06.07.2016: Versoepeling gebruikelijk loonregeling - BM

06.07.2016: Versoepeling gebruikelijk loonregeling voor startups en scale-ups in 2017.
Startende en doorgroeiende bedrijven zijn cruciaal voor de vernieuwing van onze economie.
De komende tijd gaat het kabinet daarom maatregelen nemen waardoor zogenaamde
startups en scale-ups sneller en eenvoudiger kunnen groeien.
Zo komt er met ingang van 2017 een bedrag van 27 miljoen euro beschikbaar voor een
versoepeling van de gebruikelijk loonregeling voor innovatieve bedrijven. Oprichters van
startups zijn dan niet langer verplicht zichzelf een belastbaar loon uit te keren van € 44.000,
maar mogen dit de eerste drie jaar op het minimumloon stellen. Zo blijft er meer geld over
om te investeren in de onderneming. Dit maakte minister Kamp (Economische Zaken), mede
namens staatssecretaris Wiebes (Financiën) afgelopen mei bekend.
Opmerking BM-Advisering:
Uit een onderzoek van Deloitte in 24 landen blijkt dat ongeveer de helft van alle startups na
vijf jaar nog bestaat en een gemiddelde omzet van 300.000 dollar per jaar heeft. De
bedrijven die na vijf jaar al een minimale omzet van tien miljoen dollar hebben weten te
realiseren worden scale-ups genoemd. De meest bekende scale-ups zijn Uber, Facebook en
het Nederlandse Adyen. Zij zijn opgericht door enkele ervaren ondernemers met veel
leiderschapservaring en een grondige kennis van de klant en de markt.
Zowel bij startups als bij scale-ups is vaak veel (financieel) uithoudingsvermogen nodig; het
duurt vaak lang voordat de eerste inkomsten binnenstromen.
Het verdient aanbeveling dat beginnende ondernemers in de vorm van een Besloten
Vennootschap meer tijd krijgen om het gebruikelijke loon van € 44.000 te verdienen. Het blijft
vooralsnog afwachten hoe een en ander met ingang van 2017 precies in de wet komt te
staan.