Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Wanneer kan er zwangerschapsverlof worden opgenomen?
Een werkneemster heeft recht op minstens zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Na de
bevalling duurt het verlof altijd minstens tien weken. Wanneer het verlof kan ingaan, hangt af van de
vermoedelijke bevallingsdatum.
Let op! Als de bevalling plaatsvindt na de uitgerekende datum dan wordt de periode tussen de
uitgerekende bevallingsdatum en de daadwerkelijke bevallingsdatum bij totaal 16 weken opgeteld.
Als de bevallingsdatum niet hetzelfde is als de uitgerekende datum, wat betekent dit dan voor het
verlof? Stel, de werkneemster is zes weken voor de bevalling gestopt met werken. Voorbeeld 1: Het
kind is een week te vroeg geboren. De werkneemster heeft dan vijf weken verlof voor de bevalling en
elf weken erna. Totaal: zestien. Voorbeeld 2: Het kind is twee weken te laat geboren. De
werkneemster heeft dan acht weken verlof voor de bevalling en tien weken erna. Totaal: achttien
weken (na de bevalling minstens 10 weken verlof).
Aanvragen zwangerschapsverlof
Minimaal drie weken van tevoren dient de werkneemster het verlof aan te vragen en aan te geven
wanneer zij het verlof wilt laten beginnen. De werkneemster geeft de werkgever dan een verklaring
van de verloskundige of arts waar de vermoedelijke bevallingsdatum in staat.
Inkomen en salaris
Salaris - Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangt de werkneemster een uitkering ter
hoogte van haar salaris. De uitkering bedraagt maximaal 100% van het dagloon op grond van de Wet
arbeid en zorg (Let op: er is wel een maximum dagloon).
Uitkering voor zelfstandigen - Een zelfstandig ondernemer heeft recht op een uitkering van ten minste
zestien weken tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof. De uitkering bedraagt maximaal het
wettelijk minimumloon dat voor de ondernemer geldt
Rechtspositie
WW-uitkering - Als het contract afloopt tijdens de zwangerschap, dan geeft de werkneemster dat op bij
de aanvraag van de WW-uitkering. Indien de werkneemster WW-gerechtigd is, heeft zij op de dag dat
zij de uitkering in verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof wilt laten beginnen (zes tot vier
weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum) recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering
op grond van de Wet arbeid en zorg. Die uitkering duurt ten minste 16 weken: zes tot vier weken voor
de bevalling en tien weken erna. De werkneemster geeft de zwangerschapsverklaring hiervoor zelf af
bij het UWV (voorheen Gak, GUO, Cadans, SfB of USZO). Na deze zestien weken ontvangt zij, als zij
aan de voorwaarden voldoet, een WW-uitkering.
Ontslag – De werkneemster mag niet worden ontslagen als zij zwanger is en ook niet tijdens de eerste
twaalf weken na de bevalling. Alleen in speciale gevallen is ontslag mogelijk. Dit is het geval bij
bijvoorbeeld ontslag:
ƒ op staande voet
ƒ om dringende redenen
ƒ bij faillissement
ƒ de werkneemster zelf ontslag neemt.
Verder geldt:
Bij sollicitaties mag de sollicitante niet afgewezen worden vanwege haar zwangerschap. In een
sollicitatiegesprek hoeft zij daarom niet te melden dat zij zwanger is.
Zelf ontslag nemen - Neemt de werkneemster zelf ontslag tijdens haar zwangerschap, dan heeft zij
alleen recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering op grond van de Wet arbeid en zorg indien
zij binnen tien weken uitgerekend is of als zij binnen tien weken bevalt. De uitkering duurt zestien
weken.
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Ziekte – Indien de werkneemster voor of na het zwangerschaps- en bevallingsverlof (nog) ziek is
vanwege de zwangerschap dan heeft zij in totaal maximaal 52 weken recht op een Ziektewetuitkering
ter hoogte van haar salaris. De uitkering bedraagt maximaal 100% van het Ziektewetdagloon. De
werkgever heeft in dit geval geen eigen risico..
Vakantie
Vakantie - Het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft geen invloed op de vakantiedagen.
Minder werken na ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof - Na de bevalling kan de werkneemster tijdelijk minder werken en gebruik maken
van haar recht op Ouderschapsverlof. Dit is een tijdelijke, onbetaalde vorm van verlof, bestemd voor
de opvoeding en verzorging van het kind. De bestaande arbeidsovereenkomst blijft tijdens het
ouderschapsverlof van kracht.
Arbeidsduur aanpassen - Ook is het mogelijk om de arbeidsovereenkomst aan te passen. Kijk bij
Aanpassing arbeidsduur.
Loopbaanonderbreking voor zorg - Verder kan de werkneemster overwegen haar loopbaan tijdelijk te
onderbreken voor zorgtaken. Kijk bij Levensloopregeling
Kinderopvang
Misschien wilt de werkneemster na het bevallingsverlof gebruik maken van kinderopvang in een
kinderdagverblijf of bij een gastouder. In de CAO voor de Bouwnijverheid 200-2007, artiokel 79, is een
kinderopvangregeling opgenomen. Deze regeling wordt uitgevoerd door Kintent te Utrecht, tel: 030 –
23 23 100. De werkneemster dient de kinderopvangvergoeding bij Kintent aan te vragen.
Doorbetaald kort verzuim echtgenoot/partner
Als de vrouw of partner van de werknemer bevalt heeft hij recht op kort verzuim, t.w. 2 werkdagen of 1
werkdag indien de bevalling in het weekend plaatsvindt. Vanaf 1 januari 2006 wordt het bevallingsverlof niet meer doorbetaald (vergoeding: 3 dagen Tijdspaarfonds).