Brochure Excelleren in je traineeopdracht

JONG TALENT
Excelleren in je traineeopdracht
Een organisatie die investeert in trainees heeft hoge verwachtingen en
ziet uit naar een verfrissende aanpak van deze nieuwe medewerkers.
Een trainee komt in zijn traineeship allerlei uitdagingen tegen. En wil
laten zien dat hij die uitdagingen aan kan. Met dit programma krijgt de
trainee meer inzicht in zichzelf in relatie tot zijn functie/rol en de
organisatie. Hij krijgt inzicht in hoe hij met anderen communiceert,
samenwerkt en innovatieve resultaten bereikt. De organisatie
profiteert van deze versnelde professionele ontwikkeling.
Het programma ‘Excelleren in het traineeship’ ondersteunt het leerproces
in het boeken van waardevolle resultaten. Het programma heeft een hoog
‘doe’-gehalte, is afwisselend, verdiepend en direct toepasbaar. De
uitwisseling met andere trainees zorgt voor extra reflectie. Onze
jarenlange ervaring met het begeleiden van trainees zorgt voor een
programma op maat, met oog voor de ontwikkelbehoeften van deze
jongst werkende generatie èn passend bij de organisatie waar ze
werkzaam zijn.
Voor wie: trainees of starters die binnen hun traineeship een opdracht van
6-9 maanden uitvoeren
Duur programma: 6 tot 9 maanden
vergroot het werkplezier
& de innovatiekracht
Resultaat
De trainee leert zichzelf kennen als professional. Hij heeft inzicht in
eigen talent en valkuilen. En is zich bewust van zijn eigen
communicatiestijl en die van anderen. Ook leert hij de belangen
inzien van betrokken partijen die van invloed zijn op het resultaat. De
trainee heeft inzicht en vaardigheid opgedaan in gespreksvaardigheden, effectief beïnvloeden, adviseren, sturen op resultaat en
samenwerken. Met als gevolg een goed projectresultaat!
De organisatie investeert met de komst van Jong Talent in een
nieuwe koers binnen een afdeling of binnen de gehele organisatie.
Dit programma ondersteunt de trainee èn de organisatie bij het
boeken van waardevolle resultaten passend bij die koers.
Wij werken in dit programma met:
Insights Discovery®: een model over individuele voorkeurstijlen
in communiceren, samenwerken en beïnvloeden.
Projectmatig creëren: projectmodel waarin het commitment van
de betrokkenen centraal staat.
JONG TALENT Excelleren in je traineeopdracht
4
2
verwonderen
1
intake
Startgesprek
trainee
Startgesprek
meten
trainee
opdrachtgever.
en opdrachtgever.
Invullen vragenlijst ‘Insights
Invullen vragenlijst
Discovery®’.
‘Insights Discovery®’.
Bij de start van dit
programma maakt de
trainee kennis met eigen
voorkeursstijl in communiceren, samenwerken,
resultaten boeken en
projectmanagement in de
praktijk.
Hij maakt aan de hand van
een game kennis met de
aanwezige en afwezige
onderdelen van een
opdracht. Hieraan toets
hij zijn eigen traineeopdracht. We maken
gebruik van het
gedachtegoed van
Projectmatig creëren en
Insights Discovery®.
Duur: 1 maand, waaronder 2
programmadagen en uitvoeren
opdracht.
3
ontdekken
Tijdens deze fase staat de
praktijk centraal. De
trainee concretiseert de
projectdefinitie, het doel,
gewenste resultaat en
verwachtingen bij de
opdracht. Ook ontdekt hij
de stijl van collega’s,
opdrachtgever en
(externe) partners. En hij
ervaart wat effectief in de
samenwerking is en wat
niet.
De trainee krijgt een
opdracht mee om met de
betrokkenen in gesprek te
gaan over de opdracht en
de samenwerking.
Duur: 2 maanden, waarbinnen
twee keer begeleide intervisie.
Voor meer info of aanmelden,
neem contact met ons op!
www.motifactory.nl
Emily Hasekamp
[email protected]
06 – 46 41 38 43
verbinden
Deze stap gaat over
relatiegerichte vaardigheden van de trainee
richting de betrokkenen.
Hoe komen zij samen tot
een innovatief resultaat?
Hij leert anderen aan te
spreken, feedback te
vragen, regie te houden in
een gesprek en aan te
sluiten bij verschillende
type mensen.
Ook ontwikkelt hij een
eigen stijl van
beïnvloeden en
samenwerken. Het
toepassen in de praktijk
wordt ondersteund door
een online tool via een
smartphone.
5
doen!
Doen is de laatste stap.
Hij heeft zich verwonderd
over de eigen stijl en de
opdracht. Hij heeft
ontdekt welk belang
anderen hebben bij de
opdracht. Hij weet
verbinding te leggen met
betrokken partijen en
effectief samen te werken.
Nu gaat hij ervoor zorgen
dat hij resultaten boekt!
En hij maakt het resultaat
zichtbaar in de
organisatie.
Duur: 2 maanden, waaronder
één keer intervisie, een
coachgesprek, een
evaluatiegesprek en een
slotbijeenkomst.
Duur: 3 maanden, waaronder
3 programmadagen.
Lonneke Zwinkels
[email protected]
06 – 24 86 71 24
check de site voor beschikbare data!