Uitzendbureau: tarief De wereld van arbeidsbemiddeling

Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
Bij vraaggerichte arbeidsbemiddeling is
de vacature van de opdrachtgever het
vertrekpunt in de procedure.
Organisaties die op deze manier werken:
• uitzendbureau
• werving- en selectiebureau
• detacheringsbureau
• headhunters
De wereld van arbeidsbemiddeling
1 van 21
Uitzendbureau
Kenmerken:
• Bemiddelt tussen mensen die werk
zoeken en organisaties die tijdelijk
nieuwe werknemers nodig hebben.
• Gericht op een laaggeschoolde tot mbo-/
startend hbo-geschoolde doelgroep.
• Na bemiddeling treedt de uitzendkracht
bij het uitzendbureau in dienst.
Filmfragment: Uitzend Kracht
De wereld van arbeidsbemiddeling
2 van 21
Uitzendbureau
De arbeidsovereenkomst
• De uitzendorganisatie is de werkgever en
betaalt loon aan uitzendkracht.
• Arbeidscontract heet uitzendovereenkomst.
De Flexwet
• Op de uitzendovereenkomst zijn de regels
van de Wet flexibiliteit en zekerheid
(‘Flexwet’) van toepassing.
• Afwijkende afspraken zijn gemaakt in de cao
(NBBU/ABU).
• ABU-cao beschrijft 3 fasen: A, B en C.
De wereld van arbeidsbemiddeling
3 van 21
Uitzendbureau: Flexwet
De Flexwet (1999) is ingevoerd om:
• de flexibiliteit voor werkgevers te
vergroten;
• meer zekerheid en een betere
rechtspositie voor de werknemer te
creëren.
De wereld van arbeidsbemiddeling
4 van 21
Uitzendbureau: Flexwet
De flexwet geldt voor iedere medewerker
die rechtstreeks bij een werkgever in
dienst treedt.
Het fasensysteem komt voort uit de
Flexwet en is alleen van toepassing op
flexwerkers die in dienst zijn van de
intermediair.
De wereld van arbeidsbemiddeling
5 van 21
Uitzendbureau: Flexwet
De wereld van arbeidsbemiddeling
6 van 21
Uitzendbureau: Flexwet
Uitzenden met uitzendbeding:
• Einde opdracht betekent einde uitzendovereenkomst.
• De uitzendkracht kan elk moment
stoppen met werken.
• Opdrachtgever kan elk moment de
opdracht met het uitzendbureau
beëindigen.
De wereld van arbeidsbemiddeling
7 van 21
Uitzendbureau: tarief
De wereld van arbeidsbemiddeling
8 van 21
Detacheringsbureau
Kenmerken:
• Bemiddelt tussen mensen die werk
zoeken en organisaties die tijdelijk
nieuwe werknemers nodig hebben.
• Gericht op een mbo+/hbo-geschoolde
doelgroep.
• De detacheringskandidaat is in dienst bij
het detacheringsbureau.
De wereld van arbeidsbemiddeling
9 van 21
Detacheringsbureau
Twee vormen van detachering
De wereld van arbeidsbemiddeling
10 van 21
Detacheringsbureau: tarief
De wereld van arbeidsbemiddeling
11 van 21
Werving- en selectiebureau
Kenmerken:
• Bemiddelt tussen mensen die werk zoeken
en organisaties die een medewerker rechtstreeks voor bepaalde dan wel onbepaalde
tijd in vaste dienst willen aanstellen.
• Betreft vooral functies op hbo-/wo-niveau.
• Na bemiddeling treedt de kandidaat in
dienst bij de opdrachtgever.
• Het bureau bemiddelt ook in tijdelijke
(project)opdrachten t.b.v. zzp’ers
(zelfstandigen zonder personeel).
De wereld van arbeidsbemiddeling
12 van 21
Werving- en selectiebureau: tarief
Een fee is het bedrag dat door de werkgever
aan het werving- en selectiebureau betaald
wordt nadat een selectieprocedure is
afgerond.
De fee bedraagt 20% tot 30% van het bruto
jaarsalaris, afhankelijk van:
• specialist of generalist?
• functieniveau
• schaarste van de doelgroep
• het aantal te vervullen opdrachten bij één
en dezelfde opdrachtgever
De wereld van arbeidsbemiddeling
13 van 21
Werving- en selectiebureau: tarief
De wereld van arbeidsbemiddeling
14 van 21
Werving- en selectiebureau: tarief
Betalingswijze van de fee:
• Tweefasensysteem
• No cure, no pay
De wereld van arbeidsbemiddeling
15 van 21
Werving- en selectiebureau: zzp’er
Een zzp’er (zelfstandige zonder personeel)
kan een w&s-bureau inschakelen om een
nieuwe opdracht te verwerven.
Kenmerken zzp’er:
• Treedt niet in dienst bij bureau of
opdrachtgever.
• Werkt onder een projectovereenkomst.
• Stuurt factuur aan w&s-bureau en
wordt door het bureau uitbetaald.
• Het w&s-bureau rekent uurtarief door
aan opdrachtgever, inclusief een
winstmarge.
De wereld van arbeidsbemiddeling
16 van 21
Zzp’er: uurtarief
De wereld van arbeidsbemiddeling
17 van 21
Headhunter
De kenmerken van een headhunter komen
op de volgende punten overeen met die van
een werving- en selectiebureau:
•
•
Bemiddelt tussen mensen die werk zoeken
en organisaties die een medewerker rechtstreeks voor bepaalde dan wel onbepaalde
tijd in vaste dienst willen aanstellen.
Na bemiddeling treedt de kandidaat in
dienst bij de opdrachtgever.
De wereld van arbeidsbemiddeling
18 van 21
Headhunter
Op de volgende punten verschilt een
headhunter van een werving- en
selectiebureau:
•
•
Vacature bevindt zich op directie-/seniormanagementniveau of binnen schaarse
doelgroep.
Vacatures worden niet openbaar
gemaakt; de consultant benadert
kandidaten actief en discreet.
De wereld van arbeidsbemiddeling
19 van 21
Headhunter: tarief
De wereld van arbeidsbemiddeling
20 van 21
Schema
21 van 21