directeur (0,8 – 1.0 Fte) ervaren – ondernemend – verbindend

Functieprofiel directeur OBS Step!
Functienaam:
Organisatie:
Dienstverband:
Salarisschaal:
Directeur
Stichting OPOA
0,8 – 1,0 Fte
schaal DB CAO-PO
Het bestuur van de Stichting Openbaar Primair Onderwijs Almelo zoekt per 1 mei 2017 of zo mogelijk
eerder voor O.B.S. Step! te Almelo een enthousiaste
directeur (0,8 – 1.0 Fte)
ervaren – ondernemend – verbindend
Openbare basisschool Step! is een moderne school die een krachtige leeromgeving creëert waarin kinderen
worden uitgedaagd en uitgenodigd hun talenten optimaal te ontwikkelen. De school heeft een
multiculturele samenstelling, staat open voor ieder kind en heeft respect en aandacht voor haar of zijn
achtergrond. De leerlingen komen voornamelijk uit de omliggende wijken Ossenkoppelerhoek en
Nieuwstraatkwartier. Kinderen wordt geleerd zich verantwoordelijk te voelen voor hun eigen ontwikkeling.
Uitgangspunt is dat cognitieve en sociaal emotionele ontwikkeling niet los van elkaar te beschouwen zijn.
Met moderne onderwijsmethoden en inzet van ICT ondersteunt het team het leerproces.
‘Opbrengstgericht werken’ is één van de hulpmiddelen om de leerlingen dat onderwijs te bieden dat
optimaal bijdraagt aan hun ontwikkeling. Kinderen die het moeilijker vinden, krijgen extra zorg en aandacht
door een zorgvuldig opgezette lijn van interne leerlingenzorg.
O.B.S. Step! bestond tot voor kort uit twee locaties met ieder hun eigen kleur. Dit schooljaar zijn beide
locaties samengevoegd. Het proces van afstemming en gewenning is begeleid door een interim-directeur.
Onder zijn leiding maakt de school een ontwikkeling door op zowel onderwijskundig gebied als op het
gebied van organisatiestructuur en -cultuur. De voortzetting van deze ontwikkelingen vraagt om een
directeur met veranderkundige ervaring, kennis en vaardigheden met de nadruk op teamvorming.
Voor meer informatie over O.B.S. Step! verwijzen wij naar de website: www.stepopoa.nl.
O.B.S. Step! is één van de tien scholen van de Stichting Openbaar Primair Onderwijs Almelo (OPOA). Samen
hebben deze scholen gekozen voor het motto, dat de school niet alleen een omgeving is waar het leren van
het kind centraal staat, maar ook dat een kind zich alleen maar kan ontwikkelen als we ook bereid zijn te
leren van dat kind en de omgeving waarin het opgroeit.
Voor meer informatie over Stichting OPOA verwijzen wij naar de website: www.opoa.nl.
1
Functiebeschrijving
De directeur geeft leiding en sturing aan het onderwijs en de organisatie van de school. Hij of zij ontwikkelt
het beleid van de school (binnen de geformuleerde kaders van Stichting OPOA), is verantwoordelijk voor de
uitvoering van het onderwijsproces en het personeelsmanagement op schoolniveau.
Kernactiviteiten
 inspirerend leiding en sturing geven aan de verdere ontwikkeling van een visie op onderwijs en de
organisatie van de school;
 sturen op de ontwikkeling van de kwaliteit van de school, proactief en resultaatgericht;
 sturing geven aan veranderprocessen en openstaan voor nieuwe ideeën;
 synergie realiseren binnen de school en tussen de leerkrachten met als doel het met elkaar en van
elkaar leren en het bevorderen van onderwijsontwikkeling;
 in staat zijn om de school optimaal te profileren en het positieve beeld te versterken;
 functioneren als bruggenbouwer: zorgen voor samenwerking in het team, met ouders (educatief
partnerschap), met OPOA en andere instanties in de regio.
 empathisch vermogen hebben, besluitvaardig zijn en proactief en slagvaardig handelen.
 vanuit eigen professionaliteit een actieve bijdrage leveren aan het strategische beleid van de
Stichting OPOA;
 mede sturing en invulling geven aan verdere professionalisering van OPOA-brede ontwikkelingen.
Functie-eisen
Onze ideale kandidaat beschikt over de volgende kernkwaliteiten:
 hbo of academisch werk- en denkniveau;
 een ervaren verandermanager met oog voor de mensen;
 ervaring als leidinggevende;
 in staat helder en duidelijk te communiceren naar het team, ouders en leerlingen;
 affiniteit en ervaring met multiculturele scholen en scholen in zogenaamde achterstandswijken;
 daadkrachtig en besluitvaardig.
Stichting OPOA biedt
Een uitdagende functie in een prettige werksfeer. De salariëring is conform schaal DB, CAO Primair
Onderwijs.
Een (ontwikkel-)assessment kan deel uitmaken van de procedure.
2
Selectieprocedure
Sabine Peterink van ScoliX begeleidt Stichting OPOA bij de werving & selectie.
Reageren op deze vacature is niet meer mogelijk.
Na de brievenselectie volgt de eerste ronde voorgesprekken op 1 februari.
De gesprekken met de benoemingsadviescommissie vinden plaats op 9 en 16 februari.
(Acquisitie wordt niet op prijs gesteld)
3