Belang van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
advertisement
PIJLERS VAN EEN MANTELZORGVRIENDELIJK PERSONEELSBELEID Belang van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid Stijgende levensverwachting + (dubbele) vergrijzing zorgbehoevenden Kunnen niet allemaal terecht binnen de beschikbare residentiële zorginfrastructuur Meer beroep op thuiszorg, mantelzorg en zorg in samenwerking met professionele hulpverleners Belang van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid Vermaatschappelijking van zorg Deïnstitutionalisering Mantelzorg als aanzienlijke kostenbesparing Maar extra kosten / risico’s van mantelzorg? • Ongelijke verdeling van arbeid en zorg • Overbelasting van werkende mantelzorgers • Inkomstenderving • Grijs ziekteverzuim Belang van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid Toename arbeidsparticipatie • In het bijzonder vrouwen en werknemers boven de 55 jaar Stimulans individualisering, emancipatie en economische onafhankelijkheid Grote druk op vrij beperkte groep mensen Mantelzorgers zijn voornamelijk vrouwen en ouderen Belang van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid Mensgericht of mensvriendelijk personeelsbeleid Erkenning voor diversiteit aan rollen van een werknemer, ook buiten de jobsituatie Wanneer iemand goed floreert in al zijn rollen, zal hij ook goed functioneren op de werkvloer Winst voor de werkgever Investering in menselijke aspecten en interne faciliteiten, draagt bij tot return (productiviteit, tevredenheid, motivatie en loyaliteit) Dalend verzuim en verloop Meerwaarde van mantelzorgers voor de organisatie Benutten van competenties (organisatievaardigheden, verantwoordelijkheidszin, efficiënt werken, omgaan met grenzen, assertiviteit, planning, …) Meerwaarde van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid voor de organisatie (employer branding, pionier in MVO, toekomstgerichte visie, maatschappelijk bewustzijn) Belang van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid Meerwaarde voor de werknemer Gezondheid: minder stress Werk: verbeterde arbeidsprestaties en voldoening uit arbeid Financieel: bescherming van financiële draagkracht Sociaal: behoud van sociaal contact, voorkomen isolement, betere relaties met collega’s Zorg: betere kwaliteit van de zorg Pijlers van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid Orden de verschillende elementen onder de juiste pijler I. Visie ? II. Cultuur van bespreekbaarheid ? III. Maatregelen ?
