directeur(m/v) - WelzijnsKompas

Vacature directeur
WelzijnsKompas
WelzijnsKompas is de nieuwe welzijnsorganisatie van
de gemeenten Lisse en Hillegom. WelzijnsKompas
richt zich op het bevorderen van het welzijn en de
zelfredzaamheid van inwoners die tijdelijk
ondersteuning nodig hebben of mantelzorger zijn. De
organisatie doet dat door organisaties en individuele
burgers te voorzien van informatie en advies, het
aanbieden van diensten, het scheppen van voorwaarden tot participatie en het ontwikkelen
van projecten. Naast professionals zet WelzijnsKompas vrijwilligers in. De organisatie heeft
zich ontwikkeld van een organisatie gericht op de doelgroep ouderen naar een brede
welzijnsorganisatie. Taken als mantelzorgondersteuning, ondersteuning vrijwilligers en organisaties, buurtgericht werken en Wmo-taken zijn erbij gekomen.
WelzijnsKompas positioneert zich als verbindende schakel binnen de dorpen. Dit moet in de
komende jaren verder vorm krijgen.
De gemeente Lisse telt ongeveer 22.500 inwoners en de gemeente Hillegom ongeveer
21.000.
WelzijnsKompas werkt op dit moment met een jaarlijkse subsidie van de gemeenten
Hillegom en Lisse ten bedrage van ongeveer €950.000.
Missie
WelzijnsKompas gelooft in een sociale, inclusieve samenleving, waarin iedereen meetelt en
meedoet. Ieders welbevinden is even waardevol, ieders bijdrage zinvol, van individu tot
groep of buurt. Dat stimuleert de medewerkers om het werk effectief, met warmte en
oprechte aandacht uit te voeren.
WelzijnsKompas is op zoek naar een
directeur (m/v)
24 uur per week
Profiel
De directeur heeft een HBO+ /universitair denkniveau, is het boegbeeld van de organisatie
en beïnvloedt op positieve wijze het imago van WelzijnsKompas. De directeur leidt de
stichting door een periode van vernieuwing als gevolg van een omgeving die aan sterke
veranderingen onderhevig is. Hij/zij heeft een visie op de veranderingen die zich voordoen in
het totale welzijnsveld en weet de kansen die deze bieden te benutten door met
commerciële slagkracht nieuwe terreinen te betreden en producten te ontwikkelen. De
directeur stimuleert het bewerkstelligen van meer regionale samenwerking en creëert
synergie tussen de twee dorpen en in de rest van de bollenstreek. De directeur is een people
manager die zowel de medewerkers van de organisatie als de vrijwilligers meeneemt in het
proces van innovatie en meebewegen, hen motiveert en inspireert. De directeur is een
netwerker, met een goed gevoel voor politieke verhoudingen. Ervaring op het gebied van
welzijn en leidinggeven tijdens een periode van verandering, is vereist.
Werkzaamheden
De directeur geeft samen met een manager die is belast met de aansturing van de interne
organisatie, leiding aan ongeveer 20 medewerkers en indirect aan een groot aantal
vrijwilligers. Het organiseren van vernieuwing gaat gepaard met een duidelijke koers die is
gebaseerd op voorliggende beleids- en prestatieplannen en het uitzetten van een
standvastige uitvoering. Directeur en manager zijn samen verantwoordelijk voor de
doelstellingen en resultaten. De directeur is eindverantwoordelijk voor het strategisch beleid
en stemt dit in goed overleg af met het bestuur. Over afspraken met de gemeente en andere
nauw verbonden organisaties wordt tijdig en helder gerapporteerd. Daarbij gaat het onder
meer om het opstellen van beleids- en prestatieplannen, alsmede begrotingen en financiële
rapportages en het in samenspraak met het bestuur afleggen van verantwoording over de
jaarrekening jegens de gemeenten Lisse en Hillegom.
Vereiste professionele kennis en vaardigheden
Zie de functiebeschrijving onderaan deze vacature.
Wat wij bieden
Het gaat om een veelzijdige en uitdagende functie in een omgeving die van grote
maatschappelijke betekenis is en volop beweging kent. WelzijnsKompas heeft de eerste
stappen naar een nieuwe organisatie reeds gezet, zodat wat betreft governance alsmede
lokale en regionale samenwerking een gezond, professioneel fundament bestaat. Het salaris
is conform de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening, functieschaal 12.
Interesse?
Een uitgebreide functiebeschrijving van de directeur WelzijnsKompas alsmede het geldende
directiestatuut vindt u op de website www.welzijnskompas.nl . Voor meer informatie over
deze functie kunt u zich wenden tot de voorzitter van het bestuur, de heer Drs. J. Kuurman,
telefoon 06-53 148 538.
Sollicitaties
Sollicitaties die bestaan uit een motivatiebrief, een CV, gegevens over ervaring in een
eindverantwoordelijke, c.q. leidinggevende positie en minimaal twee referenties, kunt u
voor donderdag 21 april 2017 richten aan het bestuur van WelzijnsKompas
via [email protected] of per post t.a.v. Drs. J. Kuurman, Oranjelaan 89, 2161 KC Lisse.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Sollicitanten wordt gevraagd
de onder ‘procedure’ genoemde data vrij te houden.
Procedure




1ste ronde sollicitatiegesprekken dinsdag 9 mei
2de ronde vrijdag 12 mei
Assessment dinsdag 16 mei [optioneel]
Aanstelling per 1 september 2017
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt in het geheel niet op prijs gesteld.
Functiebeschrijving Directeur WelzijnsKompas
Directeur
Doel of typering functie: Het geven van algemene leiding aan de organisatie en
verder vorm en gestalte geven aan professionalisering en ontwikkeling van
WelzijnsKompas. Dit in nauwe samenwerking met de manager. Directeur en
manager vormen samen de directie.
Ressorteert onder: Bestuur
Rapporteert aan: Bestuur
Geeft leiding aan: hiërarchisch aan alle medewerkers
Beslist o.a.: bij onderhouden netwerken; bij creëren afzetmogelijkheden en
draagvlak; bij vertalen ontwikkelingen naar voorstellen; bij voorstellen naar
strategisch beleid, bij faciliteren realisatie; bij realiseren jaarlijkse afspraken; bij
voorbereiding begroting; bij inschatting financiële consequenties; bij genereren
geldstromen; bij bewaken budget; bij leiding geven;
Kaders o.a.: missie/visie; strategisch beleid, beleidsnota’s gemeenten en WMO,
subsidiebeschikking; vastgestelde begroting, werkafspraken met collega directie;
Directiestatuut; governance code
Contacten intern: regievoerders dagelijks bij afstemmen, informatie
verstrekken/verkrijgen en besluitvorming; officemanager dagelijks bij afstemmen
en besluitvorming; project assistent nu en dan bij afstemmen en besluitvorming;
financieel-administratief medewerker regelmatig bij afstemmen en informatie
verstrekken/verkrijgen
Contacten extern: lokale en regionale instanties op het gebied van
wonen/zorg/welzijn/arbeid, lokale en regionale overheden, opdrachtgevers,
fondsen, verenigingen, scholen, ondernemers, kennisorganisaties, regioorganisaties, leveranciers
Voorbeelden van resultaten, werkzaamheden of verantwoordelijkheden:
1. Draagt missie, visie en cultuur uit. Ontwikkelt en onderhoudt netwerken/contacten
die WK op de kaart zeten en die positie kunnen versterken. Vertaalt ontwikkelingen in
welzijnsbeleid naar concrete voorstellen voor aanpassen van het dienstenpakket.
2. Doet voorstellen voor strategisch beleid aan bestuur. Maakt sterkte/zwakte analyse.
Informeert periodiek en legt verantwoording af aan het Bestuur over het gevoerde
beleid en de voortgang binnen de organisatie. Schat relevante ontwikkelingen in
omgeving in en vertaalt dit naar beleid.
3. Vertaalt strategische beleidsplannen naar doelstellingen en het jaarlijkse
prestatieplan en faciliteert de realisatie. Houdt rekening met maatschappelijke functie
van WK, gericht op verminderen van knelpunten en vergroten van kansen voor
diverse doelgroepen. Realiseert jaarlijkse afspraken met gemeente.
4. Bereidt begroting voor; ook deelbudgetten en legt ter goedkeuring voor aan Bestuur.
Schat financiële consequenties van strategische plannen in. Bewaakt de financieeleconomische positie. Creëert draagvlak bij en maakt afspraken over budgetten met
Gemeente/fondsen/financiers. Ontwikkelt en implementeert plannen voor genereren
van geldstromen. Bewaakt budgetten en onderneemt actie bij dreigende tekorten.
5. Neemt beslissingen m.b.t. in-, door- en uitstroom van medewerkers. Zorgt in
samenwerking met locatiemanager voor introductie, instructie, begeleiding,
beoordeling en ontwikkeling van medewerkers. Zorgt voor een werkbaar en
inspirerend werkklimaat. Stimuleert medewerkers met nieuw elan door eigen
verantwoordelijkheid en speelruimte te geven om tot resultaten te komen.
Resultaat- en ontwikkel competenties WelzijnsKompas
Ik durf
Definitie: Het aanpakken van lastige situaties door er op af te gaan en niet te vermijden. Dit
kan de confrontatie met de ander zijn of met jezelf. Het doorbreken van ongewenste
situaties om samen verder te komen.
Overige informatie:
WelzijnsKompas (WK) is de welzijnsorganisatie van de gemeentes Lisse en Hillegom. WK
biedt ondersteuning aan bewoners die tijdelijk niet zelfredzaam zijn en mantelzorgers.
Daarnaast vervult WK een matchfunctie tussen vrijwilligers(organisaties) en
cliënten/bewoners. WK organiseert activiteiten om te participeren en elkaar te ontmoeten.
Ik onderneem
Definitie: Het zichtbaar maken van activiteiten waar WK goed in is. Het zien en benutten
van kansen in de markt voor de ontwikkeling van nieuwe of verbeterde dienstverlening.
Het werkgebied van WK bestrijkt de volgende levensdomeinen: psychisch, lichamelijk en
financieel functioneren; veiligheid; woonsituatie en huishouding; zelfverzorging; sociaal
netwerk, dagbesteding- en structurering.
Ik realiseer
Definitie: Het actief inzetten op het behalen van het afgesproken resultaat. Het organiseren
van het eigen werk en de gedrevenheid om zaken voor elkaar te krijgen.
Regievoerders: welzijns- en mantelzorgadviseur; coördinator vrijwillige inzet en –
buurtgericht werken.
Bij WK werken ongeveer 20 medewerkers (11,50 FTE).
Ik boor (veer)kracht aan
Definitie: Door mijn inzet breng ik mensen in beweging. Ik boor eigen kracht aan bij burgers
zodat zij als individu, groep en buurt sterker worden. Via het sterker laten worden van
mensen werken we toe naar een positieve, opwaartse spiraal van toegenomen individuele
kracht, groepskracht en buurtkracht. De noodzakelijk informele krachtnetwerken,
maatschappelijke inzet, participatie en sociale samenhang nemen toe. De veerkracht van de
samenleving blijft behouden en/of verbetert.
Vereiste professionele kennis en vaardigheden:
 Is bekend met de dynamiek van kleine dorpen.
 Kennis van de welzijnssector
 Kennis van Welzijn nieuwe stijl
 Kennis van methodisch en projectmatig werken
 Brede theoretische bedrijfskundige kennis
 Kennis van relevante wet- en regelgeving
 Brede algemene ontwikkeling en levenservaring
 Globale kennis van en inzicht in primair proces bij WK
 Mondeling en schriftelijk uitdrukkingsvaardig
 In staat tot situationeel leiderschap
 Diplomatiek en sociaal vaardig
 Natuurtalent in verbinden en samenwerken
 Aantoonbare kennis van verandermanagement
De directeur is het boegbeeld van de organisatie; beïnvloedt positief het imago van WK.
Professioneel profiel
Werk- en denkniveau: HBO+/universitair
Opleiding: n.v.t.
Werkervaring: ca. 5 jaar ervaring in leidinggevende positie in non profit sector.