TrendAlert – Tekort aan developers

TrendAlert – Tekort aan developers
De IT TrendAlert
Een IT TrendAlert is een
resultaat van onze
IT TrendRadar.
De IT TrendAlert
beschrijft een
gesignaleerde
ontwikkeling in de markt
die gerelateerd is aan
Informatie Technologie.
Als de ontwikkeling een
bedrijf raakt kunnen
kansen of bedreigingen
ontstaan.
Datum:
Voor wie:
Regio:
Juni 2015
Bedrijven die zelf software ontwikkelen
Noord en Oost
Samenvatting
Onze IT TrendRadar signaleert een inhaalslag op het gebied van
softwareontwikkeling. Hierdoor wordt het aanzienlijke tekort aan
ontwikkelaars die we hadden snel groter. Om niet te vertragen gaan
bedrijven uitwijken naar minder optimale buitenlandse resources. Met
name worden er veel meer Java, C# en C++ ontwikkelaars gezocht dan er
zijn.
Deze IT TrendAlert
beschrijft de
ontwikkeling, de kansen
en bedreigingen die
ontstaan en geeft
suggesties.
Wij adviseren u
natuurlijk om altijd zelf
verder onderzoek te
doen en eigen conclusies
te trekken.
Eigen kweek
Door snel in te spelen op deze trend kunnen bedrijven de ontwikkelaars toch nog van eigen bodem
halen waardoor we dure kennis en ervaring zelf opbouwen en behouden. Daarvoor moeten zij nieuwe
ontwikkelaars opleiden of bestaande ontwikkelaars additioneel opleiden en certificeringen laten halen
die nodig zijn. Dat kan in de vorm van opleidingen binnen bedrijven (waarbij samenwerking tussen
bedrijven dit financieel veel aantrekkelijker maakt) of in de vorm van additionele opleidingen aan het
eind van het reguliere hbo en mbo onderwijs.
Door het opwaarderen van ons huidige potentieel maken we ook meer ruimte aan de onderkant waar
aanvulling vanuit het reguliere onderwijs een stuk eenvoudiger is.
Samengevatte kansen voor mijn organisatie
Als een organisatie over voldoende capaciteit kan beschikken voor hun softwareontwikkeling kunnen zij
 Zonder terughoudendheid door capaciteitsproblemen klanten werven
 Software verder professionaliseren en kwaliteitsdoelen verhogen
 Sneller toepassingen toevoegen of verbreden
 Continuïteit beter waarborgen
 Overdraagbaarheid vereenvoudigen
 En natuurlijk als gevolg van dit alles, efficiëntere business
Tekort aan developers
1
www.itperformancehouse.nl
Wat is er aan de hand?
Na een (crisis)periode van teruglopende investeringen in de afgelopen jaren
en een dieptepunt op het einde van 2014 is nu al heel duidelijk te zien dat
er een herstelperiode begint. Daarin gaan bedrijven hun achterstallige
ontwikkelingen en uitgestelde uitbreidingen invullen. Dat is heeft in de
markt nu al duidelijke signalen in de ontwikkeling van het aantal vacatures
voor softwareontwikkelaars. We zien daar na het dieptepunt een scherpe
toename van de vraag naar ontwikkelaars over de hele linie.
We beschrijven in deze
paragraaf wat de trend
is die wij signaleren,
waar de trend zich
naartoe beweegt en
welke invloedsfactoren
daarbij betrokken zijn.
We schetsen hier ook
welke impact de trend
naar ons idee heeft of
zal hebben, op bedrijven,
op de sector en op de
maatschappij.
De grote talen, belangrijke basis
De koplopers waren altijd al de Java, C# en C++ ontwikkelaars en dat zal naar alle waarschijnlijkheid nog
wel lange tijd zo blijven. Ondanks de opkomst van een veelheid aan nieuwe talen zal er vaak een basis
gekozen worden in een van de bredere talen om in ieder geval continuïteit te kunnen garanderen, zeker
bij grotere en professionelere toepassingen. Daarnaast zullen deze talen vaak extensies krijgen voor
belangrijke nieuwe ontwikkelingen (zoals de Java specialisatie Scala voor Big Data).
De stijging van de vraag naar deze ontwikkelaars zal naar verwachting doorzetten in de komende jaren.
Tekort aan developers
2
www.itperformancehouse.nl
Tekorten
Tegelijk is er nu al een groot tekort aan
ontwikkelaars volgens het Nederlandse
onderzoek van Dialogic ("de ict'er bestaat
niet"). In hun onderzoek in begin 2014
kwamen de volgende feiten boven tafel:
Vraag en aanbod voor starters
 MBO ongeveer gelijk
 HBO 4 X hogere vraag dan aanbod
 WO 8 X hogere vraag dan aanbod
Vraag en aanbod voor ervaren ontwikkelaars
 MBO ongeveer gelijk
 HBO 5 X hogere vraag dan aanbod
 WO 8 X hogere vraag dan aanbod
Ook uit het Dialogic onderzoek blijkt dat er bij
de beschikbare ontwikkelaars specifieke
vakinhoudelijke kennis mist, waarbij met name
certificering gevraagd wordt die men niet
heeft.
Urgentie
Er is nu in 2015 reeds een tekort.
Beginnen met additioneel
opleiden is nu noodzakelijk. Maar
te verwachten is dat in 2016 de
tekorten snel verder oplopen,
bedrijven zullen problemen
ondervinden in de voortgang en
zoeken naar alternatieven,
waarbij het buitenland een
belangrijke optie is. Dat is een
oplossing waar niemand in
Nederland op zit te wachten.
Scholen en bedrijven moeten hun
plannen snel bijstellen en zorgen
voor aanvulling vanuit eigen land.
Tekort aan developers
3
www.itperformancehouse.nl
Welke organisaties worden door deze trend geraakt?
De ICT sector zelf wordt natuurlijk geraakt maar het tekort is ook
horizontaal in alle sectoren te vinden bij bedrijven die zelf software
ontwikkelen. Er zijn sectoren waar momenteel bovengemiddelde
(ICT)innovaties plaatsvinden, daar zullen de tekorten het sterkst
voelbaar zijn.
Hier wordt kort weergegeven
welke organisaties geraakt
worden door deze trend. Dit
kunnen sectoren zijn maar ook
bedrijfstypen of een regio.
Op welke manieren kan ik als organisatie optimaal op deze trend inspelen?
Uit het onderzoek van Dialogic blijkt dat door onvoldoende resources
deze voor een deel uit het buitenland worden betrokken. Dat is zeker
voor een bedrijf niet ideaal want kennis wordt opgebouwd en
vertrekt weer na het project waardoor de continuïteit in gevaar komt.
Het helpt Nederland als land ook niet, het vult slechts tijdelijk de
tekorten aan, verdwijnt weer en onze slagkracht en flexibiliteit wordt
er niet beter op.
We hebben ingeschat wat de
generieke kansen zijn die voor
de bedrijven ontstaan.
Natuurlijk is dat per bedrijf
anders, een meer specifieke
invulling denken we graag met
u mee.
Projecten zullen vertragen, worden duurder of worden in het geheel
niet uitgevoerd. Kwaliteit, onderhoudbaarheid en continuïteit zijn in het geding. De tekorten zullen ook
zeker de innovatie of zelfs het bijblijven bij de concurrent niet eenvoudiger maken.
Uit het onderzoek van Dialogic komt naar voren dat het oplossen van het tekort vooral een kwestie is
van opleiding. Zowel product- en technologiecertificaten zijn nodig, met name voor de HBO kandidaten.
Maar ook persoonlijke eigenschappen, de softskills moeten worden bijgevijld, natuurlijk het liefst
bewijsbaar.
Dus bedrijven die tekorten willen voorkomen doen er goed aan om de lat bij het werven te verlagen en
vervolgens samen met collegabedrijven en opleiders zelf mensen te trainen naar het gewenste niveau.
Omdat het een gezamenlijk probleem betreft is het verstandig om dit ook gezamenlijk aan te pakken,
dat past ook geheel in de huidige trend van sharing.
Ook voor het onderwijs is hier een rol weggelegd. Afstudeerders zullen door kennis- en
certificatengebrek vaak onder hun niveau een baan vinden. Voor opleidingen is dat probleem vaak
onzichtbaar, "iedereen heeft een baan dus onze opleiding voldoet aan de behoefte". Helaas is dat een
misvatting want de praktijk wijst uit dat bijvoorbeeld HBO'ers vaak op MBO niveau gaan werken. Dat is
een bijzonder slechte ontwikkeling, het is niet goed voor de werkgever, niet voor de hbo student, niet
goed voor de mbo student en uiteindelijk ook niet goed voor onze maatschappij.
De suggestie aan het onderwijs is om bij de uitstroom hier op in te spelen door in de laatste fase van het
onderwijs zich meer te richten op en te verbinden met het bedrijfsleven. Ondermeer dus en extra
certificeringen mogelijk maken voor studenten op de onderwerpen waar actuele tekorten zijn. Daarmee
kunnen studenten hun capaciteiten op het juiste niveau inzetten. Dat is optimale aansluiting op de
behoefte van vandaag.
Tekort aan developers
4
www.itperformancehouse.nl
Welke competenties heb ik daarvoor nodig in mijn organisatie?
Naast de kennis en ervaring in een van de populaire talen Java, C# en C++
zijn natuurlijk de ontwikkelaarscompetenties nodig voor deze trend. Deze
zijn weergegeven volgens het model van het Europese e-Competence
Framework.
Van medewerkers met een WO en HBO opleiding, en in mindere mate van
een MBO opleiding, wordt verwacht dat de aspecten de volgende ECF
competenties voldoende zijn onderwezen
 B1 - Application development, proficiency level 3
 B2 - Component integration, proficiency level 2
 B3 - Testing, proficiency level 2
 B5 – Documentation production, proficiency level 2
 C4 – Problem management, proficiency level 3
Om de kansen te
benutten is vaak een
verandering van kennis
en vaardigheden binnen
de organisatie nodig.
Hier wordt globaal
beschreven welke
vaardigheden nodig zijn
en welke certificeringen
er daarvoor bestaan.
Deze competenties
kunnen binnen de
organisatie bestaan of
opgebouwd maar
kunnen natuurlijk ook
worden ingehuurd.
In toenemende mate worden door werkgevers de generieke competenties
en de softskills genoemd als een kwaliteit die tegenwoordig niet meer zo
vanzelfsprekend is. Hierbij valt te denken aan zaken zoals
 Voldoende kennis van de Nederlandse taal zodat een tekst van acceptabel niveau geschreven kan
worden
 Voldoende communicatievaardigheid
zodat een klant fatsoenlijk te woord
gestaan kan worden.
In de lijst hiernaast staan de generieke KBL
competentielijst zoals die op het MBO
gehanteerd worden. Hierop is de waardering
aangegeven zoals die minimaal voor
ontwikkelaars zouden moeten gelden, zowel
op MBO als HBO niveau.
Certificeringen
Bedrijven zien graag dat werknemers recente
formele certificeringen hebben, met name
voor de volgende onderwerpen:
 Java developer
 C# developer
 C++ developer
Tekort aan developers
5
www.itperformancehouse.nl
Suggestie voor deze trend aan bedrijven en organisaties
Bedrijven die zich nu een inhaalslag willen maken of willen voorkomen dat
nieuwe projecten niet ingevuld kunnen worden moeten een aantal stappen
zetten. Deze stappen kun je als bedrijf zelf nemen, maar ze worden veel
effectiever en goedkoper als je dat met een aantal bedrijven tegelijk gaat
doen.





Stap 1 – Selecteer eigen mensen die opgeleid kunnen worden,
inclusief de mensen die misschien niet in ICT werkzaam zijn. Er zijn
subsidies voor omscholing naar ICT!
Stap 2 – Selecteer afstudeerders en bereid een additioneel
leertraject voor. Ook hier, wees alert op subsidies.
Stap 3 – Bespreek een opleidingstraject met opleiders of selecteer
een passende minor. Let wel, als je dit met een aantal bedrijven kunt
doen heb je een mooie uitgangspositie in de onderhandeling met
opleiders zodat er veel meer flexibiliteit zal ontstaan.
Stap 4 – Start opleidingsprogramma’s, de zomerperiode is vaak een
tijd dat er minder productiviteit verloren gaat en dat opleiders lagere
prijzen rekenen.
Stap 5 – zorg voor ervaringstrajecten, uitwisseling met andere
bedrijven is hierin een relevante optie
Het is niet altijd even
duidelijk of je wel of niet
een trend zou moeten
zetten (vroeg
instappen), zou moeten
volgen (wachten tot er
voldoende bedrijven zijn
die al meedoen) of zo
lang mogelijk moet
wachten (instappen als
het niet anders meer
kan). Dat is niet alleen
afhankelijk van de trend,
maar ook van
bijvoorbeeld de
doelstellingen van de
organisatie, de
bedrijfscultuur en
natuurlijk niet te
vergeten de huidige en
verwachte economische
situatie.
Wij geven hier dan ook
generieke suggestie in
vijf stappen die
geprojecteerd moet
worden naar de eigen
situatie.
Tekort aan developers
6
www.itperformancehouse.nl
Wie kan mij met deze trend helpen
Er zijn een aantal partijen die dit probleem scherp zien en voorbereid zijn
om direct op een efficiënte manier het bedrijfsleven te ondersteunen

Soms zijn er partijen in
de markt die bedrijven
kunnen helpen met een
trend. Dat is natuurlijk
een erg dynamisch
beeld. Wij hebben een
eerste regionale scan
gedaan.
Onderwijsinstellingen uit de regio, mbo en hbo bieden opleidingen
aan voor applicatieontwikkelaars. Vaak bieden zij echter niet de
diepte en de certificeringen zoals die in het bedrijfsleven worden
erkend. Die zouden dus aangevuld moeten worden specifieke
praktijktrainingen
Overheid en instellingen zoals CA-ICT helpen met subsidieregelingen
om de tekorten te helpen aan te vullen, IT PerformanceHouse is daarbij uitvoerder van het
ValuePack initiatief van het ministerie van EZ
Opleidingsbedrijven helpen met gespecialiseerde opleidingen en de noodzakelijke certificeringen
ter aanvulling van de onderwijsinstellingen
Recruitment bureaus die gespecialiseerd zijn in het opleiden en omscholen zoals Young Capital



Voor meer achtergrondinformatie
-
Trends in softwareontwikkling – smartbiz, 2011
Top 8 trends – C# corner, 2015
Top 10 development predictions – Zing design, 2015
15 hot programming trends – Inforworld, 2015
9 cutting edge programming languages worth learning – Infoworld
2015
9 career issues softwaredevelopers face – Infoworld 2012
R programmning language – Burns Statistics
R for machine learning - tutorial
Scala programming language - community
Tekort aan developers
In ons onderzoek zijn we
veel bronnen tegen
gekomen. Bijgaand zijn
de internetbronnen
waar u uw eventuele
verdere onderzoek kunt
starten
7
www.itperformancehouse.nl
IT TrendRadar
Het IT PerformanceHouse stimuleert regionale IT-trends en ontwikkelingen die zichtbaar een bijdrage
leveren aan het presteren van bedrijven en organisaties en daarbij ook vooral een positieve invloed
hebben op werkgelegenheid, economie en concurrentievermogen. Het identificeren van deze IT-trends
en ontwikkelingen doet het IT PerformanceHouse doormiddel van de IT TrendRadar.
Wat doet de IT TrendRadar?
De IT TrendRadar ziet bewegingen in de markt, kleine of grote maar altijd relevante bewegingen. De IT
TrendRadar signaleert deze bewegingen en we vertalen deze naar concrete kansen en bedreigingen
binnen specifieke sectoren in de regionale situatie. Dat doen we doormiddel van twee soorten
publicaties:
De IT TrendMove
Deze publicatie rapporteert en beschrijft een gesignaleerde beweging die de potentie heeft om
samen met andere bewegingen een trend te veroorzaken.
IT TrendAlert
Als we constateren dat een ontwikkeling over een langere periode een belangrijke invloed gaat
hebben in de markt dan noemen we dat een trend. Die publiceren we via IT TrendAlerts. In een
IT TrendAlert laten we de mogelijke effecten zien op bijvoorbeeld efficiëntie, werkgelegenheid,
economie en de concurrentiepositie binnen uw sector.
Hoe komt de IT TrendRadar aan informatie?
De IT TrendRadar maakt gebruik van informatie uit de vele beschikbare bronnen. Daar waar het nog aan
informatie ontbreekt werken we samen met onderzoekers van bijvoorbeeld hogescholen en
universiteiten om de ontbrekende informatie te vinden.
IT TrendRadar diensten
IT TrendRadar kent een aantal diensten voor onderwijs en bedrijfsleven. Wij verzorgen bijvoorbeeld
lessen rond de trends voor het HBO of MBO onderwijs, brainstormsessies voor bedrijven om te
onderzoeken welke impact trends zullen hebben en de jaarlijkse IT BrancheDag voor een algehele
update.
Voor meer informatie over onze diensten of over de IT TrendRadar kunt u contact opnemen met:
IT PerformanceHouse
Robin van den Berg
Stadionplein 9-5 | 8025 CP Zwolle | 06 – 50 92 98 46 |
www.itperformancehouse.nl
Tekort aan developers
8
www.itperformancehouse.nl