VOORBEELD VAN EEN LEER

VOORBEELD VAN EEN LEER- WERKOVEREENKOMST MBO
In aanmerking nemende:
1. De gunstige beoordeling van het leerbedrijf door Savantis (als bedoeld in artikel 7.2.10
van de WEB).
2. dat onderwijs in de praktijk van het beroep deel uitmaakt van elke beroepsopleiding volgens
de Wet Educatie en Beroepsonderwijs;
3. dat de stagiair is ingeschreven bij de opleider op grond van een onderwijsovereenkomst;
4. dat de door de stagiair in het kader van deze overeenkomst te verrichten activiteiten een
leerfunctie hebben.
komen partijen het volgende overeen:
Artikel 1 Doel leer-werkovereenkomst
Het doel van deze leer-werkovereenkomst is het vastleggen van afspraken over de
beroepspraktijkvorming, zodat de uitbreiding van kennis en praktische ervaring gerealiseerd kan
worden, die noodzakelijk is voor het voltooien van een beroepsopleiding in het kader van de WEB.
Artikel 2 Beroepspraktijkvorming beroepsopleiding
De beroepspraktijkvorming wordt uitgevoerd in het kader van:
Crebonr
Niveau
Opleiding
90440
1
Arbeidsgekwalificeerd Assistent
95550
1
Assistent Schoonmaker
94531
2
Schoonmaker/medewerker vloeronderhoud
94532
2
Glazenwasser/gevelreiniger
94533
2
Reiniger na calamiteiten
94534
2
Reiniger in de voedselverwerkende industrie
94541
3
Allround schoonmaker/medewerker vloeronderhoud
94542
3
Allround glazenwasser/gevelreiniger
94543
3
Allround reiniger na calamiteiten
94544
3
Allround reiniger in de voedselverwerkende industrie
95540
4
Ambulant objectleider
keuze
Artikel 3 Duur en omvang beroepspraktijkvorming ( is gelijk aan duur van de opleiding)
A. De beroepspraktijkvorming omvat totaal ......................................................... (klok)uur.
B. De beroepspraktijkvorming vangt aan op (datum):.................................................…………
C. De beroepspraktijkvorming eindigt op datum)..................................................................
Artikel 4 Inhoud van de beroepspraktijkvorming
A. Uitgangspunt van de beroepspraktijkvorming zijn de voor de opleiding geldende onderwijs- en
vormingsdoelen zoals opgenomen in de onderwijs- en examenregeling (OER) van de opleiding.
4
B. Aan de beroepspraktijkvorming ligt een inhoudelijk plan voor de beroepspraktijkvorming ten
grondslag dat in de OER is opgenomen, of waarnaar in de OER wordt verwezen.
C. De OER is voor elke leerling op een toegankelijke plaats in te zien.
Artikel 5 Begeleiding
A. Namens het leerbedrijf is …………………………………………………………….. (naam praktijkbegeleider),
belast met de begeleiding van de leerling.
B. De onderwijsbegeleider van de opleider …………………………………………(naam) zal het verloop van
de beroepspraktijkvorming volgen door het onderhouden van regelmatige contacten met de
praktijkbegeleider en de leerling.
Artikel 6 Beoordeling
A. De opleider heeft de eindverantwoordelijkheid bij de beoordeling of de leerling de eindtermen
behorende tot de beroepspraktijkvorming heeft gerealiseerd.
B. De procedure van de beoordeling en de wijze van examinering van de eindtermen
beroepspraktijkvorming staan beschreven in de onderwijs- en examenregeling van de
opleiding en staan tevens vermeld in de opdrachten beroepspraktijkvorming.
C. De opleider betrekt bij de beoordeling het oordeel van de leerbedrijf, met inachtneming van de
desbetreffende in de onderwijs- en examenregeling op te nemen regels.
D. Indien overeengekomen stelt de leerbedrijf aan het eind van de beroepspraktijkvorming een
rapportage op over het functioneren van de leerling tijdens de beroepspraktijkvorming bij de
leerbedrijf.
E. De eindtermen, behorend tot de beroepspraktijkvorming, worden opgesteld door partijen in de
schoonmaak- en glazenwassersbranche.
F. Wanneer opleider de toetsing van de eindtermen, behorende bij de beroepspraktijkvorming,
niet laat uitvoeren door RAS examinatoren, dan staat opleider toe dat de RAS examinatoren
op hun eigen verzoek ten tijde van de toetsing van de eindtermen aanwezig zijn.
Artikel 7 Deelname examens
De leerling wordt door de leerbedrijf in staat gesteld deel te nemen aan toetsen of examens van
de opleider die tijdens de periode van de beroepspraktijkvorming plaatsvinden.
Artikel 8 Beoordeling beroepspraktijkvorming
De leerbedrijf verklaart zich bereid de beoordeling van de beroepspraktijkvorming, indien
mogelijk, op de praktijkplaats mogelijk te maken.
Artikel 9 Aansprakelijkheid
De leerbedrijf is jegens de deelnemer aansprakelijk voor schade die de leerling tijdens of in
verband met de beroepspraktijkvorming lijdt, tenzij de leerbedrijf aantoont dat zij de in artikel 7:
658, lid 1 Burgerlijk Wetboek genoemde verplichtingen is nagekomen, of dat de schade in
belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de leerling.
Artikel 10 Gedragsregels en veiligheid
A. De leerling is verplicht de binnen het leerbedrijf in belang van orde, veiligheid en gezondheid
gegeven regels, voorschriften en aanwijzingen in acht te nemen. Hij/zij wordt over deze regels
ingelicht.
B. Het leerbedrijf treft, overeenkomstig de Arbeidsomstandighedenwet, maatregelen die gericht
zijn op de bescherming van de lichamelijke en geestelijke veiligheid van de leerling.
Artikel 11 Geheimhouding
De leerling is verplicht alles geheim te houden wat hem/haar onder geheimhouding wordt
toevertrouwd of wat er als geheim te zijner/hare kennis is gekomen of waarvan hij/zij het
vertrouwelijke karakter redelijkerwijs moet begrijpen.
Artikel 12 Afwezigheid
Voor de afwezigheid tijdens de beroepspraktijkvorming gelden voor de leerling de regels zoals
deze door het leerbedrijf gehanteerd worden, evenals de regels zoals deze in de
onderwijsovereenkomst tussen leerling en opleider zijn afgesproken.
5
Artikel 13 Problemen en conflicten tijdens de beroepspraktijkvorming
A. Bij problemen of conflicten tijdens de beroepspraktijkvorming richt de leerling zich in eerste
instantie tot de praktijkbegeleider en/of de onderwijsbegeleider. Deze trachten in gezamenlijk
overleg met de leerling tot een oplossing te komen.
B. Wanneer de leerling vindt dat het probleem of conflict niet naar zijn tevredenheid is opgelost,
kan de leerling een klacht indienen bij de onderwijsbegeleider of een medewerker die ze
daarvoor het meest geschikt vinden.
C. De leerling heeft er recht op dat zijn klacht serieus wordt behandeld. De aangesproken
persoon spreekt met de leerling af wanneer hij terugkomt op de klacht of verwijst de leerling
door naar de klachtenprocedure van de opleider.
Artikel 14 Beëindiging
De leer- werkovereenkomst eindigt:
A. door beëindigen van de leer-werkovereenkomst tussen de leerling en het leerbedrijf conform
de geldende CAO in het Schoomaak- en Glazenwassersbedrijf;
B. door het verstrijken van de termijn waarop deze leer- werkovereenkomst van toepassing is,
dan wel een overstap naar een andere opleiding van de opleider wordt gemaakt;
C. na afronding van het examen of de examens van de opleiding waarop deze overeenkomst
betrekking heeft;
D. indien de leerling de school (voortijdig) verlaat dan wel de leerling door de opleider is
uitgeschreven;
E. bij onderling goedvinden van de opleider, de leerling en het leerbedrijf, nadat ditdoor partijen
schriftelijk is bevestigd;
F. indien de leerling zich, ondanks nadrukkelijke waarschuwing, niet houdt aan gedragsregels
volgens artikel 10: ”gedragsregels” van deze overeenkomst, nadat dit schriftelijk is bevestigd
door het leerbedrijf en/of de opleider;
G. indien één der partijen op grond van zwaarwegende omstandigheden beëindiging van de leerwerkovereenkomst noodzakelijk acht en in redelijkheid niet verlangd kan worden de leerwerkovereenkomst te laten voortduren;
H. wanneer de opleider, de leerling of het leerbedrijf de hem bij wet of de leerwerkovereenkomst opgelegde verplichtingen niet nakomt;
I. wanneer, indien daar sprake van is, de arbeidsovereenkomst tussen de leerling en het
leerbedrijf wordt beëindigd;
J. door ontbinding of door verlies van rechtspersoonlijkheid van het leerbedrijf of wanneer het
leerbedrijf ophoudt het in de leer- werkovereenkomst bedoelde beroep of het genoemde het
leerbedrijf uit te oefenen;
K. wanneer de erkenning van het leerbedrijf (zoals bedoeld in de WEB) is ingetrokken.
Bij voortijdige beëindiging van de leer- werkovereenkomst stelt de desbetreffende partij de andere
partijen daarvan schriftelijk op de hoogte.
Artikel 15 Vervangende praktijkplaats
Indien de opleider en het betrokken kenniscentrum na het sluiten van de leer- werkovereenkomst
vaststellen dat de praktijkplaats niet of niet volledig beschikbaar is, de begeleiding tekort schiet of
ontbreekt, het leerbedrijf niet langer beschikt over een gunstige beoordeling (als bedoeld in art.
7.2.10 van WEB) of indien er sprake is van andere omstandigheden die maken dat de
beroepspraktijkvorming niet naar behoren plaatsvindt, zorgen de opleider en Savantis ervoor dat
een toereikende vervangende praktijkplaats zo spoedig mogelijk beschikbaar wordt gesteld.
Artikel 16 Nieuwe overeenkomst
Indien de leerling niet binnen de gestelde tijdsduur, zoals bepaald in artikel 3, de
beroepspraktijkvorming met goed gevolg heeft afgerond kunnen de partijen een gewijzigd
beroepspraktijkvormings-traject overeenkomen. Dit wordt schriftelijk vastgelegd in een addendum
die aan de leer- werkovereenkomst wordt toegevoegd.
Artikel 17 Problemen en conflicten bij seksuele intimidatie, discriminatie,
agressie of geweld.
6
A. Het leerbedrijf treft maatregelen die gericht zijn op voorkoming of bestrijding van vormen van
seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld. Indien partijen er niet uitkomen,
bestaat de mogelijkheid zich te richten tot de centrale vertrouwenspersoon van de RAS.
B. In het geval van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en/of geweld, heeft de leerling
het recht om de werkzaamheden direct neer te leggen zonder dat dit reden is voor een
negatieve beoordeling.
C. De leerling moet de werkonderbreking direct melden bij de praktijkbegeleider en de
onderwijsbegeleider. Wanneer dit niet mogelijk is meldt de leerling de werkonderbreking bij de
vertrouwenspersoon van het leerbedrijf of van de opleider.
Artikel 18 Nederlands recht
Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands Recht van toepassing.
Artikel 19 Slotbepaling
A. In de gevallen waarin deze overeenkomst niet voorziet, beslissen de opleider en het leerbedrijf
na overleg met de leerling. Indien het gaat om zaken die de verantwoordelijkheid van
Savantis raken, wordt Savantis daarbij betrokken.
B. Leerling en het leerbedrijf verklaren dat zij de documenten waarnaar in deze leerwerkovereenkomst wordt verwezen en/of die als aanhangsel/bijlage aan de overeenkomst zijn
toegevoegd, hebben ontvangen en/of daarvan hebben kennisgenomen.
In drievoud (viervoud) opgemaakt en ondertekend te …………………. (plaats)
op ………………………….. (datum).
handtekening:______________________________
Naam:
namens de opleider
handtekening:______________________________
Naam:
de leerling
handtekening:______________________________
Naam:
bij minderjarigheid van leerling tevens de wettelijk vertegenwoordiger
handtekening: ______________________________
Naam:
namens het leerbedrijf
Savantis
gevestigd aan de Limaweg 25, 2743 CB Waddinxveen verklaart:

dat het leerbedrijf over een gunstige beoordeling beschikt als bedoeld in artikel 7.2.10 van
de WEB;

dat de gronden voor deze gunstige beoordeling nog steeds aanwezig zijn.
Handtekening:___________________________
Naam en functie:
Waddinxveen, datum:
Bijlagen: 1, betreft een voorbeeld set gedragsregels
7
BIJLAGE I: VOORBEELD SET GEDRAGSREGELS
Het gaat om gedragsregels die opleiders en leerbedrijven in acht dienen te nemen als er een leerwerkovereenkomst wordt aangegaan. Met deze gedragsregels wordt beoogd over een weer
duidelijkheid te verschaffen aan partijen en daarmee de beschikbaarheid van leerplaatsen voor de
beroepspraktijkvorming te vergroten.
A. Opleiders en leerbedrijven waar de beroepspraktijkvorming plaatsvindt, maken in een leerwerkovereenkomst afspraken over de vorm, inhoud en begeleiding van de
beroepspraktijkvorming.
B. Beroepspraktijkvorming vindt alleen plaats in leerbedrijven die (vooraf) door Savantis zijn
erkend als leerbedrijf.
C. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor de duur van de looptijd van de leerwerkovereenkomst tussen een leerling en een leerbedrijf maakt onderdeel uit van de leerwerkovereenkomst.
D. De beroepspraktijkvorming is een regulier onderdeel van de beroepsopleiding en kan niet door
de opleider of door Savantis in rekening worden gebracht aan het leerbedrijf waar de
beroepspraktijkvorming plaatsvindt.
E. Het leerbedrijf vraagt geen vergoeding aan de opleider voor het bieden van de mogelijkheid
aan een leerling om beroepspraktijkvorming op te doen.
9