Titel xx maand jjjj Achternaam Voornaam Instituut voor de Overheid

Leeftijdsbewust
Personeelsbeleid
Pieter Deturck
Loopbaanontwikkelcentrum
Vlaams overheid (LOC)
Ontwerpproces
• onderhandelingen binnen het Sectoraal Akkoord:
startpunt december 2004
• interactieve beleidsvorming met stakeholders die
verschillende belangen hebben
• uitvoerbaar binnen de organisatie en binnen de looptijd
van het Sectoraal Akkoord
• zeer beperkte financiële speelruimte
• trechter principe: van > 120 voorstellen naar enkele
• gesteund door stevige achtergrondinformatie:
onderzoek waar mogelijk
Onderhandeling: terugblik
Te vermijden
• Wisselende
vertegenwoordigers
• Laag op de agenda van
topmanagement
• Onbekende financiële
speelruimte
Te herhalen
• Vertrekken van voorstellen
stakeholders
• Stevig onderzoek van elk
voorstel, met behulp van
externe en interne
professionals
• Lijnmanagement betrekken
• Verankeren in
sectoraal overleg
• Gemeenschappelijke,
nieuwe taal
Ontwerpprincipes
1. geïntegreerd beleid,
niet alleen een “ouderenbeleid”
2. het moet van 2 kanten komen:
personeelslid en organisatie moeten investeren
3. beperkt centraal kader,
concrete invulling op niveau van entiteit
Ontwerpprincipes: terugblik
Droom: meer dan ouderenbeleid en
eenrichtingsverkeer. Is waargemaakt.
De concrete invulling door de autonome
entiteiten blijft van hen afhankelijk.
Ontwerpschema
• Minder werken en correctief: landingsbaan
• Minder werken en preventief:
combinatiebeleid
• Anders werken en correctief:
jobaanpassing
• Anders werken en preventief:
landingsbaan
Overzicht maatregelen
•
Minder werken en correctief: landingsbaan
•
•
•
1. Appreciatierecht
2. Voorrangsrecht belastende beroepen
3. Eindeloopbaanverlof
•
Minder werken en preventief: combinatiebeleid
•
•
•
4. Gefractioneerde loopbaan
5. Vervangingspool
6.Tijdsparen / flexibele werktijden (*)
•
Anders werken en correctief: jobaanpassing
•
7. Verblijfduur in de functie: perspectiefgesprek met “doorgedreven inspanning”
•
Anders werken en preventief: landingsbaan
•
•
•
•
•
•
7. Perspectief-gesprekken
8. Andere rollen
9. Recht op ontwikkeling
10.Interne mobiliteit (*)
11.Communicatie campagne
12.Telewerken (*)
(*) verder uitbouwen bestaande afspraken
Voorbeeld:
perspectiefgesprekken
Contouren
• Perspectiefgesprek = gesprek over loopbaan
• Recht voor iedereen, ook leidinggevende kan het
aanvragen
• Met bijna-resultaatgarantie voor verblijfsduur >10
jaar in zelfde functie
Realisatie maart 2007
• Onderdeel selectieprocedure middenkader
• Nog onbekend in organisatie
Voorbeeld: vervangingspool
Contouren
• Werking:
mensen die tijdelijk werken + databank +
quasi-interim
• Soepel
• Geen apart wervingskanaal
• Paritaire begeleidingscommissie
Realisatie maart 2007
• Opdracht Jobpunt
• Nog niet gestart …