diefstalpreventie en uitgangscontroles in het bedrijf

SYNDICALE AANDACHTSPUNTEN
HOE REAGEREN?
De CONTROLE van werknemers in het kader van risicopreventie is aan
strikte regels onderworpen.
de werknemer, materiële aanwijzingen of omstandigheden erop wijzen dat
betrokkene goederen heeft ontvreemd.
CONTROLE is de laatste stap van het preventiebeleid in de onderneming.
Systematische controles: het gaat hier om een dagelijkse controle van alle
werknemers. Deze controle is slechts mogelijk indien uitgevoerd door een
elektronisch en/of technisch detectiesysteem. Dit soort van controle kan
niet door bewakingsagenten worden uitgevoerd en vereist een toelating
van de Minister van Binnenlandse Zaken.
Het CPBW dient advies te geven.
Opgepast! Het mee naar huis nemen van gereedschap of afval kan
worden beschouwd als diefstal die nadelig is voor het bedrijf. Om incidenten te vermijden is het dus aangeraden de te volgen procedures Wat kan er worden gecontroleerd?
vooraf vast te leggen.
WAT ZEGT DE WET?
De grote principes
De controle heeft betrekking op de werknemers, consultenten, onderaannemers, leveranciers en dienstverleners.
De controle gebeurt alleen in het kader van het voorkomen of vaststellen van de ontvreemding van goederen in de onderneming of
op de werkplaats. Deze mag dus niet tot doel hebben de arbeidsprestaties of aanwezigheden van de werknemers te controleren.
De werkgever moet in de eerste plaats steeds die controlemaatregelen kiezen die de minste inmenging in het privé-leven van de
werknemer veroorzaken.
Uitgave 2009
Welke controles zijn toegelaten, MITS TOESTEMMING VAN DE
WERKNEMERS?
Steekproefsgewijze controles: bepaalde werknemers worden willekeurig
uitgepikt voor een controle. Deze controle in het kader van diefstalpreventie kan alleen door bewakingsagenten worden uitgevoerd.
Individuele controles: de individuele controle (steeds door bewakingsagenten) van een werknemer is slechts mogelijk wanneer gedragingen van
De uitgangscontrole behelst alleen het nazicht van de door de gecontroleerde werknemer vrijwillig aan de bewakingsagent voorgelegde
goederen die hij op zich draagt, in zijn handbagage draagt of die zich in
zijn voertuig bevinden.
Het eigenlijke fouilleren is verboden. Dit kan alleen door de politie gebeuren.
CHECK
Het preventiebeleid inzake diefstel in jouw onderneming
De informatieprocedure
De werkgever moet voorafgaand aan de ondernemingsraad de nodige informatie verschaffen over het controlesysteem
Of bij ontstentenis aan het CPBW, of bij ontstentenis aan de vakbondsafvaardiging, of bij ontstentenis aan de werknemers.
Deze informatie moet ten minste betrekking hebben op:
- de perimeter van de onderneming of de werkplaats - de diefstalrisico’s in de onderneming of de werkplaats - de controlemethodes die worden overwogen om dit risico te
voorkomen of eraan te remediëren.
> Werd dit thema binnen de syndicale ploeg besproken?
De toestemming van de werknemers
Voor deze controle moet de werkgever bovendien de toestemming
van de werknemers krijgen. Hierover kan binnen de onderneming
eveneens een collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten.
Wanneer er geen ondernemingsafspraken zijn, en een werknemer
geen toestemming geeft tot het uitvoeren van een controle, moet de
werkgever beroep doen op de politie.
> Bestaat er in jouw bedrijf hierover een CAO of zijn er hierover
specifieke afspraken?
Bronnen
Wet van 27 december 2006, houdende diverse bepalingen, BS van 28
december 2006, p. 75266
CAO Nr 89 betreffende de diefstalpreventie en de uitgangscontroles
van de werknemers bij het verlaten van de onderneming of de werkplaats (http://www.cnt-nar.be/CCT/cct-89.pdf)
Ver. Uit. : Marc De Wilde, Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel
WETE
GOED O
DIEFSTALPREVENTIE EN UITGANGSCONTROLES
IN HET BEDRIJF