Uw socialezekerheidsrechten

Uw socialezekerheidsrechten
in het Verenigd Koninkrijk
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
De informatie in deze gids is opgesteld en bijgewerkt in nauwe samenwerking met de
nationale correspondenten van het EU-systeem voor informatie over de nationale
socialezekerheidsstelsels MISSOC (Mutual Information System on Social Protection).
Meer informatie over het MISSOC-netwerk is te vinden op:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=nl&catId=815.
Deze gids geeft een algemeen overzicht van de regelingen op het gebied van de
sociale zekerheid in de desbetreffende landen. Aanvullende informatie kan worden
verkregen uit andere MISSOC-publicaties, die allemaal op bovengenoemde MISSOCwebpagina te vinden zijn. U kunt ook contact opnemen met de bevoegde autoriteiten
en instellingen die staan vermeld in de lijst van de bijlage bij deze gids.
De Europese Commissie noch enige namens de Commissie handelende persoon
aanvaardt welke aansprakelijkheid dan ook voor de wijze waarop de informatie in deze
publicatie wordt gebruikt.
© Europese Unie, 2012
Overneming met bronvermelding toegestaan.
Juli 2012
2
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Inhoudsopgave
Hoofdstuk I: Inleiding, organisatie en financiering ................................................. 4
Inleiding ........................................................................................................ 4
Het sociale zekerheidsstelsel ............................................................................ 5
Financiering ................................................................................................... 6
Hoofdstuk II: Gezondheidszorg ........................................................................... 7
Wie komt in aanmerking voor gezondheidszorg? ................................................. 7
Wat wordt er gedekt? ...................................................................................... 8
Wat moet u doen om gezondheidszorg te verkrijgen? .......................................... 8
Hoofdstuk III: Uitkeringen bij ziekte .................................................................... 9
Wie komt in aanmerking voor een ziekte-uitkering? ............................................ 9
Wat wordt er gedekt? ...................................................................................... 9
Wat moet u doen om een ziekte-uitkering te krijgen? .......................................... 9
Hoofdstuk IV: Moeder- en vaderschapsuitkeringen ...............................................11
Wie komt in aanmerking voor een moeder- of vaderschapsuitkering? ...................11
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................12
Wat moet u doen om een moeder- of vaderschapsuitkering te krijgen? ................13
Hoofdstuk V: Uitkeringen bij invaliditeit ...............................................................14
Wie komt in aanmerking voor een invaliditeitspensioen? .....................................14
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................15
Wat moet u doen om een invaliditeitspensioen te krijgen? ..................................15
Hoofdstuk VI: Ouderdomspensioenen en -uitkeringen ...........................................16
Wie komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen? .....................................16
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................16
Wat moet u doen om een ouderdomsuitkering te krijgen? ...................................16
Hoofdstuk VII: Nabestaandenpensioenen .............................................................17
Wie komt in aanmerking voor een nabestaandenpensioen? .................................17
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................17
Wat moet u doen om een nabestaandenpensioen te krijgen? ...............................18
Hoofdstuk VIII: Uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten ......................19
Wanneer hebt u recht op uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten? .....19
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................19
Hoe kan er aanspraak worden gemaakt op uitkeringen bij arbeidsongevallen en
beroepsziekten? ............................................................................................20
Hoofdstuk IX: Gezinstoelagen ............................................................................21
Wie komt in aanmerking voor een gezinstoelage? ..............................................21
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................21
Wat moet u doen om een gezinstoelage te krijgen? ............................................21
Hoofdstuk X: Werkloosheid ................................................................................22
Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering? .................................22
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................22
Wat moet u doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen? ...............................23
Hoofdstuk XI: Sociale minima ............................................................................24
Wie komt in aanmerking voor een bijstandsuitkering? ........................................24
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................24
Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan? .........................................................25
Hoofdstuk XII: Langdurige zorg ..........................................................................26
Wie komt in aanmerking voor langdurige zorg? .................................................26
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................26
Wat moet u doen om langdurige zorg te krijgen? ...............................................27
Bijlage : Nuttige adressen en sites ......................................................................28
Juli 2012
3
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Hoofdstuk I: Inleiding, organisatie en financiering
Inleiding
De socialezekerheidsstelsels van het Verenigd Koninkrijk omvatten:
 het nationaal verzekeringsstelsel (National Insurance Scheme of NIS) voor
uitkeringen aan zieken, werklozen, nabestaanden, gepensioneerden, etc. Om recht
te hebben op deze uitkeringen moeten premies aan de nationale verzekering zijn
betaald;
 de nationale gezondheidsdienst (National Health Service, of NHS), die gratis
medische, tandheelkundige en oogheelkundige zorg verstrekt aan alle inwoners van
Groot-Brittannië en Noord-Ierland;
 gezinsbijslagen en belastingaftrek in verband met kinderen, waarbij uitkeringen
worden verstrekt aan personen die kinderen grootbrengen;
 niet op premie- of bijdragebetaling berustende prestaties voor bepaalde categorieën
gehandicapten of verzorgers;
 andere voor rekening van de werkgever komende uitkeringen aan werknemers als
een kind wordt geboren of geadopteerd.
Vanaf de leeftijd van 16 jaar wordt automatisch een nationaal verzekeringsnummer
toegekend. Als u bij indiensttreding nog geen nummer heeft, moet u er een
aanvragen.
Premies voor de nationale verzekering
De premies voor het nationale verzekeringsstelsel zijn onderverdeeld in vijf klassen:
1. als loontrekkende werknemer betaalt u basispremies van klasse 1 tegen het
hoofdtarief wanneer uw loon de loongrens overschrijdt. Deze premies zijn een
percentage van uw weekloon tot de maximumloongrens, en worden op het loon
ingehouden. Indien uw inkomen hoger is dan de maximumloongrens worden er
ook premies op uw loon ingehouden; dit wordt het bijkomende tarief genoemd.
Indien uw loon minder dan de basisgrens maar meer dan het minimumloon
bedraagt, wordt u behandeld alsof u premies hebt betaald om recht te hebben op
prestaties. Uw werkgever betaalt aanvullende premies van klasse 1 indien uw loon
boven de aanvullende grens ligt. Deze werkgeversbijdragen worden niet op uw
loon ingehouden, maar zijn voor rekening van uw werkgever
2. als u zelfstandige bent en meer verdient dan het plafond voor de lageinkomensuitzondering (Small Earnings Exception), betaalt u premies van klasse 2.
De premies van klasse 2 bestaan uit een vast bedrag. Wanneer uw belastbare
winst of inkomen uitkomt tussen de belastingvrije voet voor de inkomstenbelasting
en de maximumwinstgrens (Upper Profits Limit of UPL), moet u ook de premies
van klasse 4 betalen. Wanneer uw winst hoger is dan de maximumwinstgrens
worden er ook premies op uw winst ingehouden tegen een bijkomend tarief.
Premies van klasse 4 tellen niet mee voor uitkeringsdoeleinden.
3. de premies van klasse 3 zijn van vrijwillige aard en worden alleen in aanmerking
genomen
voor
het
basis-ouderdomspensioen
en
het
basis-weduwe/
weduwnaarspensioen. Zij kunnen betaald worden wanneer u geen premies van
klasse 1 hoeft te betalen, wanneer u vrijgesteld bent van de betaling van premies
van klasse 2, of indien uw verzekeringsloopbaan niet volstaat om in aanmerking te
Juli 2012
4
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
komen voor de hierboven genoemde uitkeringen. De premies van klasse 3 bestaan
uit een vast bedrag;
4. voor bepaalde personen zoals zeelieden en vliegend personeel gelden speciale
regels;
5. als werkgever kunt u eveneens verplicht zijn premies van klasse 1A te betalen
voor de meeste verstrekkingen aan werknemers, zoals dienstauto's die ook voor
privédoeleinden worden gebruikt en benzine.
Nadere inlichtingen over de premiebedragen zijn te verkrijgen op de site van de
belastingdienst: http://www.hmrc.gov.uk.
Fictieve premies
In bepaalde omstandigheden worden fictieve premies, die u dus niet betaald heeft, in
uw verzekeringsdossier bijgeschreven, bijvoorbeeld voor tijdvakken waarin u wegens
ziekte of werkloosheid niet gewerkt heeft. Deze fictieve premies worden in aanmerking
genomen bij het vaststellen van uw recht op sommige prestaties. Voor de meeste
uitkeringen moet u echter daadwerkelijk een bepaald bedrag aan premies betaald
hebben.
Prestaties – algemeen
De uitkeringen van de nationale verzekering zijn afhankelijk van uw premiedossier.
Om recht te hebben op een uitkering moet u vooraf een minimumbedrag aan premies
hebben betaald. Voor het recht op medische behandeling, met inbegrip van
tandheelkundige
en
oogheelkundige
zorg,
worden
daarentegen
geen
premievoorwaarden gesteld. Wanneer u in Groot-Brittannië woont, krijgt u deze
verstrekkingen van de nationale gezondheidsdienst (National Health Service) en
wanneer u in Noord-Ierland woont, krijgt u de verstrekkingen van de gezondheids- en
sociale dienst (Health and Social Care Service).
Om recht te hebben op uitkeringen wegens ziekte, moederschap of werkloosheid,
moet u voldoen aan bepaalde premievoorwaarden. Deze vindt u in de gedeelten over
gezondheidszorg, moeder- en vaderschapsuitkeringen en werkloosheid. De premies
die u in een andere lidstaat, IJsland, Liechtenstein, Noorwegen of Zwitserland betaald
hebt, worden daarbij ook in aanmerking genomen. Het recht op een ouderdoms- en
een weduwe/weduwnaarspensioen is afhankelijk van uw verzekeringsloopbaan in alle
lidstaten waar u heeft gewerkt (of die van uw echtgeno(o)t(e) of geregistreerde
partner). Ook de premies van klasse 2 (zie hierboven) worden meegerekend voor de
premievoorwaarden in verband met de uitkeringen.
Vraag uw uitkeringen tijdig aan; bij uitstel kunt u een gedeelte van uw uitkering
verliezen.
Beroep
Als over uw aanvraag voor een uitkering is beslist, zult u van de beslissing in kennis
worden gesteld en vernemen hoe u ertegen in beroep kunt gaan. Hierbij inbegrepen is
uw recht om in beroep te gaan bij een onafhankelijke rechtbank.
Het sociale zekerheidsstelsel
Het ministerie van Werkgelegenheid en Pensioenen (Department of Work and Pensions
DWP)
is
verantwoordelijk
voor
het
uitvoeren
van
de
meeste
socialezekerheidsuitkeringen. De belastingdienst van het Verenigd Koninkrijk (HM
Juli 2012
5
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Revenue and Customs) is verantwoordelijk voor het innen en registreren van premies
en het vaststellen en betalen van belastingaftrek of -teruggaven voor gezinnen met
kinderen en werkenden met een laag inkomen. Deze dienst beheert ook de
kinderbijslag- en voogdijuitkering.
De plaatselijke overheden beheren de huurtoeslag en de verlaging van de
gemeentelijke belastingen. Het ministerie van Bedrijfsleven, Innovatie en
Vaardigheden (Department for Business, Innovation and Skills), dat over het hoger
onderwijs gaat, is ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en wetgeving
inzake ouderschapsverlof en -uitkeringen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het
betalen van wettelijk ziekengeld, de wettelijke moederschapsuitkering, de wettelijke
vaderschapsuitkering en de wettelijke adoptie-uitkering.
De instanties van de nationale gezondheidsdienst krijgen fondsen voor het
zekerstellen van gezondheidsdiensten voor de plaatselijke bevolking via contracten
met de instellingen van de NHS en andere dienstverleners en professionals. Sociale
zorgdiensten worden door de plaatselijke overheden verstrekt of ingekocht binnen een
financieel en wetgevingskader dat wordt vastgesteld door het ministerie van
Gezondheid (Health Ministry).
Een overzicht van de desbetreffende overheidslichamen die betrokken zijn bij het
verstrekken
van wettelijke socialezekerheidsuitkeringen is te
vinden
op
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=815&langId=nl.
U kunt er persoonlijk voor kiezen een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten
of uw werkgever kan u aanbieden de kosten van een particuliere behandeling te
betalen.
Financiering
Het socialezekerheidsstelsel wordt gefinancierd uit door werknemers en werkgevers
betaalde nationale verzekeringspremies en uit algemene belastinginkomsten. Er zijn
belangrijke verschillen tussen uitkeringen op basis van een verzekering, een categorie,
of het eigen vermogen en inkomen.
Juli 2012
6
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Hoofdstuk II: Gezondheidszorg
Wie komt in aanmerking voor gezondheidszorg?
Huisartsen
zijn
zelfstandigen
en
hebben
contracten
met
de
nationale
gezondheidsdienst (National Health Service - NHS) voor de levering van hun diensten.
Huisartsen hebben een bepaalde keuzevrijheid bij het al dan niet aannemen van
mensen die zich als patiënt bij hen willen laten inschrijven. Ze kunnen echter niemand
weigeren op grond van ras, geslacht, sociale klasse, leeftijd, godsdienst, seksuele
geaardheid, uiterlijk, handicap of gezondheidstoestand. In Noord-Ierland moeten
patiënten vaste ingezeten zijn om zich te mogen inschrijven bij een huisarts. Patiënten
met een Europese ziekteverzekeringskaart worden gratis behandeld zonder zich te
hoeven inschrijven.
Wanneer ziekenhuisopname of specialistenhulp noodzakelijk is, wordt dit voor u door
uw NHS-arts geregeld. In spoedgevallen kunt u direct in een ziekenhuis worden
opgenomen.
Ingeschreven staan bij een huisarts betekent niet per se dat u recht hebt op gratis
behandeling in een ziekenhuis dat aangesloten is bij de NHS. Indien u normaal
gesproken in het Verenigd Koninkrijk woont (d.w.z. er op wettige en vaste basis
woont) hebt u recht op gratis behandeling in een ziekenhuis dat aangesloten is bij de
NHS. Als u echter bent vrijgesteld van het betalen van bijdragen krachtens de NHSregels inzake bijdragen voor buitenlandse bezoekers (NHS (Charges to Overseas
Visitors) Regulations 2011), zoals gewijzigd, (bijvoorbeeld doordat u rechtmatig in
dienst bent van een in het VK gevestigde werkgever), hebt u ook recht op gratis
behandeling in een ziekenhuis dat aangesloten is bij de NHS. De vergelijkbare
wetgeving In Noord-Ierland is de Regeling voor de verlening van gezondheidszorg aan
personen die geen vaste ingezetenen zijn (Provision of Health Services to Persons Not
Ordinarily
Resident
Regulations
2005),
zoals
gewijzigd.
Uw
echtgeno(o)t(e)/geregistreerde partner en uw kinderen jonger dan 16 (of jonger dan
19 wanneer zij voltijds onderwijs volgen) hebben ook recht op gratis behandeling in
een bij de NHS aangesloten ziekenhuis indien zij permanent bij u wonen of indien zij
hiervoor uit eigen hoofde krachtens de bovengenoemde regels inzake bijdragen in
aanmerking komen. Het is niet noodzakelijk nationale verzekeringspremies of
belastingen te betalen.
Indien u tijdelijk in het VK verblijft, maar officieel woonachtig blijft in een andere
lidstaat van de EER of Zwitserland, dient u een geldige Europese
ziekteverzekeringskaart uit uw eigen land bij u te hebben teneinde krachtens EG-recht
gebruik te kunnen maken van gratis behandelingen in een bij de NHS aangesloten
ziekenhuis. Als u deze Europese ziekteverzekeringskaart niet hebt, kunnen er kosten
bij u in rekening worden gebracht. De Europese ziekteverzekeringskaart biedt u recht
op het gratis ontvangen van elke behandeling die klinisch noodzakelijk is tijdens uw
verblijf, teneinde te voorkomen dat u eerder dan gepland naar huis moet terugkeren.
Dit betekent niet dat u zomaar recht hebt op een gratis behandeling in het VK – u
moet formeel door uw eigen land met een E112/S2-formulier naar het VK worden
doorverwezen, anders is de geplande behandeling niet kosteloos.
Juli 2012
7
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Wat wordt er gedekt?
Vrijwel alle dokters, huisartsen en opticiens en veel tandartsen zijn aangesloten bij de
nationale gezondheidsdienst. U mag te allen tijde een tandarts of oogarts kiezen die
aangesloten is bij de NHS. Aangezien artsen, tandartsen en opticiens die aangesloten
zijn bij NHS, ook particuliere patiënten tegen betaling mogen behandelen, moet u
vooraf aan de arts vragen of hij bereid is u als patiënt van de NHS te behandelen. De
kosten van een particuliere behandeling worden niet vergoed door de NHS, maar zijn
voor uw eigen rekening.
Gewoonlijk betaalt u een kleine bijdrage in de kosten van de voorgeschreven
geneesmiddelen, van de behandeling door de tandarts en van bepaalde kunst- en
hulpmiddelen (bijvoorbeeld pruiken, tapes en steunverbanden); bepaalde personen,
met name kinderen en mensen met bepaalde uitkeringen, zijn echter geheel of
gedeeltelijk vrijgesteld van deze eigen bijdrage. Alleen bepaalde personen komen in
aanmerking voor een oogmeting door de nationale gezondheidsdienst en een bijdrage
in de kosten van brillenglazen; alle anderen moeten de door opticiens geleverde
diensten zelf betalen.
Wat moet u doen om gezondheidszorg te verkrijgen?
De namen en adressen van de NHS-huisartsen, -tandartsen en –opticiens in Engeland
kunt u vinden in de dienstendatabase van de nationale gezondheidsdienst:
http://www.nhs.uk/servicedirectories/Pages/ServiceSearch.aspx.
De database voor Noord-Ierland is:
http://www.hscni.net
De database voor Schotland is:
http://www.nhs24.com/FindLocal
De database voor Wales is:
http://www.wales.nhs.uk/ourservices/directory
Juli 2012
8
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Hoofdstuk III: Uitkeringen bij ziekte
Wie komt in aanmerking voor een ziekte-uitkering?
Wettelijk ziekengeld (Statutory Sick Pay - SSP)
U kunt wellicht wettelijk ziekengeld (SSP) van uw werkgever krijgen als u uit hoofde
van uw arbeidsovereenkomst gewerkt hebt en:
 u ten minste vier aaneengesloten dagen ziek bent (inclusief weekenden, nationale
feestagen en dagen waarop u normaliter niet werkt); en
 uw gemiddelde wekelijkse
minimumloongrondslag.
inkomsten
ten
minste
gelijk
zijn
aan
de
Werk- en inkomenssteun
De werk- en inkomenssteun (Employment and Support Allowance of ESA) is in oktober
2008 ingevoerd ter vervanging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering voor alle
nieuwe aanvragers. U kunt ESA aanvragen: als u gedurende ten minste vier dagen
arbeidsongeschikt bent als gevolg van ziekte of invaliditeit en u daarvoor geen recht
hebt op SSP van uw werkgever. Voor de drie eerste dagen van de
arbeidsongeschiktheid bestaat geen recht op uitkering.
In verband met de premiebetaling worden de volgende voorwaarden gesteld:
 sinds november 2010 moet u in ten minste één belastingjaar premies van klasse 1
of klasse 2 hebben betaald in één van de laatste twee belastingjaren vóór u de
uitkering aanvraagt en uw loon voor dat jaar moet ten minste 26 maal de
minimumloongrondslag voor dat jaar bedragen en;
 u moet (betaalde of fictieve) premies van klasse 1 of klasse 2 (of een combinatie
van beide) betaald hebben ter hoogte van ten minste 50 maal de
minimumloongrondslag, en wel in elk van de twee belastingjaren (6 april tot en met
5 april) die eindigden vóór het begin van het uitkeringsjaar (eerste zondag van
januari van het ene jaar tot de zaterdag vóór de eerste zondag van januari van het
volgend jaar) waarin het ziekengeld wordt aangevraagd.
Wat wordt er gedekt?
Als u arbeidsongeschikt bent wegens ziekte, moet uw werkgever gedurende maximaal
28 weken SSP betalen. Als u aan het einde van de periode waarin uw werkgever u
SSP-uitkeringen betaalt nog niet genezen bent, kunt u bij het ministerie van
Werkgelegenheid en pensioenen werk- en inkomenssteun aanvragen.
Wat moet u doen om een ziekte-uitkering te krijgen?
Gedurende de eerste zeven dagen dat u ziek bent, kan uw werkgever u niet om
medisch bewijs van uw ziekte vragen. Uw werkgever mag u wel vragen een
bedrijfseigen verklaring in te vullen of een SC2-formulier dat te verkrijgen is bij een
huisartsenpraktijk of op de website van de belastingdienst van het Verenigd
Koninkrijk.
Juli 2012
9
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Als u langer dan zeven dagen ziek bent, kan uw werkgever u om medisch bewijs
vragen ter ondersteuning van de betaling van het SSP. Uw werkgever bepaalt of u al
dan niet in staat bent te werken. Een medische verklaring van een huisarts is een
krachtig bewijs dat u ziek bent, dat normaliter geaccepteerd zal worden, tenzij het
tegendeel aangetoond kan worden.
U kunt ook een bewijsmiddel krijgen van iemand die geen arts is, bijv. een tandarts,
maar het is aan de werkgever om te bepalen of hij dit bewijsmiddel al dan niet
aanvaardt. Bij twijfel mag uw werkgever alsnog om een medische verklaring van een
huisarts vragen.
Juli 2012
10
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Hoofdstuk IV: Moeder- en vaderschapsuitkeringen
Wie komt in aanmerking voor een moeder- of vaderschapsuitkering?
Wettelijke moederschapsuitkering (Statutory Maternity Pay - SMP)
De meeste zwangere vrouwen hebben recht op SMP van hun werkgever. Die uitkering
wordt betaald gedurende maximaal 39 weken, ten vroegste vanaf de elfde week vóór
de week waarin de bevalling wordt verwacht. U kiest zelf wanneer u met werken
ophoudt, maar de eerste uitbetaling van SMP geschiedt uiterlijk op de dag volgend op
de geboorte van de baby.
U kunt maximaal tien dagen werken zonder het recht op SMP te verliezen. Deze dagen
worden “Keeping in Touch” (KIT)-dagen genoemd. Hierdoor blijft u in contact met uw
werkplek en kunt u bijvoorbeeld een opleiding volgen, voordat u weer aan het werk
gaat. De KIT-dagen kunnen alleen in onderling overleg tussen u en uw werkgever
worden opgenomen.
Om recht te hebben op de uitkering moet u gedurende ten minste 26 weken
onafgebroken voor dezelfde werkgever gewerkt hebben, tot de 15e week vóór de
vermoedelijke week van de bevalling (de week waarin het recht op uitkeringen
ingaat).
Uw gemiddeld weekloon moet ten minste het minimumloon voor het nationaal
verzekeringsstelsel bedragen.
Zwangerschapstoelage (Maternity Allowance - MA)
U heeft alleen recht op een zwangerschapstoelage als u geen recht heeft op een SMPuitkering, werkzaam bent als werknemer of zelfstandige en uw gemiddelde inkomsten
niet lager zijn dan de drempel die geldt voor de MA-uitkering (Maternity Allowance
Threshold – MAT) bij aanvang van uw wachttijd.
Om recht te hebben op een zwangerschapstoelage dient u gedurende een wachttijd
van 66 weken ten minste 26 weken als werknemer of zelfstandige te hebben gewerkt.
Hierbij is het niet vereist dat de 26 weken aaneengesloten zijn. De wachttijd van 66
weken loopt tot en met de week voorafgaand aan de verwachte geboorte van het
kind.
Aangezien de drempel (MAT) voor de zwangerschapstoelage 30 GBP (37 EUR) per
week bedraagt, dient u gemiddeld ten minste 30 GBP (37 EUR) per week te verdienen.
Uw gemiddelde weekinkomsten worden over 13 weken die in de wachttijd vallen,
berekend. Als u voldoet aan de hierboven genoemde voorwaarden, ontvangt u de
zwangerschapstoelage gedurende maximaal 39 weken.
Tijdens de periode waarin u de zwangerschapstoelage ontvangt, kunt u maximaal tien
dagen blijven werken zonder het recht op de toelage te verliezen. Deze dagen worden
“Keeping in Touch” (KIT)-dagen genoemd. Hierdoor blijft u in contact met uw
werkplek en kunt u bijvoorbeeld een opleiding volgen, voordat u weer aan het werk
gaat. De KIT-dagen kunnen alleen in onderling overleg tussen u en uw werkgever
worden opgenomen. Deze regel is ook van toepassing op zelfstandigen.
Juli 2012
11
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Gewone wettelijke vaderschapsuitkering (Ordinary Statutory Paternity pay of
OSPP)
Een werknemer van wie de partner een kind verwacht, heeft recht op door de
werkgever betaalde gewone wettelijke vaderschapsuitkering (OSPP) na de geboorte
van het kind. Om recht te hebben op de uitkering moet u aan het eind van de 15e
week vóór de vermoedelijke week van de bevalling gedurende ten minste 26 weken
voor dezelfde werkgever gewerkt hebben en moet u bij deze werkgever blijven totdat
de baby geboren is. Ook moet u in een periode van acht weken die eindigt met de 15e
week voor de uitgetelde datum ten minste het minimumloon hebben verdiend
waarvan wordt uitgegaan voor de premies voor de nationale verzekering.
Aanvullende wettelijke vaderschapsuitkering (ASPP)
Een
werknemer van wie de partner recht heeft
op
een wettelijke
moederschapsuitkering, zwangerschapstoelage of wettelijke adoptie-uitkering kan in
aanmerking komen voor een aanvullende wettelijke vaderschapsuitkering (Additional
Statutory Paternity Pay of ASPP) indien de moeder of de adopterende ouder het werk
weer hervat voordat de moederschaps- of adoptie-uitkeringsperiode verstreken is. Om
recht te hebben op de uitkering moet u aan het eind van de 15e week vóór de
vermoedelijke week van de bevalling gedurende ten minste 26 weken voor dezelfde
werkgever gewerkt hebben en moet u bij deze werkgever blijven tot de week voordat
de betaling van de uitkering aanvangt. Ook moet u in een periode van acht weken die
eindigt met de 15e week voor de uitgetelde datum ten minste het minimumloon
hebben verdiend waarvan wordt uitgegaan voor de premies voor de nationale
verzekering.
Wat wordt er gedekt?
Het bedrag van de aan u betaalde wettelijke moederschapsuitkering hangt af van uw
inkomsten. De wettelijke moederschapsuitkering wordt maximaal 39 weken betaald
(dit is al eerder in dit hoofdstuk vermeld, maar het kan nuttig zijn dit hier te
herhalen). De eerste zes weken krijgt u 90 % van uw gemiddelde bruto
weekinkomsten zonder maximum. De resterende 33 weken wordt de uit te betalen
uitkering berekend volgens een standaardtarief (135,45 GBP (169 EUR) per week), of
tegen een loonafhankelijk tarief als dit lager is dan het standaardtarief.
Het bedrag van de zwangerschapstoelage is afhankelijk van uw gemiddelde
weekinkomsten. U ontvangt een zwangerschapstoelage tegen het standaardtarief van
135,45 GBP (169 EUR) per week, of 90 % van uw gemiddeld weekloon als de
berekening een bedrag lager dan 135,45 GBP (169 EUR) oplevert. Uw werkgever
betaalt normaal gesproken op dezelfde manier en op hetzelfde moment als voor uw
gewone loon het geval is. Deze toelage wordt maximaal 39 weken lang uitbetaald.
De gewone wettelijke vaderschapsuitkering ontvangt u tegen een standaardtarief van
135,45 GBP (169 EUR) per week of 90 % van uw gemiddeld weekinkomsten indien de
uitkomst van de berekening lager is dan 135,45 GBP (169 EUR). U mag zelf kiezen of
u de OSPP gedurende een week of twee achtereenvolgende weken wil ontvangen,
alsook de ingangsdatum, mits binnen een tijdsbestek van acht weken na de geboorte.
De aanvullende wettelijke vaderschapsuitkering ontvangt u tegen een standaardtarief
van 135,45 GBP (169 EUR) per week of 90 % van uw gemiddeld weekinkomsten
indien de uitkomst van de berekening lager is dan 128,73 GBP (142 EUR). U kunt de
aanvullende wettelijke vaderschapsuitkering voor het eerst ontvangen 20 weken nadat
Juli 2012
12
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
het kind geboren is, op voorwaarde dat de moeder van het kind het werk heeft hervat.
De betaling van deze uitkering stopt op het moment dat u het werk hervat of, indien
dat eerder is, aan het einde van de zwangerschapsuitkeringsperiode van de moeder.
Wat moet u doen om een moeder- of vaderschapsuitkering te krijgen?
Om SMP te krijgen, moet u uw werkgever mededelen dat u van plan bent om uw werk
neer te leggen wegens zwangerschap. U dient uw werkgever ten minste 28 dagen van
tevoren op de hoogte te stellen van de dag waarop u wilt stoppen met werken in
verband met de bevalling. Uw werkgever kan van u een schriftelijke kennisgeving
vragen. Ook moet u hem uw zwangerschapsverklaring overleggen, die u van uw arts
of vroedvrouw in de 21e week van de zwangerschap zult ontvangen.
14 weken voor de uitgerekende datum (27e week van de zwangerschap) kunt u een
aanvraag voor een zwangerschapstoelage indienen.
Om recht te hebben op de uitkering dient u aan uw werkgever op uw erewoord te
verklaren dat u:
 belast bent of zult worden met de opvoeding van het kind;
 de biologische vader van het kind bent, of de echtgeno(o)t(e), de geregistreerde
partner of de partner van de moeder bent;
 buiten uw werk tijd zult besteden aan het kind en/of aan het ondersteunen van de
moeder.
Juli 2012
13
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Hoofdstuk V: Uitkeringen bij invaliditeit
Wie komt in aanmerking voor een invaliditeitspensioen?
De werk- en inkomenssteun, die op 27 oktober 2008 is ingevoerd ter vervanging van
de arbeidsongeschiktheidsuitkering en het minimuminkomen, wordt vanwege een
ziekte of arbeidsongeschiktheid aan nieuwe aanvragers uitbetaald.
Om in aanmerking te komen voor werk- en inkomenssteun, moet u beperkt zijn in uw
vermogen om arbeid te verrichten en moet u voldoen aan bepaalde nationale
verzekeringspremievoorwaarden (zie het gedeelte over ziekengeld). Als u aan deze
voorwaarden voldoet, gaat u een beoordelingsfase van 13 weken in. Gedurende deze
fase
voert
een
arts
of
een
gezondheidswerker
een
medische
arbeidsgeschiktheidsbeoordeling uit (Work Capability Assessment). Naast de
beoordeling of u recht hebt op steun, wordt aan de hand van deze
arbeidsgeschiktheidsbeoordeling ook bepaald of u in de arbeidsgerelateerde
activiteitengroep met verplichte arbeidsgerichte activiteit moet worden geplaatst, of in
de ondersteuningsgroep waarvoor deze vereiste niet geldt.
Arbeidsgerelateerde activiteitengroep
Als u in de arbeidsgerelateerde activiteitengroep wordt geplaatst, wordt u geacht deel
te gaan nemen aan arbeidsgerichte gesprekken met uw persoonlijk adviseur. U krijgt
ondersteuning om u te helpen u voor te bereiden op geschikt werk. Als tegenprestatie
krijgt u een arbeidsgerelateerde activiteitencomponent in aanvulling op het basistarief
van werk- en inkomenssteun.
Ondersteuningsgroep
Indien u in de ondersteuningsgroep wordt geplaatst omdat uw zieke of
arbeidsongeschiktheid een ernstige uitwerking heeft op uw arbeidsgeschiktheid, wordt
niet van u verwacht dat u enige vorm van arbeid gaat verrichten. U mag dit echter wel
op vrijwillige basis doen.
U aan het werk helpen
Als u in de arbeidsgerelateerde activiteitengroep wordt geplaatst, bespreekt u uw
arbeidsvooruitzichten regelmatig met een persoonlijk adviseur. Hij of zij geeft u hulp
en advies met betrekking tot:
 baandoelen,
 vaardigheden, sterke punten en mogelijkheden,
 de stappen die genomen moeten worden om u te helpen geschikt werk te vinden.
Indien u weigert naar de arbeidsgerichte gesprekken te gaan of hieraan volledig deel
te nemen, kan dit gevolgen hebben voor uw recht op werk- en inkomenssteun.
Juli 2012
14
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Wat wordt er gedekt?
Gedurende de beoordelingsfase van 13 weken hebt u recht op een basisuitkering van
maximaal 71,00 GBP (88 EUR) per week.
Weektarief gedurende de hoofdfase
De hoofdfase start met ingang van week 14 na de aanvraag indien uit de
arbeidsgeschiktheidsbeoordeling
blijkt
dat
de
ziekte
of
invaliditeit
uw
arbeidsgeschiktheid inderdaad aantast.
Type groep
Weekbedrag
Alleenstaande in de arbeidsgerelateerde activiteitengroep
Alleenstaande in de ondersteuningsgroep
tot 99,15 GBP (124 EUR)
tot 105,05 GBP (131 EUR)
In de meeste gevallen worden uitkeringen gedurende de eerste drie dagen na de
aanvraag niet uitbetaald.
Wat moet u doen om een invaliditeitspensioen te krijgen?
Neem contact op met het plaatselijke kantoor van Jobcentre Plus. U moet een
medische verklaring van uw arts overleggen bij uw aanvraag.
Juli 2012
15
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Hoofdstuk VI: Ouderdomspensioenen en -uitkeringen
Wie komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen?
Het basisstaatspensioen wordt beheerd door de overheid. Het wordt gebaseerd op het
aantal opbouwjaren die zijn verworven via daadwerkelijke of fictieve premies die voor
de nationale verzekering zijn betaald of bijgeschreven tijdens het werkzame leven van
de aanvrager.
Het wettelijk ouderdomspensioen kan worden aangevraagd bij het bereiken van de
wettelijke pensioenleeftijd. .Voor mannen die vóór 6 december 1953 geboren zijn is de
wettelijke pensioenleeftijd momenteel 65 jaar. Voor vrouwen die na 5 april 1950 maar
vóór 6 december 1953 geboren zijn is de wettelijke pensioenleeftijd momenteel
tussen de 60 en 65 jaar.
Vanaf december 2018 zal de wettelijke pensioenleeftijd voor zowel mannen als voor
vrouwen gaan stijgen, en in oktober 2020 op 66 jaar uitkomen.
Wat zijn opbouwjaren?
Een opbouwjaar is een belastingjaar waarin een werkende voldoende inkomsten heeft
om premies voor de nationale verzekering te betalen of aangemerkt wordt alsof hij of
zij daadwerkelijke of fictieve premies voor de nationale verzekering heeft betaald of
bijgeschreven heeft gekregen.
Hoeveel opbouwjaren zijn nodig?
Mannen en vrouwen die op of na 6 april 2010 hun wettelijke pensioenleeftijd bereiken
hebben 30 opbouwjaren nodig voor een volledig basisstaatspensioen.
Als u ervoor kiest de aanvraag voor uw staatspensioen gedurende ten minste twaalf
aaneensluitende maanden uit te stellen, kunt u een uitbetaling van een bedrag ineens
krijgen. Dit bedrag wordt in aanvulling op het normale staatspensioen uitgekeerd. De
twaalf aaneensluitende maanden moeten allemaal na 5 april 2005 vallen.
Wat wordt er gedekt?
Het volledige basisstaatspensioen bedraagt 107,45 GBP (134 EUR) per week voor een
alleenstaande, waarbij individuele omstandigheden van invloed kunnen zijn op het
ontvangen bedrag. Zelfs wanneer u blijft werken, kunt u het ontvangen.
Wat moet u doen om een ouderdomsuitkering te krijgen?
De Pensioendienst (Pension Service) zou u automatisch vier maanden voordat u de
wettelijke pensioenleeftijd bereikt een aanvraagformulier moeten toezenden.
Juli 2012
16
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Hoofdstuk VII: Nabestaandenpensioenen
Wie komt in aanmerking voor een nabestaandenpensioen?
Uitkeringen wegens overlijden worden toegekend aan mannen en vrouwen waarvan de
echtgeno(o)t(e) is overleden of waarvan de geregistreerde partner van hetzelfde
geslacht na 5 december 2005 is overleden.
Er zijn drie soorten uitkeringen die worden uitgekeerd afhankelijk van of de overleden
echtgeno(o)t(e)
of
geregistreerde
partner
aan
bepaalde
nationale
verzekeringspremievoorwaarden voldeed.
Rouwuitkering
De rouwuitkering (Bereavement Payment) bestaat uit een eenmalig vast bedrag dat
wordt uitgekeerd aan weduwen, weduwnaars en geregistreerde partners die nog niet
de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt of, in het tegenovergestelde geval,
indien de overleden echtgeno(o)t(e) of geregistreerde partner geen recht had op
pensioen gebaseerd op zijn/haar eigen premiebetalingen.
Uitkering aan de overlevende ouder
De uitkering aan de overlevende ouder (Widowed Parent's Allowance - WPA) is een
uitkering in termijnen aan mannen en vrouwen met een kind; meestal is er recht op
gezinsbijslagen voor het kind.
Zwangere weduwen hebben ook recht op de overlevende-ouderuitkering. Dat geldt
ook voor weduwen die met behulp van vruchtbaarheidsbehandelingen, waaronder
donatie van eicellen, sperma of embryo’s, zwanger zijn geworden.
Het voorgaande is ook van toepassing op de weduwe van een geregistreerde partner.
De uitkering aan de overlevende ouder wordt niet meer uitgekeerd vanaf het bereiken
van de wettelijke pensioenleeftijd.
Rouwtoelage
De rouwtoelage (Bereavement Allowance) wordt betaald aan mannen en vrouwen van
ten minste 45 jaar die nog niet de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt op het
moment dat zij weduwe/weduwnaar worden.
Aanvullend pensioen
Het aanvullend pensioen is inkomensafhankelijk en berust op premiebetalingen die
afhankelijk zijn van het inkomen van de overleden echtgeno(o)t(e) of geregistreerde
partner.
Wat wordt er gedekt?
De rouwuitkering bestaat uit een onbelast, eenmalig vast bedrag van 2 000 GBP
(2 492 EUR).
De uitkering aan de overlevende ouder (WPA) is een uitkering in wekelijkse termijnen.
Juli 2012
17
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
De rouwuitkering wordt maximaal 52 weken lang uitbetaald en naar het volle tarief
toegekend aan weduwen of weduwnaars van 55 jaar of ouder. Personen tussen de 45
en 55 hebben recht op een percentage van het volle tarief. Het gaat om een vast
percentage dat niet jaarlijks wordt verhoogd.
Wat moet u doen om een nabestaandenpensioen te krijgen?
De achterblijvende echtgeno(o)t(e) of geregistreerde partner kan een aanvraag voor
een overlijdensuitkering indienen door de achterzijde van de door de ambtenaar van
de burgerlijke stand uitgereikte overlijdensakte in te vullen en deze op te sturen naar
het plaatselijke kantoor van Jobcentre Plus of aan het plaatselijke pensioenbureau. Dit
bureau verstrekt dan een aanvraagformulier dat zo spoedig mogelijk moet worden
ingevuld en teruggezonden. Die aanvraag geldt eveneens voor pensioenen die door
andere lidstaten verschuldigd zijn. Als u niet in het Verenigd Koninkrijk woont, moet u
de aanvraag indienen bij de pensioenverzekeringsinstelling van de lidstaat waar u
woont.
Juli 2012
18
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Hoofdstuk VIII: Uitkeringen bij arbeidsongevallen en
beroepsziekten
Wanneer hebt u recht op uitkeringen bij arbeidsongevallen en
beroepsziekten?
Arbeidsongeschiktheidsuitkering (Disablement benefit)
De arbeidsongeschiktheidsuitkeringen wegens arbeidsongevallen en beroepsziekten
worden toegekend wanneer u ziek of arbeidsongeschikt wordt als gevolg van een
arbeidsongeval of een erkende beroepsziekte. Het recht op deze uitkeringen is niet
afhankelijk van het bedrag van de premies voor de nationale verzekering. Deze
uitkeringen worden niet aan zelfstandigen uitbetaald.
De
arbeidsongeschiktheidsuitkering
wegens
arbeidsongevallen
kan
worden
aangevraagd indien een werknemer een baan had toen het ongeval zich voordeed en
het ongeval zich in Groot-Brittannië voordeed. Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
wegens beroepsziekten kunnen worden aangevraagd indien een werknemer een baan
had waardoor de ziekte veroorzaakt is. De regeling omvat meer dan 70 ziekten
waaronder:
 ziektes veroorzaakt door het werken met asbest,
 astma,
 chronische bronchitis of emfyseem,
 doofheid,
 pneumoconiose (waaronder silicose en asbestose),
 osteoartritis van de knie bij mijnwerkers,
 voorgeschreven ziekte A11 (voorheen bekend als het wittevingersyndroom).
Wat wordt er gedekt?
Deze uitkering wordt toegekend indien u 15 weken na het arbeidsongeval of na het
begin van de beroepsziekte nog steeds arbeidsongeschikt bent. Het bedrag ervan
hangt af van de arbeidsongeschiktheidsgraad. De uitkering mag naast andere
eventuele ziekte- of invaliditeitsuitkeringen worden toegekend.
Individuele
omstandigheden,
waaronder
leeftijd
en
de
ernst
van
de
arbeidsongeschiktheid, zijn van invloed op de hoogte van de uitkering. Dit wordt door
een arts op een schaal van 1 tot 100 % vastgesteld. Voor bepaalde longaandoeningen
wordt direct na de aanvraag een uitkering op basis van het tarief voor 100 % betaald.
De hoogte van de uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en
loopt uiteen van 31,62 GBP (39 EUR) per week voor een arbeidsongeschiktheid van 20
% tot 158,10 GBP (197 EUR) per week voor een arbeidsongeschiktheid van 100 %.
Juli 2012
19
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Hoe kan er aanspraak worden gemaakt
arbeidsongevallen en beroepsziekten?
op
uitkeringen
bij
U moet uw werkgever of ander bevoegd persoon onmiddellijk op de hoogte brengen
van een arbeidsongeval, zelfs indien het ongeval op het moment zelf niet ernstig lijkt
te zijn.
Bij alle ongevallen en de meeste erkende ziekten wordt meestal een
arbeidsongeschiktheidsuitkering betaald wanneer de arbeidsongeschiktheid op ten
minste 14 % is vastgesteld. Bij ziekten van de ademhalingsorganen (stoflong,
katoenstoflong) bestaat recht op uitkeringen bij een arbeidsongeschiktheid van ten
minste 1 %. Mensen die lijden aan uitgezaaide mesothelioom (longvlies- of
borstvlieskanker), asbestziekte of longkanker veroorzaakt door blootstelling aan
asbest op het werk, hebben recht op uitkeringen tegen het 100 %-tarief.
In Groot-Brittannië vraagt u de uitkering aan door een aanvraag in te dienen bij uw
plaatselijke Jobcentre Plus. In Noord-Ierland moeten de aanvragen ingediend worden
bij de Industrial Injuries Branch of the Social Security Agency, Castle Court, Royal
Avenue, Belfast BT1 1SD.
Juli 2012
20
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Hoofdstuk IX: Gezinstoelagen
Wie komt in aanmerking voor een gezinstoelage?
Kinderbijslag
Kinderbijslag is een uitkering waarop u recht heeft als u een of meer kinderen jonger
dan 16 jaar ten laste heeft, of jonger dan 20 jaar als het kind voltijds dagonderwijs
(met uitzondering van universiteit of andere vormen van hoger onderwijs) of een
erkende, niet bezoldigde opleiding volgt. Er hoeven geen premies te worden betaald,
maar u dient zich normaliter wel in het Verenigd Koninkrijk te bevinden, daar een
vaste verblijfplaats te hebben en het recht te hebben om in het Verenigd Koninkrijk te
wonen.
Belastingaftrek in verband met kinderen
Het gaat hier om een inkomensafhankelijke betaling ter ondersteuning van gezinnen
met kinderen. U heeft recht op deze aftrek als u of uw partner een of meer gewoonlijk
thuiswonende kinderen ten laste hebben die jonger dan 16 jaar zijn, of tot 20 jaar
indien het kind dat bij u in huis woont een voltijdse dagopleiding (met uitzondering
van een universitaire studie of een andere vorm van hoger onderwijs) of een erkende,
niet bezoldigde opleiding volgt. Er worden geen premies in rekening gebracht, maar u
en uw partner dienen zich gewoonlijk in het Verenigd Koninkrijk te bevinden, er
gewoonlijk te wonen en er te beschikken over een woonrecht.
Wat wordt er gedekt?
Er zijn twee verschillende kinderbijslagbedragen, met een hoger bedrag voor uw
oudste (of enige) kind.
 20,30 GBP (25 EUR) per week voor het oudste kind en,
 13,40 GBP (17 EUR) per week voor elk volgend kind.
Wat moet u doen om een gezinstoelage te krijgen?
De aanvragen voor kinderbijslag, met indien mogelijk de geboortebewijzen van de
kinderen, moeten worden ingediend bij het bureau gezinsbijslagen van de
belastingdienst van het Verenigd Koninkrijk (Her Majesty’s Revenue and Customs
Child Benefit Office). Aanvraagformulieren kunnen bij genoemd bureau of bij de
hulplijn voor kinderbijslag (Child Benefit Helpline) worden verkregen.
De aanvragen voor belastingaftrek in verband met kinderen moeten worden ingediend
bij het bureau belastingaftrek van de belastingdienst van het Verenigd Koninkrijk (Her
Majesty’s Revenue and Customs, Tax Credits Office). Aanvraagformulieren kunnen bij
de hulplijn voor belastingaftrek (Tax Credit Helpline) worden verkregen.
Juli 2012
21
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Hoofdstuk X: Werkloosheid
Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering?
Uitkering voor werkzoekenden
Om in aanmerking te komen voor de premiegebonden uitkering voor werkzoekenden
moet u aan twee nationale verzekeringspremievoorwaarden voldoen:
 ten eerste moet u premies van klasse 1 hebben betaald over inkomsten van ten
minste 26 maal het minimumloon in één van de twee referentiebelastingjaren
waarop uw aanvraag gebaseerd is. Fictieve premies worden hierbij niet in
aanmerking genomen;
 ten tweede moet u (werkelijk of fictief) premies van klasse 1 betaald hebben over
inkomsten
van
ten
minste
50
maal
het
minimumloon
in
beide
referentiebelastingjaren waarop uw aanvraag gebaseerd is. In dit geval worden
fictieve premies wel in aanmerking genomen.
Recht op deze uitkering bestaat alleen voor werknemers die premies voor de nationale
verzekering hebben betaald. Door zelfstandigen betaalde premies worden niet in
aanmerking genomen.
U moet arbeidsgeschikt zijn en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. U moet ook een
werkzoekendenovereenkomst (Jobseeker's Agreement) sluiten, waarin is aangegeven
hoe u te werk zult gaan om werk te zoeken. Om de uitkeringen te blijven ontvangen
moet u regelmatig besprekingen van uw inspanningen om werk te vinden bijwonen,
meestal elke veertien dagen. Na 13 weken vindt er een langere bespreking plaats.
De premiegebonden uitkering voor werkzoekenden is een persoonlijke uitkering; er
worden geen aanvullende bedragen uitgekeerd voor een partner of kinderen ten laste.
De uitkering hangt niet af van het vermogen en de meeste inkomsten, maar kan wel
worden verminderd in geval van deeltijdse inkomsten. Ook een bedrijfs- of particulier
pensioen kan de uitkering beïnvloeden.
Wat wordt er gedekt?
De premiegebonden uitkering voor werkzoekenden wordt gedurende maximum 182
dagen betaald indien u werkloos, arbeidsgeschikt en beschikbaar bent, en actief naar
werk zoekt. De uitkering voor werkzoekenden wordt in het algemeen elke 15e van de
maand rechtstreeks op uw bank-, spaar- of postrekening gestort.
Premiegebonden uitkering voor werkzoekenden
De maximumbedragen per week zijn:
Leeftijd
Bedrag
16 t/m 24
56,25 GBP (70 EUR)
25 jaar en ouder
71,00 GBP (88 EUR)
Juli 2012
22
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
In de meeste gevallen wordt de uitkering gedurende de eerste drie dagen na de
aanvraag niet uitbetaald.
Wat moet u doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen?
Zodra u werkloos wordt, moet u meteen een aanvraag indienen bij het plaatselijke
kantoor van Jobcentre Plus als u in Groot-Brittannië woont en bij het plaatselijke
bureau voor werk en uitkeringen (Jobs and Benefits office)/ bureau van de sociale
zekerheid als u in Noord-Ierland woont. De adressen van deze bureaus vindt u op het
plaatselijke postkantoor.
Juli 2012
23
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Hoofdstuk XI: Sociale minima
Wie komt in aanmerking voor een bijstandsuitkering?
Via een aantal inkomensafhankelijke uitkeringen wordt financiële hulp geboden aan
mensen van wie het inkomen en de spaartegoeden, uit alle bronnen, onder bepaalde
niveaus blijven. Om hiervoor in aanmerking te komen moet de aanvrager het recht
hebben om in het Verenigd Koninkrijk te verblijven en een vaste ingezetene zijn van
het Verenigd Koninkrijk, het eiland Man, de Kanaaleilanden of de Republiek Ierland
(het Common Travel Area).
Wat wordt er gedekt?
Staatspensioenuitkering
De pensioenuitkering zorgt voor een gegarandeerd minimuminkomen. De
pensioengerechtigde leeftijd wordt tussen april 2010 en 2018 geleidelijk van 60 naar
65 verhoogd. De hoogte van uw uitkering hangt af van uw persoonlijke
omstandigheden, het bestaande inkomen van uw huishouden en uw spaartegoeden en
beleggingen.
Minimuminkomen (Income Support)
Het minimuminkomen verschaft een minimaal niveau van steun aan personen van 16
jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd die niet voltijds kunnen werken en waarvan de
inkomsten (inclusief socialezekerheidsprestaties) en het vermogen beneden een
wettelijk minimum liggen.
Inkomensafhankelijke
uitkering
Jobseeker's Allowance)
voor
werkzoekenden
(Income-based
De inkomensafhankelijke uitkering voor werkzoekenden verschaft een minimaal
niveau van steun aan werklozen waarvan de inkomsten en het vermogen beneden het
wettelijk minimum liggen. Deze uitkering is bestemd voor personen die niet meer in
aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering van het Verenigd Koninkrijk of
geen recht hebben op deze werkloosheidsuitkering.
Inkomensafhankelijke werk- en inkomenssteun (Income-based Employment
and Support Allowance)
De inkomensafhankelijke werk- en inkomenssteun verschaft een minimaal niveau van
steun aan mensen met een ziekte of handicap die hun arbeidsgeschiktheid aantast en
waarvan de inkomsten en het vermogen beneden een wettelijk minimum liggen.
Mensen
die
geen
recht
hebben
op
de
premiegebonden
ziekteof
arbeidsongeschiktheidsuitkering kunnen in aanmerking komen voor deze uitkering.
Verlaging van de gemeentelijke belastingen
Als u gemeentelijke belastingen betaalt en uw inkomen en vermogen (spaargeld en
beleggingen) beneden een bepaald niveau blijven, mag u verlaging van de
gemeentelijke belastingen aanvragen.
Juli 2012
24
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Huurtoeslag
Als u financiële hulp nodig hebt om uw huur of een gedeelte daarvan te betalen en uw
inkomen en vermogen (spaargeld en beleggingen) beneden een bepaald niveau
blijven, kunt u in aanmerking komen voor een huurtoeslag.
Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan?
Neem contact op met een plaatselijk kantoor van Jobcentre Plus om een aanvraag in
te dienen of nader advies te vragen.
Juli 2012
25
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Hoofdstuk XII: Langdurige zorg
Wie komt in aanmerking voor langdurige zorg?
Steun voor langdurige zorg wordt verstrekt via een stelsel voor sociale zorg
(verstrekkingen)
en
via
het
socialezekerheidsstelsel
(premievrije
arbeidsongeschiktheidsuitkeringen) aan mensen met bepaalde fysieke, cognitieve of
leeftijdsgebonden aandoeningen die hulp nodig hebben bij hun persoonlijke verzorging
of bij de activiteiten van het dagelijkse leven. De steun wordt door de staat
gefinancierd en mensen die een onbeperkt recht hebben om in het Verenigd Koninkrijk
te verblijven kunnen ervoor in aanmerking komen.
De bevoegdheid voor sociale zorg (verstrekkingen) is overgedragen aan Schotland,
Wales en Noord-Ierland.
Wat wordt er gedekt?
Het stelsel voor sociale zorg in Engeland voorziet in zorg en steun via een
inkomensafhankelijk stelsel dat op lokaal niveau door lokale overheden wordt
uitgevoerd. Sociale zorg kan worden geboden bij mensen thuis (bijv. thuiszorg,
tafeltje-dek-je en speciale hulpmiddelen en apparatuur), in zorginstellingen of
verpleeghuizen, centra voor dagopvang en ziekenhuizen. Het stelsel voor sociale zorg
valt niet onder de Europese regels voor de coördinatie van socialezekerheidsstelsels.
Mensen met meer dan 23 250 GBP (28 966 EUR) aan vermogen (waaronder begrepen
de waarde van de eigen woning) komen in Engeland niet in aanmerking voor financiële
steun van de staat voor zorg in een zorginstelling en moeten deze zorg zelf
financieren. De hoogte van en het soort staatssteun aan mensen die onder deze
drempel blijven hangt af van hun behoeften en inkomen.
Mensen die niet-residentiële zorg of andere diensten buiten een zorginstelling
ontvangen van de lokale overheid moeten daarvoor een bedrag betalen dat afhangt
van hun financiële draagkracht en vastgesteld wordt door de lokale overheid.
Invaliditeitsuitkeringen voor mensen die hulp nodig hebben bij hun persoonlijke zorg,
zijn niet inkomensafhankelijk. Langdurig zorgbehoeftigen en hun mantelzorgers
kunnen recht hebben op de volgende socialezekerheidsuitkeringen:
Uitkering levensonderhoud gehandicapten (Disability Living Allowance)
Als u hulp en persoonlijke zorg nodig hebt, of als u moeilijk loopt door een lichamelijke
of geestelijke handicap en u jonger bent dan 65 jaar, hebt u wellicht recht op een
uitkering levensonderhoud gehandicapten. Deze premievrije uitkering wordt bovenop
andere uitkeringen uitgekeerd. Er gelden momenteel voorwaarden met betrekking tot
de woonplaats en de aanwezigheid in het Verenigd Koninkrijk. Naar keuze wordt de
uitkering levensonderhoud gehandicapten rechtstreeks op uw bank-, spaar- of andere
rekening gestort.
Juli 2012
26
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Verzorgingsuitkering
Als u 65 jaar of ouder bent en u wegens een lichamelijke of geestelijke handicap
persoonlijke hulp nodig heeft, heeft u wellicht recht op een uitkering externe hulp.
Deze toelage kan naast andere uitkeringen worden betaald. Er zijn geen
bijdragevoorwaarden, maar er zijn voorwaarden met betrekking tot de woonplaats en
de aanwezigheid in het Verenigd Koninkrijk.
Naar keuze wordt deze uitkering rechtstreeks op uw bank-, spaar- of andere rekening
gestort.
Uitkering voor mantelzorgers (Carer's Allowance)
De uitkering voor mantelzorgers is een wekelijks verstrekte uitkering bestemd voor
een persoon die ten minste 35 uur per week voor iemand anders zorgt die een
uitkering levensonderhoud gehandicapten naar het middentarief of het hoogste tarief
voor persoonlijke zorg, een uitkering externe hulp of een uitkering wegens
onzelfstandigheid naar een vergelijkbaar tarief ontvangt. Deze uitkering kan gevolgen
hebben voor andere uitkeringen; er is een inkomensgrens en voltijdstudenten hebben
er geen recht op. Er zijn geen voorwaarden inzake premiebetaling, maar wel
voorwaarden met betrekking tot de woonplaats en de aanwezigheid in het Verenigd
Koninkrijk.
Naar keuze wordt deze uitkering rechtstreeks op uw bank-, spaar- of andere rekening
gestort.
Wat moet u doen om langdurige zorg te krijgen?
Als u in aanmerking wilt komen voor socialezorgdiensten (verstrekkingen), neem dan
contact op met de afdeling Sociale Zaken van uw gemeente en vraag daar een
beoordeling van uw gezondheids- en socialezorgbehoeften aan.
Wilt u een invaliditeitsuitkering aanvragen, bel dan met de informatielijn voor
uitkeringen (Benefit Enquiry Line) - tel.: 0800 88 22 00. Dit is een vertrouwelijke
gratis telefonische hulpdienst voor gehandicapten en mantelzorgers.
Juli 2012
27
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
Bijlage : Nuttige adressen en sites
Bij de plaatselijke kantoren van Jobcentre Plus kunt u nadere inlichtingen krijgen over
de voorwaarden en de verschillende uitkeringen in het Verenigd Koninkrijk. U kunt de
contactgegevens voor het dichtstbijzijnde kantoor hier vinden:
http://www.direct.gov.uk/en/Employment/Jobseekers/ContactJobcentrePlus/DG_1863
47
Voor socialezekerheidskwesties met betrekking tot meer dan één EU-land kunt u een
contactinstelling zoeken in de organendatabase die wordt bijgehouden door de
Europese Commissie en staat op: http://ec.europa.eu/employment_social/socialsecurity-directory/welcome.seam?langId=nl
In Groot-Brittannië kunt u vragen om inlichtingen over uitkeringen en pensioenen bij
verzekering in twee of meer landen richten tot:
Het ministerie van Werkgelegenheid en Pensioenen
Department for Work and Pensions
International Pension Centre
Tyneview Park
Newcastle upon Tyne
Verenigd Koninkrijk
NE98 1BA
Tel. (44-191) 218 77 77
E-mail:
mailto:[email protected]
U kunt ook aanvullende informatie vinden op de site van het Ministerie van
werkgelegenheid en uitkeringen: http://www.dwp.gov.uk
Informatie over gezinsbijslagen kunt u vinden:
op internet : http://www.hmrc.gov.uk
of bij:
Bureau gezinsbijslagen van de belastingdienst van het Verenigd Koninkrijk:
Her Majesty’s Revenue and Customs
Child Benefit Office
PO Box1
Newcastle upon Tyne
NE88 1AA
Verenigd Koninkrijk
Tel. 0845 302 1444
Als u buiten het Verenigd Koninkrijk woont, belt u dan naar (44 191) 225 10 00.
Informatie over de belastingaftrek in verband met kinderen kunt u vinden:
op internet : http://www.hmrc.gov.uk/taxcredits
of bij:
Bureau belastingaftrek in verband met kinderen van de belastingdienst van
het Verenigd Koninkrijk:
Her Majesty’s Revenue and Customs
Tax Credit Office
Preston
Juli 2012
28
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in het Verenigd Koninkrijk
PR1 4AT
Verenigd Koninkrijk
Tel. 0345 300 3900
Als u buiten het Verenigd Koninkrijk woont, belt u dan naar (44-289) 053 8192.
Nadere inlichtingen over de gezondheidszorg in Groot-Brittannië en Noord-Ierland en
over de wijze waarop u een beroep kunt doen op de diensten, zijn verkrijgbaar zoals
hieronder vermeld:
In Engeland: rechtstreeks bij de National Health Service, tel. 0845 46 47, of op hun
website http://www.nhsdirect.nhs.uk/default.aspx
www.nhs.uk/ServiceDirectories/Pages/ServiceSearchAdditional.aspx?SearchType=PCT
&ServiceType=Trust
In Schotland: bij NHS 24 – tel. 08454 2242424, of op hun website:
http://www.nhs24.com
In Wales: bij NHS Direct Wales – tel. 0845 4647 of op hun website
http://www.nhsdirect.wales.nhs.uk/
In Noord-Ierland: bij de gezondheidsdienst (Health Services Agency) – tel. 028
90324431, of op hun website http://www.nidirect.gov.uk/index/information-andservices/health-and-well-being.htm
Juli 2012
29