Gewichtig werkgeverschap (PPS, 984 kB)

Gewichtig werkgeverschap
Hein Knaapen
11 oktober 2010
Arbeidsverhoudingen in KPN zijn de afgelopen jaren flink
veranderd
Werkgever
Werknemer
‘Oud Contract’
‘Nieuw Contract’
Investeert trouw en inzet
Investeert bijdrage aan het
bedrijfssucces en talent &
inzet
Oogst bescherming en
zekerheid
Oogst vakmanschap en vitaliteit
Investeert bescherming en
salaris
Investeert opleiding, training en
salaris
Oogst voorspelbaarheid
van de prestatie
Oogst toegevoegde waarde en
flexibiliteit
Implicaties
•
Recruitment
•
Engagement
•
Performance Management
•
Learning & Development
•
Talent Development
•
Arbeidsverhoudingen
Performance management en talent management zijn belangrijke
factoren om betrokkenheid te creëren bij onze medewerkers
• Performance Dialogue
• Leiderschapsprogramma’s voor managers op alle niveaus in de
organisatie
– Lead self, lead business, lead others
• KPN Academy’s
KPN heeft een eerste stap gezet in de richting van een actief
vitaliteitprogramma in de organisatie om zo dit onderwerp te
verankeren, gefaciliteerd door HR
Op dit moment wordt het individu in KPN vooral op zijn eigen
verantwoordelijkheid aangesproken met betrekking tot fysieke
aspecten:
• In de KPN CAO is een artikel opgenomen voor een
gezondheidcheck: Leefstijlcoaching uit Inzetbaarheidbudget, bij
vervolgonderzoek en andere acties betaalt KPN
• Fitness en fiets uit brutoloon
• Actieweek neem vaker de trap of de fiets
Op organisatieniveau is winst te behalen: door actief te sturen op
vitaliteit van je medewerkers, behaal je als organisatie
concurrentievoordeel
• Vitale medewerkers leveren grotere prestaties dan niet vitale
collega’s
• Het ziekteverzuim verlaagt
• Minder uitgaven aan vervangingskosten
Je BMI kan ontzettend snel stijgen of dalen!