De Bedrijfsarts is er voor iedereen die werkt

de bedrijfsarts
voor werk nemers
is er voor iedereen die werkt
Uit onderzoek blijkt dat werken gezond is, maar soms ook risico’s kan opleveren voor
de gezondheid. De bedrijfsarts kan dit in een vroeg stadium vaststellen, en dan is
er vaak nog van alles aan te doen. Daarnaast kan de bedrijfsarts bij ziekte en/of
beperkingen aangeven wat een werknemer nog verantwoord kan doen. En dat kan
de werk­nemer helpen bij herstel en bij het inzetbaar blijven in het werk.
De meeste bedrijfsartsen worden ingeschakeld door werkgevers, maar bedrijfsartsen
zijn ook direct toegankelijk voor medewerkers met vragen over hun gezondheid in
relatie tot het werk. Een goede werk­gever investeert in gezondheid en inzet­baarheid
van zijn werknemers.
De NVAB heeft 10 kernwaarden geformuleerd voor
1
Waarom vindt de bedrijfsarts preventie belangrijk?
het werk van de bedrijfsarts. Bedrijfsartsen houden
2
Wat is duurzame inzetbaarheid?
zich aan die kernwaarden, maar zij vinden ook
3
Wat is de meerwaarde van de bedrijfsarts?
dat anderen hen daaraan kunnen en moeten
4
Hoe zit het met mijn privacy?
houden. U vindt ze hier.
5
Wat zijn beroepsziekten?
6
Wanneer neem ik contact op met de bedrijfsarts?
7
Wat is de rol van de bedrijfsarts in relatie tot werknemer en werkgever?
8
Waarvoor kan ik nog meer bij de bedrijfsarts terecht?
de bedrijfsarts
voor werk nemers
is er voor iedereen die werkt
1
Waarom vindt de bedrijfsarts preventie belangrijk?
Bedrijfsartsen hechten grote waarde aan gezond werken. Daarom is het uit­
gangspunt van de bedrijfsarts te voorkómen dat werknemers gezondheids­
problemen krijgen of zelfs langdurig ziek thuis komen te zitten. De gezondheid
van de werknemer is niet alleen in het belang van de werknemer zelf, maar
ook van de werkgever; gezonde werknemers leveren een grote bijdrage aan de
gezondheid van de organisatie. Daarom zet de bedrijfsarts in op goede arbeids­
omstandigheden en duurzame inzetbaarheid van werknemers. Hij doet dit
samen met de werk­gever, werknemer(svertegenwoordiging) en andere arbo­
deskundigen.
2
3
Een bedrijfsarts kent de organisatie en kan daardoor goed beoordelen of
gezondheidsklachten werkgerelateerd zijn. Met het adviseren van preventieve
maatregelen kan de bedrijfsarts daar invloed op uitoefenen. Als de bedrijfsarts
in een vroeg stadium bij ziekte of verzuim wordt betrokken, kan hij bovendien
helpen om terugkeer van de werknemer op de werkvloer te bespoedigen.
4
Hoe zit het met mijn privacy?
Bedrijfsartsen hebben een medische geheimhoudingsplicht en werken volgens
wettelijke regels. Een bedrijfsarts mag geen vertrouwelijke gegevens doorgeven
aan anderen. Dus ook niet aan de werkgever. In het geval van verzuim stelt de
bedrijfsarts in overleg met de werknemer de werkgever op de hoogte van de
beperkingen die voortvloeien uit de ziekte van een werknemer. Tevens adviseert
de bedrijfsarts over de mogelijkheden die de werknemer, ondanks zijn ziekte,
nog wel heeft. De werkgever krijgt geen medische gegevens over bijvoorbeeld
de diagnose of de behandeling.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid betekent dat mensen zo lang mogelijk, gezond en
optimaal aan het werk blijven. Uit onderzoek blijkt dat werkende mensen langer
gezond blijven. Dit is niet alleen belangrijk voor de individuele werknemer en
werkgever, maar voor de toekomst van ons allemaal. In de komende jaren zullen
de vergrijzing en ontgroening toenemen. Dit betekent dat er minder jonge werk­
nemers bij komen en de ouderen langer door moeten werken. Arbeidskrachten
worden schaars. Het is dus belangrijk om zuinig om te gaan met menselijk
kapitaal en om mensen zo lang en zo gezond mogelijk aan het werk te
houden.
Wat is de meerwaarde van de bedrijfsarts?
5
Wat zijn beroepsziekten?
Een beroepsziekte is een aandoening waarbij je met grote waarschijnlijkheid kan
stellen dat er een directe relatie is tussen het werk en de aandoening. Een heel
bekend voorbeeld is de blootstelling aan asbest en longkanker bij bijvoorbeeld
bouwvakkers. Maar ook eczeem bij kappers, en latexallergie bij chirurgen zijn
beroepsziekten.
de bedrijfsarts
is er voor iedereen die werkt
6
Wanneer neem ik contact op met de bedrijfsarts?
Iedere werknemer in Nederland mag op ieder moment waarop hij dat nodig acht,
contact opnemen met de bedrijfsarts. Hij hoeft daarvoor geen toestemming te
hebben van de werkgever of leidinggevende. Dus als u de behoefte voelt om met
de bedrijfsarts te praten over gezondheidsklachten of werkgerelateerde klachten,
dan kunt u contact opnemen.
7
Wat is de rol van de bedrijfsarts in relatie tot werknemer en werkgever?
Bedrijfsartsen hebben een medische geheimhoudingsplicht en werken volgens
wettelijke regels en professionele normen. De bedrijfsarts treedt op als
onafhankelijk adviseur. Hij zal zich niet achter de werkgever of werknemer
scharen, maar op basis van zijn professionele beoordeling een advies geven
over preventieve maatregelen of verzuim. Ook als er bijvoorbeeld een conflict
is tussen werkgever en werknemer, treedt de bedrijfsarts adviserend op.
Hij beoordeelt wat er nodig is om de situatie op te lossen en hanteert als
uitgangspunt dat werkhervatting geen gezondheidsgevaar oplevert.
9
Waarvoor kan ik nog meer bij de bedrijfsarts terecht?
U kunt bij de bedrijfsarts terecht voor alles wat met werk en gezondheid te maken
heeft. Denk bijvoorbeeld aan aanstellingskeuringen, advies rondom zwangerschap
en werk, periodiek onderzoek, vragen over arbeidsomstandigheden, ziekte­
preventie, advies bij chronische ziekten en werk, vragen over medicatie en werk,
en persoonlijke beschermingsmiddelen.
voor werk nemers