Wonen in Duitsland, werken in Nederland Kinderen

www.go-euregio.eu
Wonen in Duitsland, werken in Nederland
Kinderen
Zwangerschap en bevalling
Bij zwangerschap/bevalling betaalt de werkgever in Nederland het loon volledig door gedurende een periode van 4 tot
6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum tot 10 tot
12 weken na de werkelijke bevallingsdatum.
In totaal heeft de moeder minimaal 16 weken zwangerschaps -en bevallingsverlof. De werkgever krijgt het loon van
UWV vergoedt. Als er geen werkgever meer is, bijvoorbeeld
omdat via een uitzendbureau is gewerkt, dan betaalt UWV
gedurende deze periode een zwangerschaps –en bevallingsuitkering. Deze uitkering is gelijk aan het volledige loon.
De partner heeft recht op 2 dagen (betaald) zorgverlof en 3
dagen (onbetaald) partnerverlof.
Elterngeld, Elternzeit en ouderschapsverlof
Werkt één van de partners in Duitsland, dan bestaat recht
op Elterngeld. Dit is een financiële tegemoetkoming voor
ouders die gedurende het eerste jaar na de geboorte van
het kind minder gaan werken om het kind op te voeden. Ook
als niet minder wordt gewerkt of omdat de partner niet
werkt, bestaat recht op een vergoeding. De minimale vergoeding is € 300,- per maand en maximaal € 1.800,- per
maand. In principe is de vergoeding 67% van het nettoinkomen dat men er op achteruit gaat.
Het Elterngeld wordt als Duits inkomen gezien, het kan daarom zijn dat dit van invloed is op de belastingen die u in Nederland afdraagt. Mogelijk moet over het Elterngeld in Nederland premies Volksverzekeringen worden afgedragen.
Er is dus een mogelijkheid om in Nederland gebruik te maken van onbetaald ouderschapsverlof, terwijl dit vanuit
Duitsland financieel voor een gedeelte wordt opgevangen.
Nederland kent geen Elternzeit, wel ouderschapsverlof. Deze regeling is minder uitgebreid dan de Elternzeit.
Betreuungsgeld
Sinds 21 juli 2015 kan deze regeling niet meer worden aangevraagd! Ouders die deze regeling hadden aangevraagd,
houden deze uitkering.
worden aangevraagd. De partner kan in Duitsland aanvullend Duits
Kindergeld aanvragen. In totaal ontvangt men dan het volledige
Duitse Kindergeld.
Werkt de partner ook in Nederland, dan bestaat ook recht op aanvullend Duits Kindergeld (Arrest Hudzinski).
Het aanvraagformulier voor de Nederlandse Kinderbijslag kan bij
het kantoor van de Sociale Verzekeringsbank worden aangevraagd
waar de werkgever is gevestigd en na invulling weer worden ingeleverd.
Het Kindgebonden Budget wordt automatisch toegekend als recht
bestaat op Nederlandse Kinderbijslag en het gezinsinkomen lager is
als een bepaald bedrag. Dit bedrag is afhankelijk van het aantal
kinderen. Momenteel ligt dit bedrag bij ongeveer € 50.000,- per
jaar. Op www.toeslagen.nl kunt u een proefberekening maken.
Bij samenloop van Nederlandse Kinderbijslag en Kindgebonden
Budget en Duits Kindergeld, wordt de Nederlandse Kinderbijslag en
Kindgebonden Budget op het Duitse Kindergeld gekort.
Let op:
Bestaat recht op zowel Nederlandse Kinderbijslag als Duits Kindergeld, dan moeten beide worden aangevraagd. Wordt alleen het
Duitse Kindergeld aangevraagd, dan kan de Familienkasse de Nederlandse Kinderbijslag met terugwerkende kracht van vijf jaar alsnog korten en volgt een grote terugbetaling. Dit bedrag wordt maar
voor een klein deel door de Nederlandse Kinderbijslag vergoed.
Nederlandse kinderbijslag: per 1 januari 2016:
0 t/m 5 jaar: € 197,67
6 t/m 11 jaar: € 240,03
12 t/m 17 jaar: € 282,39
Duits Kindergeld per 1 januari 2016:
• voor eerste en tweede kind € 190,- per maand per kind
• voor derde kind € 196,- per maand
• vanaf vierde kind € 221,- per maand per kind
Kindgebonden Budget:
Deze bijdrage is afhankelijk van het aantal kinderen en het gezamenlijke inkomen.
Kindergeld, kinderbijslag en kindertoeslag
Als u kinderen jonger dan 18 jaar onderhoudt, hebt u in Nederland recht op Kinderbijslag. Als uw partner in Duitsland
werkt en verzekeringsplichtig is, heeft uw partner recht op
Duits Kindergeld. Dit is ook het geval als uw partner in Duitsland een Minijob heeft en gemiddeld meer dan 8 uur per
week werkt. Omdat de Nederlandse Kinderbijslag lager is
dan het Duitse Kindergeld, hoeft de Nederlandse Kinderbijslag niet te worden aangevraagd. Werkt de partner niet, of
werkt zij in een Minijob minder dan 8 uur gemiddeld per
week, dan moet te allen tijde de Nederlandse Kinderbijslag
Nog even in het kort:
Als u in Nederland werkt, maakt u aanspraak op zowel Nederlandse
kinderbijslag, Nederlands Kindgebonden Budget als Duits
Kindergeld. Deze drie uitkeringen samen zijn net zo hoog als
het volledige Duitse Kindergeld.
Werkt uw partner in Duitsland (ook eventueel in een Minijob van
meer dan 8 uur per week), dan hebt u recht op volledig
Duits Kindergeld en komen de Nederlandse uitkeringen niet
tot uitbetaling.
Januari 2016
Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend