PC200_steekkaart_vanaf 01042015

PC 200 – het aanvullend PC voor de
bedienden in één klik
Let op! Hierna worden slechts een aantal belangrijke zaken binnen PC 100
besproken. Voor een volledig overzicht van alle geldende bepalingen,
gelieve Lex4You te consulteren.
Let op! Het bevoegde paritair comité (PC) IS NIET VRIJ TE KIEZEN. Het is
de hoofdactiviteit van de onderneming die het bevoegde PC bepaalt.
Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s), overeengekomen binnen elk
PC, bepalen de LOON- en ARBEIDSVOORWAARDEN van de onderneming.
!!! VAN TOEPASSING VANAF 01/04/2015 !!!
Opgelet!
- Het toepassingsgebied van het PC 200 is gewijzigd door het KB van 10 april
2014. Het PC 200 zal het PC 218 vervangen dat opgeheven wordt.
- Op 01/04/2015, zal het PC 200 alle bestaande collectieve
arbeidsovereenkomsten van het PC 218 integraal overnemen zodat de rechten en
de plichten van de werkgevers en werknemers welke tot het PC 218 behoren niet
worden gewijzigd.
- Op dezelfde datum zal de RSZ de werkgevers van het PC 218 automatisch
overzetten naar PC 200 voor de ining de RSZ-bijdrage.
- Voorheen was het PC 200 residuair bevoegd voor de non-profitondernemingen.
Alle ondernemingen die zich nu nog in het PC 200 bevinden zullen overgaan naar
de PC’s 335, 336 of 337.
Toepassingsgebied
Het PC 200 is van toepassing op de werknemers die hoofdzakelijk hoofdarbeid verrichten
en hun werkgevers die niet onder een eigen paritair comité, noch het Aanvullend
paritair comité voor de non-profitsector (PC 337) ressorteren.
Het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden is niet bevoegd voor de werknemers
tewerkgesteld door :
- de representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties bedoeld in artikel 3 van de wet
van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités, alsook de vakorganisaties die aangesloten zijn bij of deel uitmaken van deze
representatieve organisaties ;
1
- de provinciale, regionale of lokale juridisch gescheiden afdelingen van bovenvermelde
representatieve werknemers- en werkgeversorganisaties, voor zover hun activiteiten bestaan
uit het deelnemen aan het sociaal overleg;
- de representatieve werkgeversorganisaties die lid zijn van de Sociaal-Economische Raad
van Vlaanderen, de “Conseil Economique et Social de Wallonie”, de Economische en Sociale
Raad van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest of de “Wirtschafts- und Sozialrat der
Deutschsprachigen Gemeinschaft Belgiens”;
- de erkende Europese werknemers- en werkgeversorganisaties bedoeld in artikel 154 van
het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie, alsook de leden van de hierin
opgenomen interprofessionele werknemers- en werkgeversorganisaties.
Anders gezegd, PC 200 is residuair bevoegd voor de ondernemingen die een
handelsactiviteit uitoefenen en bedienden tewerkstellen, voor zover dat het niet gaat om één
van de soorten ondernemingen die hierboven opgelijst worden.
OPGELET! Een ambassade valt niet onder PC 200 –de wet van 05/12/1968 is hier niet van
toepassing en er is dus geen enkel PC bevoegd.
Het “overeenstemmende” PC voor arbeiders is in principe PC 100.
 Voor meer informatie, zie Lex4You, trefwoord “Toepassingsgebied”.
NB :
Worden hierna hergenomen de bepalingen die vroeger van toepassing waren in
het PC 218
Barema’s
Binnen het PC 200 (ex-PC 218) zijn de minimumlonen gebaseerd op ervaring (zie hieronder).
Het is aan de werknemer om zijn ervaring te bewijzen. De werknemer wordt ingeschaald op
basis van zijn aantal ervaringsjaren binnen de categorie waartoe zijn functie behoort.
Bovendien bestaan er specifieke regels voor wat betreft:
- studenten;
- zaakvoerders;
- jongeren;
- handelsvertegenwoordigers.
→ Voor meer informatie, zie Lex4You, Barema’s – Studenten, Barema’s - Zaakvoerders,
Barema’s – Jongeren en Barema’s – Handelsvertegenwoordigers.
Deze barema’s doen geen afbreuk aan huisbarema’s zoals die bestaan in de onderneming op
voorwaarde dat zij minstens gelijkwaardig zijn en niet meer gebaseerd zijn op leeftijd.
Indexatie van de lonen (minimum en effectief) gebeurt elk jaar op 1 januari volgens een
specifieke indexformule, het % is dus niet vast.
→ Voor meer informatie, zie Lex4You, Index – Indexregels.
2
Functieclassificatie
Het loonbarema bestaat uit 4 klassen A, B, C en D:
 Klasse A = Uitvoerende functies: herhalende eenvoudige taken (bv.: chauffeur
bestelwagen, typist);
 Klasse B = Ondersteunende functies: voor wie een bijdrage levert tot de realisatie
van een grotere opdracht (bv.: receptionist, kassier, administratief medewerker);
 Klasse C = Beherende functies: het realiseren van een afgerond geheel van taken die
samen één opdracht vormen (bv.: laborant, kwaliteitscontroleur, helpdesk operator,
enz.);
 Klasse D = Adviserende functies: het bewaken en ontwikkelen van één bedrijfsproces
in het kader van een bepaalde doelstelling (bv.: boekhouder, vertaler, webmaster,
enz.).
Voor meer informatie, zie Lex4You, Beroepsclassificatie.
OPGELET:er bestaat een aparte beroepsclassificatie voor de rijscholen.
Ecocheques of een gelijkwaardig voordeel
De sector kent ecocheques toe ten belope van € 250 in de loop van de maand juni. Er kan
gekozen worden voor een alternatief voordeel.
→ Voor meer informatie, zie Lex4You, Aanvullende voordelen – Ecocheques.
Tussenkomst in de vervoerskosten
De werkgever komt tussen in de vervoerkosten van zijn werknemers voor wat betreft het
openbaar vervoer.
Wat het privévervoer betreft, komt de werkgever enkel tussen in de kosten indien het
brutoloon van de werknemer een bepaald plafond niet overstijgt. Het staat de werkgever
natuurlijk vrij om toch een tussenkomst privévervoer te voorzien voor wie geen recht zou
hebben.
→ Voor meer informatie, zie Lex4You, Vervoersonkosten, Vervoersonkosten – Plafond en
Barema’s en bedragen – Vervoerskosten.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
→ Voor meer informatie, zie Lex4You, Werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Opleiding
3
De werkgevers moeten hun voltijdse bedienden ten minste 4 dagen opleiding aanbieden
tijdens een periode van 2 jaar.
De opleiding moet dienen om de beroepsbekwaamheid van de betrokken werknemer te
verbeteren.
De opleiding moet normaal gezien tijdens de werkuren verstrekt worden.
→ Voor meer informatie, zie Lex4You, Vormingen.
Wekelijkse arbeidsduur
Een werknemer van de sector werkt, gemiddeld, 38 uur/week.
De mogelijkheid bestaat dus nog steeds om 40 uur te werken met toekenning van
compensatiedagen.
De normale wekelijkse arbeidsduur wordt over 5 dagen gespreid.
Opgelet: dit betekent niet dat men niet op zaterdag mag werken.
Afwijkingen op de arbeidsduur bestaan:
- voor de autorijscholen;
- bij grote flexibiliteit;
- overuren in het kader van een buitengewone vermeerdering van het werk.
→ Voor meer informatie, zie Lex4You, Arbeidsduur.
Eindejaarspremie
Er bestaat een eindejaarspremie in de sector.
→ Voor het bedrag, alle modaliteiten en toekenningvoorwaarden, zie Lex4You,
Eindejaarspremie.
Klein verlet
De sector voorziet uitgebreidere rechten voor de werknemers in bepaalde gevallen van klein
verlet.
→ Voor meer informatie, zie Lex4You, Klein verlet.
Tijdskrediet
Het recht op tijdskrediet wordt uitgebreid op sectorvlak.
→ Voor meer informatie, zie Lex4You, Tijdskrediet.
Outplacement
In de sector is de outplacementopdracht toevertrouwd aan Cevora. Er bestaan verschillende
outplacementstelsels.
4
→ Voor meer informatie, zie Lex4You, Outplacement.
5