Bestandsformaat WORD

Organisatie Opstellingen
Een effectieve en diepgaande werkwijze die in korte tijd inzichten verschaft
die met andere methodes meer tijdsinspanning en kosten vergen
 Organisatievraagstukken: Om doel, strategie, klantenbinding, producten dienstverlening te verbeteren.
 Team en samenwerkingsvraagstukken: Bij fusie, organisatieontwikkeling, transitievraagstukken.
 Thema’s over leiderschap, competenties en inzet van kwaliteiten.
 Vragen over werk en werkverhoudingen.
 Individuele loopbaanvragen.
Begeleiding:
Drs. JMA (Michaël) Molenaar
Systemisch Consult
Coaching Training Advies
 Organisatie Opstellingen
 Open Space workshops
 Kernkwaliteiten
Organisatie Opstellingen
Hoe is het mogelijk dat sommige veranderingsprocessen in een organisatie
nauwelijks in gang te zetten zijn? En dat sommige complex lijkende zaken zo
goed kunnen lopen? Wat is dat eigenlijk dat we “weerstand” tegen
verandering noemen? Hoe zit het eigenlijk met doelen die men nastreeft en
het draagvlak daarvoor?
Bij organisaties die wat langer bestaan,
ontstaat een systemische onderlaag die,
zoals bij een ijsberg, onzichtbaar
aanwezig is. Indien er geen rekening
mee wordt gehouden, kunnen
onderliggende spanningen ontstaan.
Systemisch duidt op de onbewuste krachten en drijfveren die: mens en
organisatie binden, krachten bundelen, maar ook blokkades kunnen
bewerkstelligen.
Met behulp van Organisatie Opstellingen ontstaat inzicht in deze
systeemdynamieken.
Hoe werken Opstellingen eigenlijk?
- Doorgaans werkt men bij een opstelling in de vorm van een cirkel.
- Representanten krijgen een plek en nemen aspecten van het thema waar
vanuit hun positie in de ruimte.
- De begeleider bevraagt en verplaatst de representanten en maakt op die
manier de onderliggende dynamiek zichtbaar.
- De herordening en de waarneming van reacties maken duidelijk welke
factoren van belang zijn voor de oplossing van bepaalde vraagstukken.
- In een nabespreking helpt de begeleider de opgedane inzichten en
ervaringen te vertalen naar de praktijk.
Het bijzondere van een Opstelling is, dat representanten die geen deel uit
maken van de organisatie, toch in staat zijn om de systeemdynamiek die er
speelt te ervaren en weer te geven. Deelnemers aan een opstelling gaan
vaak geraakt naar huis en nemen inzichten mee die met andere methodes
niet bereikt worden.
Hoe dat kan? De beste manier om dat te begrijpen is doen en ervaren!
Er wordt gebruik gemaakt van communicatiemogelijkheden die we niet
gewend zijn te gebruiken, maar die iedereen bezit.
Voor wie?
Iedereen die met een bepaald vraagstuk in een organisatie te maken heeft,
waar behoefte aan inzicht en duidelijkheid is. Of het nu gaat om een
manager, een uitvoerend medewerker of een stafmedewerker. Ook kunnen
het groepsvragen zijn die meerdere mensen aangaan, zoals een managementteam, een afdeling, of een medezeggenschapsorgaan etcetera.
Om wat voor soort vraagstukken kan het gaan?

Strategie en samenwerking:
 Integratie, synergiebehoefte naar aanleiding van een fusie of
reorganisatie.
 Het verhelderen van de bedrijfsdoelen en verkrijgen van commitment.
 Inzicht in de uitwerking van beleid, ongeschreven regels en draagvlak.
 Ontwikkelen van leiderschap en goede arbeidsverhoudingen.
 Het versterken van gezamenlijkheid, bindingskracht.

Ontwikkelings- en ontwerp vragen:
 Het uittesten van een nieuwe strategie.
 Nieuwe producten en/of diensten.
 Richten op nieuwe klanten.

Inzicht in ongewenste factoren:
 Herhalende terugkeer van dezelfde problematiek, ongeacht wisselingen
van leiders of medewerkers.
 Onduidelijkheid over verantwoordelijkheden.
 Het voortleven van oud zeer en andere historische belemmeringen.
Verschillende mogelijkheden
 Workshops Organisatie Opstellingen en systemisch werk.
 Maatwerk: Een dagdeel voor een bedrijfsafdeling of een team.
 Thematische Opstellingen: voor bedrijven of afdelingen die met een
overeenkomstige vraagstelling willen werken.
 Combinaties met andere werkvormen zijn mogelijk, bijvoorbeeld Open
Space en Kernkwaliteiten.
Literatuur, achtergronden
-
B. Hellinger, G. Weber: Het succes van Organisatie Opstellingen.
Grachowiak: Systemdynamische Organisationsberatung.
J.J. Stam: Het Verbindende veld.
M. Holitzka, E. Remmert: Systemische Organisatie Opstellingen
P.M. Senge: De Lerende Organisatie; Argyris: Organisatiecultuur.
Resultaten
 Inzicht in de onderliggende dynamieken binnen de organisatie, de
gezamenlijk oriëntatie.
 Zicht op drijfveren en motivatie, verhoudingen tussen afdelingen, leiding
en medewerkers.
 Zicht op de relatie met klanten, doelstellingen, diensten en producten.
 Meer kracht op wat te doen staat, toekomstperspectief, creatief benutten
van diversiteit in leeftijd en cultuurverschillen.
Informatie
Neem vrijblijvend contact op voor vragen over de mogelijkheden of maak
een afspraak voor een toelichtend gesprek.
U kunt ook een kijkje nemen op de website www.syst.nl, hier vindt u
praktijkvoorbeelden, artikelen en boeken.
Begeleiding
Michaël Molenaar (1951), Arbeids & Organisatie Psycholoog. Sinds 1999
werkzaam vanuit zijn bureau Systemisch Consult. Hij heeft veel ervaring
met organisatievraagstukken.
 Erkend trainer Kernkwaliteiten: opleiding Kern Konsult;
 Open Space facilitator: opleiding Dalar International Consultancy;
 Begeleider van Familie en Organisatie Opstellingen: opleidingen
Hellinger Instituut NL, Gunthard Weber en anderen.
Werkt samen met andere ervaren opstellers en organiseert regelmatig
workshops. Ervaren trainer en coach van zowel managementteams als
medezeggenschapsorganen, zowel groeps- als individuele begeleiding.
Adviseur Diversiteits- en Leeftijdsbewust Personeelsbeleid.
Systemisch Consult
Coaching Training Advies
Molenbochtplein 10 5014 EH Tilburg
Website: www.syst.nl E-Mail: [email protected]
Tel: 013-5770070 GSM: 06-51561095 Fax: 013-5770067
Drs. JMA (Michaël) Molenaar
Onderzoek naar de effecten van Organisatie Opstellingen
Korting voor deelnemers aan onderzoek naar
Organisatie Opstellingen
De Universiteit van Tilburg verricht onderzoek naar Organisatieopstellingen.
Doel is inzicht te krijgen in de effecten van opstellingen bij deelnemers.
Door dit onderzoek kan de werkwijze worden verfijnd, de kwaliteit verbeterd
en worden statistische gegevens verzameld over de effecten.
Wat biedt het u?
Organisatie Opstellingen bieden in zeer korte tijd inzichten die met andere
methodes veel meer tijdsinspanning en kosten bereikt worden.
Door de voortdurende aandacht voor kwaliteitsverbetering bent u verzekerd
van een kwalitatief goede aanpak. U kunt feedback krijgen met betrekking
tot uw eigen onderzoeksresultaten. U krijgt 23 % korting op de normale
prijs. Deze is bovendien BTW-vrij.
Wat van u gevraagd wordt is het invullen van een korte vragenlijst voor en
na de opstelling.
Wilt u meer weten?
Een verkennend gesprek over de mogelijkheden verduidelijkt veel over wat
een Organisatie Opstelling voor u kan betekenen. In overleg verzorgen wij
een korte inleiding en uiteenzetting. Daarin wordt aandacht besteedt aan
wat de toepassing in uw concrete situatie betekent en kunnen vragen
worden gesteld.
Voor meer informatie kunt u terecht bij:
Drs. J.M.A. (Michaël) Molenaar
Systemisch Consult
Molenbochtplein 10
5014 EH Tilburg
Tel.: 013-5770070
GSM: 06-51561095
E-mail:
[email protected]
Systemisch Consult
Organisatieopstellingen
Dr. P.T. (Peter) van den Berg
Arbeids- en Organisatiepsychologie
Universiteit van Tilburg
Postbus 90153
5000 LE Tilburg
Tel.: 013-4662949
GSM: 06-42088001
E-mail:
[email protected]
Informeer mij/Hou mij op de hoogte over Organisatie Opstellingen
en systemisch werk met betrekking tot organisatie, loopbaan en
werk.
Ik ben vooral geïnteresseerd in:






Organisatie Opstelling
Systemische teamcoaching
Consultatieopstelling
Loopbaanopstelling
Individuele coaching
Anders, nl:
Contactgegevens:
Naam:
M/V
Bedrijf/Functie:
Adres:
Postcode/
woonplaats:
Tel/GSM:
E-mail:
Datum:
Opmerkingen – vragen – interesses - suggesties etc.: