Keynote Jitske Kramer

@orgcultuur
@jitskekramer
Op reis door de Corporate Tribe
nu met
8 inclusie
principes
wat een verschil
De Corporate Tribe
Diversiteit werkt
Jitske Kramer
De dialoog rond het kampvuur
Jitske Kramer
Verandering
Doorzichtige zonnepanelen
3D-geprint model hart redt 2 weken oude baby
1999
70% van de geplande organisatiecultuurveranderingen mislukt
Veranderen zonder magie is kansloos
Reis met me mee…
Reis mee…
naar het wezen van cultuur
Wat is normaal
Wat is normaal
Wat is druk?
Wat is druk?
Wat is druk?
Wat is druk……
Wat is druk?
Cultuur…
het omzetten van chaos in orde
Verandering
Cultuur…
Unieke antwoorden op universele vragen
Hoe dan?
Kanonnen of kampvuren?
Power of Love?
Elkaar ontmoeten... POWER
Elkaar ontmoeten... POWER
Elkaar ontmoeten... LOVE
• Waar ik voor sta
• Vertrouwen krijgen
• Begrenzen
• Onderhandelen
Elkaar ontmoeten... LOVE
Elkaar ontmoeten... LOVE
POWER&LOVE
• Waar wij voor staan
• Vertrouwen verdiepen
• Verbinden
• Bruidsschatten delen
Magie is noodzakelijk omdat cultuur
tussen mensen zit
• Waar ik voor sta
• Vertrouwen krijgen
• Begrenzen
• Onderhandelen
• Waar wij voor staan
• Vertrouwen verdiepen
• Verbinden
• Bruidsschatten delen
Veranderen Veranderen…..
Liminale fase
Kenmerkend bij liminaliteit
Slash & Burn wanneer nodig
Behoefte aan
een liminale
leider
Ubuntu
Niet bang zijn voor het andere
Sabotagegedrag
wanneer een minderheidsstem
niet wordt gehoord
Wanneer de minderheidsstem niet
gehoord wordt…
98
W
oest
aantrekkelijk
&
ruk
kelijk
eenvoudig
Ver
Kampvuren aansteken
Elkemaandverhalenuitde
CorporateTribeontvangen?
www.academievoororganisatiecultuur.nl
LeergangCorporateAntropologie
Verhalen verspreiden
“People think that stories are shaped
by people. In fact, it’s the other way
around.” - Terry Pratchett
Dank.
JitskeKramer
nu met
8 inclusie
principes
wat een verschil
Diversiteit werkt
Jitske Kramer
Cultuur ontstaat in dialoog…
Steek kampvuren aan!