Vragenlijst - VN verdrag waarmaken

Ranking indicatoren Werk
Mensen met een beperking ervaren wereldwijd discriminatie en exclusie van de samenleving door hun
beperking. Om de gelijke rechten van mensen met een beperking te verzekeren is het “VN-verdrag inzake
de Rechten van Personen met een Handicap” (VRPH) opgesteld. Dit verdrag moet er voor zorgen dat
mensen met een beperking gelijke rechten hebben op verschillende gebieden zoals onder andere
zelfstandig wonen, educatie, werk en inclusie in de maatschappij.
Dit verdrag zal ook in Nederland geïmplementeerd worden, en daarom is het belangrijk de voortgang te
monitoren. Dit zal gedaan worden door onder andere indicatoren op een organisatie niveau.
Ik vraag u te helpen met de tot nu toe gevonden problemen een ranking te maken voor artikel 27 over
werk. Voor het onderwerp zal een ranking plaats vinden waarin u aan kunt geven welke problemen
rondom dit onderwerp het belangrijkst zijn. Verder is er de mogelijkheid om aan te geven of er volgens u
nog problemen missen. De score loopt van 1 tot 9, waarbij u het probleem wat u het belangrijkst vindt
aangeeft met een 1.
Bij voorbaat hartelijk dank voor uw deelname!
De vooroordelen die een werkgever heeft over mensen met een handicap
De mentaliteit van een werkgever, dus de bereidheid om iets meer moeite te nemen en dingen
misschien wat vaker uit te leggen indien nodig
Mensen met een arbeidsbeperking krijgen minder doorgroeimogelijkheden
Mensen met een arbeidsbeperking krijgen een lager salaris voor hetzelfde werk
Mensen met een arbeidsbeperking worden minder snel aangenomen ook al hebben ze wel de goede
competenties
De werkgever heeft geen kennis van de handicap en daardoor is er onbegrip
De werkgever is niet flexibel genoeg in werktijden en werkplaats
De werkplek of het gebouw is niet genoeg toegankelijk
Mensen met een handicap krijgen vaker banen met een lagere inkomensklasse
Missende problemen:
1
Vragenlijst naar het VN verdrag
In 2007 heeft Nederland een nieuw VN verdrag getekend, namelijk de Convention on Rights for People with
Disabilities (CRPD). Er wordt verwacht dat dit verdrag in de zomer van 2015 geratificeerd wordt door de
Nederlandse regering. Dit verdrag moet er voor gaan zorgen dat mensen met een beperking gelijke kansen
krijgen en gelijke rechten hebben als mensen zonder beperking. Om na te gaan of dit verdrag ook wordt
nageleefd door iedereen moeten er indicatoren (meetinstrumenten) worden ontwikkeld. Er zijn op dit
moment nog geen indicatoren beschikbaar op het organisatorische niveau (bedrijven, organisaties, instanties).
Daarom heeft Disability Studies in Nederland (DSiN) aangeboden aan het College van Rechten van de Mens om
dergelijke indicatoren te ontwikkelen. Ik loop stage bij DSiN om te werken aan het ontwikkelen van deze
indicatoren. Ik richt me in mijn stage op Artikel 27 uit het VN Verdrag, het artikel over werk en
werkgelegenheid. Ik heb al een aantal interviews gedaan en daaruit zijn verschillende problemen naar voren
gekomen op het gebied van werk en werkgelegenheid voor mensen met een beperking. Met het invullen van
deze vragenlijst helpt u mij om de concept (of: voorlopige) indicatoren te testen, die ik heb ontwikkeld om de
aanpak van deze problemen te volgen. Als deze concept (of: voorlopige, of aanzetten tot) indicatoren goed
gekeurd zijn, kunnen ze bijdragen aan het ontwikkelen van de uiteindelijke indicatoren waarmee de naleving
van het verdrag gemonitord (of: gevolgd) kan worden. Hiermee kunnen we de vooruitgang zien die bedrijven
en andere werkgevers boeken bij het bevorderen van werk en werkgelegenheid voor mensen met een
beperking.
Hieronder vindt u een aantal vragen over werk en werkgelegenheid in uw bedrijf/organisatie/instantie t.a.v.
werknemers met een beperking. De vragenlijst bevat 17 vragen en het invullen van de vragenlijst zal ongeveer
5 á 10 minuten duren. De gegevens worden anoniem verwerkt en zullen met respect worden behandeld. U
kunt de ingevulde vragenlijst sturen aan Nikki van Oosten: [email protected]
Algemene vragen
1) Wat is uw geslacht?
 Man
 Vrouw
2) Wat is uw leeftijd?
 16-30
 31-45
 46-60
 61-75
3) Heeft u zelf een beperking ?
 Ja, namelijk ………………………………………….
 Nee
 Is het bekend binnen uw organisatie/bedrijf dat u een beperking heeft?
Indicator: Deelname in het arbeidsproces: percentage werknemers met een beperking
4) Hoeveel mensen werken er in uw bedrijf/ kantoor/ organisatie in totaal?
 Minder dan 50
 Tussen de 50 en de 250
 Meer dan 250
2
5) Hoeveel mensen met een beperkingwerken er in uw bedrijf/ kantoor/ organisatie?
 0-3
 4-6
 7-10
 11-15
 15-20
 20-30
 Meer dan 30, namelijk …..
 Weet ik niet
6) Zijn er werknemers met een management of leidinggevende functie met een beperking?
 Ja, namelijk ….. (aantal) werknemers met een beperking hebben een management of leidinggevende
functie
 Nee
 Weet ik niet
Indicator: Toegankelijkheid van een bedrijf
7) Welke aanpassingen zijn er gedaan in uw bedrijf/ kantoor/ organisatie? (meerdere antwoorden mogelijk)
 Toegankelijke toiletten
 Automatisch openende deuren
 Rustruimtes
 Aangepaste werkplekken (b.v. prikkel-arme werkplekken, speciale stoel of bureau of sta-tafel,
specifieke apparatuur)
 Spraak / Braille, o.a. in liften
 Anders, namelijk ………………………………………….
8) Zijn er werknemers met individuele voorzieningen?
 Ja, namelijk ………………………………………….
 Nee
 Weet ik niet
Indicator: Flexibiliteit van het bedrijf
9) Is het mogelijk in uw bedrijf/ kantoor/ organisatie om een flexibel werkrooster te hebben?
 Ja, nl. ……
 Nee
10) Is het mogelijk in uw bedrijf/ kantoor/ organisatie om thuis te werken?
 Ja
 Nee
11) Is het mogelijk in uw bedrijf/kantoor/organisatie functies aan te passen aan personen?
 Ja
 Nee
3
Indicator: Mentaliteit
12) Ben je bereid te investeren in mensen met een handicap?
 Ja, namelijk door ………………………………………….
 Nee
13) Worden uw werknemers gemotiveerd om mensen met een handicap te begeleiden?
 Ja, namelijk door ………………………………………….
 Nee
Indicator: De competenties van mensen met een beperking
14) Hoe denkt u over werknemers met een beperking in uw bedrijf/ kantoor/ organisatie? (meerdere
antwoorden mogelijk)
 Ze werken hard
 Ze zijn goed gemotiveerd
 Ze zorgen voor het verlagen van het ziekteverzuim bij anderen
 Ze zorgen dat het bedrijf voor meer mensen toegankelijk wordt
 Ze werken hetzelfde als mensen zonder beperking
 Ze kosten meer tijd, geld en moeite dan andere werknemers
 Hun productiviteit is lager
 Het ziekteverzuim is hoger onder deze groep
15) Hoe denken volgens u anderen in het bedrijf/kantoor/organisatie over werknemers met een beperking?
 Ze werken hard
 Ze zijn goed gemotiveerd
 Ze zorgen voor het verlagen van het ziekteverzuim bij anderen
 Ze zorgen dat het bedrijf voor meer mensen toegankelijk wordt
 Ze werken hetzelfde als mensen zonder beperking
 Ze kosten meer tijd, geld en moeite dan andere werknemers
 Hun productiviteit is lager
 Het ziekteverzuim is hoger onder deze groep
16) Denkt u dat mensen met een beperking door middel van hulpmiddelen op eenzelfde niveau kunnen
functioneren als mensen zonder beperking?
 Ja
 Nee
 Ligt aan de beperking
 Weet ik niet
17) Wordt er bij sollicitaties rekening gehouden met het al of niet hebben van een beperking van de sollicitant?
 Ja, namelijk door ………………………………………….
 Nee
Indicator: Structuur in het bedrijf
4
18) Is er iemand binnen uw bedrijf/ kantoor/ organisatie bij wie werknemers met een beperking terecht
kunnen voor problemen gerelateerd aan hun beperking?
 De leidinggevende is het aanspreekpunt
 Een directe collega is aanspreekpunt
 Het Hoofd Personeelszaken/iemand bij Personeelszaken
 Er is een vertrouwenspersoon
 Er is geen specifiek aanspreekpunt
 Weet ik niet
 Anders, namelijk …………………………………………
19) Is er een job coach aanwezig in uw bedrijf/kantoor/organisatie?
 Ja
 Nee
13a) Is er een (externe) jobcoach betrokken bij werknemers of mensen die hen begeleiden?


Ja
Nee
Indicator: Veranderingen in het beleid van het bedrijf
20) Is er in uw bedrijf/ kantoor/ organisatie de laatste jaren specifiek beleid gevoerd ten aanzien van
werknemers met een beperking?
 Ja, op het gebied van toegankelijkheid
 Ja, op het gebied van flexibiliteit in werkplek en werktijden
 Ja, op het gebied van doorgroeimogelijkheden
 Nee, dit was niet nodig; ons bedrijf was al toegankelijk en ingesteld op werknemers met een beperking
 Nee, maar onze mindset is wel veranderd ten opzichte van mensen met een beperking
 Nee
 Anders, namelijk ………………………………………….
Afsluitende vragen
21) Waren er vragen onduidelijk in deze vragenlijst?
 Nee
 Ja, namelijk …………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………..
22) Heeft u nog suggesties of opmerkingen voor ons, bv voor een aanvullende indicator op gebied van werk en
werkgelegenheid voor mensen met een beperking?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Dit was het einde van de vragenlijst. Voor vragen kunt u mij telefonisch bereiken op 0642550902
Wij danken u hartelijk voor uw medewerking!
5
6