hier - Diversiteit in bedrijf

Etnische discriminatie
op de arbeidsmarkt
Achterstanden arbeidsmarkt nw-migrantengroepen
-Werkloosheid in 2013 drie maal
zo hoog als onder autochtonen
-Mn onder jongeren is de
werkloosheid hoog: 1 op de 3 nw
jongeren
-Vaker een flexibele arbeidsrelatie
(aut: 15%; nw: 25%; 1e kwart
2014)
Deels verklaard door:
- Gemiddeld opleidingsniveau
-Opleidingsrichting
-Leeftijd
-Werkloosheidsgeschiedenis
-Afstudeercijfers
-Woonregio
Andere mogelijke oorzaken:
-Zoekgedrag
-Sociaal kapitaal
-Discriminatie
SCP-onderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt
Combinatie van methoden:
•
•
•
•
Focusgroepgesprekken met migranten
Diepte-interviews met werkgevers
Statistische analyses van arbeidsmarktposities
Praktijktests
Welke kennis hebben we hier uit?
Wat betreft:
•
•
•
•
4
Omvang van discriminatie
Ontwikkelingen over de tijd
Verschillen in mate van discriminatie
Consequenties
Sociaal en Cultureel Planbureau
Omvang:
ervaren discriminatie bij zoeken naar werk
Zonder twijfel
Met twijfel
Autochtoon
11
22
Turks
35
56
Marokkaans
41
67
Surinaams
29
53
Antilliaans
23
49
MOE-landers
26
51
Bron: Ervaren Discriminatie in Nederland, SCP 2014
5
Sociaal en Cultureel Planbureau
Omvang: praktijktests
Kans
aut
Kans
nw
Kansenongelijkheid
SCP 2008 (heel NL, wg)
44
37
1,2
SCP 2011 (randstad, uitzendbranche)
46
28
1,6
SCP 2014 (Den Haag, wg)
34
21*
1,6
Panteia 2015**
0,81
0,31
2,6
* Alleen Marokkaanse Nederlanders en Hindoestaanse Nederlanders
** Gemiddeld aantal emails/voicemails per fictieve mannelijke kandidaat. Bewerking SCP
6
Sociaal en Cultureel Planbureau
Ontwikkelingen
7
Sociaal en Cultureel Planbureau
Variëteit
• Migrantenmannen onderaan
• Verschil naar functieniveau
• Klantcontact
8
Sociaal en Cultureel Planbureau
Gevolgen?
Emotiegerichte copingstrategieen:
- Ontkennen, negeren (just world)
- relativeren
- Positief herinterpreteren
Probleemgerichte copingstrategieen
- Extra inspannen
- Vermijding
- Aanpassen
- Ambitieniveau aanpassen
- Confronteren: klacht indienen, gesprek aangaan
9
Sociaal en Cultureel Planbureau
Gevolgen van ervaren discriminatie arbeidsmarkt
•
•
•
•
•
•
10
Stoppen met zoeken naar werk of stage (1%)
Ander werk zoeken (3%)
Ziek melden (3%)
Met minder plezier naar het werk (ca 10%)
Minder best doen (4%)
Extra gemotiveerd (10%)
Sociaal en Cultureel Planbureau