360° Feedback

360° Feedback
De genoemde competenties:
Analyseren
Mondeling communiceren
Overtuigingskracht
Samenwerken
Schriftelijk communiceren
Openstaan voor anderen
Initiatief nemen
Nauwkeurigheid
Plannen en organiseren
Sterke punten
Voorbeelden
Analyseren
Bij de analysefase van het eerste PEO project probeerde je
echt alle informatie die er te vinden was bij elkaar te
krijgen en op waarde te beoordelen. Ook heb je erover
nagedacht hoe deze informatie handig bij onze loopfiets
gebruikt kan worden. (medestudent)
Overtuigingskracht
Je kunt mij bijna met alles overtuigen, je komt hierbij zeer
geloofwaardig over. (moeder)
Samenwerken
Tijdens het PEO project heb je waar mogelijk en nodig
hulp geboden aan andere en ook al je eigen taken gedaan.
Als we een afspraak maken kwam je die altijd gewoon
netjes na. Ook zorg je voor een gezellige sfeer in de groep.
(medestudent)
Schriftelijk communiceren
Als ik bijvoorbeeld een belangrijk mailtje stuur probeer ik
altijd beschaafd en correct Nederlands te gebruiken en me
punt duidelijk naar voren te brengen. (zelf)
Openstaan voor anderen
Je bent zeer sociaal en oordeelt niet te snel over mensen.
Bij mensen die je goed kent ben je altijd heel open en geeft
een vertrouwd gevoel aan anderen. (moeder en vriendin)
Initiatief nemen
Tijdens ons PEO project heb je de groep goed op
sleeptouw genomen. Het was soms lastig of onduidelijk
wat er nu precies gedaan moest worden en toen heb jij hier
een begin mee gemaakt en de rest aangestuurd.
(medestudent)
Nauwkeurigheid
Als je me helpt bij een opdracht let je altijd erg goed op de
spelling, woordkeuze. Als er iets niet goed is verander je
het altijd meteen, of wijs je mij hier op. Bij je eigen
opdrachten probeer je ook altijd alles netjes en op tijd af te
leveren. (vriendin)
Ontwikkelpunten
Voorbeelden
Mondeling communiceren
Dingen duidelijk van te voren laten weten en goed
aangeven wat bedoelt, zodat er geen misverstanden kunnen
ontstaan en iedereen weet wat je plannen zijn. Ook moet je
beter aangeven wat je zelf wil en niet te veel kijken naar
wat andere van je verwachten, want als je er zelf niet
achter staat laat je het meestal schieten. (vriendin)
Openstaan voor anderen
Bij mensen die je niet zo goed kent ben je in het begin een
stuk meer gesloten. Je laat dit echter nooit echt zien, omdat
je dit met je humor maskeert. Maar als het een serieus
situatie betreft, vind je jezelf openstellen lastiger.
(vriendin)
Plannen en organiseren
Ik neem me altijd voor om bij opdrachten op tijd te
beginnen om niet alles op het laatste moment te hoeven
doen. Echter, het gebeurd iedere keer weer en dan stel ik
alles altijd tot het eind uit. Ik zorg wel dat ik alles altijd op
tijd af heb, er gaat dan alleen een hele drukke tijd aan
vooraf, wat gepaard gaat met een beetje stress. (zelf)
Welke rode draad ontdek je in je feedback?
Als rode draad merk ik dat ik schriftelijk beter ben als mondeling, dat merk ik tijdens
presentaties ook altijd. Hieruit komt voort dat ik schriftelijk beter communiceer als
mondeling. Ik werk nauwkeurig en probeer met iedereen goed samen te werken. Bij dat
samenwerken neem ik als het nodig is ook initiatief. Ik probeer alles goed te analyseren en
heb een sterke overtuigingskracht. Mezelf openstellen voor andere gaat goed zolang het
bekenden zijn, anders gaat het minder. Met het goed plannen heb ik altijd moeite gehad en
ook nu gaat dat nog steeds niet echt goed.
Welke sterke punten komen er naar voren? Herken je dat?
Het klopt dat ik heel nauwkeurig probeer te werken, zodat ik overzicht hou op wat is gedaan
en op wat gedaan moet worden. Ook ziet het er gewoon een heel stuk beter uit als er
nauwkeuriger wordt gewerkt. Vanuit dit komt voort dat ik goed ben in schriftelijk
communiceren en analyseren. Initiatief nemen en het samenwerken komt in de projecten op
school inderdaad positief naar voren, ik vind dit dan ook zeer belangrijk voor een goed sfeer
en een goed resultaat in de groep. In het voorbeeld van me moeder ben ik inderdaad
overtuigend, verder kan ik dat niet zo goed bij mezelf inschatten. Bij het openstaan voor
andere merk ik inderdaad dat als ik me op me gemak voel ik dat makkelijker vind.
Welke ontwikkelpunten komen er naar voren? Herken je dit?
Echter, bij het openstaan voor andere is het inderdaad ook zo dat ik het bij onbekende lastig
vind, als ik me later wel weer goed op mijn gemak voel komt dat na een tijdje vanzelf.
Plannen en organiseren is altijd een probleem voor me geweest, het gaat al wel een stuk beter
maar het moet nog wel beter worden. Ook het probleem van het mondeling communiceren
herken ik, soms moet ik dingen duidelijker en beter op tijd aangeven, zodat andere weten wat
mijn plannen zijn.