Competentiemanagement

Algemene Vergadering
SST
Maandag 8 mei 06
Agenda: 10u-12u
• Activiteitenverslag 2005
• Jaarrekening 2005
Goedkeuring gevoerde beleid ?
• Werkterreinen en objectieven 2006
• Begroting 2006
Mandaat bestuurders tot uitvoering ?
Agenda: 12u-16u
• Gezamenlijk middagmaal: 12u-13.30u
• Workshops: 13.30-16u
– Investeringsbeleid, door Hefboom
– Selectie nieuwe medewerkers, door Dhr.
Maveau
– CAO’s eindejaarspremie, door SST
Jaarverslag 2005
• Doelstellingen SST
– Ledenondersteuning
– Belangenverdediging
– Werkgeverschap
Ledenondersteuning
• Informeren
– Website
– Briefer
– WerkWaardig (3/jaar)
• Dossiervorming
–
–
–
–
–
Zondagwerk
Flexibele uurroosters
Drempel tijdskrediet
Sociale Maribel
Onderzoek Ides Niçaise
Ledenondersteuning
• Vorming en opleiding (ism VIVO,
Vormingsfonds, Sociale Partners,Vlaamse
en Federale Overheid, ESF)
Implementatie competentiemanagement
– Bereik: 50 SW
Ledenondersteuning
• Vorming en opleiding (ism VIVO, Vormingsfonds,
Sociale Partners,Vlaamse en Federale
Overheid, ESF)
 VIVO opleidingen: 92.000 euro (80%-20%)
37 SW tekenen niet in (34%)
52% tekent in op DGWN en omkadering
37% enkel op kader
11% enkel op doelgroep
Ledenondersteuning
Openledenvergaderingen: 2
• Evaluatierapport SW: standpunt SW
Werkgroepen in de schoot van SST
 Groensector: ontwikkelen Kwaliteitscharter en
clausule sociale voorkeur
 Arbeidszorg: ervaringsuitwisseling,
methodiekontwikkeling en evaluatierapport AZ
Beleidswerk
• Groeirecht versus contingentering
• Mandaat RESOC – SERR:
– VCSPO vertegenwoordiging: 2
– Toegevoegde leden: 4
• Arbeidszorg: uitbreidingen en herziening
regelgeving, financiering AZ
sectoroverschrijdend, statuut
Beleidswerk
• Commissie Economie: voorstelling SW en
‘Maatwerkbedrijven’
• Oprichting Amfion: juni 06
• Transnationale definiëring CSR
inschakelingsondernemingen: 3 best cases:
Opnieuw & Co, BerchOp-Esdeurn, Spoor2
• Partner ‘Lerende Netwerken - Compleet’:
competentiemanagement
• Erkenning titel beroepsbekwaamheid ‘begeleider
SW/monitor BW’
Beleidswerk
• ENSIE
• Redactie Alert
Werkgeverschap
Onderhandelingen VIA akkoorden
• Uitbreidingsbeleid
• Eindejaarspremie DGWN en Omkadering
• Managementsondersteuning
Beheer sectorfondsen
Deeltijds leren/werken openstellen voor SW
Mandaat PC 322
WERKTERREINEN EN OBJECTIEVEN
… 2006
Werkterrein en objectieven
Groeirecht versus contingentering
• Realisatie:
– Uitbreiding met 530 jobs
– 5% groeirecht 2005 en 2006
• Objectieven:
– Groeirecht voor 2007 - …
Werkterrein en objectieven
Uitbreiding Arbeidszorg en aanpassen
regelgeving
• Realisatie:
– 900 plaatsen AZ
• Objectieven:
– Herziening financiering
– Erkenning en financiering AZ initiatieven over
sectoren
– Meer oog voor het zorgaspect
Werkterrein en objectieven
Experiment ‘Supported Employment’
• 50 DGWN, 16 SW
Objectieven
• Ontwikkelen methodiek SE
• Beleidsaanbevelingen aanpassing
regelgeving
Werkterrein en objectieven
Professionalisering ‘begeleiding
werknemers’
• Implementatie competentiemanagement
Objectieven
• 70 SW
• Beschikbaarheid software HeRMAN
Werkterrein en objectieven
Voorbereiding éénheidsdecreet
• Realisatie
– Concept Werkbedrijven
(Conclaaf RvB, Uitwisselingsdag SW/BW)
• Objectieven
– Concept Werkbedrijven uitdragen
(Info RvB SW, Ronde Tafel SERV, Commissie
Economie, RESOC’s,… )
Werkterrein en objectieven
Voorbereiding operationele fusie SST VLAB
• Realisatie
– Uitgebreide RvB Amfion
• Objectieven
– Opdrachten van SST worden overgenomen
door Amfion
– Sector sociale werkplaatsen versterken
Werkterrein en objectieven
Werkgeverschap PC 327
• Realisatie
– VIA akkoorden 2006-2010
• Objectieven
– Sector cijfermatig onderbouwen: absenteïsme,
personeelsverloop, financiële resultaten, verloning,…
– Opmaak eisenbundel werkgevers:
• Verloning werknemers
• Oudere werknemers
• Artikel 60’s
– Voorbereiding éénheidsdecreet:
• Erkenning Amfion werkgeversfederatie
• Vergelijking CAO’s SW en BW
Organogram Amfion
Afstemming drie blokken
Beleid
Directeur
Kwaliteit
Werkgeverschap