het hele bericht - T

Persbericht
Mechelen, 15 september 2006
T-GROEP OPENT DEUREN STRIJKATELIER IN MECHELEN
EN CREËERT 40 BANEN
t-groep opent in aanwezigheid van Vlaams minister van Sociale Economie
Kathleen Van Brempt, het gloednieuwe strijkatelier te Mechelen. Dit project
kadert in het sociaal-ethisch beleid van t-groep dat de intrede van jonge,
laaggeschoolde en allochtone werkzoekenden op de arbeidsmarkt beoogt. Op
termijn mikt dit project op de tewerkstelling via invoegbedrijf van een 40-tal
laaggeschoolde en langdurig werkloze personen. In een eerste fase gaat een
tiental mensen uit deze moeilijke doelgroep aan de slag.
Het nieuwe strijkatelier vormt een uniek project, gezien de combinatie van de
principes invoegbedrijf en dienstencheques, waaruit zowel werknemers als
werkgevers voordeel halen.
40 nieuwe jobs
De oprichting van het strijkatelier van t-groep in Mechelen beoogt op termijn de
creatie van een 40-tal nieuwe jobs. De werknemers zijn afkomstig uit een kwetsbaar
segment van de arbeidsmarkt. Het gaat hier vaak om vrouwen die een zekere
leeftijdsgrens overschreden hebben of die van vreemde origine of laaggeschoold
zijn. Het project wordt met een tiental werknemers opgestart.
Het strijkatelier maakt deel uit van t-huishulp en heeft een dubbel doel voor ogen.
Enerzijds wil het volgens het sociaal-ethische oogmerk dat t-groep nastreeft, deze
moeilijker te plaatsen profielen implementeren in het arbeidscircuit. Anderzijds wil tgroep dit laten gebeuren binnen de sector van een veelgevraagde dienst, namelijk
het huishoudelijke werk (strijken, poetsen,…). Mensen met weinig tijd of zin krijgen
via dienstencheques immers een zinvolle mogelijkheid aangeboden om werk en
privéleven beter te combineren.
Unieke combinatie dienstencheques en invoegbedrijf
Het unieke aspect van het nieuwe project van t-groep bestaat uit de combinatie van
de principes dienstencheques en invoegbedrijf en de voordelen die zowel
werknemers als werkgevers hieruit halen.
Het concept invoegarbeid is door de regering in het leven geroepen om langdurig
werklozen en laaggeschoolden via een tussenstop in het reguliere arbeidscircuit te
helpen.
Bij het systeem van dienstencheques zijn de voordelen eveneens van belang voor
zowel werknemer als werkgever. De werknemer krijgt de kans zich een beter sociaal
statuut aan te meten door uit het zwarte circuit of werkloosheidscircuit te stappen en
zich te regulariseren via de CAO van de dienstencheques in de vorm van een
eindejaarspremie, vakantieregeling enz. De werkgever kan rekenen op een
overheidstussenkomst wat de loonlasten betreft.
Een bijkomend voordeel van het principe van dienstencheques is dat de particuliere
gebruiker er beter in slaagt werk en privéleven te combineren door een deel van het
huishoudelijke werk uit te besteden en dit bovendien met een lage financiële
inspanning.
Enthousiasme troef
t-groep was in het verleden al succesvol met het project van strijksters die van thuis
uit werken, het concept hulp aan huis en de strijkwinkels. Het nieuwe project bouwt
hierop verder. Positieve ervaringen geven dan ook vertrouwen voor de slaagkansen
van dit project. Ook de geselecteerde deelnemers zijn enorm enthousiast omwille
van de persoonlijke verrijking en de positieve stimulans binnen de
werkloosheidsproblematiek.
Lieve De Valck (53), atelierchef strijkatelier Mechelen, zegt: “Ondanks het feit dat ik
zeer gemotiveerd was om te werken, kreeg ik omwille van mijn leeftijd tijdens
sollicitatieprocedures vaak te horen dat ik niet het juiste profiel had voor de job,
alhoewel ik wist dat de job me op het lijf geschreven was. Net door mijn leeftijd draag
ik echter een rugzak vol ervaring met me mee, die in veel jobs een extra troef zou
kunnen zijn. Ik ben dan ook ongelofelijk dankbaar dat ik kan werken voor dit
fantastische project en dat ik de kans krijg me opnieuw te bewijzen.”
En ook Saïda El Makhloufi (22) is enthousiast: “Ik verloor twee jaar geleden mijn
baan om medische redenen en sindsdien kreeg ik het vaak moeilijk toen ik aan een
mogelijke werkgever vertelde dat ik Marokkaanse ben en een hoofddoek draag. Ik
wilde graag in een omgeving werken waar ik aanvaard word zoals ik ben en waar het
niet uitmaakt dat ik ervoor kies een hoofddoek te dragen. Dat kan ik in het
strijkatelier, waar ik echt mezelf kan zijn, wel. Ik ben dan ook blij in het strijkatelier te
kunnen werken.”
Voor meer info over t-groep kan u terecht bij:
t-groep, Chantal De Weghe, 015/80.01.18, of via e-mail: [email protected]
Citigate, Kathleen Burvenich, op 02/713. 07.34, 0477/ 45.75.36, of via e-mail:
[email protected]
t-interim en ascento zijn beiden divisies van t-groep nv, dat een sociaal-ethische benadering van de arbeidsmarkt
koppelt aan een marktconforme dienstverlening. Met een 50-tal kantoren, 11 “in house”-vestigingen en ruim 25
jaar ervaring, behoort t-interim tot de grootste spelers in de uitzendsector in Vlaanderen. ascento is als full service
HR provider zowel gespecialiseerd in werving en selectie als in loopbaanbegeleiding en outplacement. ascento
beschikt vandaag over 7 kantoren. Samen bieden de verschillende divisies van t-groep een volledig pakket aan
human capital services aan, van uitzendarbeid, rekrutering en selectie (instroom) over consultancy, training,
loopbaanbegeleiding, competentiemanagement (doorstroom) tot outplacement (uitstroom), om aldus de meest
duurzame HR oplossingen te bieden.