanciënniteit vereist voor
deelname aan deze kaderproef.
• De kaderproef meet de taalvaardigheid van de
kandidaat en zijn intellectueel potentieel.
*
De agent die slaagt voor deze kaderproef,
kan na 2 jaar kaderanciënniteit deelnemen
aan de selectieproeven voor INP.
IV. Opbouw basisopleiding
BASISOPLEIDING
Agent van politie/Inspecteur van
politie
•
•
•
Betreft een opleiding van ca. 1 JAAR voor de aspirant- inspecteurs
en ca. 6 maand voor de aspirant- agent van politie.
Is een betaalde opleiding.
Opleiding wordt onderverdeeld in 2 delen:
–
–
•
Opleiding bestaat uit:
–
–
–
–
•
DEEL I (6 maand) = basisopleiding tot agent van politie. Wordt eveneens
gevolgd door de aspirant- inspecteur (dus samen met de aspirant agent).
DEEL II (6 maand) = basisopleiding tot inspecteur van politie. De aspirantinspecteur die niet zou slagen in Deel II, kan toch starten als agent van
politie.
THEORIE (vb. verkeerswetgeving, gemeenschapsgerichte politiezorg,
verhoor, strafrecht, proces-verbaal, wet op het politieambt, etc.).
PRAKTIJK (vb. geweldsbeheersing, wapenstoktechnieken, schietonderricht,
rollenspelen, etc.)
SPORT (lopen, zwemmen, etc.)
STAGES (in hoofdzaak bij een lokale politie). Gaat om 3 stages, een
kennismakingsstage, een gewenningsstage en een participerende
observatiestage (in totaal een 2 maand).
Opleiding wordt door de meeste cursisten als “zeer zwaar” bestempeld
(tempo en aantal vakken ligt hoog), doch diegenen die de eindmeet
halen slagen in de meeste gevallen.
V. INDICATIEVE
VERLONING*
AP
INP
HINP
CP
* Geïndexeerde
bedragen!
Indicatieve basisverloning
AGENT VAN POLITIE
A
B
Aspirant
1278
1264
1470
Na 1 jaar
dienst
1297
1267
1471
Na 6 jaar
dienst
1397
1386
1606
+ EXTRA: toelagen en vergoedingen
A: ongehuwd
B: gehuwd, partner eigen inkomsten
C: gehuwd, partner geen eigen inkomsten
C
Indicatieve basisverloning
INSPECTEUR VAN POLITIE
A
B
Aspirant
1338
1331
1550
Na 1 jaar
dienst
1374
1367
1590
Na 6 jaar
dienst
1478
1468
1701
+ EXTRA: toelagen en vergoedingen
A: ongehuwd
B: gehuwd, partner eigen inkomsten
C: gehuwd, partner geen eigen inkomsten
C
Indicatieve basisverloning
HOOFDINSPECTEUR VAN
POLITIE
A
B
Aspirant
1475
1454
1689
Na 1 jaar
dienst
1529
1508
1747
Na 6 jaar
dienst
1810
1789
2056
+ EXTRA: toelagen en vergoedingen
A: ongehuwd
B: gehuwd, partner eigen inkomsten
C: gehuwd, partner geen eigen inkomsten
C
Indicatieve basisverloning
COMMISSARIS VAN POLITIE
A
B
Aspirant
1600
1579
1828
Na 1 jaar
dienst
1841
1820
2088
Na 6 jaar
dienst
2179
2158
2450
+ EXTRA: toelagen en vergoedingen
A: ongehuwd
B: gehuwd, partner eigen inkomsten
C: gehuwd, partner geen eigen inkomsten
C
VI. Waarom werken bij de
politie?
Waarom een job bij politie?
Enkele argumenten:
•
•
•
•
•
•
•
Belangrijke maatschappelijke functie en opdracht, m.n. substantieel
bijdragen tot een veilige samenleving.
Uitdagende job, zowel mentaal als fysiek.
Job met heel wat sociale contacten; politiewerk is teamwerk.
Grote autonomie in uitvoering job.
Enorme diversiteit in taken (iedere dag is anders).
Job met grote verantwoordelijkheden.
Job met een stevig achterliggend personeelsstatuut:
–
–
–
–
–
–
–
•
…
Zeer goede verloning;
Goed betaalde opleiding;
Jobzekerheid;
Grote flexibiliteit in dienstregeling;
Véél doorgroeimogelijkheden, zowel horizontaal als verticaal;
Ettelijke en kosteloze vormingsmogelijkheden;
…
Enkele functies bij de lokale politie
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Interventie & onthaal
Wijkwerking
Lokale recherche (= gespecialiseerd gerechtelijk werk)
Verkeer
Openbare ordehandhaving en evenementenbeheer
Gespecialiseerde slachtofferbejegening
Specialist geweldsbeheersing
Functioneel beheerder
Etc.
• OOK SOMS (eerder in grote politiezones):
– Hondengeleider
– Motorrijder
– Etc.
Enkele functies bij de federale politie
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Wegpolitie
Spoorwegpolitie
Scheepvaartpolitie
Luchtvaartpolitie
Federale gerechtelijke politie
SIE en POSA
Luchtsteundetachement
Technische en wetenschappelijke politie
DAR – Dienst Cavalerie
DAR – Dienst HHOO
DAR – Dienst beveiliging
DAR – Interventiekorps
Etc.
VII. Slaagkansen,
voorbereiding & inschrijving
GEMIDDELDE SLAAGKANSEN
Inspecteur
Gemiddeld slaagpercentage, in eerste helft
2008:
Ca. 18%
• Een kleine 1/5 deelnemers slaagt zodoende in
de toelatingstesten voor inspecteur.
• Grootste “struikelblok” in de selectieketen is het
persoonlijkheidsonderzoek.
EVALUATIETEST
WAT? Nabootsing van de eerste selectieproef bij de politie
(cognitieve testen)
DOEL? Inchatting verkrijgen over slaagkansen in de eerste
selectieproef
HOE INSCHRIJVEN? Via dhr. Harald Van Beeck
(0475) 51 95 66 of [email protected]
MEER INFO?
CEFIG
Poststraat 105
1030 Brussel
elke weekdag, behalve vrijdag
van 09.00 tot 16.00 uur
www.cefig.be
Voorbereiding op
toelatingstesten
1. D.m.v het volgen van een specifieke
voorbereidende opleiding:
2 mogelijkheden
A. Cognitieve opleidingsmodule
B. Communicatieve opleidingsmodule
(beide opleidingen onder beheer van CEFIG)
Voorbereiding op
toelatingstesten
1.A. Cognitieve opleidingsmodule
= opleiding waarin de basisvaardigheden in de eerste selectieproef
(cognitieve testen, taalvaardigheid), worden bijgeschaafd. Deze
opleiding wordt aangeboden in dag- avond- of weekendonderwijs.
- Behandelde items:
• Nederlands
• Psychotechnische testen
• Videoverslag
- Duurtijd: ca. 8 weken.
- Meer info?
Provincie Antwerpen: 03/830.41.05 OF 03/821.06.82
Provincie Oost-Vlaanderen: 09/267.71.40 OF 09/267.71.39
Provincie Limburg: 011/ 23.82.20
Voorbereiding op
toelatingstesten
1.B. Communicatieve
opleidingsmodule
= opleiding waarin de basisvaardigheden in de 1ste selectieproef en 4de
selectieproef, worden bijgeschaafd. Deze opleiding wordt aangeboden
in dag- avond- of weekendonderwijs.
- Behandelde items:
• Sociale en communicatieve vaardigheden
• Actualiteit
• Beroepskennis
- Duurtijd: ca. 8 weken
- Hoe toegang verkrijgen?
Selectie enkel door DSR van niet- geslaagde kandidaten!
Kandidaat dient in bezit te zijn van een verwijsbrief van DSR na
niet slagen.
Voorbereiding op
toelatingstesten
2. Door zélf de nodige voorbeidingen te doen.
*
ENKELE INTERESSANTE TESTLINKS:
Psychotechniek:
www.vacature.com
www.vdab.be/testst
www.ki9.com/hekaton
www.psyonline.nl/iq.htm
Taalvaardigheid:
www.grootdictee.nps.nl
www.digilife.be/springplank/spelling5.htm
Geheugen:
www.memory.uva.nl/geheugentest
www.ond.vlaanderen.be
www.leren.nl
*
HET MAKEN VAN EEN AFSPRAAK MET EEN
REKRUTERINGSVERANTWOORDELIJKE IN EEN POLITIEZONE VOOR HET
INWINNEN VAN DE NODIGE INFORMATIE IS EVENEENS AAN TE BEVELEN!
Voorbereiding op
toelatingstesten
NOG MEER INFO??
Lokale politie Zwijndrecht:
- politie.zwijndrecht.be
- 03/250.64.10
- [email protected]
Website: www.jobpol.be
Gratis nummer: 0800/99.404
Politieschool Antwerpen:
- 03/540.02.50
Permanentiedag VDAB Antwerpen (Somersstraat 22,
2018 Antwerpen): elke 2de woensdag van de maand,
tussen 09.00u en 11.30u.
Hoe inschrijven?
• Ingevuld inschrijvingsformulier (zie jobpol.be)
• kopij diploma/studiegetuigschrift vereiste niveau
• recent bewijs van goed zedelijk gedrag (max. 3
maand oud)
• curriculum vitae en eventueel sollicitatiebrief
• andere gevraagde documenten
• in voorkomend geval: attest van slagen voor
cognitieve vaardigheden van vereiste niveau
• AANGETEKEND verzenden aan:
Federale politie
Directie van de Rekrutering en van de Selectie
Fritz Toussaintstraat 8
1050 BRUSSEL
VIII. Aanwerving van
burgerpersoneel
(“CALOG”)
Aanwerving van burgerpersoneel
VACATURES
Voor statutaire en contractuele medewerkers:
• administratieve medewerkers
secretariaat, logistiek, financiën,
onthaal, …
• ingenieurs...
• licentiaten ...
• informatici
• geneesheren
• analisten
• bestuursassistenten
• boekhouders
• maatschappelijk assistenten
• klerken
• vaklui
• Onderhoudspersoneel
• …
&
Vacatures
www.jobpol.be
!!SPONTANE SOLLICITATIES
WORDEN
NIET AANVAARD!!
Solliciteren voor lager niveau
dan eigen diploma kan!
Aanwerving van burgerpersoneel
Algemene toelatingsvoorwaarden
• Belg of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese
Unie.
• Genieten van alle politieke en burgerlijke rechten.
• Van onberispelijk gedrag zijn.
• Diploma of studiegetuigschrift dat overeenstemt met de
vereisten om de beoogde bediening te vervullen.
• De fysieke geschiktheid bezitten om de beoogde betrekking
te vervullen.
• Tenminste 18 jaar zijn bij de aanwerving.
• Slagen in de selectieproeven.
Aanwerving van burgerpersoneel
GRADEN
NIVEAU A: universitair diploma (of gelijkwaardig);
MASTER-diplomaGemene graad:
adviseur
Bijzondere graden:
ICT-adviseur
ingenieur
arts
tandarts
dierenarts
apotheker
NIVEAU B: diploma hoger onderwijs
van één cyclus; BACHELORdiploma
Gemene graad:
consulent
Bijzondere graden:
directiesecretaris
fotograaf
technische consulent
maatschappelijk assistent
verpleger
communicatie consulent
vertaler
ICT-consulent
gespecialiseerd consulent
boekhouder
laborant
Aanwerving van burgerpersoneel
GRADEN
NIVEAU C: diploma 6 jaar secundair onderwijs
(ASO, TSO, BSO, KSO)
Gemene graad:
assistent
Bijzondere graden:
werkleider
(hiërarchisch hoogste graad !)
gespecialiseerd assistent
kok
ICT-assistent
gespecialiseerd vakman
NIVEAU D: géén diploma- vereiste
Gemene graad:
hulpkracht
arbeider
bediende
vakman
Bijzondere graden:
ploegbaas
(hiërarchisch hoogste graad ! )
ICT-technicus
Aanwerving van burgerpersoneel
Indicatieve verloning
ADVISEUR (contractueel)
Niveau A (AA1)
-Alleenstaande (ongehuwd)
-Na 3 jaar anciënniteit
-1605
-1674
-Samenwonende
-Na 3 jaar anciënniteit
-1605
-1674
-Gehuwd, partner met inkomsten
-Na 3 jaar anciënniteit
-1584
-1653
-Gehuwd, partner géén inkomsten
-Na 3 jaar anciënniteit
-1835
-1911
Consulent (contractueel)
Niveau B (BB1)
-Alleenstaande (ongehuwd)
-Na 3 jaar anciënniteit
-1302
-1374
-Samenwonende
-Na 3 jaar anciënniteit
-1302
-1374
-Gehuwd, partner met inkomsten
-Na 3 jaar anciënniteit
-1272
-1353
-Gehuwd, partner géén inkomsten
-Na 3 jaar anciënniteit
-1482
-1569
Aanwerving van burgerpersoneel
Indicatieve verloning
Assistent (contractueel)
Niveau C (CC1)
-Alleenstaande (ongehuwd)
-Na 3 jaar anciënniteit
-1266
-1299
-Samenwonende
-Na 3 jaar anciënniteit
-1266
-1299
-Gehuwd, partner met inkomsten
-Na 3 jaar anciënniteit
-1236
-1268
-Gehuwd, partner géén inkomsten
-Na 3 jaar anciënniteit
-1439
-1479
Bediende/arbeider (contractueel)
Niveau D (DD1)
-Alleenstaande (ongehuwd)
-Na 3 jaar anciënniteit
-1186
-1200
-Samenwonende
-Na 3 jaar anciënniteit
-1186
-1200
-Gehuwd, partner met inkomsten
-Na 3 jaar anciënniteit
-1156
-1170
-Gehuwd, partner géén inkomsten
-Na 3 jaar anciënniteit
-1344
-1361
Aanwerving van burgerpersoneel
Indicatieve verloning
Voor een gepersonaliseerde indicatie van het te
verwachten loon, kan men contact opnemen
met:
Sociaal Secretariaat SSGPI,
op het nummer 02/554.43.16
Aanwerving van burgerpersoneel
Hoe inschrijven?
- Specifiek (anders dan voor operationeel kader!)
inschrijvingsformulier afdrukken en invullen
(jobpol.be).
- Bijvoegen van:
-
Recent bewijs van goed gedrag en zeden
Kopie van diploma/getuigschrift
CV
Indien nodig: kopie rijbewijs
- Per post verzenden naar adres op formulier
(2de bladzijde)
Aanwerving van burgerpersoneel
Meer informatie?
Lokale politie Zwijndrecht:
- politie.zwijndrecht.be
- 03/250.64.10
- [email protected]
Website: www.jobpol.be
Gratis nummer: 0800/99.404
Politieschool Antwerpen:
- 03/540.02.50
Presentatie met dank
aan:
Directie van de Rekrutering van het
personeel van de federale politie
Speciale dank aan dhr.
Rekruteringscoördinator op rust
Frank Van Erck