Insecten creًren jobs of indien te kort: creًren werkgelegenheid

Bedrijfsleven en kennisinstellingen lanceren kempen insect cluster
Insecten creëren jobs of indien te kort:
creëren werkgelegenheid
Het project staat nog in zijn kinderschoenen, maar
Kempen Insect Cluster legt de basis om van insecten een
belangrijke bron van werkgelegenheid te maken. Met deze
samenwerking willen bedrijven en kennisinstellingen in de
Kempense regio een leidende rol opnemen om insecten te
kweken en verwerken.
De Kempen Insect Cluster is een uniek en
innovatief samenwerkingsverband tussen het bedrijfsleven en een aantal kennisinstellingen met ondersteuning van de
overheid. Initiatiefnemers zijn start-up
Millibeter uit Aartselaar, Voka – Kamer
van Koophandel (KvK) Kempen, Thomas
More, KU Leuven en VITO met de steun
van het Innovatiecentrum Antwerpen. Zij
willen ten volle inzetten op insecten omdat zij een ecologisch verantwoorde bron
van grondstoffen zijn en daardoor steeds
belangrijker zullen worden.
Zwarte wapenvlieg
Start-up Millibeter nam samen met KvK
– Kempen het voortouw om de samenwerking tussen bedrijven in de cluster
waar te maken. Het jonge bedrijfje, momenteel nog gevestigd in Aartselaar maar
uitkijkend naar een locatie in de Kempen,
gelooft rotsvast in de toekomst van de insectenkweek voor allerlei toepassingen.
Millibeter startte in 2012 en legt zich toe
op de kweek van de zwarte wapenvlieg.
“Deze tropische vliegensoort is honderd
procent onschadelijk voor mens en dier
en brengt het ecosysteem hier niet in gevaar, want ze kan buiten niet overleven
of kweken. Uiteraard moet het uitgangspunt altijd zijn dat er geen risico is voor
de volksgezondheid. De larven van deze
“We hopen in een
sector die het lastig
heeft een nieuwe
dynamiek te creëren
om de werkgelegenheid te behouden en
zelfs te versterken.”
Johan Jacobs, CEO Millibeter
vlieg verwerken enorme hoeveelheden
organisch afval en zijn de ideale grondstof
voor toepassingen in de chemische industrie en als vee- en visvoeder”, zegt CEO
Johan Jacobs.
Daarnaast biedt de kweek van insecten op
langere termijn ook perspectieven voor
toepassingen in de cosmetica en farmacie. De grondlegger van Millibeter ziet
daarom in deze (gevleugelde) diertjes een
toekomstige belangrijke bron van werkgelegenheid en innovatief alternatief voor
de landbouwsector die het almaar moeilijker heeft.
Handenarbeid
Johan Jacobs, CEO van Millibeter, steekt zelf ook de handen uit de mouwen.
“Het kweken en vetmesten van insecten
is eigenlijk net als elke andere landbouwactiviteit, maar dan met heel veel groeimogelijkheden. Maar om het verschil te
kunnen maken, moet je het op industriële
schaal kunnen doen en dat hopen we met
deze samenwerking te bewerkstelligen.
Een deel kan, net als bij andere landbouwactiviteiten, in die zin weliswaar
worden geautomatiseerd, maar toch zal
er altijd ook een deel handenarbeid blijven. Een voordeel van insecten kweken is
ten slotte ook dat, wanneer de omstandigheden goed zijn, het zeer snel gaat. Bij de
zwarte wapenvlieg bijvoorbeeld gaat het
om een cyclus van 45 dagen”, verkondigt
Johan Jacobs.
“Op die manier hopen we in een sector
die het lastig heeft een nieuwe dynamiek
te creëren om de werkgelegenheid te behouden en zelfs te versterken. Bestaande
landbouwbedrijven kunnen het bijvoorbeeld perfect aanvullend op hun klassieke activiteiten gaan doen of kunnen
volledig omschakelen. Nog een voordeel
van insecten kweken is dat het in verhouding gezien niet zo veel ruimte vergt.”
profielen
“Interessant is ook dat deze activiteiten
kansen bieden voor heel uiteenlopende
profielen, van masters en bachelors tot
ongeschoolden. Een specifieke opleiding
tot ‘insectenkweker’ bestaat niet. Het gaat
voor een groot stuk om passie hebben en
je moet ook je handen durven vuil te maken, want zoals al eerder aangehaald, is
en blijft het voor een stuk handenarbeid”,
geeft de CEO van Millibeter aan.
De keuze om de regio Kempen te ontwikkelen tot ‘insect valley’, zoals sommigen
het al noemen, is ingegeven door het Dynamisch Actieplan Kempen (DYNAK).
Daarbinnen werd het kweken van insecten vastgelegd als slimme specialisatie en
deze werd door het Europees Fonds voor
Regionale Ontwikkeling, uitverkoren om
financieel te ondersteunen.
“Concreet gaan de kennisinstellingen
een onderzoeksinstallatie realiseren,
terwijl wij een productie-installatie huisvesten en aan toegepast onderzoek doen
om het geheel voort te ontplooien. Daarvoor gaan we ook samenwerken met Van
Gansewinkel, een supermarktketen en
een veevoederbedrijf”, zegt Johan Jacobs.
“Dit ecosysteem moet het pad effenen
voor een duurzame, koolstofarme grondstoffeneconomie. In eerste instantie
reiken we de hand aan extra partners in
Vlaanderen, op langere termijn hopen
we dankzij onze inspanningen internationaal een voortrekker te worden”, zegt
Renilde Craps, gedelegeerd bestuurder
van Voka – KvK Kempen.
Bart Roggeman
Op de vOlgende
pagIna’s vIndT u
een greep uIT
Ons jObaanbOd. Æ
Antwerpen
WERKEN BIJ BESIX - STORYTELLING
Voor de job van je leven, dicht bij huis
BESIX bouwt aan … de carrière van zijn medewerkers
In het kader van zijn BPA (BESIX Potential Academy) programma wil
bouwgroep BESIX ervoor zorgen dat veelbelovende werknemers hun
competenties en talent kunnen ontwikkelen. Bij jonge mensen aan het
begin van hun carrière ligt de nadruk op kennis op het vlak van projectbeheer, bij de meer ervaren werknemers ligt de focus op netwerken.
Al vijftien jaar is bouwgroep BESIX bezig
aan een spectaculaire groei: zowel de omzet
als het personeelsbestand verdrievoudigde
en het bedrijf kende ook een internationale expansie. Een evolutie die er natuurlijk
voor zorgde dat er op grote schaal nieuwe
medewerkers werden aangeworven, met
uiteenlopende carrièreperspectieven. “We
stelden vast dat de opleidingsprogramma’s
die we normaal gezien geven – en waarin
we enorm investeren – niet volstonden voor
medewerkers die snel vooruit willen met
hun carrière”, verklaart Geert Aelbrecht,
Group HR and Communication Director
van de BESIX Group.
TWEE
OPLEIDINGSCYCLUSSEN
Daarom werd al in 2013 het idee gelanceerd
om een specifiek opleidingsprogramma
te ontwikkelen op maat van deze mensen:
de BESIX Potential Academy. “We hebben het liever niet over talent, want talent
heeft iedereen op de een of andere manier,
maar wel over potentieel. Daarbij focussen
we op de drie A’s: ambition, ability en attitude. BPA richt zich op de mensen die beantwoorden aan die drie criteria”, vervolgt
Geert Aelbrecht. Hij voegt eraan toe dat de
kandidaten geselecteerd worden via een
evaluatiegesprek met hun rechtstreekse
verantwoordelijke. Het directiecomité geeft
vervolgens zijn definitieve goedkeuring.
In de praktijk omvat BPA twee soorten vorming. Enerzijds gaat het om een programma gericht naar jongeren aan het begin van
hun carrière die al een eerste professionele
ervaring hebben: de BESIX Potential Academy 1 of BPA1. Die helpt kandidaten om hun
kennis uit te breiden, met name op het vlak
van financiën, marketing, planning en budgettering. Die multidisciplinaire vorming
van een week wordt opgezet in samenwerking met de Vlerick Business School. De
nadruk ligt in dit geval op projecten, want
op het einde van het seminarie moeten de
deelnemers in het kader van hun opleiding
een afgewerkt project indienen bij het directiecomité. Regelmatig gaat het zelfs om een
project dat daarna ook daadwerkelijk gerealiseerd wordt.
Meer ervaren medewerkers krijgen van
BESIX de kans om een opleiding te volgen
die de samenwerking met anderen binnen
de groep – die werken rond andere soorten
projecten, in andere functionele domeinen,
in een ander land … – moet verbeteren.
Die opleiding kreeg de naam BESIX Potential Academy 2 (BPA2) en werd opgezet
in samenwerking met de Solvay Brussels
School. “De nadruk ligt hier op contacten
in functie van het FRIET-concept, wat staat
voor Flexibility, Results, Innovation, Entrepreneurship en Team”, verduidelijkt Geert
Aelbrecht. “De bedoeling is om mensen te
helpen hun collega’s te leren kennen en met
hen samen te werken, ervaringen te delen,
en hen te stimuleren om hun eigen ideeën
voor te stellen. Want samen kunnen ze hun
kennis verbeteren en kunnen wij als bedrijf
het verschil maken met de concurrentie.”
Sinds de lancering in 2013 volgden zo’n 150
à 200 ‘potentials’ het BPA-programma. Samen vormen ze een echt netwerk binnen
de organisatie. “De rode draad van deze
opleidingen is deze potentials carrière helpen maken. Want een onderneming is niets
zonder haar medewerkers en de uitwisseling van ervaringen.”
ERVARING OP HET TERREIN
“Als ingenieur genoten we natuurlijk een
heel specifieke en technische vorming,
maar deze BPA-opleiding helpt ons ook andere aspecten van de organisatie te zien”,
vertrouwt Jan Van Steirteghem ons toe, Di-
Geert Aelbrecht, Group HR and Communication Director van de BESIX Group (links) en Jan Van Steirteghem, Director Engineering & Methods, Engineering Department van BESIX (rechts).
rector Engineering & Methods van het Engineering Department van BESIX. De opleiding hielp hem op te klimmen tot de functie
van directeur. “Er gaat geen week voorbij
waarin ik geen contact heb met een van de
mensen in mijn netwerk. De opleiding helpt
me om flexibeler te zijn en om nieuwe ideeen te durven lanceren, maar ze wakkert ook
de creativiteit aan en helpt dingen in vraag
te stellen.”
“Het feit dat de algemene directie honderd
procent achter dit project staat, met name
wat betreft de selectie van de kandidaten
en de aanwezigheid bij de presentatie van
projecten aan het einde van een opleidingscyclus, toont duidelijk het belang aan
van deze opleiding voor het succes van het
bedrijf. Het budget dat nodig is om BPA te
blijven organiseren, wordt bovendien jaar
na jaar zonder enige discussie vrijgemaakt”,
benadrukt Geert Aelbrecht. “Omdat de opleiding sterk gericht is op resultaten zijn de
deelnemers bijzonder gemotiveerd en staan
ze ervoor open om bij te leren. Ze zijn ook
dankbaar dat ze de kans krijgen om deze
opleiding te volgen.”
“BESIX investeert graag in het vertrouwen
van zijn werknemers en in het creëren van
een sterke cultuur, zoals BPA aantoont. Onze
medewerkers zijn de sleutel tot het succes
van ons bedrijf en zijn een belangrijke differentiërende factor. Deze opleiding bewijst
dat BESIX zich uitdrukkelijk engageert om
te investeren in het potentieel van zijn medewerkers”, besluit Jan Van Steirteghem.
3
PROJECTLEIDER
WERKVOORBEREIDER / ASSISTENT PROJECTLEIDER
Jij leidt je werf als je eigen bedrijf. Want jij bent een
geboren ondernemer-ingenieur en met de steun
van jouw team stuur je het succes van je projecten
(van 20 mln tot 200 mln euro). Goed leiderschap,
visie en zin voor innovatie vereist.
Bij BESIX is de werkvoorbereiding een topprioriteit.
Generalist of specialist? Onze teams verwelkomen je
graag. Elke medewerker kan hier op korte en lange
termijn zijn of haar expertise uitbreiden en doorgroeien.
Ga jij de uitdaging aan?
Vernieuw je ideeën
en boost je talenten.
Ontdek de waaier
aan mogelijkheden
binnen BESIX.
#readytobeBESIX
GEBOUWEN
Solliciteer via jobs.besix.com
GEBOUWEN
• Werfleider gebouwen
• Projectleider Civiele Werken
• Werkvoorbereider - Assistent Projectleider
Civiele Werken
• Werfleider Civiele Werken
• Bid Manager Belgische markt
(Gebouwen en/of Civiele Werken)
• Tender/Bid Manager Belgische markt
(Algemeen of PPS of SPC)
Foto project: Herontwikkeling CIAC-garage in Gent met behoud van architecturaal karakter. Op de rand van de binnenstad, tussen de 19e eeuwse woonwijk
Ekkergem en het halfopen stadslandschap rondom de Watersportbaan, ligt de voormalige CIAC-garage tussen Einde Were en de Henri Dunantlaan. De modernistische
garage uit 1964 heeft een rijke en boeiende geschiedenis achter de rug, maar de tijden veranderen en zo dringt een nieuwe bestemming voor het gebouw zich op. In dit
herontwikkelingsproject werd er gestreefd naar een voldoende groot, gevarieerd en kwalitatief woonaanbod om jonge gezinnen en aankomende senioren aan te trekken en
jonge twintigers in de buurt te houden mede door het aanbieden van verschillende woontypes.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
Voor leiders
die durven vernieuwen.
4
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
Het Vlaams & Neutraal Ziekenfonds, met 46
kantoren, draagt zijn ongebondenheid en
streven n aar een doeltreffende Vlaamse ziekteen invaliditeitsverzekering hoog in het vaandel.
Binnen de ziekenfondswereld staat het VNZ bekend als één van de snelst
groeiende ziekenfondsen. Bijna 110.000 leden ondervinden reeds onze persoonlijke en klantgerichte aanpak. Om onze krachtige ploeg van 135 personeelsleden
te versterken, zijn wij op zoek naar een gemotiveerde medewerker (m/v):
LEDENADVISEUR
Commercieel & gedreven talent
Jouw takenpakket: binnen de provincie Antwerpen zal je mensen overtuigen
van de vele voordelen en diensten van het VNZ. Daartoe neem je deel aan
de commerciële activiteiten van het ziekenfonds. Regelmatig avond- en
weekendwerk horen uiteraard bij deze functie.
Jouw profiel: je bent communicatief, klantgericht en kan overtuigen.
Bovendien beschik je over een rijbewijs B, een sterk netwerk in de Antwerpse
regio en hou je van zelfstandigheid. Voeling met de Vlaamse actualiteit en/of
relevante commerciële ervaring zijn extra troeven.
Gezocht: Flexibele techneut
Heb je een neus voor techniek en hou je van sleutelen? Zorg jij voor de flexibele oplossing
zodat machines blijven draaien en de klant op twee oren kan slapen?
Dan ben jij de service technieker die wij zoeken!
ABFLEX+ is een industriële dienstverlener gespecialiseerd in hydraulische verbindingen en het
herstellen van laadkleppen. We staan 24/7 paraat om in heel België machines en installaties te herstellen en te onderhouden, gecoördineerd vanuit verschillende servicecenters.
Voor ons servicecenter in Antwerpen zijn we op zoek naar een servicetechnieker om ons team
te versterken. Je komt terecht in een kleine ploeg van enthousiaste monteurs. Het zal jouw taak
zijn om op locatie bij zeer diverse klanten flexibels en buizen te vervangen en laadkleppen te
herstellen.
Wij bieden: een leuke en afwisselende job met een grote mate van verantwoordelijkheid binnen een gedreven en kameraadschappelijke ploeg. Het
contract is voor onbepaalde duur en sterke extralegale voordelen, waaronder
een firmawagen, worden binnen het loonpakket voorzien.
Heb je een TSO diploma in een richting zoals (elektro-) mechanica, autohersteller. Ben je tevens
in het bezit van een rijbewijs C of B en zoek je een mobiele uitdaging?
Stuur dan je CV met motivatie naar [email protected].
Geïnteresseerd?
Let’s connect!
Als jij je drive meebrengt dan zorgen wij voor permanente training en de servicewagen.
www.abflex.be
Stuur vóór 31 januari jouw
gemotiveerde brief met cv naar
het Vlaams & Neutraal Ziekenfonds,
t.a.v. Jürgen Constandt, algemeen
directeur, Hoogstratenplein 1 te
2800 Mechelen of [email protected].
www.vnz.be
UW FLEXIBELE OPLOSSING
AWFZO00A
AWFZT00A
CONVERSION
MANAGER CV
Bouwonderneming L. Heylen (D5), meer dan 50 jaar
een kwaliteitsvol bedrijf en Magnus Villas (D5), na 7
jaar een begrip in zijn branche, willen hun team versterken met :
FLEET ACCOUNT
MANAGER CV
2 ervaren projectleiders en
1 calculator / aankoper /
werkvoorbereider (m/v)
Dit omwille van een vol orderboek in 2017 en de continuïteit
gedurende de volgende jaren.
Profiel:
Heb je de gevraagde opleiding : niveau bachelor, ingenieur of architect is vereist met minimum enkele
jaren ervaring.
Beschik je over een dosis daad- en wilskracht. Wil je werken in een enthousiast team van toch reeds
ervaren jongeren en iets ouderen.
Wil je beschikken over de modernste technieken. Wil je doorgroeien en carrière maken. Wil je goed
verdienen en beloond worden voor je prestaties.
Aarzel dan niet en solliciteer nu rechtstreeks naar ons bedrijf zonder tussenkomst van selectiekantoren
of derg.
Wij garanderen een snelle duidelijke reactie op alle sollicitaties en een persoonlijk gesprek met de
zaakvoerder voor diegenen die beantwoorden aan het vooropgestelde profiel.
Aanbod:
Bouwonderneming L. Heylen en Magnus Villas bieden je een financieel zeer gezonde en ambitieuze
werkomgeving die hoogwaardige kwaliteit en service nastreeft !
Reeds vol orderboek tot einde 2017 en de continuïteit gedurende de volgende jaren :
O.a . Overheid : werven in Mechelen en Lier (totaal voor meer dan 3.000.000 €)
Privé : Appartementen in het Leuvense met een bouwkost van meer dan 2.000.000 €
Onderhoud op chemische bedrijven voor meer dan 1.000.000 €
Nieuwbouw Villas en ingrijpende verbouwingen in het Leuvense, de Kempen enz. voor meer dan
4.000.000 €.
Sollicitaties:
Schriftelijk of via mail : [email protected] – [email protected]
Bouwgroep L. Heylen NV – Hoogbuul 30 – 2250 OLEN
Telnr. 014/ 28.58.68 (8 u tot 17.00 u) - www.lheylen.be
www.deputter.co/jobs
Zin in iets
nieuw?
afbkpqbo sllo `^cb MQTTLQQM
OVR
PERSONEEL
GEVRAAGD
98005313.01
#300% #"/,&5#",,&3
HFWSBBHE HFNPUJWFFSE EH
XFFL [B[P WSJK [FMGTUBOEJH LV
OFOO XFSLFO WPPS CBLLFSJK UF
"OUXFQFO &JMBOEKF
*OM
PG &37"3&/ 70-5*+%4& SVJUFO
XBTTFS HFWS NBWSJK JO CF[JU
WBO SJKCFXJKT # *OM 3VQFMDMFB
OJOH LBOUPPS
98007805
97039440
Snel naar
Jobat.be
%&/5""-5&$)/*$64 .7
HFWS TQFDJBMJUFJU LVOTUIBST FOJ
HF FSWBSJOH WPMUJKETF CFUSFL
LJOH -BCPMFFO #7#" 8FUTUSBBU
"OUXFSQFO JOGP!MBCPMFFOCF
98001046
bos^obk jbabtbohbop
g~åëÉÖÉêë ÄîÄ~ òçÉâí ÄÉâï~ãÉ
ãÉÇÉïÉêâÉêë
es^`Lp~åáí~áê
ãÉí Éêî~êáåÖ îççê çéëí~êíÉåÇÉ
ïÉêîÉå íÉ oáää~~êI eçìíÜ~äÉåI
_ÉîÉêäçI eÉäÅÜíÉêÉåI j~~ëÉáâ
ÉíÅK MNNLPQKNOKTN Eâ~åíççêìêÉåF
98006432.01
5
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
Brabantia is van 1919 tot nu uitgegroeid van een kleinschalig
familiebedrijf tot een betrouwbaar internationaal design
merk dat geliefd is voor zijn mooie, handige en duurzame
oplossingen in huis. Het geheim van ons succes als marktleider
in Europa? Wij creëren verrassende producten met een
eigentijds ontwerp die de dagelijkse klusjes in het huishouden,
de keuken en de badkamer plezieriger maken, letterlijk
‘Designed for living’. En daar zijn we trots op, samen met
ongeveer 1.000 ‘Brabantianen’ die dagelijks instaan voor de
ontwikkeling, productie, marketing, verkoop en distributie van
onze artikelen wereldwijd. We zijn volop in beweging, groeien
sterk en blijven innoverende producten op de markt brengen.
Daarom zijn we voor onze uitvalsbasis in Overpelt op zoek
naar nieuwe gedreven collega’s (m/v) om onze inspirerende
designideeën mee waar te maken:
RELIABLE // FLEXIBLE // CONSCIENTIOUS // SURPRISING // ADVANCED
OPERATIONS MANAGER
2 PROCESINGENIEURS
Functie: Als Operations Manager ben jij de uitgelezen persoon ‘to get things done’. Jij
staat in voor het beheer, de organisatie en de planning van het productieproces en je
bewaakt alle productietechnische activiteiten om een kwalitatief hoogwaardig proces
en continuïteit te garanderen. Hiertoe stippel je een strategisch beleid uit waarbij dit
jaar de focus ligt op het optimaliseren en structureren van de processen, het verhogen
van de productiviteit en het brengen van vernieuwing zodat de productie aan de
toenemende vraag en flexibiliteit kan blijven beantwoorden. Je coacht en ontwikkelt
een 140-tal medewerkers en ziet toe op een correcte naleving van de kwaliteits-,
veiligheids- en milieuvoorschriften. Je rapporteert aan de Plant Manager.
1 met kennis spuitgiettechnologie
1 met kennis metaalbewerking
Profiel: Je beschikt over een master werk- en denkniveau en hebt een brede
technische affiniteit. Enkele jaren ervaring in de kunststof- of metaalsector is een
must. Als persoon ben je nauwgezet, analytisch ingesteld en sterk kwaliteits- en
kostenbewust. Je bent een teamplayer die houdt van uitdagingen met focus op het
verwezenlijken van gezamenlijke doelen. Je grijpt proactief kansen, deelt kennis en
weet anderen voor je ideeën te winnen. Verder beschik je over goede communicatieve
vaardigheden in het Nederlands en Engels.
KWALITEITSINGENIEUR
SUPERVISOR PRODUCTIE
Functie: Als Kwaliteitsingenieur heb je een belangrijke rol bij het borgen van de
kwaliteit van nieuwe en bestaande producten opdat deze voldoen aan de hoge
normen die gelden voor alle Brabantia producten. Daarom ben je al van bij het
innovatietraject betrokken bij het uitklaren van alle parameters met impact op
productkwaliteit. Je speelt daarbij een cruciale rol in het vastleggen van specificaties
in functie van de behoeften van klanten en consumenten en dit volgens de Brabantia
normen. Ook na de productintroductie ben je betrokken bij het begeleiden van de
productie zoals het analyseren en opvolgen van eventuele productklachten, het
opzetten van testen en het faciliteren van verbeteringen. Je rapporteert aan de
Projectleider Kwaliteit.
Functie: Als Supervisor Productie ben je verantwoordelijk voor het realiseren van
een maximale productiviteit, kwaliteit en de vooropgestelde afdelingsdoelstellingen.
Je bent de bezieler van een ploeg van een 30-tal medewerkers en teambegeleiders
die je continu motiveert, stimuleert, opvolgt en bijstuurt indien nodig waardoor je
een efficiënte, gedisciplineerde en positieve werksfeer creëert. Je staat in voor het
optimaliseren van de resources, streeft voortdurend naar verbeteringen en je zorgt
ervoor dat de kwaliteitscriteria, veiligheidsprocedures en milieuvoorschriften nageleefd
worden. Je rapporteert aan de Operations Manager.
Profiel: Je bent industrieel ingenieur of hebt een technische opleiding genoten op
hoger niveau en je hebt bij voorkeur een 3-tal jaar relevante werkervaring. Je houdt
van uitdagingen met focus op het verwezenlijken van gezamenlijke doelen en bent
bereid om af en toe naar het buitenland te reizen om de best practices te delen. Als
persoon ben je nauwgezet en analytisch van aard en een geboren teamplayer. Je grijpt
proactief kansen, deelt kennis en weet anderen voor je ideeën te winnen. Verder
beschik je over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Profiel: Je beschikt over een bachelor werk- en denkniveau en hebt reeds enkele
jaren ervaring, bij voorkeur in een leidinggevende functie binnen productie. Je bent
een inspirerende, coachende en hands-on leidinggevende met sterke organisatorische
skills en een grote dosis verantwoordelijkheidszin. Als persoon ben je ondernemend,
actiegericht en getuig je van een scherpe analytische en proactieve instelling. Verder
ben je sterk resultaat- en klantgericht, probleemoplossend, flexibel en stressbestendig.
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands.
Aanbod: Je komt terecht in een internationale organisatie met een uitstekende reputatie waar ondernemingszin, initiatief en creativiteit sterk
gestimuleerd worden. Tegelijk blijven we onze familiale waarden hoog in het vaandel dragen: onze open, eerlijke en directe bedrijfscultuur is daar
een mooi bewijs van. We bieden je een job die garant staat voor dynamiek, verrassende uitdagingen, een flinke portie zelfstandigheid en heel wat
(door)groeikansen. Ook aan de funfactor op het werk hebben we gedacht, want alleen zo kan jij optimaal presteren en blijven bijdragen aan onze
kwaliteit, service en vernieuwing. Een aantrekkelijk salarispakket maakt het plaatje helemaal compleet.
Zin om mee te bouwen?
Sollliciteer online via http://reageer.motmansenpartners.be
of contacteer Ellen Peeters (011 30 35 00) voor meer informatie.
www.motmansenpartners.be
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Profiel: Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur in een technische richting en je kan
een 10-tal jaar relevante ervaring voorleggen in een productieomgeving, waarvan
minimaal 5 jaar in een leidinggevende rol. Kennis van Lean principes is een must en
ervaring in de sector is een troef. Maar wat vooral telt, is jouw passie voor de job
en je ambitie om de zaken hands-on aan te pakken. Daarvoor beschik je over een
helicopterview, sterke organisatorische vaardigheden en je weet prioriteiten te stellen.
Bovendien ben je een geboren peoplemanager die medewerkers weet te motiveren
en te enthousiasmeren, ook in tijden van verandering. Je spreekt en schrijft vlot
Nederlands en Engels. Kennis van een andere taal is een pluspunt.
Functie: Als Procesingenieur zorg je voor het productierijp maken van ideeën door
mee te werken aan de ontwerpspecificaties en het uitvoeren van risicoanalyses. Je
fungeert als projectleider voor het invoeren van nieuwe producten, productwijzigingen,
nieuwe processen en verbeteringen en bent verantwoordelijk voor het opzetten,
implementeren, valideren en documenteren van processen waarbij je ervoor zorgt dat
de kwaliteit steeds gewaarborgd blijft. Verder zorg je voor een optimale communicatie
tussen alle betrokken afdelingen en heb je continu oog voor verbeteringen die de
kwaliteit, het milieu en de kosten ten goede komen. Je bouwt expertise op in jouw
kennisdomein en volgt marktontwikkelingen nauwgezet op. Je rapporteert aan de
Proces Innovatie Manager.
6
PLANNER DISTRIBUTIE
OPERATIONS MANAGER BELUX
Als distributieplanner ben je verantwoordelijk voor het plannen en organiseren van de
verschillende transportopdrachten. Je volgt deze op en werkt ze volledig af. Hierbij
maak je gebruik van de geautomatiseerde planningstool met de nieuwste generatie
boordcomputers. Je stuurt de chauffeurs aan en volgt de correcte aflevering op. Je staat
daarbij eveneens in contact met de verschillende depots van Steenbergen. Je handelt
proactief en verzekert daardoor klantentevredenheid. Je rapporteert daarbij aan de
hoofdplanner.
Als operations manager Belux ben je verantwoordelijk voor het operationeel
management van A tot Z. Als people manager stuur je een 60-tal medewerkers aan. Je
hebt oog voor processen, procedures en structuur, steeds met de focus op operational
excellence en service. Je verhoogt en professionaliseert het KPI management verder. Je
maakt operationele afspraken met klanten en overlegt over service levels. Je onderhoudt
een goede communicatie en nauwe samenwerking met het team in Nederland en
met de andere depots. Je onderhandelt met de onderaannemers en je bepaalt mee
de strategie en de visie voor de toekomst. Je streeft bij dit alles steeds naar optimale
klantentevredenheid.
MET POTENTIEEL
PROFIEL
• Je beschikt over een aantal jaar ervaring in distributieplanning,
of je bent als junior erg gedreven door automatisaties en ICT
• Je werkt gestructureerd en je kan chauffeurs sturen
• Je bent tevens een communicatieve en assertieve doorzetter
• Proactiviteit, stressbestendigheid en een passie
voor transport zijn voor jou kernwoorden
• Kennis van ADR is een duidelijk pluspunt
• Je bent gepassioneerd door ICT-ontwikkelingen in transport tools
• Je beheerst de Nederlandse en de Franse taal
PROFIEL
• Je beschikt minimaal over een eerste operationele
managementervaring in transport
• Je werkt zelfstandig en je bent operationeel sterk
• Openheid, flexibiliteit en hands-on werken zijn voor jou kernwoorden
• Je bent vertrouwenswaardig, eerlijk en betrokken
• Initiatief nemen en directe communicatie zitten je in de genen
• Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels en je bent ICT minded
AANBOD
• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis
en ervaring aangevuld met extralegale voordelen
• Een boeiende functie met reële verantwoordelijkheden
binnen een organisatie in evolutie
AANBOD
• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring aangevuld
met extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen
• Een boeiende functie met reële verantwoordelijkheden en
met potentieel binnen een organisatie in evolutie
VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
Steenbergen is gespecialiseerd in de 24-uurs distributie van zendingen binnen de Benelux
en Europa. Sinds de oprichting in 1907 te Bodegraven, is Steenbergen uitgegroeid tot een
grote speler in de internationale transportsector met meer dan 300 actieve werknemers en
dagelijks circa 250 wagens op de weg. Als familiebedrijf kenmerkt Steenbergen zich door
eigen materieel en mensen in vaste dienst, waarbij dienstverbanden van 40 jaar of meer geen uitzondering zijn. Voor
de verdere uitbreiding van de onderneming in België vanuit Wommelgem, zijn wij op zoek naar een ervaren (m/v):
www.steenbergentransport.com
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive
Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87
TECHNICAL
SERVICE MANAGER
AFTER SALES
MANAGER
BENELUX (M/V)
(m/v)
www.deputter.co/jobs
&37"3&/ 10&54%".& HFWS
SFHJP %FVSOF #JTTDIPQQFOIP
GMBBO WBO NBWSJK VV JOM
3VQFMDMFBOJOH 98007798
&37"3&/ WPMUJKETF SVJUFOXBT
TFS HFWS NBWSJKE JO CF[JU WBO
SJKCFXJKT # *OM 3VQFMDMFBOJOH
LBOUPPS
4-"(&3 NFU FSW WFSBOUXPPSEF
MJKLIFJET[JO QFSGFDUJF JT QMVTQVOU
"OTFMNPTUSBBU "OUXFSQFO
5FM %IS 4NFVMEFST
98000771
(-";&/8"44&3 (&73""(%
SFHJP "OUXFSQFO GVMMUJNF
5FM 98005734
98000560
(&%*1- 4-"(&3 HFWS WFSFJT
UFO POCFSJTQFMJKL WPPSLPNFO LFOOJT )"$$1 EJQMPNB FSWB
SJOH CCR CF[JU WBO SJKCFXJKT #
GMFYJCFM LBO XFSLFO JO UFBNWFS
CBOEIBSEXFSLFST TDISJLU KF OJFU
BG $PSS WFSMPOJOH 0. 0/4 #&45""/% 5&". UF
WFSTUFSLFO [L XJK OJFVX UBMFOU
UF #FFSTF "EN CFEJFOEF NW
EFFMUJKET DBMMDFOUFS NFEFX NW
TBMFT BDDPVOUNBOBHFS NW WPMU
[FMGTU DW XFSOFS!FVDPOTVM
UJOHCF UBW 8FSOFS %F ,VOTU
97049348
97036727
www.deputter.co
www.deputter.co/jobs
pi^dbo s^k mrvsbiab
òçÉâí âçâ EãLîF îççê ëä~ÖÉêáà
Ñáäá~~ä çé ÜÉí Éáä~åÇàÉK sçäíáàÇëÉ
ÄÉíêÉââáåÖI òçåÇK Éå ÇçåÇÉêÇK
îêáàK
låãáÇÇ
áå
ÇáÉåëíK
qÉäKWMPJONVKMTKPM çÑ MPJOUQKOMKOM
îê~ÖÉå åê gç çÑ oáÅÜ~êÇ
98006568.01
Horeca personeel
+0#456%&/5&/ '-&9* KPCT
HFWS WPPS XFFLFOET FO WBLBO
UJFT PNHFWJOH -JOLFSPFWFS
/FEFSMBOETUBMJH 5FM 98007013
erimafbkpqbo îê îçäâëÅ~ÑÉ
ÇÉÑíáÖÉ Ç~ãÉ îê ÄÉÇáÉåáåÖ Éå
âÉìâÉå Eëå~ÅâëF NR ìLï J j íLã s
î NNìJNQì ÖÉÉå òçåÇK çÑ ÑÉÉëíÇÖåK
`Éåíêìã ^åíïÉêéÉå
qÉäW
MPLOORKNRKVP
98005948.01
,&634-"(&3 .*$)*&-4&/
[LU LPL NW
WPPS TMBHFSJK HF
[PDIU7PMUJKETF CFUSFLLJOH [POE
WSJK EBHFO WSJK
PONJEE JO
EJFOTU 5 %JFUFS PG
5IPNBT
97052759
Op een kwartier thuis vanop
je werk?
Kijk in de jobbijlage van
Gazet van Antwerpen of
jobat.be/antwerpen
Op zoek naar een toffe
job, in de buurt? Surf naar
jobat.be/antwerpen
,&634-"(&3 .*$)*&-4&/
[PFLU WFSLPPQTUFS NW WPMUJKETF
CFUSFLLJOH [POE WSJK EBHFO
WSJK
PONJEE JO EJFOTU 5FM
%JFUFS PG 5IPNBT
jbabtbohbo jLs båíÜçìëáJ
~ëíÉ é~êííáãÉ ãÉÇÉïÉêâÉê ãLî
ÖÉòçÅÜí îççê åáÉìï ÅçåÅÉéí íÉ
t~~äëÉ h~~á PQI ^åíïÉêéÉåK
eçêÉÅ~J çÑ îÉêâççéëÉêî~êáåÖ áë
ÉÉå îÉêÉáëíÉK qÉä W MQVROPSMOU
97052758
98006767.01
,0,,0,,*/ (&73 WPPS EFFM
UJKETF PG WPMUJKETF CFUSFLLJOH WS
,FVSTMBHFSJK UF %VGGFM FSWBSJOH
HSPPULFVLFO
5FM 97041645
Jobs op maat in je mailbox? Registreer je nu op
jobat.be/antwerpen
Huispersoneel
)6*4)06%45&3 HFWS JOXPOFOE
WPPS BMMFSMFJ UBLFO UTT KS
5BLFO UF CFTQSFLFO (PFEF WFS
HPFEJOH *L CFO CFNJEEFME (TN PG 97025726
7
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER
PROJECT CARGO
FUNCTIE
PROFIEL
Als business development manager sta je in voor de ontwikkeling, uitbreiding en
commerciële opvolging van business binnen projectlading. Je legt een focus op acquisitie,
en bouwt ook op een bestaande basis verder. Je bent het eerste aanspreekpunt voor
klanten, prospects en andere stakeholders. Je bouwt aan lange termijn relaties en blijft
steeds nauw betrokken bij de projecten doordat je ook de opvolging garandeert. De
klemtoon van je activiteiten zal op projects liggen, met een wereldwijde scope. In dit kader
zal je ook vaak reizen. Voor de andere departementen van Polytra zal je waar nodig ook
actief zijn. Je rapporteert over de commerciële resultaten.
AANBOD
Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring aangevuld met extralegale voordelen waaronder
een bedrijfswagen • Een uitdagende salesfunctie in een stabiele organisatie met een sterk verleden en
een mooie toekomst • Reële verantwoordelijkheid in het behalen van commerciële resultaten
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive
Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87
www.deputter.co
VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
Je hebt een academisch werk- en denkniveau • Je hebt ervaring in een commerciële rol binnen project cargo,
of een operationele ervaring in de uitbouw ervan • Je hebt eveneens ervaring in de commerciële presentatie
van een logistieke speler op hoog niveau • Je bent communicatief en proactief, en je werkt autonoom
• Problem solving, onderhandelen en initiatief nemen typeren jou • Je bent sterk in Nederlands en
Engels, en aanvullend in Frans of Duits • Je bent ICT minded
AltéAd Devriendt te Zedelgem behoort tot de Franse groep AltéAd, die sinds meer dan 20
jaar als drijvende kracht in supply chain oplossingen ontwikkelt voor geïntegreerde logistiek. In
Frankrijk en in de rest van de wereld – waaronder in België – waarborgt de onderneming met
zo’n 2.500 medewerkers de geïntegreerde oplossingen en linken ze productiviteit, kwaliteit en
veiligheid. Voor één van hun specialisaties – zwaar en uitzonderlijk vervoer – zijn wij voor de
regio België en Noord Frankrijk, op zoek naar een ervaren (m/v):
www.alteaddevriendt.com | www.altead.com
ZWAAR EN UITZONDERLIJK VERVOER
PROFIEL
• Je hebt een aantal jaren commerciële ervaring opgebouwd in de transportsector, bij voorkeur in
zwaar en uitzonderlijk vervoer
• Je werkt resultaatgericht en je bent analytisch sterk
• Je bent technisch en geografisch onderlegd en hebt kennis van de wetgeving in uitzonderlijk vervoer
• Klantgerichtheid, proactiviteit, punctualiteit en communicatie zijn key words
• Je hebt een open mind en je bent een teamplayer
• Nederlands, Frans en Engels beheers je vlot
• Je kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools
AANBOD
• Een aantrekkelijk salaris in functie van je ervaring, met een ruim pakket extralegale voordelen,
waaronder een bedrijfswagen
• Een boeiende en uitdagende functie binnen een grote groep met potentieel
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Automotive, en Logistiek
Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87
www.deputter.co
VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
SALES EXECUTIVE
FUNCTIE
Als sales executive voor zwaar en uitzonderlijk vervoer ben je
verantwoordelijk voor het beheer van de bestaande klantenportefeuille,
alsook voor de uitbreiding ervan door gerichte prospectie. Je maakt
offertes en volgt deze op. Je bent betrokken bij de operationele
uitvoering van de projecten. Je onderhoudt een goede communicatie
en samenwerking met de verschillende afdelingen binnen de groep.
Je werkt transparant. Je ziet opportuniteiten en je geeft leads door
aan je collega’s binnen de groep. Je doet mee aan e-auctions. Je bent
aanwezig op sales meetings en je netwerkt, met name op beurzen,
salons en events. Je treedt op als gezicht van de onderneming.
CLdN Cargo is een gerenommeerde pan-Europese door-to-door operator. Met 165 medewerkers en
3 business units – containers, trailers en forwarding – bieden zij de klanten in gans Europa betrouwbare
en kostenefficiënte transportoplossingen op maat. Voor de verdere uitbreiding van de container- en
traileractiviteiten, zijn wij voor hun vestiging in Zeebrugge op zoek naar een gedreven en ervaren (m/v):
www.cldncargo.com
SALES MANAGER
PROFIEL
• Je hebt een bachelor werk- en denkniveau en je hebt commerciële ervaring in shortsea en/of
baantransport
• Je bent een geboren ‘hunter’
• Out of the box denken en commerciële feeling zijn voor jou vanzelfsprekend
• Je hebt affiniteit met operationele processen en je bent hands-on
• Initiatief nemen en directe communicatie zitten je in de genen
• Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels en je bent ICT minded
AANBOD
• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring aangevuld met extralegale voordelen,
waaronder een bedrijfswagen
• Een uitdagende functie met commerciële verantwoordelijkheden, binnen een internationale organisatie
in volle groei
Interesse in een bredere managementrol binnen de groeiende groep? Stuur dan uw CV naar [email protected]
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Automotive, en Logistiek
Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87
www.deputter.co
VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
FUNCTIE
Als sales manager ben je verantwoordelijk voor de uitbreiding van het
klantenbestand en de transportactiviteiten door middel van intensieve
marktanalyse en gerichte prospectie in gans België. Je maakt
offertes en volgt deze op. Je onderhoudt een goede communicatie
en samenwerking met de verschillende operationele departementen
en de andere sales managers. Je geeft sales leads door aan je
collega’s. Je zorgt voor een correcte rapportage. Je treedt op als
gezicht van de onderneming en verhoogt de naamsbekendheid. Je
rapporteert aan de corporate sales manager.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
Polytra is een wereldspeler in internationale transportoplossingen, maritieme expeditie
en douane. Zij doen meer dan enkel het verschepen van cargo: Polytra ontwikkelt
innovatieve oplossingen voor snellere, veiligere en meer economische transporten.
Naast de business units ‘industrial’ en ‘Afrika’, ligt eveneens een belangrijke focus op het
groeiende departement ‘project cargo’. Om deze afdeling in Antwerpen (Berchem) verder te doen groeien, zijn
wij op zoek naar een gedreven (m/v):
www.polytra.be
8
De Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor
de Kempen (IOK) is een dynamische en sterk groeiende
organisatie die als doel heeft de aangesloten besturen te
ondersteunen. IOK zoekt gemotiveerde medewerkers (m/v):
Haesaerts Intermodal te BREENDONK (B)
vervoert chemische stoffen in tankcontainers doorheen Europa
en maakt hierbij sterk gebruik van gecombineerd vervoer.
Winnaar van de Safety Award,
focust het bedrijf zich op kwaliteit
en veiligheid.
Teamwerk is onze sterkte.
Onbepaalde duur – voltijds – master
Zoekt (m/v):
Deskundige werfopvolging
ADR CHAUFFEUR
Onbepaalde duur – voltijds – bachelor
Een job in
de Kempen?
voor onze voortransporten
Surf naar www.iok.be voor meer inlichtingen.
Wij bieden een uitgebreide opleiding
en een topsalaris met een
voordelenpakket.
Interesse? Mail naar [email protected] of stuur je motivatiebrief
met cv naar IOK, t.a.v. de personeelsdienst, Antwerpseweg 1
te 2440 Geel ten laatste op 10/2/2017.
U wordt verantwoordelijk voor een
Mercedes Benz Actros Trekker (met
Airco, nachtverwarming, ...) binnen
Benelux, Frankrijk en Duitsland.
is op zoek naar een
Heeft u er zin in?
Neem contact op met Rafaël Sas op
nummer 0485 660 700 of via e-mail:
[email protected]
DossierbeheerDer (m/v)
met een eerste werkervaring en ambitie om zich verder te ontwikkelen
Functie: opmaken van aangiften vennootschapsbelasting en personenbelasting - voorbereiden van periodieke afsluitingen
en optimalisaties-voorbereiden van de balansen en jaarrekeningen - opmaken van vooruitzichten, rapporteringen en advies
op maat - tijdens de drukke BTW-periode inboeken en de BTW-aangiften opstellen
www.haesaerts.be
Koningin Astridlaan 29, 2870 Breendonk
Profiel: min. bachelor Accountancy/Fiscaliteit - min. 2 jaar ervaring - goede kennis van boekhouden/BTW-wetgeving/personen-en vennootschapsbelasting - leergierig en communicatief - analytisch ingesteld, stipt en nauwkeurig - klantgericht
en flexibel - teamplayer die zelfstandig kan werken - oog voor deadlines
Arktos is een expertisecentrum
voor kinderen en jongeren.
Aanbod: werk in een aangename sfeer, in een jong team - mogelijkheid tot het volgen van opleidingen - marktconform
salarispakket met extralegale voordelen
wij zoeken een
Interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv naar [email protected]
De Vetter Accountants & Belastingconsulenten – Brusselsesteenweg 40 - 1980 Zemst – www.de-vetter.be
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER,
(Vlaams-Brabant)
VORMINGSWERKERS & STAFMEDEWERKER
Making strategies work.
It’s all about people.
TM
ANNIVERSARY
50
(West-Vlaanderen)
35
BELGIUM
(Coördinatiedienst)
Voor informatie, kijk op onze website:
INTERNATIONAL
www.arktos.be
Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd
netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen
wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn.
Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be
Talent Consultant - Recruiter
Groeiend bedrijf – leermogelijkheden
BEN JIJ ONZE NIEUWE
Hasselt/Antwerpen – Internationaal HR consultancy bedrijf. Recruiter,
arbeidsmarktadviseur, marketeer, communicatiespecialist en business analist. Streven
naar ideale match tussen klant en kandidaat. Vlakke structuur, directe beslissingslijnen,
toffe sfeer. Energie, enthousiasme, intellectuele nieuwsgierigheid en potentieel vereist.
Constant bijleren en groeien, uit je comfortzone worden getrokken. Een eigen coach die
je traject mee uitstippelt.
PLANNER-COACH ?
(M/V)
Reageer snel online – referentie BE-01374
Ben je een geboren coach? Je houdt ervan om je medewerkers te
begeleiden en coachen. Daarvoor ga je met hen op het terrein. Je
motiveert hen en stuurt bij waar nodig. Als het nodig is steek je zelf
mee de handen uit de mouwen. Proper Gent! Daar ga je voor.
HR Business Consultant
Jezelf ontwikkelen bij een topspeler
Brussel/Antwerpen/Mont-Saint-Guibert – Dé HR business partner voor onze
klanten? Word betrokken in verscheidene projecten van ervaren collega’s, draag actief
bij tot het vinden van de juiste profielen en bouw als ondernemer jouw eigen netwerk
uit. Je bent tegelijkertijd adviseur, project manager, uitvoerder én account manager.
Werk autonoom, toon je commerciële attitude en bouw aan je eigen competenties in een
sterk, groeiend team. Go for the challenge!
Je profiel:
Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs of derde graad in een algemeen
vormende of technische richting. Je hebt minsten drie jaar ervaring in een relevante
functie en je bent bereid om in een flexibel uurregime te werken (vroeg/laat, weekend).
BHG / RBC nr. 160-405
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
Ruimtelijk planner - Stafmedewerker
Reageer snel online – referentie BE-01694
You can’t predict the future, but you can prepare for it.
TM
www.mercuriurval.be
Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert
Zin in iets nieuw?
Vind de job van je leven op jobat.be
De volledige functieomschrijving vind je op www.ivago.be/vacatures
Interesse?
Mail uiterlijk op zaterdag 4 februari 2017 je motivatiebrief, curriculum vitae en
kopie van je diploma naar [email protected]
IVAGO staat in voor het afval- en materialenbeheer in Gent en Destelbergen, exploiteert
zes recyclageparken en telt ruim vierduizend bedrijfsklanten. Onze afvalenergiecentrale
produceert elektriciteit en warmte. Voor de stad Gent houden we de straten en pleinen
proper. IVAGO biedt een stabiele werkomgeving voor bijna 400 medewerkers.
9
ELECTRICAL ENGINEER
TECHNISCH ONDERLEGD • PRECIES • COLLEGIAAL
FUNCTIE: • Je maakt deel uit van het team Engineering & Construction (E&C) en rapporteert aan de
sr. electrical engineer. Je werkt vanuit Harelbeke, maar doet regelmatig verplaatsingen naar onze werven.
• Binnen de afdeling E&C doorloopt een project verschillende fasen waarbij je ook verschillende taken
en verantwoordelijkheden hebt. • Tijdens de pre-engineering fase worden studies verricht (kostprijzen,
haalbaarheid …) omtrent de netaansluiting en elektrische infrastructuur nodig om op het net aan te kunnen
sluiten. • Tijdens de engineering fase wordt een project rijp gemaakt voor realisatie via detailstudie van
de netaansluiting, de hoogspanningscabines, de parkbekabeling, de datacommunicatie en de elektrische
infrastructuur van de nieuwe productie-installatie (windturbines …). • Tijdens de realisatiefase ligt de focus
op: opmaken en opvolgen van de planning; bestellen van de elektrische en communicatie-infrastructuur;
opvolgen van de uitgevoerde werken, kwaliteitsinspecties en officiële keuringen; opstarten van de nieuwe
windturbines en opvolgen van het proefdraaien tot en met het opleveren (inclusief afleveren van het ‘as built
dossier’ en het ‘groene stroom dossier’). In deze fase wordt tevens de overdracht van het project verzorgd naar
de collega’s van Operations & Maintenance (O&M). Ook tijdens de verdere exploitatie van de installaties wordt
door O&M regelmatig beroep gedaan op de technische ondersteuning van E&C.
PROFIEL: • Industrieel ingenieur sterkstroom/zwakstroom of elektromechanica. • Georganiseerd,
communicatief, meedenkend en probleemoplossend. • Gedegen inzake rapportering en overleg. • Ervaring
binnen studiebureau of installatiebedrijf, of ervaring in de sector van hernieuwbare energie is een extra troef.
• Talenkennis: NL, FR, EN. • Vertrouwd met Microsoft Office.
COÖRDINATOR
DISPATCHING
PROACTIEF • ORGANISATOR • EFFICIËNT
FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging van de productie van al onze installaties
vanaf het supervisiesysteem. • Je volgt incidentmeldingen op, neemt gepaste maatregelen en maakt productierapporten op (dag-/maandbasis) voor intern en extern gebruik. • Je communiceert intensief met externe
onderhoudsfirma’s en eigen technici over de geplande en ongeplande onderhoudswerkzaamheden. • Je
volgt een aantal technisch-administratieve dossiers op (verzekeringsdossiers, steundossiers …). • Je staat
ook in voor de correcte administratie van onderhoudswerkzaamheden, productiedata, enz. • Je maakt deel uit
van het Operations & Maintenance team en rapporteert aan de O&M manager. • Je werkt vanuit Harelbeke.
PROFIEL: • Bachelor of gelijkwaardig door ervaring. • Detailgericht, meedenkend, analytisch en sterk georganiseerd. • Gedegen en efficiënt inzake communicatie en rapportering. • Flexibele werkhouding. • Ervaring
binnen projectmanagement en/of technische helpdesk, binnen de sector van hernieuwbare energie is een
extra troef. • Talenkennis: NL, FR, EN en bij voorkeur ook DE. • Vertrouwd met Microsoft Office.
TECHNICIAN OPERATIONS
& MAINTENANCE
AUTONOOM • TECHNISCH ALLROUND
FUNCTIE: • Je bent medeverantwoordelijk voor de goede werking van de windturbines en biogascentrales
vanuit technisch oogpunt. • Je zorgt voor de monitoring van de machines en gaat ter plaatse voor identificatie
van de storingsreden. Je lost kleine problemen ter plaatse op na overleg met je collega’s. • Je begeleidt de
onderhoudsactiviteiten van externe onderaannemers en voert controles en inspecties uit. • Je zorgt voor een
goede opvolging van de keuringen. • Je bent verantwoordelijk voor de orde en netheid van de verschillende
windmolenparken en installaties. • Je maakt deel uit van het team Operations & Maintenance (O&M). Samen
met een team van collega’s vervul je ook een wachtbeurtrol.
PROFIEL: • Je bent een allround technieker, een vlotte communicator en je kan op een zelfstandige manier
verantwoordelijkheid opnemen. • Je beschikt over een technische opleiding (bv. niveau A2 of graduaat) en
hebt reeds enkele jaren ervaring in een technische functie als bv. service-/onderhoudstechnieker. • Je kan
zonder problemen elektrische en hydraulische schema’s lezen en je kan goed overweg met mechanische
tekeningen. • Met het nodige gezond verstand weet je interventies veilig uit te voeren. • Je hebt een
flexibele werkhouding. • Je volgt je zaken administratief correct op, hebt operationele kennis van het FR/EN
en noties van DE.
MANAGEMENT
ACCOUNTANT
ANALYTISCH • TEAMSPELER • GRONDIG INZICHT
FUNCTIE: • Je maakt deel uit van het accounting team in Harelbeke met 4 collega’s, waarbij je rapporteert
aan de controller. • Je wordt betrokken in het maandelijks nazicht van de boekhoudkundige staten van de
diverse bedrijven van de groep alsook bij de voorbereiding van de maandelijkse rapportering aan de raad van
bestuur. • Je stelt een verschillenanalyse ‘realiteit versus budget’ op, alsook een analyse/verslaggeving van
de belangrijkste verschillen. • Je maakt een analytische rapportering per project. • Je levert actief bijdrage
tot het optimaliseren van de interne rapportering. • Je bent back-up voor collega’s m.b.t. boekingen tijdens
afwezigheden, assistentie bij het opstellen van budgetten, consolidatie, jaarrekeningen en jaarverslagen.
PROFIEL: • Bachelorniveau accountancy of gelijkwaardig, met een eerste werkervaring in boekhouding
en rapportering. • Georganiseerd en punctueel. • Je kunt zowel heel zelfstandig als in team werken.
• Talenkennis: NL, EN. • Vertrouwd met Microsoft Office met grondige kennis van Excel, effectief inzicht
databasegebruik. • Ervaring met boekhoudkundige software.
AANBOD: • Elke functie biedt veel variatie en uitdaging bij de marktleider in windenergie in Vlaanderen en binnen de boeiende sector van hernieuwbare energie die volop in beweging is. • Je krijgt een duidelijke verantwoordelijkheid en grote zelfstandigheid bij de uitoefening van je rol. • Aspiravi kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je komt terecht in een professionele en dynamische werkomgeving.
• Je verloning staat in verhouding tot jouw kennis en ervaring en tot de gesolliciteerde functie. Extralegale voordelen zijn voorzien.
INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven en vermelding van de functie waarvoor je solliciteert naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. Je mag rekenen op een discrete,
snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Gesprekken gaan door in het HR Flux-kantoor in Kortrijk of Gent. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.
Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9 - 12 u.).
EXPERT
technical
engineering
ICT
www.hrflux.be
HR
THE PERFECT MATCH BETWEEN EMPLOYEE AND ORGANISATION
recruitment | development | consultancy
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
www.aspiravi.be
ASPIRAVI NV, gevestigd in Harelbeke, is een producent van groene stroom. Reeds 15 jaar is Aspiravi een
actieve speler in het ontwikkelen, investeren, realiseren en exploiteren van installaties voor de productie
van hernieuwbare energie. Aspiravi is betrokken bij het beheer van een groene energiecentrale en meer
dan 250 windturbines op land en in zee, in binnen- en buitenland. Vandaag produceert Aspiravi groene
stroom voor meer dan een half miljoen gezinnen. Het bedrijf is in handen van stabiele en solvabele aandeelhouders die de groei in de toekomst blijven ondersteunen. Om deze groei verder professioneel uit te
bouwen wenst Aspiravi haar team te versterken met een aantal nieuwe collega’s (m/v):
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
10
“De mensen die hier werken, zijn erg communicatief, leergierig en ze durven ‘out of the box’ denken. Dat is veel belangrijker dan ervaring, want
Scania kijkt vooral naar het groeipotentieel. Schoolverlaters zijn dus ook zeker welkom hier. Verder is
de jne werksfeer en positieve manier om met elkaar om te gaan een groot pluspunt, ook na de
werkuren. Zo spelen we elke woensdag met de
collega’s zaalvoetbal en drinken we een pintje.”
Your job
with power!
BART JACOBS
Teamleader Warehouse
Scania is één van de grootste fabrikanten ter wereld van zware vrachtwagens,
bussen en motoren voor industriële en scheepvaarttoepassingen. Met 42.000
werknemers wereldwijd is Scania actief in zowat 100 landen en één van de meest
winstgevende ondernemingen op haar gebied. Research en development gebeuren
in Zweden, terwijl de productie plaatsvindt in Europa en Latijns-Amerika. Maar
Scania is veel meer dan enkel ontwikkeling en productie van zware voertuigen.
Er zijn tal van interessante gebieden binnen Scania, één daarvan is logistiek. Het
wereldwijde distributiecentrum, Scania Parts Logistics, bevindt zich in Opglabbeek.
Het magazijn heeft een oppervlakte van 125.000 m² met meer dan 124.000
verschillende onderdelen op stock. Ongeveer 750 medewerkers staan samen in
voor het verschepen van zo'n 28.000 orderlijnen per dag.
MANAGEMENT ASSISTENT
WIJ ZIJN MOMENTEEL OP ZOEK NAAR EEN (M/V):
HR OFFICER
LEIDINGGEVENDE MAGAZIJN
Samen met je collega’s sta je in voor een optimale dienstverlening aan onze
570 medewerkers, zijnde: loonverwerking, tijdsregistratie, sociale documenten,
verzekeringsdossiers, opmaak en opvolging van contracten, … Je hebt een
onthaalfunctie voor nieuwe medewerkers en bent een aanspreekpunt voor alle
medewerkers. Verder ben je een klankbord voor leidinggevenden en geef je hen
advies i.v.m. arbeidsomstandigheden, sociale wetgeving en procedures. Je werkt in
een gedreven team nauw samen aan de verdere optimalisatie van de verschillende
processen en tools binnen HR. Een eerste ervaring als HR Officer is een vereiste.
Als teamleader ben je eerstelijns leidinggevende en verantwoordelijk voor het
ontwikkelen van je medewerkers en de processen in het magazijn. Je waakt over de
KPI’s en doelstellingen. De assistent teamleader in je zone stuurt de dagelijkse operatie.
Als teamleader motiveer je een groep van magazijnmedewerkers in jouw zone. Je
werkt nauw samen met je collega teamleaders en je rapporteert aan de supervisor. Je
hebt reeds ervaring als leidinggevende en genoot bij voorkeur een bacheloropleiding
of gelijkwaardig door ervaring. Bekijk zeker het lmpje op onze website.
TRANSPORT ENGINEER
In deze rol beheer en ontwikkel je de best mogelijke logistieke service naar onze klanten
binnen het Scania netwerk. Hierbij werk je aan ontwikkeling, implementatie en followup van leverprocessen met de externe carriers, je analyseert de leverperformance
en de transportkosten. Je bent speciek verantwoordelijk voor transport set-ups en
services in Europa en overzeese markten op vlak van lead time en betrouwbaarheid
(dit zowel voor weg-, lucht- als zeetransport).
SUPERVISOR
Je creëert en ondersteunt een stimulerende en positieve werksfeer en je coacht jouw
teamleaders zodat de medewerkers hun capaciteiten ten volle kunnen ontplooien.
Samen met een Warehouse Engineer werk je aan de lange termijn procesontwikkeling
van de zones waarvoor jij verantwoordelijk bent en dit over de shiften heen. Je werkt
mee aan het bepalen en behalen van doelstellingen op het vlak van veiligheid, kwaliteit,
klanttevredenheid en productiviteit en bewaakt mee of de gestelde objectieven
gehaald worden.
MARKTVERANTWOORDELIJKE
Je bent het rechtstreekse aanspreekpunt voor de klant, en hierbij verantwoordelijk voor
de opvolging van orders en behandeling van klachten. Je houdt toezicht op leveringen,
leveringsvoorwaarden en transporten, en analyseert en optimaliseert de informatie- en
goederenstroom naar de klant. Ook de retouraanvragen worden door jou behandeld.
Je werkt nauw samen (met andere afdelingen) aan verbeteringsactiviteiten.
INTERESSE?
Je ondersteunt de Managing Director en het voltallige management team in
Opglabbeek met de organisatie, planning en uitvoering van hun dagdagelijkse
taken. Je staat in voor het proactief agendabeheer, het plannen en voorbereiden van
vergaderingen, het maken van verslagen en bedrijfspresentaties. Daarnaast ben je
verantwoordelijk voor de praktische organisatie van conferenties, bedrijfsbezoeken en
personeelsactiviteiten. Je staat ook in voor het boeken van zakenreizen en het bestellen
van kantoormeubilair. We zijn niet op zoek naar een administratieve duizendpoot maar
wel naar iemand die kan en wil meedenken. Enige ervaring is een vereiste.
HR PROFESSIONAL
Je ondersteunt het lijnmanagement bij werving en selectie en ontwikkeling en coaching
van medewerkers. Samen met je collega, ga je op zoek naar de ideale kandidaat voor
de open posities binnen het bedrijf en je werkt mee aan het intern doorstroombeleid.
Je werkt in een gedreven team nauw samen aan de verdere optimalisatie van een
talentgericht HR-beleid, op het vlak van processen en tools, opleidingen, career
planning, … Een eerste ervaring binnen werving en selectie is een must.
WAREHOUSE ENGINEER
Je werkt mee aan en levert belangrijke input bij innovatie- en verbeterprojecten
in functie van de logistieke processen. Je initieert en implementeert integrale
proces- en verbetervoorstellen en draagt daarbij zorg voor een goede afstemming
met verschillende stakeholders. Een optimale inzet van systemen en equipment is
essentieel en daarbij maak je afwegingen tussen economische haalbaarheid, sterkte/
zwaktes en (afbreuk)risico’s. Je werkt nauw samen met de magazijnleiding en
magazijniers. Samenwerking met de verschillende magazijnen in Europa, Singapore,
Brazilië en Zuid Afrika is eveneens een onderdeel van de job.
MATERIAL PLANNER
Je beheert en optimaliseert het proces van bevoorrading van leverancier naar de Scania
magazijnen. Je zoekt hierbij een optimaal evenwicht tussen beschikbaarheid, delivery
time, stock turn-over en alle andere factoren die invloed hebben op de logistieke
processen. Je plant en analyseert de logistieke stroom, spoort bottle necks op en
initieert procesverbeteringen. Hiervoor ben je continu in contact met de leveranciers en
andere betrokken afdelingen binnen Scania.
Meer informatie over deze vacatures vind je op www.scania.com/partslogisticscenter
11
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen
Mediahuis is het bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en
Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom.
Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich
kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en
waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus
huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.
CommerCieel
AdministrAtief
AssistAnt JoBAt
Functie: Als Commercieel Administratief Assistant ben je
binnen de afdeling Jobat Media de interne commerciële
contactpersoon voor de media agentschappen. Je volgt
elke bestelling kort op en verzorgt tot in de puntjes alle
administratieve taken hieromtrent. Daarnaast zit schrijven
van commerciële mails je in de vingers.
Profiel: Je bent bij voorkeur in het bezit van een bachelor
diploma. Je beschikt over een perfecte kennis Nederlands
en hebt een goede mondelinge en schriftelijke kennis van de
Franse taal. Je hebt een goede kennis van het office pakket en
van Excel. Je hebt een natuurlijk schrijftalent.
Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs - locatie: Groot-Bijgaarden
Lacom is een Volvo concessie die met vestigingen in Leuven en Vilvoorde steeds garant staat
voor het leveren van een uitstekende kwalitatieve service. Zij bieden hun klanten alle diensten aan,
gaande van verkoop, onderhoud en herstellingen, carrosserie en occasiewagens. Naast particuliere
verkoop richten zij zich eveneens sterk op de fleetmarkt, steeds met het oog op optimale
klantentevredenheid. Om de verdere uitbouw van de reeds sterk groeiende onderneming te blijven
waarborgen, zijn wij voor de site in Leuven op zoek naar een enthousiaste en gedreven (m/v):
www.lacom.be
TEAMLEADER AFTERSALES & SERVICE
PROFIEL
Je hebt een bachelor werk- en denkniveau • Je draagt een operationele verantwoordelijkheid in een
serviceomgeving, bijvoorbeeld in een garage, leasingmaatschappij, … • Je bent een klantgerichte
en stressbestendige people manager en coach • Zelfstandigheid, vlotte communicatie,
multitasken en change management typeren je • Je bent sterk in klachtenbehandeling en in het
zoeken naar passende oplossingen • Je hebt een goede kennis van het Frans en Engels, naast
perfecte kennis van Nederlands • Je beheerst de huidige ICT-tools vlot
AANBOD
Een aantrekkelijk salaris in functie van prestaties, aangevuld met extralegale voordelen en een
bedrijfswagen • Een uitdagende functie met doorgroeimogelijkheden op lange termijn • Een
boeiende werkomgeving binnen een dynamisch en ambitieus bedrijf, en een referentie in de
regio
Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek
Straatsburgdok — Noordkaai 21 bus 14 B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87
Maak werk van je nieuwe job!
Registreer je op jobat.be en ontvang
dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.
www.deputter.co
VG.171 / B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU
FUNCTIE
Naverkoop binnen Volvo concessies loopt in een erg vlakke structuur, waar klantgerichte
en gespecialiseerde techniekers rechtstreeks contact hebben met de klanten, en hun
planning grotendeels zelf opmaken. Als teamleader aftersales & service ondersteun
je de werkplaats, optimaliseer je de dagelijkse planning waar het kan en kijk je toe
op productiviteit, efficiëntie en rentabiliteit. Je legt een focus op het sturen, coachen
en ondersteunen van acht ondersteunende medewerkers die elk een specialisatie
hebben (magazijn, claims, administratie, technische expertise, …). Je stelt individuele
doelstellingen op, die je opvolgt en bijstuurt, maar je staat steeds tussen het team.
Klachtenbehandeling neemt een belangrijk deel van je tijd in beslag, waarbij je finaal
zorgt voor klantentevredenheid. Je vormt de schakel tussen het team, de eindklant en
het management.
Antwerpen
CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS
STUDENTENJOB: 50 DAGEN
VERVANGEN DOOR 475 UREN
Studentenjobs zijn aan bepaalde regels onderworpen in termen van
sociale bijdragen. Maar die wetgeving is dit jaar veranderd. Geen dagen
meer, maar uren. We overlopen wat elke jobstudent (of diens ouders)
moet weten.
Werkende studenten genoten tot eind 2016
van verminderde sociale bijdragen (2,71%
in plaats van 13,07%), op voorwaarde dat
zij niet meer dan 50 dagen per jaar werkten
(400 uren of 50 dagen van 8 uur). Maar studenten die bijvoorbeeld op één dag 3 uur
hadden gewerkt, moesten een volledige
dag van 8 uur inleveren. Er werd geen rekening gehouden met het aantal gewerkte
uren, wat meestal in het nadeel van de studenten speelde.
WAT IS ER VERANDERD
SINDS 1 JANUARI 2017?
De ministerraad keurde een wijziging goed
in verband met de maximale studentenarbeid die verricht mag worden met het
oog op verminderde sociale bijdragen. Het
oude systeem maakte plaats voor de 475
urenregel. Een dag waarop studenten maar
3 uur hebben gewerkt zal dus niet meer als
een volledige dag beschouwd worden. Stu-
Voor de job van je leven, dicht bij huis
denten die enkel worden opgeroepen om
tijdens de piekuren te werken, zullen dus
meer dagen kunnen opnemen in de loop
van het jaar.
Sinds 1 januari 2016 konden studenten
overigens ook vrij kiezen om arbeid te
verrichten onder het statuut van gelegenheidsarbeider of student. Studenten konden enkel onder de noemer van gelegenheidsarbeider vallen wanneer zij eerst al 50
dagen aan de slag waren geweest onder het
studentenstatuut. Deze voorwaarde is nu
afgeschaft.
werkte uur. Ook zal de app Student@Work
(aangeboden op iOS en Android) vanaf 1
januari 2017 in uren tellen. Hierop kunnen
studenten hun resterende dagen raadplegen.
GEBRUIK DE APP
STUDENT@WORK
CONCLUSIE
De nieuwe regelgeving is voordelig voor de
studenten, maar ook voor de werkgevers.
Tijdens de piekuren zal er gemakkelijker
een beroep gedaan kunnen worden op studenten, terwijl werkgevers hier nog steeds
verminderde sociale bijdragen (5,42%) op
moeten betalen.
Het nieuwe systeem blijkt interessant voor
studenten die tot vandaag maar een paar
uur per dag werkten. Zij zullen voortaan
flexibeler ingezet kunnen worden en nog
altijd van verminderde sociale bijdragen
kunnen genieten. Ondertussen werkt de
overheid ook aan een nieuwe regelgeving
rond het sociaal statuut voor zelfstandige
studenten-ondernemers. Zo zal een zelfstandige student geen sociale bijdragen
moeten betalen op een jaarlijks inkomen
dat lager is dan 6.505 euro. (MS)
Andere zaken blijven onveranderd: als je
de limiet van 475 uren overschrijdt, zal je
nog steeds als een normale werknemer
beschouwd worden en dus 13,07% sociale
bijdragen moeten betalen. Dit percentage
is dus van toepassing vanaf het 476ste ge-
VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.
CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP WWW.JOBAT.BE/LOONWIJZER
SURF NAAR JOBAT.BE
VOOR NOG MEER TIPS
SOLLICITEREN
facebook.com/markmgzine
Vijf tip� o� al� vij�i�lusser
di� topjob t� krijge�
Volgens de ene is Georges Leekens een opportunistische jobhopper,
volgens de andere een vakman. De man werd op zijn 67 bondscoach
van Algerije. Weinigen doen het hem op die leeftijd na. Maar wat
kunnen oudere sollicitanten van hem leren?
De Belgische voetbaltrainer George Leekens
ging op zijn 67 aan de slag als bondscoach
van Algerije. “Ik denk nog lang niet aan mijn
pensioen. Het liefste wat ik nog altijd doe, is
op dat voetbalveld staan”, stelde hij. Maar
wat kunnen werknemers en werkzoekenden
die (iets) ouder zijn van hem leren?
TIP 3. WEES UP-TO-DATE
Wees op de hoogte van trends, zowel op
het vlak van technologie als binnen de sector
waar je bedrijf opereert. Zo laat je zien dat je
geïnteresseerd blijft in de wereld. Up-to-date
zijn komt overal van pas. Zo was Leekens een
van de eerste coaches met een persoonlijke
website. Interessant ook voor eventuele buitenlandse opdrachtgevers.
TIP 4. WEES PROACTIEF
Was er in de voetbalwereld een vacature, dan
aarzelde Leekens vaak niet om zijn diensten
aan te bieden. Of op zijn minst duidelijk te
laten blijken dat hij beschikbaar was. Ga je
op gesprek bij een bedrijf? Ploeg dan hun
website door. Staat er iets op over de (jaar)
resultaten? Hebben ze een blog? Zijn ze onlangs nog in het nieuws geweest? Wat weet
je trouwens over je interviewer? Is het een
HR-specialist, of zit de CEO voor je neus?
Eventjes opzoeken op internet helpt zeker.
TIP 5. GA VOOR DE JOB DIE JE GRAAG
DOET (EN ZEG DAT OOK)
Oudere medewerkers hebben de reputatie
duur te zijn. Maar vaak hoeven ze, nu het
huis is afbetaald en de kinderen de deur uit
zijn, niet meer voor het (grote) geld te gaan.
Die ene toffe job is veel belangrijker. Of zoals Leekens het zelf onlangs zei: “Als ik voor
het geld zou kiezen, was ik wel naar Qatar
gegaan.” (WIVI)
Lee� Mar� Mag�in� (markmag�in�.b�) me�
meer verhale� over wer�, mense� e� merke�
TIP 1: ONDERHOUD JE RELATIES
Een goed netwerk is goud waard. Je kan veel
zeggen van Georges Leekens, maar de man
is een meester in het netwerken en onderhouden van relaties. Zijn recent ontslag door
de voorzitter van voetbalclub Lokeren verliep
sereen. Leekens bleef de man zijn vriend noemen. Het was ook al de derde keer dat Leekens bij Lokeren aan de slag was.
TIP 2. FOCUS OP JE ERVARING
Je ziet je leeftijd misschien als een struikelblok, maar je brengt heel wat (levens)ervaring aan de tafel. Iets wat je onderscheidt
Let’s talk
van andere kandidaten en waardevol kan
zijn voor je toekomstige werkgever. Concentreer je dus op wat je weet en wat je hebt
geleerd tijdens je carrière en daarbuiten, en
ondersteun je ervaring met voorbeelden uit
de praktijk. Leekens ging bij 13 verschillende
werkgevers aan de slag, en kwam er soms
ook terug. Hij zette zijn realisaties duidelijk
in de verf.
Onze adviseurs luisteren graag
naar jouw verhaal voor het gepaste advies
Verschijnt op 10 februari in De Standaard en op 13 februari in Het
Nieuwsblad, met onder andere de volgende highlights:
•
•
•
•
Dossier young graduates: alles voor je eerste job
Netwerken: lessen van de pro’s
Verminder je stressfactor op kantoor
Etiquette op de werkvloer
www.markmagazine.be
Wil je adverteren?
[email protected] • 02 467 48 00