Competentieprofiel junior trainer LB

Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland VWON
Interne vacature
Vanwege uitbreiding van de organisatie is er ten behoeve van scholing en training aan VWON
medewerkers per direct een vacature
trainer/scholer
voor uitvoering van het scholingsprogramma (de basiscursus)
voor 28 (achtentwintig) uren per cyclus
NB: let op de korte reactietermijn!
Achtergrond van de melding
Het scholingsprogramma voor - met name nieuwe - medewerkers van VWON bestaat telkens uit
een cyclus van drie cursusdagen. Het programma wordt momenteel zo'n zes keer per jaar
uitgevoerd door twee medewerkers en neemt de vraag toe. Het cursusprogramma in ontwikkeling,
nieuwe cursusonderdelen zijn in voorbereiding.
Voor de uitvoering van het scholingsprogramma wordt uitgegaan van zeven uren per dag (drie
dagen verdeeld over drie weken) + één dag voorbereiding, in totaal per cyclus 28 uren. De
benodigde voorbereidingstijd is een gemiddelde en zal aanvankelijk meer zijn, wordt echter minder
naarmate de ervaring en routine toeneemt. Gezien de aard en de omvang in uren van deze
werkzaamheden ligt het voor de hand die te laten uitvoeren door een LaV / CI.
Het competentieprofiel en de functie-eisen behorend bij de functie 'Junior trainer' van het LB is, in
aanvulling op de CI en/of LaV functiebeschrijvingen, in grote lijnen van toepassing, zij het dat
degene die deze taken uitvoert bij VWON in dit opzicht (nog) niet allround hoeft te zijn. Hiermee is
in de redactie en bij de beschrijving van de hoofdtaken rekening gehouden. Uitbreiding van (de
inhoud van) de functie in een later stadium kan in overweging worden genomen om ook andere
cursussen / trainingen in eigen beheer te kunnen uitvoeren.
Informatie over de vacature

De vacature wordt alleen intern aan medewerkers VWON
bekendgemaakt

Aanstelling per direct! De uitvoering van de nieuwe cyclus
van het scholingsprogramma start in september en wordt benut als meeloop- en
scholingsperiode

Inzet van uren geschiedt zo mogelijk binnen de eigen
aanstelling, d.w.z. op basis van opbouw van extra compensatie-uren, ofwel op basis van
declaratie van extra gewerkte uren

Scholing en training kan in principe op locatie in het hele
werkgebied van de VWON worden uitgevoerd

De CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening is
van toepassing. Inschaling vindt plaats in schaal 8 van salarisregeling CAO (indicatie:
schaal 8 heeft een bereik van
€ 2.406 tot € 3.371 bruto p.m. bij een volledig dienstverband van 36 uur per week).

Aanvullende informatie over de inhoud van de functie in
de bijlage 'Functiebeschrijving'
Reageren
Vragen over de inhoud van de functie kunnen worden gesteld aan Inge Meerlo, medewerker T&O,
telefoon intern 2399 of mobiel 06 49239405 . Vragen over de procedure aan Marie-louise de Bie
(2329) en/of Jan Pelster (2328), P&O, beiden ook te bereiken via telefoonnummer 026 - 3702777
van het hoofdkantoor VWON.
Solliciteren
Bij voorkeur per e-mail, uiteraard met motivatie en curriculum vitae aan [email protected]
Je reactie moet uiterlijk maandag 15 juli om 9.00 uur binnen zijn! Sollicitatiegesprekken vinden
in diezelfde week (29) nog plaats. Kandidaten hiervoor ontvangen hierover z.s.m. bericht.
Bijlage functiebeschrijving
Plaats in de organisatie
Functiebenaming
Werkeenheid
Leidinggevende
: n.v.t.
: hoofdkantoor VWON
: hiërarchisch: regiomanager / functioneel: medewerker T&O
Beschrijving van de hoofdtaken
Het uitvoeren van opleidingsactiviteiten

Overlegt met de collega's en de medewerker T&O over de planning en uitvoering van het
scholingsprogramma.

Voert binnen de afgesproken kaders zelfstandig en desgewenst/desgevraagd in
samenwerking met collega's het scholingsprogramma uit.
Het ontwikkelen, bijstellen en evalueren van het opleidingsaanbod

Signaleert en analyseert relevante ontwikkelingen en doet hierover voorstellen m.b.t. (nieuwe
onderdelen van) het opleidingsprogramma aan de medewerker T&O.

Zorgt in overleg voor de verbetering en ontwikkeling van de opleiding en bijbehorend
materiaal.

Levert een bijdrage aan de deskundigheidsbevordering door relevante informatie te
verzamelen en over te dragen.

Evalueert het opleidingsprogramma, levert een actieve bijdrage aan de vormgeving en
uitvoering ervan.
Het verrichten van overige werkzaamheden

Is pro-actief in het doorgeven van relevante signalen aan de verantwoordelijke medewerkers
binnen de organisatie.

Werkt in voorkomende gevallen samen met stagiairs en/of vrijwilligers.

Voert de bovenstaande taken zelfstandig uit.
Aanvullende functie-eisen

Flexibiliteit ten aanzien van de gerichte inzet van uren

Opleiding in- c.q. ervaring met het geven van opleidingen/trainingen strekt tot aanbeveling

Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Competentieprofiel junior trainer LB
Flexibiliteit/aanpassingsvermogen
Is in staat te schakelen tussen een groot aantal verschillende aandachtsvelden en belangen. Anticipeert op en past
zich snel en gemakkelijk aan aan veranderende inzichten, werkwijzen en omstandigheden. Stelt zich open,
initiatiefrijk en gedreven op.
Verantwoordelijkheid nemen
Is aanspreekbaar op gedrag en de resultaten daarvan. Neemt initiatief om resultaten te
bereiken en stelt duidelijke prioriteiten. Verantwoordt zich over afwijkend handelen ten opzichte van de afspraken. Is
betrokken bij de organisatie door zaken adequaat af te handelen. Heeft de vaardigheid om zelfstandig en autonoom
te handelen.
Omgevingsbewustzijn
Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere
omgevings- en doelgroepfactoren buiten de organisatie.
Is in staat deze kennis effectief en integer te benutten voor de eigen functie of organisatie. Houdt hierbij rekening met
culturele aspecten.
Vakkennis
Heeft een opleiding op HBO-niveau. Heeft kennis van didactiek en kennisoverdracht, het ontwikkelen en geven van
trainingen en opleidingen en de ontwikkeling van de bijbehorende materialen. Beschikt over goede didactische en
communicatieve vaardigheden. Kent de organisatie, de kerntaken, de relevante ontwikkelingen in het werkveld. Kan
deze vertalen naar trainings- en opleidingsprogramma’s.
Zelfstandigheid/initiatief
Is in staat om het eigen werk in te delen, prioriteiten te stellen en beslissingen te nemen teneinde de doelstelling van
de functie te realiseren. Kan zelfstandig opleidingen/trainingen aan groepen in het hele land verzorgen en draagt
daarbij zelf de eindverantwoordelijkheid voor het resultaat. Is in staat met opdrachtgevers concrete afspraken te
maken over de realisatie van opleidingswerkzaamheden. Draagt zorg voor het relatiebeheer van het eigen netwerk.
Is in staat advies in te winnen of ondersteuning te vragen indien de uitvoering van de eigen werkzaamheden dit
vraagt.
Klantgerichtheid
Onderhoudt regelmatig contact met de doelgroepen en potentiële ‘klanten’. Geeft bij de ontwikkeling en bij de
uitvoering van opleidingen blijk van een servicegerichte en kwaliteitsbewuste houding. Kan zich tijdens de uitvoering
van opleidingen/trainingen flexibel opstellen ten aanzien van het feitelijke verloop van de opleiding/training en daarbij
inspelen op de behoeften/wensen van de doelgroep. Toont de ‘klant’ dat begrepen wordt waar het om gaat en toont
kennis van diens specifieke situatie.
Samenwerking
Is in staat samen te werken met mensen van verschillende achtergrond en met verschillende meningen. Kan in een
team functioneren, daarmee een gemeenschappelijk doel realiseren en daarbij rekening houden met anderen. Kan
zich verplaatsen in anderen en streven naar een prettige en open samenwerking. Maakt probleempunten
bespreekbaar.
Creativiteit/vindingrijkheid
Is in staat buiten het vaste stramien te denken waar het gaat om zowel het ontwikkelen als het uitvoeren van
opleidingen/trainingen. Kan tijdens de uitvoering de nodige verbeeldingskracht aanwenden. Toont creativiteit in het
uitwerken van opleidings- en trainingsaanbod, -materialen, en het ontwikkelen van casus en beschrijven van
voorbeelden.