Case Study - LinkedIn Business Solutions

Talent Solutions
Case Study
Witlox Van den Boomen
Witlox Van den Boomen en LinkedIn
Doelen
• Korte time-to-hire
• Beperkt budget
• Groei van online oriëntatie
Bedrijfsprofiel
Witlox Van den Boomen is een
advieskantoor dat zich met een
breed dienstenpakket richt op
het Brabantse familiebedrijf.
Het aanbod omvat naast
accountancy ook financiële, fiscale,
juridische en HR-advisering. Tot
de klanten behoren mkb-bedrijven
en middelgrote tot grote ondernemingen. Het bedrijf met ruim 350
medewerkers hecht aan een
persoonlijke, servicegerichte aanpak
en is trots op zijn no-nonsense
cultuur.
Witlox Van den Boomen zoekt regelmatig nieuwe specialisten om haar
teams te versterken. De afgelopen jaren groeide daarbij de behoefte
aan een kortere time-to-hire. Tijdens de werving kwam vanuit de
organisatie regelmatig de vraag waarom het allemaal zolang duurde.
Kortom, de traditionele aanpak – in actie komen als de vraag wordt
gesteld – voldeed dus niet langer. Vanuit de directie kwam daarbij het
signaal dat externe wervingskosten moesten worden beperkt. Deze
twee redenen vormden voor Robert Versteeg, hoofd P&O, de aanleiding
om resoluut voor de ‘social’ aanpak te kiezen. Via LinkedIn.
Robert Versteeg is overtuigd van het nut van LinkedIn voor Witlox
Van den Boomen. Hij geeft daarvoor een belangrijke reden: ‘Onze
P&O-adviseurs hebben geen tijd om fulltime met recruitment bezig te
zijn, ze doen het erbij’, aldus Versteeg, ‘en met LinkedIn loopt het
wervings- en selectieproces door zonder dat we er constant aan werken.
Zo vullen we onze talent pipeline. En als er vervolgens een vacature
ontstaat kunnen we direct reageren.’
Versteeg ziet als bijkomend voordeel dat hij via LinkedIn niet alleen actief
werkzoekenden kan bereiken maar ook diegenen die niet actief op zoek
zijn naar een nieuwe baan. Het bedrijf kan via LinkedIn direct contact
opnemen met deze interessante groep.
LinkedIn is volgens Versteeg ook een medium waarmee medewerkers
prima zakelijk kunnen netwerken. Door bijvoorbeeld dingen online te
publiceren en te delen, versterken ze wat ze offline al jaren doen.
“LinkedIn is voor ons een toegang tot talent en voor
talent is het de toegang tot de markt.”
Robert Versteeg, Hoofd Personeel & Organisatie
“Nog niet iedereen is gewend om sociaal online te werken. Daar kun je ze bij helpen.”
Robert Versteeg, Hoofd Personeel & Organisatie
Methode
Resultaten
Nadenkend over de beste manier om met LinkedIn te starten
realiseerde het bedrijf zich dat het eigen LinkedIn netwerk veel
uitgebreider was dan gedacht, en wel via de medewerkers.
Veel mensen binnen de organisatie hadden al een LinkedIn
profiel. Dat bood dus mogelijkheden want zo had het bedrijf
toegang tot de (arbeids-)markt. De medewerkers moesten
echter nog wel worden gestimuleerd om LinkedIn actief te
gaan gebruiken. Maar hoe pak je dat aan?
Witlox Van den Boomen is blij met de ingeslagen weg.
De belangrijkste resultaten:
Snel besluiten en vervolgens in actie komen. Dat past in de
bedrijfscultuur van Witlox Van den Boomen. In overleg met
LinkedIn werd een zogenaamde LinkedInloop-lunch
georganiseerd. Tijdens dit event werden de medewerkers
enthousiast gemaakt voor sociale media en in het bijzonder
voor LinkedIn. Ze kregen uitleg over manieren om het netwerk
te gebruiken vanuit de organisatie. Vragen als ‘Wat deel je met
wie?’ en ‘Hoe kan ik iets publiceren?’ kwamen uitgebreid
aanbod. Later volgden ook nog algemene sociale media-tips,
bijvoorbeeld voor het gebruik van Twitter en Facebook. Een
interne postercampagne met de slogan ‘ik ben LinkedIn’ zette
de actie kracht bij.
Het gevolg was dat het LinkedIn gebruik binnen het bedrijf fors
toenam, waardoor Witlox Van den Boomen haar Employer
Brand kon versterken.
• Vacatures worden sneller ingevuld
• De kosten blijven beperkt
• Medewerkers oriënteren zich ook professioneel steeds
meer online
De samenwerking met LinkedIn
Robert Versteeg ziet LinkedIn als een goede partner.
Het netwerk biedt veel mogelijkheden om talent te werven en
het bedrijf te promoten. Zijn enthousiasme brengt hij actief
over op zijn collega’s omdat hij overtuigd is van de kansen die
LinkedIn biedt. Ook in praktische zin is LinkedIn een goede
partner. LinkedIn denkt mee en geeft gerichte tips,
bijvoorbeeld over de beste manier om bepaalde vacatures te
plaatsen. En – zeker niet onbelangrijk – de helpdesk is altijd
bereikbaar.
Gebruikerstips
• Kijk heel praktisch naar LinkedIn en maak het in
het begin niet groter dan nodig is
LinkedIn Solutions
• Betrek de organisatie bij het proces
Het P&O team van Robert Versteeg maakt gebruik van diverse
LinkedIn Solutions waaronder Recruiter Seat. Deze optie geeft
de gebruiker toegang tot alle profielen op LinkedIn. Daarnaast
gebruikt Witlox Van den Boomen de LinkedIn Carrièrepagina
om zich als organisatie en bedrijf te profileren. Zo doen ze aan
Employer Branding, al vinden ze dat zelf een groot woord voor
hun bedrijf.
• Ga het gewoon doen. Je ziet het effect ontstaan
terwijl je ermee bezig bent
Witlox Van den Boomen plaatst ook ‘Kom bij ons werken’banners op de profielpagina’s van de medewerkers. Hierdoor
worden bezoekers aangezet om na te denken over het bedrijf
als werkgever.
Copyright © 2013 LinkedIn Corporation. LinkedIn, the LinkedIn logo, and InMail are registered trademarks of LinkedIn Corporation in
the United States and/or other countries. All other brands and names are the property of their respective owners. All rights reserved.