Model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet

Model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet -recurrente
resultaatgebonden voordelen
Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel.
Dit formulier moet neergelegd worden op de griffie voordat een derde van de referentieperiode waarin de doelstellingen moeten worden
behaald, is verstreken.
* Identificatienummer (KBO-nummer) van de onderneming :
* Naam van de onderneming :
* Adres :
* Vertegenwoordigd door (naam, voornaam en hoedanigheid) :
* Nummer van het of de bevoegde paritaire comités voor de betrokken werknemers :
* In de onderneming bestaat  WEL  NIET een vakbondsafvaardiging voor de betrokken werknemers voor wie het
voordeel wordt ingevoerd :
Indien er een vakbondsafvaardiging bestaat, dient het plan via cao te worden ingevoerd.
* Dit stelsel vervangt  WEL  NIET een bestaand stelsel van resultaatgebonden voordelen :
In geval van omzetting van een bestaand stelsel dient het bestaande stelsel bijgevoegd te worden.
* De werkgever verklaart op erewoord dat  WEL  GEEN opmerkingen werden gemaakt in het register en dat het register
aan de algemene directie Toezicht op de Sociale Wetten werd bezorgd. Indien er opmerkingen werden gemaakt, verklaart de
werkgever op erewoord dat de uiteenlopende standpunten
 WEL
 NIET werden verzoend.
* In de onderneming bestaat  WEL  NIET een preventieplan1:
Deze toetredingsakte is geldig met ingang van . . . . . . . . . . . . . . . . tot
Wanneer de toetredingsakte geldig is voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur met verlengingsbeding, dienen de wijze en
termijnen van opzeg te worden omschreven.
Voorbeelden
– Hij is gesloten voor onbepaalde duur. De modaliteiten en de duur van de opzeg van de toetredingsakte van onbepaalde
duur zijn de volgende : de werkgever stelt de werknemers in kennis van het einde van de toepassing van het onderhavige plan
met een brief die aan elk van de betrokken werknemers aangetekend wordt geadresseerd of wordt afgegeven tegen
ondertekening
van
een
kopie
voor
ontvangst
en
die
een
opzegtermijn
inhoudt
van
. . . . . . . . . . . . . . . . maanden voor de inwerkingtreding van een nieuwe referteperiode.
– Hij is gesloten voor . . . . . . . . . . . . . . . . maanden/jaar.
– Hij is gesloten voor . . . . . . . . . . . . . . . . maanden/jaar. Hij wordt stilzwijgend verlengd voor dezelfde duur. De
modaliteiten en de duur van de opzeg van de toetredingsakte van onbepaalde duur zijn de volgende : de werkgever stelt de
werknemers in kennis van het einde van de toepassing van het onderhavige plan met een brief die aan elk van de betrokken
werknemers aangetekend wordt geadresseerd of wordt afgegeven tegen ondertekening van een kopie voor ontvangst en die
een opzegtermijn inhoudt van . . . . . . . . . . . . . . . . maanden.
* Datum van inwerkingtreding indien de toetredingsakte niet in werking treedt op de dag waarop ze wordt ondertekend :
Artikel
1–
Onderneming,
groep
van
ondernemingen
of
welomschreven
groep
van werknemers waarvoor het voordeel wordt ingevoerd op basis van objectieve criteria en aantal betrokken
werknemers op het ogenblik van de opmaak van het plan
1
Alleen in te vullen voor de doelstellingen met betrekking tot de vermindering van het aantal
arbeidsongevallen of verloren dagen als gevolg van een arbeidsongeval of voor de doelstellingen met
betrekking tot de vermindering van het aantal afwezigheidsdagen.
Onderneming, groep van ondernemingen of welomschreven groep van werknemers :
Aantal betrokken werknemers op het ogenblik van de opmaak van het plan :
Artikel 2 – Doelstelling(en)
[Beschrijving van de collectieve doelstellingen die objectief meetbaar en controleerbaar zijn]
Artikel 3 – Referentieperiode
De collectieve doelstellingen beschreven onder artikel 2 moeten worden gerealiseerd tijdens de volgende referentieperiode2:
Referentieperiode :
tot
Artikel 4 – Methode van follow-up en controle om na te gaan of de doelstellingen bereikt zijn
De doelstellingen zoals bepaald onder artikel 2 zullen op de volgende manier worden gecontroleerd 3:
(Optie 1)
Interne methode : [beschrijf de bestaande interne methode]
(Optie 2)
Beoogde interne methode : [beschrijf de interne methode die zal worden toegepast om de realisatie van de doelstellingen te
volgen]
(Optie 3)
Externe methode : [vermeld of de evaluatie zal worden gedaan door een extern en onafhankelijk organisme]
Follow up : [manier waarop de betreffende werknemers periodiek zullen worden geïnformeerd over de evolutie van de
resultaten]
Artikel 5 – Eigen werkbare procedure die van toepassing is in geval van betwisting over de evaluatie van de resultaten
(Optie 1)
De procedure voor de oplossing van geschillen op het niveau van het paritair comité zoals bepaald door de collectieve
arbeidsovereenkomst van [ . . . . . . . . . . . . . . . . ] is van toepassing in geval van betwisting van de resultatenevaluatie.
(Optie 2)4
[Beschrijf de eigen werkbare procedure die van toepassing is in geval van betwisting van de resultatenevaluatie]
Artikel 6 – Voordelen die kunnen worden toegekend
De volgende voordelen zullen worden toegekend wanneer de onder artikel 2 beoogde doelstellingen worden gerealiseerd :
Artikel 7 – Wijze van berekening van die voordelen
7.1 Berekeningswijze
2
Kalenderjaar, boekjaar of kortere duur, maar minstens een kwartaal of noodzakelijke termijn voor de
realisatie van een welbepaald project. Terugwerkende kracht is slechts mogelijk ten belope van maximaal een
derde van de referentieperiode bepaald in het toekenningsplan.
3
Kies een optie.
4
Indien het paritair comité geen procedure voor de regeling van betwistingen heeft vastgesteld, voorziet het
toekenningsplan in een eigen werkbare procedure die van toepassing is in geval van betwisting over de
evaluatie van de resultaten.
– [berekeningswijze in geval van gedeeltelijke realisatie van de doelstellingen]
– [indien meervoudige doelstellingen : weging van elk der doelstellingen]
– [indien verschillende groepen van werknemers : verdeelsleutels van de voordelen tussen die groepen]
7.2 Anciënniteit
Om deel te nemen aan het toekenningsplan, moet de werknemer een anciënniteit hebben van
. . . . . . . . . . . . . . . . dagen/maanden op de einddatum van de referentieperiode. 5 De anciënniteitsvoorwaarde wordt aan het
einde van de referteperiode onderzocht en houdt rekening met alle vorige opeenvolgende overeenkomsten in de
onderneming.
7.3. Deeltijdse werknemers
Het voordeel wordt geproratiseerd in functie van de deeltijdse tewerkstelling.
7.4 Berekeningswijze pro rata temporis6
a.
Werknemer in dienst tijdens heel de referentieperiode
(Optie 1 = toe te passen minimum)
Voor de werknemers die gedurende heel de referentieperiode in dienst zijn, wordt er in de berekening van het voordeel dat
zal worden betaald, minstens pro rata temporis rekening gehouden met de effectieve arbeidsprestaties geleverd tijdens die
periode in de onderneming of in de betreffende welbepaalde groep van werknemers. De periodes van moederschapsverlof, de
dagen jaarlijkse vakantie en feestdagen zijn gelijkgesteld met periodes van effectief werk.
(Optie 2)
Voor de werknemers die heel de referentieperiode in dienst zijn, houdt de berekening van het voordeel dat zal worden
betaald, ten minste pro rata temporis rekening met de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties (cf. infra) geleverd tijdens
die periode in de onderneming of in de betreffende welbepaalde groep van werknemers. De periodes van
moederschapsverlof, de dagen jaarlijkse vakantie en feestdagen zijn gelijkgesteld met periodes van effectief werk.
Naast de hierboven vermelde periodes worden ook de volgende periodes gelijkgesteld met effectief gewerkte periodes :
b.
In dienst tijdens een deel van de referentieperiode
(Optie 1 = toe te passen minimum)
Voor de werknemers die tijdens een deel van de referentieperiode in dienst zijn, wordt de berekening minstens pro rata
temporis gemaakt van de effectieve arbeidsprestaties tijdens die periode in de onderneming of in de betreffende welbepaalde
groep van werknemers.
Deze regel is niet van toepassing in geval van afdanking wegens dringende reden of in geval van ontslag van de werknemer
wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt tijdens de referteperiode.7
De periodes van moederschapsverlof, de dagen jaarlijkse vakantie en feestdagen zijn gelijkgesteld met periodes van effectief
werk.
(Optie 2)
Voor de werknemers die tijdens een deel van de referentieperiode in dienst zijn, wordt de berekening minstens pro rata
temporis gemaakt van de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties (cf. infra) tijdens die periode in de onderneming of in
de betreffende welbepaalde groep van werknemers.
Deze regel is niet van toepassing in geval van afdanking wegens dringende reden of in geval van ontslag van de werknemer
wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt tijdens de referteperiode.8
De periodes van moederschapsverlof, de dagen jaarlijkse vakantie en feestdagen zijn gelijkgesteld met periodes van effectief
werk.
Naast de hierboven vermelde periodes worden ook de volgende periodes gelijkgesteld met effectief gewerkte periodes :
Artikel 8 – Tijdstip en wijze van betaling van die voordelen
Tijdstip :
5
De anciënniteit mag niet groter zijn dan de helft van de referentieperiode.
Vul deze afdeling in en maak een keuze uit de voorgestelde opties.
7
In geval van ontslag om dringende reden in hoofde van de werkgever wordt de bonus betaald.
8
In geval van ontslag om dringende reden in hoofde van de werkgever wordt de bonus betaald.
6
Wijze :
Artikel 9 – Geldigheidsduur van het plan
(Optie 1 : bepaalde duur)
Dit plan is geldig met ingang van
tot
Opschortende voorwaarde : dit plan treedt in werking op voorwaarde dat het wordt goedgekeurd door het PC (of alle
bevoegde PC’s9) of de bevoegde ambtenaar. Als het plan geen goedkeuring heeft verkregen van het paritair comité of van de
bevoegde ambtenaar, zullen de werknemers geen enkel recht kunnen laten gelden op de betaling van het voordeel waarin dit
plan voorziet.
(Optie 2 : onbepaalde duur)
Dit plan is gesloten voor onbepaalde duur. De eerste referentieperiode is : van . . . . . . . . . . . . . . . . tot . . . . . . . . . . . . . . . .
Opschortende voorwaarde : dit plan treedt in werking op voorwaarde dat het wordt goedgekeurd door het
PC (of alle bevoegde PC’s10) of de bevoegde ambtenaar. Als het plan geen goedkeuring heeft verkregen van het
paritair comité of van de bevoegde ambtenaar, zullen de werknemers geen enkel recht kunnen laten gelden op de
betaling van het voordeel waarin dit plan voorziet.
Artikel 10 – Procedure voor verandering van de te realiseren niveaus (optie – als onbepaalde duur)11
In artikel 2 worden de te bereiken niveaus vermeld die moeten bereikt worden voor de referentieperiode van
tot
Indien de werkgever de te bereiken niveaus wenst aan te passen op basis van dezelfde doelstelling voor de latere
referentieperiodes, dan zal hij de vereenvoudigde procedure toepassen zoals hierna beschreven.
De werkgever deelt de te bereiken niveaus mee met een brief die aangetekend of door afgifte tegen ondertekening van een
kopie voor ontvangst, bezorgd wordt aan de betrokken werknemers. Die informatie zal aan de werknemers worden verstrekt
uiterlijk op . . . . . . . . . . . . . . . . van de referentieperiode waarvan de te bereiken niveaus werden aangepast.
Indien een dergelijke afwijkende procedure is voorzien, dan zal de werkgever niet alleen kennis geven van de toepassing van
een dergelijke procedure aan de werknemers maar ook aan de voorzitter van het paritair comité van de aangebrachte
verandering, die ze zal doorgeven aan de respectievelijke organisaties. De werkgever zal die gewijzigde niveaus ook
meedelen aan de griffie van de Algemene Directie van de collectieve arbeidsbetrekkingen van de Federale Openbare Dienst
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Artikel 11 – Vervanging of omzetting van lonen of bestaande voordelen
Het doel van het toekenningsplan is niet de vervanging of de omzetting van de lonen, premies, voordelen in natura of van
enigerlei aard of van aanvullingen bij al het voorgaande, toegekend in de individuele of collectieve overeenkomsten,
ongeacht zij al dan niet onderworpen zijn aan de bijdrage van sociale zekerheid.
Artikel 12 – Niet-recurrent voordeel
De niet-recurrente resultaatgebonden voordelen, zoals voorzien door het onderhavige plan, verlenen geen enkel ander recht
tenzij de betaling ervan door de werkgever.
Dit voordeel houdt geen rechtstreekse gevolgen in (zijnde geen gevolgen voor de rechten op een afgeleid loon, met name
inzake feestdagen, gewaarborgd loon en berekening van een opzeggingsvergoeding) noch onrechtstreekse gevolgen op
andere regels die grensbedragen of loondrempels instellen.
9
Als de onderneming van verschillende paritaire comités afhangt, zal elk paritair comité zich afzonderlijk over
het plan uitspreken. De werkgever kan ervoor kiezen het plan slechts uit te voeren als alle PC’s het aanvaard
hebben (zo niet, zal de bevoegde ambtenaar beslissen).
10
Als de onderneming van verschillende paritaire comités afhangt, zal elk paritair comité zich afzonderlijk over
het plan uitspreken. De werkgever kan ervoor kiezen het plan slechts uit te voeren als alle PC’s het aanvaard
hebben (zo niet, zal de bevoegde ambtenaar beslissen).
11
Indien het gaat om een verandering van de doelstellingen, dan zal de opstellingsprocedure van de
toetredingsakte moeten worden toegepast ; als het daarentegen een verandering is van het te realiseren
niveau, dan mag er een afwijkende procedure worden opgenomen in het toekenningsplan.
Artikel 13 – Ontbindende voorwaarden (niet cumulatief)
– Dit plan houdt van rechtswege op uitwerking te hebben wanneer de activiteitensector van de onderneming (PC nr . . . . . . . .
.
.
.
.
.
.
.
.
)
een
cao
heeft
gesloten
op
sectoraal
niveau
(PC
nr. . . . . . . . . . . . . . . . . ) waarvan de bepalingen onverenigbaar zijn met het plan.
– Dit plan houdt van rechtswege op uitwerking te hebben wanneer voordelige fiscale en/of parafiscale regeling wordt
gewijzigd in een minder gunstige regeling of wordt afgeschaft.
– Dit plan houdt van rechtswege op uitwerking te hebben indien de vooropgestelde doelstelling(en) niet meer beantwoorden
aan de wettelijke voorwaarden.
Opgemaakt te
op
Voor de werkgever
Naam van de ondertekenaar:
Handtekening: