Verbetering van relaties tussen de politie en de samenleving en van

O P R O E P TO T I N D I E N I N G VA N V O O R S T E L L E N
Verbetering van relaties tussen de
politie en de samenleving en van de
diversiteit binnen de politie
Begunstigde landen: België, Frankrijk, Nederland, Spanje
Begunstigde organisaties: Er worden kandidaturen geaccepteerd van wettelijk opgerichte
verenigingen of organisaties die gevestigd zijn in België, Frankrijk, Nederland en Spanje. Ook
kandidaturen van individuele personen zijn welkom. Kandidaturen uit andere West-Europese
landen zullen in overweging genomen worden indien er relevante en concrete baten voor de
eerdergenoemde landen zijn.
Deadline voor indiening: 31 mei 2017
Een politie die representatief is voor de diversiteit onder de bevolking is één van de factoren
die bijdragen tot meer vertrouwen. Tevens beperkt het de kritiek dat de politie vooroordelen
koestert tegen leden van bepaalde groepen. In een tijd waarin de politie onder toenemende
druk en controle staat en waarin het publiek een steeds groter beroep doet op de politie voor
het leveren van veiligheid en een gevoel van zekerheid, zijn bepaalde inspanningen om de
diversiteit en de representativiteit te vergroten belangrijker dan ooit tevoren.
Het is nodig dat de politie daadwerkelijk aandacht schenkt aan het werven, behouden en
promoveren van politieagenten uit momenteel ondervertegenwoordigde groepen. Dit zijn
onder andere mensen uit etnische of religieuze minderheden, en vrouwen, met de nadruk op
vertegenwoordiging binnen alle niveaus van de politie. Er bestaat veel interesse in de
ontwikkeling van netwerken van medewerkers uit etnische minderheidsgroepen, en in het
idee om deze op te richten waar ze nog niet bestaan, om samenwerking te ondersteunen en
de voordelen van diversiteit binnen de politie te benadrukken.
Etnische of andersoortige diversiteit binnen de politie kan de politieorganisatie versterken en
betere inzichten leveren, waarbij vaardigheden en ervaring op de voorgrond treden en
waardoor de politie als organisatie verbeterd kan worden, om deze voor iedereen efficiënter
en eerlijker te maken. Diversiteit binnen de politie helpt de veiligheid en het gevoel van
zekerheid te verbeteren. Deze veiligheid is meer inclusief dan exclusief en draagt verder bij tot
de cohesie van diverse democratische samenlevingen.
Het doel van deze oproep tot indiening van voorstellen is de nadruk op een grotere opname
van mensen uit etnische minderheidsgroepen en vrouwen binnen de politieorganisatie. De
oproep probeert personen of groepen te identificeren die bereid zijn projectideeën in te
dienen die de aanwezigheid van etnische minderheden en vrouwelijke politieagenten
proberen te versterken, initiatieven uit te voeren waarmee de werving, het behoud en de
OPROEP TOT INDIENING VAN VOORSTELLEN
promotie van vrouwelijke agenten en agenten uit etnische minderheidsgroepen ondersteund
wordt en om projecten uit te voeren die een politiemacht proberen te ontwikkelen die een
weerspiegeling is van de diverse samenleving die ze dient.
Deze oproep tot indiening van voorstellen probeert tevens personen of groepen te
identificeren die bereid zijn projectideeën in te dienen die de relatie tussen politieagenten en
personen uit etnische minderheidsgroepen rechtstreeks verbetert, waarbij erkend wordt dat
negatieve of onproductieve relaties met de politie vooral een relevante kwestie zijn voor
bepaalde personen en groepen in de samenleving.
We zullen samenwerking ondersteunen tussen verschillende maatschappelijke organisaties en
spelers die rechtstreeks met politieagenten werken, of die werken aan kwesties rond de
politieorganisatie. Dit zijn bijvoorbeeld activiteiten die gericht zijn op grotere transparantie
(inzichtelijkheid) en toegang tot politiegegevens, waarmee de legitimiteit en het vertrouwen
in de politie verbeterd wordt. We zullen met name activiteiten ondersteunen buiten de
grote steden, met de nadruk op het werken met lokale en nationale
politiemedewerkers of organisaties/groepen, waaronder gezamenlijke initiatieven
tussen maatschappelijke organisaties en politievakbonden.
Kandidaturen die
betrekking hebben op de grote steden kunnen ook in overweging genomen worden.
Specifiekefinancieringsprioriteiten
1.
ontwikkeling van de reikwijdte en/of het bereik van een bestaand netwerk om de
diversiteit binnen de politie te vergroten
2. opbouw van een netwerk of een georganiseerde groep binnen de politie, als een dergelijke
groep nog niet bestaat
3. organisatie van lokale evenementen of ontwikkeling van andere activiteiten op basis van
samenwerking tussen de gemeenschap en politie, gericht op goede relaties tussen de
politie, vrouwen en/of personen/groepen etnische minderheden in diverse
gemeenschappen
4. uitvoering van projecten waarmee positieve relaties tussen de politie en personen uit
etnische minderheden en/of vrouwen benadrukt worden, met behulp van sociale media of
andere, traditionele media
5. uitvoering van projecten die benadrukken hoe negatieve relaties tussen de politie en
personen uit etnische minderheden en/of vrouwen uitgedaagd en aangepakt worden, met
behulp van sociale media of andere, traditionele media
6. uitvoering van projecten die gebruikmaken van sport, kunst of andere middelen om de
politie en personen uit etnische minderheden/religieuze achtergronden dichter bij elkaar
te brengen, buiten de werkomgeving
Het bovenstaande kan het volgende inhouden:
• Projecten met maatschappelijke organisaties of waarbij maatschappelijke organisaties
betrokken zijn
• Lokale, nationale of internationale initiatieven waarmee gewerkt wordt naar de
doelstellingen van deze oproep
• Uitwisselingen tussen vertegenwoordigers van verenigingen van politiemedewerkers
(fysieke verplaatsingen, congressen of bezoeken)
• Capaciteitsopbouw of organisatorische ontwikkeling
• Toegepast onderzoek om de doelstellingen van deze oproep te verdiepen
Het OSIFE financiert geen:
• Operationele activiteiten van de politie
• Politieke activiteiten
2
OPROEP TOT INDIENING VAN VOORSTELLEN
Procedurevoordekandidaturen
Conceptnota
Voor een volledig voorstel wordt ingediend, kunnen kandidaten een document van niet meer
dan twee pagina's bij de Open Society Initiative for Europe indienen, via deze link. Het
document kan ingediend worden in het Nederlands, het Engels, het Frans of het Spaans. We
zullen deze 'conceptnota' gebruiken om te bepalen of het project voldoet aan de prioriteiten
van ons financieringsportfolio en, indien van toepassing, een paar eerste opmerkingen geven.
Als het voorgestelde project binnen de financieringsprioriteiten past, worden kandidaten
uitgenodigd om een volledig voorstel in te dienen. De uitgenodigden voor het indienen van
een volledig voorstel ontvangen tevens een begrotingssjabloon om in te dienen.
Het volledige voorstel moet de volgende vragen beantwoorden: De conceptnota kan dezelfde
structuur aanhouden, maar met minder details.
1. Op welke prioriteit(en) richt het project zich en levert het een bijdrage?
Op welke aspecten van de relatie tussen politie en samenleving of diversiteit binnen de politie
richt het project zich? Beschrijf de specifieke aspecten die het project wil aanpakken, evenals
de kansen en risico's van uw projectbenadering.
2. Context en eerder werk
Beschrijf wat er al eerder op dit gebied gebeurd is, eventuele eerdere inspanningen
(waaronder onderzoek, lobbywerk of activisme) door uzelf of anderen om het probleem/de
problemen op te lossen, inclusief specifieke successen en mislukkingen, en hoe uw project
voortbouwt op eerdere ervaringen.
3. Wat gaat u doen aan het probleem/de problemen en hoe wilt u dit/deze
aanpakken?
Geef een overzicht van de activiteiten en resultaten binnen het project, waaronder een tijdlijn,
methodiek en een werkplan waarin de voorgestelde weg naar verandering in kaart wordt
gebracht, gebaseerd op uw theorie over hoe verandering bewerkstelligd kan worden. Beschrijf
expliciet de link tussen uw activiteiten en het aangepakte probleem.
4. Risicomanagement
Vertel iets over de mogelijke risico's voor uw project en hoe u deze wilt inperken.
5. Samenstelling van het partnerschap en organisatorische inleiding
Leg uit waarom uw organisatie(s) of de aanvragende persoon het best in staat is/zijn om het
voorgestelde project uit te voeren. Leg uit hoe uw inspanningen gebruikt zullen worden om
bij te dragen aan lokale pogingen om de relaties tussen de politie en de samenleving te
verbeteren, of de ontwikkeling van een meer diverse politiemacht. Leg uit hoe de
oprichting/ontwikkeling/ondersteuning van/voor een vereniging van politiemedewerkers de
bestaande diversiteit binnen de politieorganisatie kan versterken en op korte, middellange en
lange termijn kan verbeteren.
6. Voorgestelde begroting en tijdschema
Voeg een schatting van de totale projectbegroting toe, met een tijdschema. Als u
cofinanciering krijgt (of daarover in onderhandeling bent) dient u de bedragen en bron(nen)
aan te geven. De projectfinanciering bedraagt doorgaans nooit meer dan 33% van de totale
begroting van een organisatie (met uitzondering van nieuw opgerichte organisaties/start-ups).
Ook proberen we niet meer dan 5.000 Amerikaanse dollar per projectmaand te financieren,
maar kleinere projecten kunnen wel in overweging genomen worden. Het totale budget voor
deze oproep tot indiening van voorstellen is 250.000 Amerikaanse dollar. De gebruikelijke
tijdsduur van projecten van deze aard die in het verleden door ons zijn goedgekeurd, ligt
3
OPROEP TOT INDIENING VAN VOORSTELLEN
tussen de 12 en 36 maanden.
Voor meer informatie over de inhoud van deze uitnodiging tot het indienen van voorstellen
kunt u een e-mail sturen naar:
Nick Glynn: [email protected]
met Anna Defour in de cc ([email protected]).
4