Het LOGA-pad

Levensloop bij FLOovergangsrecht
Donderdag 2 en vrijdag 3 november 2006
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Waar hebben we het over vandaag?
•
•
•
•
•
De CAO-afspraken
Selectieprocedure
Het LOGA-pad
Wanneer zeggen we wat?
Belangrijk voor werkgever
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
CAO-afspraken
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
percentage
laatstgenoten
bezoldiging
Bij 20 dienstjaren:
210% (FLO 55-59) = 3 x 70%
140% (FLO 60) = 2 x 70%
70%
onbetaald verlof
01-01-2006
59 (FLO 55-59)
60 (FLO 60)
pensioen
62
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
CAO-afspraken
Deze levensloopregeling is alleen van
toepassing op medewerkers die:
• op 31 december 2005 werkzaam waren in een
functie die recht gaf op FLO en,
• geboren zijn na 1949 en,
• die werkzaam zijn een bezwarende functie,
zoals gedefinieerd in artikel 9b:2 sub b van de
CAR-UWO: een betrekking met een hoge
belasting door het frequent draaien van piket
of het werken in roosterdiensten en deelname
aan daaruit voortvloeiende werkzaamheden in
de uitruk met als gevolg een verhoogde kans
op gezondheidsklachten.
Dus over medewerkers op wie artikel 9b:21 CAR
of 9b:44 CAR van toepassing is.
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
percentage
laatstgenoten
bezoldiging
Bij 20 dienstjaren:
210% (FLO 55-59) = 3 x 70%
140% (FLO 60) = 2 x 70%
70%
onbetaald verlof
01-01-2006
59 (FLO 55-59)
60 (FLO 60)
pensioen
62
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
CAO-afspraken
Er zijn een tweetal categorieën medewerkers
voor wie deze levensloopregeling niet nu maar
in 2007 zal worden uitgewerkt:
• Medewerkers die wél behoren tot de doelgroep
maar die sinds 1 januari niet meer in een
bezwarende functie werkzaam zijn
• Medewerkers die wél behoren tot de doelgroep
die een invaliditeitsuitkering of
herplaatsingstoelage krijgen.
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Selectieprocedure
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Selectieprocedure
• 38 levensloopaanbieders aangeschreven
• 11 offertes
• Geselecteerd op goede mix van:
– solide rendementsverwachtingen
– lage beheerskosten op beleggingen
– goed uitgewerkt plan van aanpak met
betrekking tot invoering en dienstverlening
en ondersteuning aan werkgever en
werknemer
 Loyalis
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Het LOGA-pad
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Het LOGA-pad
• Loyalis berekent de periodieke bijdrage die de
werkgever geeft om de gestelde doelen te
bereiken.
• De medewerker heeft alle vrijheid te doen met
deze werkgeversbijdrage levensloop wat hij
wil
• Maar: alleen bij het volgen van het LOGA-pad
kan de werkgever garanderen dat de 210% (of
140%) wordt bereikt.
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Wat is het LOGA-pad?
De werknemer volgt het LOGA-pad als hij:
– deelneemt aan de levensloopregeling bij
Loyalis in het geselecteerde product
(Levensloop Garant)
– Zijn complete werkgeversbijdrage inlegt
op zijn levenslooprekening bij Loyalis
– Niet tussentijds (vóór het bereiken van
leeftijd 59/60 jaar) zijn levenslooptegoed
opneemt
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Gevolgen afwijken LOGA-pad
– Als de medewerker afwijkt van het LOGApad dan vervalt de garantie van de
werkgever van de 210% (140%) op 59 (60)
jarige leeftijd.
– De medewerker moet zelf een financiële
voorziening treffen om de periode 59-62
jaar te overbruggen
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Bijdrage > 12%
Een aantal medewerkers zou per jaar > 12% in
moeten leggen om het doel te bereiken, maar
kan niet > 12% fiscaal gefacilieerd inleggen op
zijn levenslooprekening.
Voor deze medewerkers splitst de werkgever
de storting van de bijdrage in:
– een levensloopbijdrage van 12%;
– een netto-uitkering van het resterende deel.
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Bijdrage > 12%
- vervolg -
• Speciaal om voor de genoemde categorie
medewerkers het doel alsnog te bereiken biedt
Loyalis een netto spaarverzekering aan onder
dezelfde voorwaarden als Levensloop Garant.
• Als de medewerker de netto uitkering van het
resterende deel van de werkgever op de nettorekening van Loyalis zet blijft de garantie van
210% (140%) behouden.
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Bijdrage van werkgever in 2006
Standaardsituatie:
12% van de opgegeven bezoldiging op
peildatum, 1 januari 2006 met een correctie
indien:
– Werknemer na 1 januari meer of minder is
gaan werken,
– De bezoldiging over heel 2006 om andere
reden lager is dan op peildatum verwacht.
NB: werkgevers kunnen meer/minder gereserveerd hebben
in 2006; breng dit onder de aandacht van de afdeling
financiën.
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Wanneer zeggen we wat?
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Begin november
• Persbericht
LOGA kiest voor Loyalis als levensloopaanbieder.
• Internet, intranet, artikelen (extern en interne
communicatie), Q&A en Loyalis
Klantenservice
Middelen ter ondersteuning van het communicatietraject.
• Informerende mailing naar werknemers
Werkgever informeert werknemers over de keuze voor Loyalis, de
besluiten en de betekenis ervan.
• Presentaties en spreekuur op locatie
Mondelinge toelichting op afspraken en de betekenis daarvan.
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Half november
• Vooronderzoek tweede mailing naar
werknemers over afsluiten Loyalis Levensloop
Bij werknemers testen we de begrijpelijkheid van de tweede mailing.
• Toekennen polisnummer en aanleveren
betaalkenmerken aan werkgevers
bankrekeningnummer, polisnummer en code 33
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Eind november
• Tweede mailing naar werknemers
Werkgever informeert alle werknemers over Loyalis Levensloop en
geeft aan dat iedereen vanaf december een polis krijgt. Wil de
werknemer dat niet, dan kan hij dat doorgeven.
• Implementatie van het systeem ´LOGA
virtueel´
In dit systeem wordt de werkgeversbijdrage bepaald en er wordt
bijgehouden of het doel van levensloop bereikt wordt.
• Marktonderzoek
Testen of mensen bewust kiezen voor Loyalis Levensloop.
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Vanaf december
• Start verzending polissen
mogelijkheid terugsturen tot 1 maart 2007.
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Belangrijk voor werkgever
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
Belangrijk voor werkgever
• Houd dagelijks het thema “Levensloop
voormalig FLO” op www.VNG.nl, bij
beleidsveld “arbeidsvoorwaarden en
personeelsbeleid “ in de gaten voor
– FAQ’s
– De sheets van deze presentatie
– Alle andere informatie over dit onderwerp