Rollenmatrix EMZ

Rollenmatrix EMZ
Rollenmatrix per ERT:
Rol?
Taken
1.
Kwaliteit




2.
Rooster


3.
Planner

4.
Productie


5.
Werkoverleg




V1.0 april 2015
Wie?
Aantal uren
per maand
Hulpmiddel
Bijzonderheden
Maandelijks uitvoeren prestatiemonitor
Maandelijks uitvoeren van
cliënttevredenheidsmeting
Halfjaarlijkse Zorgleefplan gesprekken cliënten
uitnodigen
Maandelijks monitoren ontwikkeling in
kwaliteit ERT Team (bv. Medicatie, depressie
etc.)
Ontwikkelen van een basisrooster met het ERT
team, zodat een deel van het rooster vaststaat
en voor de volgende periode weer gebruikt
kan worden
Vakantierooster verwerken en zo nodig
diensten opvullen
Maken/ aanpassen van routes / looplijsten

Lid ERT
3 uur


Prestatiemonitor
Thermometer
Clienttevredenheid

Mogelijkheid tot volgend
prestatiecoachcursus

Lid ERT
4 uur



Hulpmiddel
roosteren
Roosterprotocol
Vakantieprotocol

Lid ERT
6 uur

Careware


In huis – 4 uur
In de wijk – 8 uur
Zorgarrangementen aanmaken/ aanpassen in
NEDAP
Her-indiceren van cliënten bij/ met
indicatiebureau
Maken van een werkoverlegschema jaarlijks
Maken van agenda werkoverleg + verspreiding
Monitoren op verspreiding notulen en
actiepuntenlijst
Voorzitten werkoverleg

VPK ERT
1,5 uur

Lid ERT
3 uur

Format
werkoverleg ERT

Frequentie werkoverleg is
afgesteld op wens ERT team
ERT leden mogen zelf
onderwerpen doorgeven

MVM/TH
6.
Voortgang ERT
bewaken





7.
Zorgleefplancoach



8.
ARBO/MIC/
SIDAG



Contactpersoon
huiselijk geweld
/ ouderen
mishandeling
10. Zorg en dwang

9.



Medewerkerstevredenheidsonderzoek 1x in 3
maanden uitvoeren in het team
Productiviteit opvragen bij financiële
administratie
Maandrapportage invullen en bespreken in
het werkoverleg
Actualiseren handboek / werkafspraken ERT.
Aanspeekpunt / monitoren nieuwe
medewerker
ZLP plannen checken op volledigheid.
ERT leden coachen op ZLP vaardigheden
Monitoren van de ZLP gesprekken planning
(jaarlijks). (Uitvoeren en plannen van de
gesprekken door de contactverzorgenden)
Monitoren of ARBO regels worden uitgevoerd.
Monitoren of MIC’s worden ingevuld.
Monitoren of SIDAG protocol wordt nageleefd.

Lid ERT
2 uur



Zorgleef
plancoach
3 uur

Lid ERT
1.5 uur
Melden volgens protocol wanneer huiselijk
geweld / ouderen mishandeling plaats vind.
Informatie verspreiden binnen team over
huiselijk geweld / ouderen mishandeling

Lid ERT
1uur
Monitoren van de vrijheid beperkende
maatregelen in de wijk (Afbouw.)
Informatieverspreiding team wet zorg &
dwang.

Lid ERT
1 uur


Medewerkerstevredenheidsm
eting
Format maandrapportage
SIDAG Beleid
ARBO Handboek

Mogelijkheid tot volgen
zorgleefplan cursus

Jaarlijks bijwonen bijscholing
SIDAG (centraal)
Rollenmatrix REGIO / Woonzorgcentrum gebonden:
V1.0 april 2015
MVM/TH
Rol?
Taken
Wie?
Aantal uren
per maand
Hulpmiddel
Bijzonderheden
Supervisor


Toetst ERT leden op VP handelingen
Plant en geeft ZN klinisch lessen i.s.m.
verpleegkundige dienst.
- Minimaal 3
VPK’s in het
zorgcentrum
3 Uur
Deskundigheidsbevor
deringsplan

Supervisor cursus is gevolgd
Werkbegeleider +


Objectieve ogen en oren op de werkvloer
Medeverantwoordelijk voor het product
(praktijkopdrachten) & leerproces.
Lid ERT team
van het
zorgcentrum
1 uur PER
ERT (Max 3ERT’s)


Werkbegeleiderscursus is
gevolgd
Wordt gecoacht en
ondersteund door de
praktijkopleider
V1.0 april 2015
BPV plan

MVM/TH