Leren stimuleren

Leren op maat
en in eigen stijl
© 2013-2014
1.
2.
3.
4.
Waarom dit thema?
Wat is “leren”?
Leerstijlen verschillen
Leren geloven is voor
iedereen anders
1. Waarom dit thema?
a. Een organisatie van vrijwilligers biedt haar
medewerkers een gerichte opleiding
b. Eens de schoolpoort uit, passeren we nieuwe
leerpoorten (levenslang, levensbreed)
De parkabdij in Leuven …
• De “schoolpoort” =
(zelf)studie
• De “arbeidspoort” =
leren uit de praktijk
• De “poort van de
kroeg” =
leren vanuit overleg
met collega’s en
vrienden
1.
Waarom dit thema?
a. Een organisatie van vrijwilligers biedt haar
medewerkers een gerichte opleiding
b. Eens de schoolpoort uit, passeren we nieuwe
leerpoorten (levenslang, levensbreed)
c. Dit geldt ook voor “leren geloven”: een
volwassene heeft niets meer aan een
kinderlijk geloof …
2. Wat is leren?
a. Inhoud:
 inzicht verwerven
 groepsdynamische vaardigheden beheersen
 taakgerichte competentie opbouwen
b. Leerwegen:
handboek / voorbeelden / het internet /
onderling overleg / experimenteren
3. Leerstijlen verschillen
a.
Verschillende stijlen: doener, zinzoeker,
denker, pragmaticus en ludicus
b. De doener oefent, de zinzoeker overweegt
stellingen, de pragmaticus zoekt
nuttige tips, …:
elke stijl vraagt een eigen leerbenadering
Kies uit de twee kolommen telkens één woord
dat het beste bij u past …
Bedenken
Onderzoeken
Ervaren
Doen
Pragmatisch
Creatief
Reflectief
Intuïtief
Leercirkel van
Kolb
Interactieve impuls
4. Leren geloven is voor iedereen anders
a. “Ik geloof in God”
Hoe leer(de) ik dat verstaan?
(door studie, uitwisseling, beschouwing, nadenken, eigen
levenservaringen, …)
b. Een eigen “leerstijl” voor geloven?
Overzicht van het vormend aanbod
sabbatstraject.tk
Overzicht van het vormend aanbod
• Welk vormingsaanbod zou
kunnen inspelen op jouw
leerbehoeften?
Op zoek gaan via het internet …
• www.vaardigheidsmeter.nl (1 test gratis)
• http://www.socius.be/tiki-index.php
http://anet.ua.ac.be/desktop/tpcbib
• www.vlaamsebijbelstichting.be
• Doelgroep gericht vormingsaanbod:
www.ccv.be/antwerpen/vormingsaanbod+2013+2014
• Of mail naar: [email protected]