FUNCTIEBESCHRIJVING – GROENAMBTENAAR

FUNCTIEBESCHRIJVING – GROENAMBTENAAR
Dienst
Functiekaart
Weddenschaal
Te begeven bij
Plaats in het organogram
Hoofddoel van de functie
Groendienst
Administratief personeel
B1-B3
aanwerving
De groenambtenaar staat onder directe leiding van de milieuambtenaar
De groenambtenaar is de deskundige voor het beheer van het openbaar
groen in de gemeente. Hij rapporteert rechtstreeks aan de
milieuambtenaar.
Het betreft een deeltijdse functie gecombineerd met de functie van
mobiliteitsambtenaar
Taakomschrijving
•
•
•
•
•
•
•
Opmaken van beleids- en beheersplannen ivm openbaar groen
Voorbereiden, opvolgen en afhandelen van de dossiers ivm het beheer van openbaar groen.
Actief deelnemen aan het wekelijks werkoverleg met de werkplaatsverantwoordelijke en de
ploegbaas van de groenploegen met het oog op een correcte afhandeling van de verschillende
beheersplannen.
Deskundig advies uitbrengen aan het College over de allerhande dossiers ivm het beheer van
openbaar groen .
Constructief meewerken aan het groen- en duurzaamheidsbeleid binnen de gemeente
Behandelen en opvolgen van vragen en klachten ivm groen
Onderhouden van goede externe contacten met relevante personen of instanties
Competentieprofiel
Kerncompetenties:
- klantgericht zijn
- samenwerken
- voortdurend verbeteren
Kenniscompetentie:
- vaktechnische kennis bezitten
Gedragscompetenties:
- initiatief nemen
- overtuigen
- coachen
- motiveren en inspireren
- plannen en organiseren
- organisatiebetrokkenheid
I. Administratief personeel
Formele eisen
-
Voldoen aan de diplomavoorwaarden zoals omschreven in bijlage 1 van de rechtspositieregeling.
Voldoen aan de bepalingen betreffende de aanwerving zoals omschreven in artikel 5 tot en met 9
van de rechtspositieregeling
Voldoen aan andere relevante bepalingen opgenomen in de rechtspositieregeling
Examenprogramma
Schriftelijk examen
- ondervraging over de vakspecifieke kennis en/of kennis van de wet- en regelgeving eigen aan de
dienst (40 punten)
- behandeling van één of meerdere cases (40 punten)
- proef met betrekking tot informatica (20 punten)
Mondeling examen
- ondervraging betreffende de motivatie, beroepservaring en toetsing van de kandidaat aan het
competentieprofiel (60 punten)
- ondervraging over de beroepskennis en/of de bespreking van reële werksituaties (40 punten)
Samenstelling selectiecommissie
Minstens drie deskundigen waarvan:
- minstens één uit de eigen gemeente komt
- minstens één extern is aan de eigen gemeente