SPAR - GGz WNB

SPAR (SAMENWERKING, PARTICIPATIE ARBEID- EN REHABILITATIE)
SPAR is een onderdeel van Geestelijke Gezondheidszorg Westelijk Noord-Brabant (GGZ
WNB).
SPAR staat voor: Samenwerking, Participatie, Arbeid en Rehabilitatie.
Wij bemiddelen en begeleiden mensen die vanwege psychiatrische en/of psychische
beperkingen buiten het arbeidsproces staan. Wij bieden individuele ondersteuning bij het
zoeken, vinden, behouden van passend (vrijwilligers) werk.
Een SPAR-traject wordt gestart als u er aan toe bent werkervaring op te doen, daarbij
inspelend op de actuele ontwikkelingen in de samenleving.
Wij vervullen een brugfunctie tussen de behandelfase en de maatschappij.
VOOR WIE
SPAR is er voor mensen met psychiatrische en/of psychosociale problemen. U kunt worden
aangemeld bij SPAR als u iets wilt ondernemen op het gebied van arbeid en/of activering en
als u behoefte hebt aan ondersteuning daarbij.
WAT WE DOEN
SPAR is gericht op participatie en rehabilitatie. Uw vraag, mogelijkheden en kwetsbaarheden
staan voorop. Dit zodat u optimaal in uw eigen omgeving kunt deelnemen aan (onbetaalde)
arbeid of een vorm van dagbesteding.
De trajectbegeleider ondersteunt en begeleidt u hierbij.
WERKWIJZE

aanmelding

intakegesprek

trajectplan

traject
AANMELDING
1
Informatiefolder voor cliënten: SPAR
Meer informatie: www.ggzwnb.nl
GGZ WNB, november 2015 | Aan de inhoud van deze informatiefolder kunnen geen rechten worden ontleend
Intern: uw behandelaar meldt u aan via het aanmeldformulier op intranet.
Extern: u wordt in overleg aangemeld door uw uitkerende instantie.
Van u wordt verwacht dat u:

motivatie heeft om aan het werk te gaan.

2 dagdelen per week kunt werken.

kunt voldoen aan 80% aanwezigheid op de werkplek.

tijdig afmeldt bij ziekte of afwezigheid.

zelfstandig naar de werkervaringsplaats gaat.
INTAKE
Tijdens de intake wordt bepaald of SPAR iets voor u kan betekenen. Na definitieve
aanmelding vragen wij uw toestemming voor het opvragen van informatie die in het belang
is van uw traject.
TRAJECTPLAN
Aan de hand van de verkregen informatie wordt het trajectplan opgesteld. Daarin staan de
doelen en aandachtspunten die voor u van belang zijn. We nemen dit plan met u door en
stellen het eventueel bij. Tijdens het verloop van het traject is dit ook mogelijk.
TRAJECT
Samen met u zoeken wij naar een voor u veilige werkplek. De eerste fase van uw traject ligt
de nadruk meer op het wennen aan arbeid. U kunt werken aan sociale vaardigheden,
arbeidsritme opdoen, op tijd komen, afspraken nakomen, vergroten van zelfvertrouwen en
eigenwaarde e.d..
Regelmatig is er een evaluatie op de werkvloer met u, de werkbegeleider en uw
trajectbegeleider. Wij bespreken de gestelde doelen uit uw trajectplan en passen deze aan
als dat wenselijk is.
Indien nodig zijn extra ondersteuningsgesprekken mogelijk.
2
Informatiefolder voor cliënten: SPAR
Meer informatie: www.ggzwnb.nl
GGZ WNB, november 2015 | Aan de inhoud van deze informatiefolder kunnen geen rechten worden ontleend
Na 3-6 maanden wordt beoordeeld of u kunt en wilt deelnemen aan reguliere onbetaalde
arbeid. U gaat werkervaring opdoen binnen een bedrijf. Het kan zijn dat u tijdens het traject
meerdere werkplekken doorloopt.
De begeleidingsperiode is gemiddeld 2 jaar. Binnen deze periode kunt u inzicht krijgen in de
door- of uitstroommogelijkheden.
Redenen voor beëindiging van het traject:

u voldoet niet aan de gestelde criteria.

u beschikt over voldoende arbeidsritme en

arbeidsvaardigheden om zelfstandig werk te vinden.

u gaat elders een re-integratie traject volgen.

u wordt vrijwilliger.

u behoudt dagbesteding in een beschermde werkomgeving.

u gaat een opleiding volgen.
DEELNAME

u beschikt over de juiste indicatie

u bent in het bezit van een aansprakelijkheidsverzekering (AVP)

u volgt elders geen re-integratietraject
HOELANG DUURT EEN WERKERVARINGSPLAATS?
Bij de arbeidsobservatie zijn er beperkte keuzemogelijkheden en duurt de plaatsing 3 tot 6
maanden. Bij de arbeidsgewenning wordt er gezocht naar een passende werkervaringsplaats
voor een periode van 6 tot 12 maanden. Of een werkervaringsplaats wordt verlengd, hangt
af van het al dan niet bereikt hebben van uw doelen en de mogelijkheden van het bedrijf.
VEEL GESTELDE VRAGEN
HELPT SPAR MIJ AAN EEN BETAALDE BAAN?
Dit is niet het uitgangspunt. U moet SPAR zien als een voorbereiding op vrijwilligerswerk of
betaald werk. Binnen het traject oefent u om te kunnen voldoen aan de eisen die
(on)betaalde arbeid van u vraagt.
3
Informatiefolder voor cliënten: SPAR
Meer informatie: www.ggzwnb.nl
GGZ WNB, november 2015 | Aan de inhoud van deze informatiefolder kunnen geen rechten worden ontleend
LOOPT MIJN UITKERING GEVAAR BIJ DEELNAME AAN SPAR?
In principe niet. We brengen de uitkerende instantie (UWV of gemeente) ervan op de hoogte
dat u via SPAR werkervaring opdoet om uw arbeidsvaardigheden te vergroten. Dit gebeurt in
het verlengde van uw behandeling. SPAR kan ondersteuning bieden in de contacten met de
uitkerende instantie.
WORD IK BETAALD ALS IK GA WERKEN VIA SPAR?
Neen.
MOET IK METEEN FULLTIME WERKEN?
Wij raden dit af. Het werkt beter de tijden langzaam op te bouwen, zodat er minder risico is
op overbelasting. De eerste periode vraagt veel energie, omdat alles dan nog nieuw is.
ALS IK ERGENS WERK, WETEN ZE DAN ALLES OVER MIJN ACHTERGROND?
U bepaalt zelf wat u wel en niet vertelt over uzelf en over uw achtergrond. Wanneer de
werkbegeleider iets van uw achtergrond kent, is het vaak gemakkelijker de juiste begeleiding
te bieden.
WELKE WERKERVARINGSPLAATSEN HEEFT SPAR?
We hebben een grote verscheidenheid aan werkervaringsplaatsen. Bijvoorbeeld in de bouw,
administratie, groen, dierenverzorging, museum, detailhandel, horeca, zorg en welzijn. Wij
stimuleren eigen initiatief en inbreng.
KAN IK OOK BEGELEIDING KRIJGEN BIJ HET VOLGEN VAN EEN OPLEIDING?
Neen.
SPAR kan eventueel wel ondersteuning bieden in de oriëntatie naar een opleiding.
MEER INFORMATIE
Via het secretariaat SPAR tel. 0164- 28 92 55 of
E-mail: [email protected]
4
Informatiefolder voor cliënten: SPAR
Meer informatie: www.ggzwnb.nl
GGZ WNB, november 2015 | Aan de inhoud van deze informatiefolder kunnen geen rechten worden ontleend