VERPLEEGKUNDIGE (30,4/38)

OCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN
VERPLEEGKUNDIGE
(30,4/38)
VACANTE FUNCTIE
OCMW Nevele is op zoek naar een verpleegkundige voor een deeltijdse
tewerkstelling (30,4/38).
De vacature wordt halverwege juni ingevuld. We werven een
verpleegkundige aan om een afwezigheid op te vangen. Het gaat dus over
een contract van bepaalde duur.
Het contract kan verlengd worden nadat de initiële looptijd verstreken is.
ALGEMENE INFORMATIE
Functiebeschrijving en –profiel:
Wij zijn op zoek naar een persoon die een zo comfortabel en aangenaam
mogelijk verblijf voor de bewoners kan creëren en dit door het verlenen van
optimale en deskundige hulp en verpleegkundige zorgen. Je werkt in een
team samen met andere verpleegkundigen, zorgkundigen en logistiek
medewerkers. Dit team wordt geleid door twee hoofdverpleegkundigen, twee
dienstverantwoordelijken en een dagelijks verantwoordelijke.
Voor een uitgebreide functiebeschrijving verwijzen we naar pagina 5 van deze
infobrochure. De opsomming in deze functiebeschrijving is niet
allesomvattend. De functie kan in de praktijk dus ook taken omvatten die niet
in deze lijst zijn opgesomd. Er wordt van je verwacht dat je deze extra
opdrachten met plezier opneemt in je takenpakket.
1
Uurrooster:
Als verpleegkundige werk je volgens het systeem van flexibel uurroosteren.
Deze manier van werken wordt tijdens het sollicitatiegesprek kort toegelicht.
Concreet betekent het flexibel uurrooster dat bepaalde shifts vastliggen
volgens een roulement en dat bepaalde shifts (vroegdiensten) naar vrije keuze
worden ingevuld.
Het staat vast dat je 1 op de 2 weekends werkt.
Loonelementen
Je wordt bezoldigd op grond van de salarisschaal C3-C4 als gegradueerd
verpleegkundige of BV1-BV3 als bachelor in de verpleegkunde (zie pagina 9
en 10 voor de uitgewerkte salarisschaal, de bedragen worden verhoogd met
de huidige index 164,06). In de onderstaande tabel vind je een overzicht van
het bruto maandsalaris:
C3 – C4
BV1 – BV3
30,4/38
Minimum: 1.739,04 euro
Maximum: 2.903,86 euro
Minimum: 1908,56 euro
Maximum: 3.199,17 euro
Beroepservaring uit de openbare sector en de privésector wordt volledig
overgenomen voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit. Deeltijdse
diensten die werden gepresteerd voor 2008, worden gedeeltelijk verrekend.
Bijkomende vergoedingen
U krijgt een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan:
o 100% van het uursalaris voor prestaties op zon- en feestdagen
o 25% van het uursalaris voor prestaties op zaterdagen
o 25% van het uursalaris voor prestaties tussen 20u00 en 06u00 (niet
cumuleerbaar met vergoeding voor weekendprestaties)
o 20% van het uursalaris voor prestaties tussen 19u00 en 20u00 (niet
cumuleerbaar met vergoeding voor weekendprestaties)
Arbeidsduurvermindering en eindeloopbaanmaatregelen:
Je hebt recht op de eindeloopbaanmaatregelen vanaf de leeftijd van 45 jaar.
Dit is een vrijstelling van arbeidsprestaties van 2, 4 of 6 uren per week (voor een
voltijdse betrekking).
2
Extralegale voordelen
o Maaltijdcheques met een zichtwaarde van € 7 (werkgeversaandeel: € 5,91)(per 7,6u arbeidsprestaties).
o Tankkaart waarmee je per getankte liter een korting krijgt
o Fietsvergoeding van 22 cent per kilometer
o Gratis openbaar vervoer
TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
Om in aanmerking te komen voor de functie van verpleegkundige moet je
voldoen aan de volgende voorwaarden:
Toelatingsvoorwaarden:
o Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
o Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de
wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd
op 18 juli 1966, wat betekent dat je de Nederlandse taal moet
beheersen.
o Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen
van de beoogde betrekking: dit moet blijken uit een recent
uittreksel uit het strafregister. Als op het uittreksel een ongunstige
vermelding voorkomt, dan mag u dit schriftelijk toelichten.
o Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie, in
overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van
de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Aanwervingsvoorwaarden:
o Je wordt geschikt bevonden op basis van een sollicitatiegesprek.
o Je beschikt over een diploma dat toegang geeft tot het
uitoefenen van de functie van verpleegkundige.
KANDIDAAT STELLEN
Contactadres:
OCMW Nevele, ter attentie van Sofie Bleys. Het OCMW Nevele is gelegen in de
Graaf van Hoornestraat 26, 9850 Nevele. De kandidatuur mag ook persoonlijk
afgegeven worden op de personeelsdienst of verstuurd worden via e-mail
naar [email protected].
3
Vereiste documenten:
o motivatiebrief
o curriculum vitae
o uittreksel uit het strafregister
o kopie van het diploma
Gelieve in je motivatiebrief te vermelden dat je akkoord bent met de
verwerking van uw persoonlijke gegevens in ons sollicitantenbestand.
OCMW Nevele wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk
weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten
en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.
VERDERE VRAGEN?
Sofie Bleys, administratief medewerker, staat steeds ter beschikking om
bijkomende vragen te beantwoorden.
o 09 371 68 82
o [email protected]
4
FUNCTIEBESCHRIJVING EN GEZOCHT PROFIEL
PLAATS IN HET ORGANOGRAM
Je werkt in een verplegings- en verzorgingsteam onder het toezicht van de
verpleegkundigen en onder de leiding van de hoofdverple(e)g(st)er en
gegradueerde verple(e)g(st)er. Je hebt geen ondergeschikten.
HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE
Het creëren van een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf voor de
bejaarden, door het verlenen van optimale en deskundige hulp en
verpleegkundige zorgen.
FUNCTIE-INHOUD
t.a.v. de bewoners (in overleg met de hoofdverple(e)g(st)er en de
behandelende artsen)
o dient verpleegkundige zorgen toe
o dient hygiënische zorgen toe
o de bejaarden indien nodig helpen bij de activiteiten van het
dagelijks leven (eten en drinken, toilet maken, zich kleden, zich
verplaatsen)
o ziet toe op het fysisch comfort en de veiligheid van de bewoners
o zorgt voor een aangepaste sfeer en omgeving voor de bewoner,
en ondervangt in de mate van het mogelijke alle storende
elementen
o evalueert of de verstrekte zorgen tegemoet komen aan de
behoeften van de patiënt, en suggereert eventueel alternatieven
en aanvullende schikkingen
o zorgt voor het emotioneel welbevinden van de patiënt
t.a.v. familie en bezoekers
o begeleidt en informeert familie en bezoekers (binnen de grenzen
van het beroepsgeheim)
o opvangen en doorgeven van problemen en klachten
o brengt de huisregels onder de aandacht van de familie en de
bezoekers
t.a.v. medewerk(st)ers en collega's op de eigen dienst
o verrichte zorgen aftekenen en specifieke problemen noteren in
het verzorgingsdossier
o getrouwe en volledige (mondelinge en schriftelijke) overdracht
van informatie aan collega's van de volgende ploeg, en zich
5
actief informeren over de belangrijkste observaties waargenomen
door collega's van de vorige ploegen;
o actief participeren aan werkoverleg en bewonersbesprekingen
o neemt samen met de collega's deel aan ondersteunende
activiteiten,
nl.
het
gebruiksklaar
zetten
van
verpleegbenodigdheden, het klaarzetten van de nodige
medicatie
t.a.v. van collega's van andere afdelingen en diensten
o informatie doorgeven
t.a.v. de hoofdverple(e)g(st)er en de artsen
o observeert de patiënt ten behoeve van de behandelende arts
met het oog op het bepalen van de verpleegkundige zorgen die
moeten worden toegediend
o rapporteert schriftelijk en/of mondeling over observaties en
toegediende zorgen aan de hoofdverple(e)g(st)er en
desgevraagd aan de arts
o staat de arts bij en geeft nuttige informatie door in verband met
de toestand of reacties van de patiënt en/of diens familie
o staat in voor de administratieve taken die moeten verricht worden
voor
zover
deze
gedelegeerd
worden
door
de
hoofdverple(e)g(st)er;
VERRUIMENDE BEPALINGEN
Inspringen in geval van (onvoorziene) afwezigheid van een collega. Ook indien
noodzakelijk verzorgen van de nachtdienst (voor titularissen dagdienst).
MIDDELEN EN METHODES
o hulp- en verzorgingsmiddelen
o dagboek en medisch dossier
o integrerende verpleegkunde en systematisch verpleegkundig
handelen
VERANTWOORDELIJKHEIDSGRAAD
Zelfstandig taken kunnen uitvoeren onder de rechtstreekse leiding van de
hoofdverple(e)g(st)er en onder toezicht van de andere verpleegkundigen.
AARD VAN DE UIT TE VOEREN TAKEN
6
De taken die moeten uitgevoerd worden door de bejaardenhelp(st)er zijn
technisch van aard.
KENNIS
o
o
o
o
bejaardenzorg
plichtenleer
psychologie van de bejaarde
hygiëne
VAARDIGHEDEN
o bezit grote vaardigheid in de verpleging en verzorging van de
bewoners
o kunnen werken in groepsverband en constructief kunnen werken
aan de groepsgeest
o sterk observatievermogen
o zeer contactvaardig
o goed kunnen luisteren
o zelfstandig kunnen werken en beslissingen kunnen nemen
o rapporteringsvaardigheden
ATTITUDES
o
o
o
o
o
o
o
goed kunnen omgaan met alle inwoners
flexibiliteit en creativiteit
stipt, correct, zorgvuldig en nauwkeurig
tact, discretie, eerbied voor privacy en beroepsgeheim
grote verantwoordelijkheidszin
staat open voor en aanvaardt feedback
bereid tot permanente bijscholing
ANDERE PERSOONSKENMERKEN
Stressbestendig zijn en de fysieke belasting bij heffen en tillen van bejaarden
aankunnen
7
FORMELE VEREISTEN
Bij aanwerving
Diploma's
Houder zijn van het diploma van
verpleegkundige
Idem als bij aanwerving
3 jaar niveau-anciënniteit
hebben in niveau D
Anciënniteit
Andere
Bij bevordering
Eed afleggen in handen van de
voorzitter.
Eed afleggen in handen van
de voorzitter.
Bereidheid tot het verrichten van
wisseldiensten en weekendwerk
Bereidheid tot het verrichten van
nachtdienst (voor titularissen
dagdienst), indien de noodzaak
zich voordoet.
Bereidheid tot het verrichten
van wisseldiensten en
weekendwerk
Bereidheid tot het verrichten
van nachtdienst (voor
titularissen dagdienst), indien
de noodzaak zich voordoet.
Behoren tot het vastbenoemd
personeel van niveau D
8
SALARISSCHAAL C3 – C4
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
C3
15.900
16.550
16.550
17.150
17.150
17.750
17.750
18.400
18.400
19.000
19.000
19.650
19.650
20.250
20.250
20.850
20.850
21.500
21.500
22.100
22.100
22.750
22.750
23.350
23.350
23.950
23.950
24.800
C4
18.550
19.100
19.100
19.700
19.700
20.250
20.250
20.800
20.800
21.400
21.400
21.950
21.950
22.550
22.550
23.100
23.100
23.650
23.650
24.250
24.250
24.800
24.800
25.400
25.400
25.950
25.950
26.550
In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Om het bruto
maandbedrag te berekenen, kan je de volgende bewerking uitvoeren:
Voor een 4/5 betrekking: bedrag barema x 1,6406/12 / 5 x 4
9
SALARISSCHAAL BV1 – BV3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
BV1
17.450
17.900
17.900
18.400
18.400
18.900
18.900
19.400
19.400
19.900
19.900
20.400
20.400
20.900
20.900
21.400
21.400
21.900
21.900
22.400
22.400
22.900
22.900
23.450
BV2
18.950
19.600
19.600
20.200
20.200
20.800
20.800
21.450
21.450
22.050
22.050
22.700
22.700
23.300
23.300
23.900
23.900
24.450
24.450
25.150
25.150
25.800
25.800
26.550
BV3
19.650
20.450
20.450
21.250
21.250
22.050
22.050
22.850
22.850
23.600
23.600
24.400
24.400
25.200
25.200
26.000
26.000
26.800
26.800
27.600
27.600
28.400
28.400
29.250
In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Om het bruto
maandbedrag te berekenen, kan je de volgende bewerking uitvoeren:
Voor een 4/5 betrekking: bedrag barema x 1,6406/12 / 5 x 4
10