vergelijking huidige SBK met beoogd sociaal beleid

Vergelijkingsoverzicht nieuw SBK 2012 met huidige SBK (SBK 2004)
Thema’s
Toepassing
(overgangsbeleid)
Nieuw SBK 2012
Huidige SBK (SBK 2004)
Vergelijking SBK 2012 met huidige SBK
SBK 2012 is van toepassing op:
- reorganisaties die zijn gerelateerd aan beleids- of
startbrief;
- reorganisaties, waarvan het beleidsvoornemen dateert
van na 31 december 2011;
- medewerkers die na 31 december 2011 als gevolg van
het niet toewijzen van een functie in het
functietoewijzingsproces als herplaatsingskandidaat
worden aangemerkt.
en geldt tot 1 januari 2016
SBK 2004 is van toepassing op:
- reorganisaties die dateren van voor 1 januari 2012 en
niet zijn gerelateerd aan beleids- of startbrief;
- in individuele gevallen, waarin sprake is van concrete
en aantoonbare toezeggingen of afspraken, daterend
van voor 1 januari 2012, over de toepassing van het
SBK 2004;
- medewerkers die voor 1 januari 2012 als gevolg van
het niet toewijzen van een functie in het
functietoewijzingsproces als herplaatsingskandidaat
worden aangemerkt.
Knelpuntcategorie
In overleg met het Sectoroverleg Defensie worden de
knelpuntcategorieën aangeduid en beëindigd. Medewerker
binnen aangewezen knelpuntcategorie kan verzoek
indienen om gebruik te maken van instrumentarium voor
vrijwillig vertrek. Indien het aantal verzoeken van
medewerkers het gewenste quotum overschrijdt, zal op
basis van de organisatiebehoefte, en de geschiktheid van
de medewerker, de toewijzing per individu bepaald
worden.
In overleg met het Sectoroverleg Defensie worden de
knelpuntcategorieën aangeduid en beëindigd.
Medewerkers binnen aangewezen knelpuntcategorie
kunnen gebruik maken van vrijwillige
uitstroominstrumenten.
Verschil: in SBK 2012 kan pas na akkoord op verzoek
gebruik worden gemaakt van instrumentarium.
Remplaçantenregeling
Remplaçantenregeling: in de plaats treden van een
interne herplaatsingskandidaat. Regeling geldt niet
medewerkers die vallen onder een knelpuntcategorie.
Remplaçantenregeling: in de plaats treden van
herplaatsingskandidaat.
Verschil:
- In SBK 2012 duidelijkere criteria aangegeven
wanneer remplaçeren mogelijk is.
- In SBK 2012 via ‘remplaçanten-functiebank
defensiebreed inzicht wie geregistreerd staat als
(aspirant)remplaçant.
Totaal maximaal 24 maanden, waarvan intern traject 6
maanden en extern traject 18 maanden. Mogelijkheid
interne traject bekorten en tijd gebruiken voor extern
traject. Mogelijkheid externe traject te verlengen indien in
eindfase bemiddeling concreet zicht is op het aanvaarden
van functie kort na termijn van 24 maanden.
Verschil: in SBK 2012 herplaatsingstermijn 6 tot 12
maanden korter dan huidige SBK.
Stimuleren vroegtijdig
vrijwillig vertrek
Herplaatsingstraject
Duur
Begeleiding
Opdragen passende
werkzaamheden
Voorrangspositie
herplaatsingskandidaat
Totaal 12 tot 18 maanden:
- 1e periode: intern traject 3 maanden
- 2e periode intern / extern traject 3 maanden
- 3e periode: extern traject 6 maanden + ½ maand per
dienstjaar tot max. 12 maanden (extern)
Mogelijkheid extern traject verlengen (met max. 6
maanden) als de ingezette opleiding- of stage-metbaangarantie dit vereist.
1e periode: door P&O-functionaris eigen OPCO of DO
2e en 3e periode: door centrale begeleidings- en
bemiddelingsorganisatie van Defensie (BBO), waarbij ook
gebruik wordt gemaakt van externe
arbeidsbemiddelingsorganisaties.
Opdragen passende werkzaamheden is mogelijk
gedurende eerste herplaatsingsperiode (3 maanden).
-
voor burgermedewerker geldt bij interne
herplaatsingstraject dat ‘horizontale’ kandidaten voor
-
Interne herplaatsingsonderzoek: door Decentrale
herplaatsingscommissie (DHC)
Externe herplaatsingscommissie: door EBD,
waarbij ook gebruik wordt gemaakt van externe
arbeidsbemiddelingsorganisaties.
Opdragen passende werkzaamheden is mogelijk
gedurende intern herplaatsingstraject (6 maanden).
-
geen voorrangspositie bij vacatures voor
herplaatsingskandidaten
Verschil: in SBK 2012 geen DHC’s meer
Verschil: via BBO meer centrale regie op procesgang en in
uitvoering meer overgelaten aan externe partners
Verschil: in SBK 2012 is periode dat passende
werkzaamheden kunnen worden opgedragen korter.
Verschil: in SBK 2012 voor burgermedewerker die
herplaatsingskandidaat is een voorrangspositie t.o.v. niet-
1
-
gaan t.o.v. ‘verticale’ kandidaten
een burgermedewerker die herplaatsingskandidaat is
heeft bij gelijke geschiktheid voorrang t.o.v. nietherplaatsingskandidaat
herplaatsingskandidaten (bij geschiktheid) wel
voorkeurspositie t.o.v. externe kandidaten
-
wel voorkeurspositie militaire herplaatsingskandidaat
bij vacature in burgerfunctie indien vacature niet
vervuld kan worden geschikte burgerambtenaar
wel voorkeurspositie burger herplaatsingskandidaat
bij ‘horizontale instroom als militair
herplaatsingskandidaten (bij gelijke schaal en schiktheid).
Begrip passende functie
Functie waarvan de werkzaamheden en diensten voor de
capaciteiten en ervaring van de medewerker zijn
berekend, tenzij aanvaarding om redenen van
lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van
betrokkene kan worden gevergd. Factoren als
(verandering) plaats van tewerkstelling, reisafstand,
positie en ‘status’ van functie zijn op zichzelf geen
zelfstandige redenen om te concluderen dat functie niet
passend is. Telkens zal een zorgvuldige afweging van
belangen moeten worden gemaakt.
Functie waarvan de werkzaamheden en diensten voor de
capaciteiten en ervaring van de medewerker zijn
berekend, tenzij aanvaarding om redenen van
lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van
betrokkene kan worden gevergd. Factoren als
(verandering) plaats van tewerkstelling, reisafstand,
positie en ‘status’ van functie zijn op zichzelf geen
zelfstandige redenen om te concluderen dat functie niet
passend is. Telkens zal een zorgvuldige afweging van
belangen moeten worden gemaakt.
Geen verschil.
Sanctiebeleid
Het zonder verschoonbare redenen niet meewerken aan
herplaatsingsinspanning (cf. afspraken in PUP) kan leiden
tot ontslag zonder aanspraak op een (aanvullende)
uitkeringsvoorziening. Het weigeren van een aangeboden
passende functie kan leiden tot ontslag zonder aanspraak
op een (aanvullende) uitkeringsvoorziening.
Verplichting om medewerking te verlenen aan
herplaatsingsinspanning. Het weigeren van een
aangeboden passende functie, leidt tot ontslag zonder
aanspraak op wachtgeld.
Geen verschil.
Stimuleringspremie
Mogelijkheid toekennen stimuleringspremie (maximaal €
75.000 bruto) aan:
- knelpuntcategorie: 12 – 15 maandsalarissen;
- herplaatsingskandidaat: 3 – 12 maandsalarissen;
bij vrijwillig vertrek onder voorwaarde van afzien van
overige aanspraken en instrumenten.
Mogelijkheid toekennen stimuleringspremie aan:
- knelpuntcategorie: 6 – 9 maandsalarissen;
- interne herplaatsingskandidaat: 4 – 6
maandsalarissen;
bij vrijwillig vertrek onder voorwaarde van afzien van
overige aanspraken en instrumenten.
Verschil: in nieuwe SBK mogelijkheid tot hogere premie
ter stimulering van vrijwillig vertrek naar ander werk.
Gegarandeerd maandelijks
inkomen
Een medewerker met tenminste 24 dienstjaren, die
behoort tot een aangeduide knelpuntcategorie of die
remplaçant if interne herplaatsingskandidaat is, kan bij
vrijwillig vertrek op zijn verzoek (en onder voorwaarde
van afzien van overige aanspraken en instrumenten) in
aanmerking komen voor een minimum inkomensgarantie
tot de pensioengerechtigde leeftijd van 30%, 35% of
37,5% (hoogte afhankelijk van zijn diensttijd) van het
laatstgenoten bruto maandsalaris bij Defensie. Voor
militairen geldt dat in de berekening van de diensttijd
uitzendperioden dubbel worden geteld.
N.v.t.
Verschil: in nieuwe SBK is een minimum
inkomensgarantie geïntroduceerd ter stimulering van
vrijwillig vertrek naar ander werk.
Loonaanvulling bij vrijwillig
ontslag
Bij het aanvaarden van een functie buiten Defensie, die
naar aard en niveau passend is voor de medewerker,
maar met een lager salaris kan een aanvulling op het
salaris worden toegekend overeenkomstig artikel 9 van
het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid
voor de sector Defensie (BWW) en voor de duur dat
aanspraak op die regeling bestaat.
Loonsuppletie via anti-cumulatiebepaling in
wachtgeldregeling (en voor de duur van aanspraak op
wachtgeld). Om aanspraak te kunnen maken op
loonsuppletie van de wachtgeldregeling wordt ontslag
verleend op basis van overtolligheid.
Verschil: mogelijke verschillen in duur van aanspraak
o.g.v. wachtgeldregeling resp. BWW-regeling (zie bijlage).
Voorzieningen bij ontslag
op verzoek
Voor medewerkers met een diensttijd van minimaal 10
jaar bij ontslag en bij wie de leeftijd + diensttijd
tenminste 65 jaar is, geldt de loonaanvullingsregeling tot
aan de alsdan geldende pensioengerechtigde leeftijd. Voor
Verschil:
- in de huidige wachtgeldregeling is een
‘garantieregeling’ tot 65 aan de orde bij diensttijd van
minimaal 10 jaar bij ontslag en bij wie de leeftijd +
diensttijd tenminste 60 jaar is
2
militairen geldt dat in de berekening van de diensttijd
uitzendperioden dubbel worden geteld.
-
Indien de Defensiemedewerker bij zijn nieuwe werkgever
wordt ontslagen, stopt de loonaanvulling. Bij het
aanvaarden van (weer) een nieuwe baan herleeft het
recht op de loonaanvulling voor de dan nog resterende
uitkeringsduur, zoals die bij het ontslag bij Defensie was
vastgesteld.
in SBK 2012 hoeft 10 jaar diensttijd niet meer
aaneengesloten te zijn.
Verschil: o.g.v. SBK 2012 geen ‘herleving’ uitkering bij
(tussentijdse) werkloosheid. Na werkhervatting geldt ook
weer de aanspraak op loonaanvulling (waarbij de periode
van werkloosheid niet wordt afgetrokken van totale duur
waarop recht bestaat op loonaanvulling).
Verschil: voorziening in SBK 2012 niet meer van
toepassing.
Overgang wachtgeld-UKW
(militairen)
N.v.t.
Indien maximaal 3 jaar verwijderd van UKW dan
mogelijkheid ontslag verlenen met aanspraak op
wachtgeld UKW voor militairen in knelpuntcategorie of als
‘managementinstrument.
Wachtgeld oudere ambtenaren
(burgerpersoneel)
N.v.t.
Mogelijkheid voor burgermedewerker behorende tot
knelpuntcategorie vanaf 57 jaar vrijwillig ontslag met
aanspraak op wachtgeld.
Herplaatsing en ziekte
Ziekte in beginsel geen opschortende werking. Indien
ziekte passende herplaatsing in de weg staat, per geval
noodzakelijk re-integratie- en ontslagtraject bezien.
Ziekte in beginsel geen opschortende werking. Indien
ziekte passende herplaatsing in de weg staat, per geval
noodzakelijk re-integratie- en ontslagtraject bezien.
Geen verschil.
Positie BBT’er en
burgermedewerker in tijdelijke
dienst
Indien expiratiemoment van de aanstellingsduur binnen 1
jaar na moment van vervallen functie, dan reguliere
ontslagprocedure zonder aanspraak op SBK.
Indien expiratiemoment van de aanstellingsduur binnen 1
jaar na moment van vervallen functie, dan reguliere
ontslagprocedure zonder aan spraak op SBK.
Geen verschil. In SBK 2012 naast BBT’er ook
burgermedewerker in tijdelijke dienst benoemd.
Militair in FPS fase 2 met
negatief bevorderings- of
doorstroombesluit
De militair, met een negatief besluit, die al is aangemeld
bij EBD (BBO) voor externe bemiddeling en waarvoor
bemiddelingsactiviteiten zijn begonnen: wanneer de
functie van de militair na deze aanmelding vervalt, blijft
het FPS-traject onverkort van toepassing en bestaat geen
aanspraak op het SBK.
T.a.v. SBK 2004 werd beleid als beschreven in SBK 2012
al gehanteerd.
Geen verschil. In SBK 2012 wel specifieke situatie
benoemd.
Verschil: voorziening in SBK 2012 niet meer van
toepassing.
Bijzondere situaties en
groepen
Herplaatsingskandidaten in het
buitenland
-
Positie medewerkers kort voor
UKW, pensioen of andere
leeftijdsontslagregeling
terugplaatsing naar Nederland en indien mogelijk
herplaatst
passende regeling treffen indien voortijdige
terugplaatsing o.g.v. redelijkheid en billijkheid tot
bezwaren leidt
indien herplaatsingskandidaat o.b.v. vastgestelde
sociale omstandigheden in het buitenland blijft
wonen, dan moet hij in buitenland naar passende
werkzaamheden zoeken. In geval van werkloosheid
dan vergelijkbare WW in buitenland aanvragen,
waarbij voor de toepassing van het SBK 2012 en het
BWW een andere uitkering wegens werkloosheid met
een WW-uitkering gelijk wordt gesteld.
De volgende medewerkers worden bij het vallen van hun
functie geen herplaatsingskandidaat en worden tot hun
reguliere ontslagdatum passende werkzaamheden
opgedragen:
- de medewerker die op peildatum 1 januari 2012 vier
jaar of korter verwijderd is van zijn reguliere
ontslagdatum voor UKW, pensioen of andere
leeftijdsontslagregeling;
-
idem.
Geen verschil.
-
idem.
Geen verschil.
-
idem, met dien verstande dat bij werkloosheid
aanspraak bestaat op wachtgeld.
Verschil: bij werkloosheid WW vergelijkbare voorziening
aanvragen in buitenland.
N.v.t.
Verschil: in SBK 2012 worden ‘oudere’ medewerkers die
kort verwijderd zijn van hun reguliere ontslagdatum voor
UKW, pensioen of andere leeftijdsontslagregeling geen
herplaatsingskandidaat en blijven tot hun reguliere
ontslagdatum werkzaamheden voor Defensie verrichten.
3
-
Medewerkers die op 1 januari
2012 neergeschut
functioneren
(overgangsbeleid)
de medewerker die op de datum waarop hij
herplaatsingskandidaat zou worden, 24 maanden of
korter verwijderd is van zijn reguliere ontslagdatum
voor UKW, pensioen of andere
leeftijdsontslagregeling.
Indien maximale termijn van 18 maanden neergeschut
functioneren bereikt, dan worden deze medewerkers
aangemeld bij BBO voor extern herplaatsingstraject (max.
18 maanden), tenzij mogelijkheid bestaat om te blijven in
lagere schaal (zie hieronder tijdelijk neergeschut
functioneren). Het voorgaande geldt niet voor:
- medewerkers die genoemde termijn zijn gepasseerd
op grond van concrete en aantoonbare afspraken;
- medewerkers die kort verwijderd zijn van UKW,
pensioen of andere leeftijdsontslagregeling (zie
hierboven).
N.v.t.
Sollicitatieverlof
Buitengewoon verlof met behoud bezoldiging voor
inspanningen gericht op interne herplaatsing
Buitengewoon verlof met behoud bezoldiging voor
inspanningen gericht op interne herplaatsing
Geen verschil.
Tijdelijk neergeschut
functioneren
Het neergeschut functioneren is tijdelijk (voor de duur
van ten hoogste 18 maanden) mogelijk indien voor een
vacante of vrijkomende functie geen andere geschikte of
geschikt te maken kandidaten, op het juiste rangs- of
schaalniveau, beschikbaar zijn, en er aan de betrokken
medewerker binnen de termijn van het neergeschut
functioneren redelijkerwijs een concrete functie, binnen
de defensieorganisatie, op het eigen rangs- of
schaalniveau kan worden toegewezen. Indien uit het
tijdens die periode doorlopende interne
herplaatsingsonderzoek blijkt dat geen uitzicht bestaat op
een concrete en identificeerbare functie, wordt de
medewerker ontheven van zijn functie en overgedragen
aan de BBO voor het externe herplaatsingsonderzoek. Dit
externe herplaatsingsonderzoek duurt ten hoogste 12
maanden.
Rang-/schaalgarantie bij plaatsing in lagere functie voor
periode van max. 3 jaar, waarbij binnen 18 maanden
wordt beoordeeld of uitzicht is op functie met
oorspronkelijke rang/schaal; indien geen uitzicht dan start
externe herplaatsingsonderzoek voor duur max. 18
maanden
Verschil:
- De periode dat lagere functie kan worden vervult is
verlaagd van 3 jaar naar 18 maanden.
- Indien binnen 18 maanden geen andere functie ‘op
niveau’ gevonden, dan start externe herplaatsing
voor de duur van maximaal 12 maanden. Dit is korter
dan in huidige SBK.
Indien er geen andere geschikte kandidaat op juiste
rangs- schaalniveau beschikbaar is, dan is het mogelijk
om verzoek in te dienen om bij Defensie te blijven op
lager ingeschaalde functie. Bij instemming behoudt
medewerker nog 15 maanden oorspronkelijke salaris en
daarna volgt ontslag en direct aansluitend de aanstelling
op het juiste rang-/schaalniveau.
N.v.t.
Verschil: in SBK 2012 mogelijkheid om op lagere functie
te blijven indien geen andere geschikte medewerker
beschikbaar is. Na instemming nog 15 maanden
inschaling en salariëring op juiste rang-/schaalniveau.
Huisvesting burgerpersoneel
Indien door reorganisatie of door plaatsing op andere
passende functie de standplaats voor burgermedewerker
wijzigt en naar oordeel bevoegd gezag dagelijks reizen
niet mogelijk is, kan de medewerker gehuisvest worden
met een tegemoetkoming in de kosten voor maximaal
twee jaar (artikel 14 VKBbad). Indien legering niet
mogelijk is dan is er aanspraak op een tegemoetkoming
pensioenkosten.
Indien door reorganisatie of door plaatsing op andere
passende functie de standplaats voor burgermedewerker
wijzigt en naar oordeel bevoegd gezag dagelijks reizen
niet mogelijk is, kan de medewerker gehuisvest worden
met een tegemoetkoming in de kosten voor maximaal
twee jaar (artikel 14 VKBbad). Indien legering niet
mogelijk is dan is er aanspraak op een tegemoetkoming
pensioenkosten.
Geen verschil.
Voedingsvergoeding
Voedingsvergoeding voor burgermedewerker die van
N.v.t.
Verschil: in SBK 2012 ook voedingsvergoeding voor
Voorzieningen voor interne
herplaatsing
4
burgerpersoneel
Rijkswege huisvesting ontvangt voor maximaal twee jaar
conform de voedingsvergoeding voor militairen.
maximaal twee jaar nij huisvesting van Rijkswege.
Tegemoetkoming
verhuiskosten
Tegemoetkoming verhuiskosten waaronder een bedrag
voor alle andere direct uit de verhuizing voortvloeiende
kosten tot een maximum van € 7.750.
Tegemoetkoming verhuiskosten waaronder een bedrag
voor alle andere direct uit de verhuizing voortvloeiende
kosten tot een maximum van € 5.445.
Verschil: in SBK 2012 ruimere tegemoetkoming in de
overige kosten.
Verruiming tegemoetkoming in
de kosten voor woonwerkverkeer bij opgelegde
verplaatsing
De tabellen in bijlage 1 van het VKRbad die gelden voor
de aanspraak op een tegemoetkoming in de kosten voor
het dagelijks reizen worden uitgebreid tot maximaal 250
km (enkele reis) voor de maximale duur van twee jaar
voor elke burgerambtenaar die onder de komende
reorganisaties van standplaats verandert.
N.v.t.
Verschil: in SBK 2012 verruiming tegemoetkoming in de
kosten voor woon-werkverkeer bij opgelegde
verplaatsing.
Voorzieningen externe
herplaatsing
Arbeidsbemiddeling (voor
herplaatsingskandidaat)
-
Opleidingen (voor
herplaatsingskandidaat)
-
Ondersteuning bij zelfstandig
ondernemerschap (voor
knelpuntcategorie, remplaçant
en herplaatsingskandidaat)
-
ondersteuning door externe bemiddelingsorganisatie
intake en opstellen PUP (vastleggen afspraken over
inspanningen i.h.k.v. vinden nieuwe baan)
kosten voor rekening Defensie
in beginsel duur opleiding binnen herplaatsingstraject
indien noodzakelijk ook vergoeding van kosten na
ontslag
indien opleiding binnen functiegebied en op
vergelijkbaar werkniveau bij Defensie dan kosten
volledig vergoed
indien opleiding buiten functiegebied dan vergoeding
tot max € 8.000
indien omscholing noodzakelijk dan ook volledige
vergoeding
mogelijkheid oriëntatiedag starters
mogelijkheid volgen cursussen tot een bedrag van €
8.000
mogelijkheid om aanstelling met 3 maanden te
verlengen of uitbetaling 3 maandsalarissen.
De medewerker die een eigen bedrijf wil beginnen of zich
in een maatschap wil inkopen, kan toekomstige BWWrechten afkopen. De afkoopsom bedraagt 30 % van de
nominale waarde van het (resterende) recht op BWW
zoals dat voor betrokkene geldt op het moment van
indiening van het verzoek om afkoop.
-
ondersteuning door externe bemiddelingsorganisatie
in kaart brengen arbeidsmarktpositie
kosten voor rekening Defensie
Mogelijkheid volgen beroepsgerichte opleiding indien
duidelijk uitzicht op werk. Duur opleiding tot maximaal de
herplaatsingstermijn.
-
mogelijkheid oriëntatiedag starters via KvK
mogelijkheid volgen ‘starterscursus’ en overige
cursussen tot een bedrag van € 5.000
startsubsidie via afkoop wachtgeld
Verschil:
- afspraken worden vastgelegd in PUP
- uitvoering volledig door externe
bemiddelingsorganisatie
Geen verschil, met dien verstande dat in SBK 2012
duidelijker is omschreven wat de mogelijkheden zijn.
Verschil:
- in SBK 2012 is ‘opleidingsbudget’ verhoogd
- mogelijkheid om aanstelling te verlenging of
uitbetaling 3 maandsalarissen
Mogelijkheid afkoop tot 30% van de gekapitaliseerde
wachtgeldaanspraak (mogelijk te gebruiken als
startkapitaal voor zelfstandig ondernemerschap).
Verschil: in BWW telt WW-deel niet mee voor berekening
nominale waarde.
Tegemoetkoming
verhuiskosten (voor
herplaatsingskandidaat)
Bij herplaatsing buiten Defensie kan een tegemoetkoming
verhuiskosten worden verleend conform randvoorwaarden
VKBM of VKBbad. Eventuele tegemoetkoming van nieuwe
werkgever wordt in mindering gebracht op
tegemoetkoming van Defensie.
Bij herplaatsing buiten Defensie kan een tegemoetkoming
verhuiskosten worden verleend conform randvoorwaarden
VKBM of VKBbad. Eventuele tegemoetkoming van nieuwe
werkgever wordt in mindering gebracht op
tegemoetkoming van Defensie.
Geen verschil.
Uitplaatsingspremie (voor
herplaaatsingskandidaat)
N.v.t.
Uitplaatsingspremie vanuit de positie van externe
herplaatsingskandidaat: 2 maandsalarissen.
Verschil: in SBK 2012 geen uitplaatsingspremie meer bij
succesvolle uitplaatsing.
Werkloosheidsuitkering (conform WW) en bovenwettelijke
Wachtgelduitkering o.b.v. Wachtgeldregeling 1961.
Verschil:
Voorziening bij
overtolligheidsontslag
Uitkeringsregeling
5
uitkering o.b.v. Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij
werkloosheid voor de sector Defensie.
-
Aanvullend in SBK 2012:
- Bepaling m.b.t. categorie van 50 jaar en ouder over
diensttijd, betreft diensttijd die niet aaneengesloten
behoeft te zijn.
- T.o.v. huidige BWW Defensie wordt BWW-duur voor
categorie met arbeidsverleden van ten minste 22 jaar
3x de duur van wettelijk recht op WW.
- Voor de medewerker met een diensttijd van 10 jaar
die na ommekomst van de voor hem geldende duur
van de BWW de leeftijd van 50 jaar of ouder zal
hebben bereikt, wordt aanvullend een geïntensiveerd
en geclausuleerd bemiddelingstraject opgezet, met
het oogmerk om een dreigende terugval naar de
bijstand te voorkomen. Indien bij het einde van de
geldende BWW uitkeringsduur voor deze medewerker
aantoonbaar geen arbeid beschikbaar is, wordt op
individuele basis bepaald of de medewerker onder de
uitkeringsgarantie tot de alsdan geldende
pensioengerechtigde leeftijd wordt gebracht zoals die
thans op grond van de BWW geldt voor medewerkers
die op het moment van ontslag 50 jaar of ouder zijn
met een diensttijd van 10 jaar. Hierbij gelden de
voorwaarden zoals beschreven in het BWW met dien
verstande dat ook in deze situatie de diensttijd van
10 jaar niet aaneengesloten hoeft te zijn vervuld.
-
duur aanspraak op uitkering vanuit BWW Defensie is
voor medewerkers jonger dan 50 jaar over het
algemeen korter dan duur aanspraak vanuit
wachtgeldregeling.
in beginjaren is uitkeringspercentage wat lager in
BWW.
in de huidige wachtgeldregeling is een
‘garantieregeling’ tot 65 al aan de orde bij diensttijd
van minimaal 10 jaar bij ontslag en bij wie de leeftijd
+ diensttijd tenminste 60 jaar is.
Verschil: in SBK 2012 hoeft 10 jaar diensttijd niet meer
aaneengesloten te zijn.
Sollicitatieverplichting
Tot 65 jaar.
Tot 55 jaar.
Verschil: Sollicitatieverplichting tot 65 jaar (i.v.m. WWregime) i.p.v. tot 55 jaar in huidige wachtgeldregeling.
Loonaanvulling na
overtolligheidsontslag
Bij aanvaarden van nieuwe, lager betaalde, baan bestaat
aanspraak op loonaanvulling voor de duur van recht op
BWW.
Loonsuppletie via anti-cumulatiebepaling in
wachtgeldregeling (en voor de duur van aanspraak op
wachtgeld).
Verschil: duur aanspraak loonsuppletie vanuit BWW
Defensie is voor medewerkers jonger dan 50 jaar over het
algemeen korter dan duur aanspraak vanuit
wachtgeldregeling.
Verhuiskostenvergoeding na
werkhervatting
De gewezen medewerker met aanspraak op BWWuitkering, die tijdens die uitkeringsperiode een andere
functie verwerft en daarvoor moet verhuizen, kan
aanspraak maken op een verhuiskostenvergoeding
volgens de normen van het VKBm/VKBbad. Wanneer
vanuit de nieuwe werkgever ook een aanspraak op een
verhuiskostenvergoeding bestaat wordt het bedrag
daarvan in mindering gebracht op aanspraak van
Defensiezijde.
De gewezen medewerker met aanspraak op wachtgeld die
tijdens die uitkeringsperiode een andere functie verwerft
en daarvoor moet verhuizen, kan aanspraak maken op
een verhuiskostenvergoeding
volgens de normen van het VKBm/VKBbad. Wanneer
vanuit de nieuwe werkgever ook een aanspraak op een
verhuiskostenvergoeding bestaat wordt het bedrag
daarvan in mindering gebracht op aanspraak van
Defensiezijde.
Geen verschil.
Compensatie
inkomensafhankelijke bijdrage
ZVW (militairen)
Voor de militair die in de periode tot 2016 wordt
ontslagen en aanspraak maakt op een BWW-uitkering,
geldt t.a.v. ziektekosten dat het verschil tussen de
inkomensafhankelijke bijdrage voor UKW’ers (5,65%) en
de inkomensafhankelijke bijdrage voor WW-/BWWgerechtigden voor de duur van zijn BWW-uitekring wordt
gecompenseerd.
N.v.t.
Verschil: in SBK 2012 compensatie voor hogere bijdrage
ziektekosten.
Defensiemedewerkers kunnen vrijblijvend gebruik maken
Defensiemedewerkers kunnen vrijblijvend gebruik maken
Geen verschil.
Algemene voorzieningen
Loopbaanoriëntatie
6
van loopbaanscan (op intranet) voor oriëntatie op
betrekking buiten Defensie.
van loopbaanscan (op intranet) voor oriëntatie op
betrekking buiten Defensie.
Diensttijdgratificatie
Voor knelpuntcategorie, remplaçanten en
herplaatsingskandidaten: aanspraak op proportionele
diensttijdgratificatie bij ontslag (indien voldaan aan
referte-eis).
Voor knelpuntcategorie, remplaçanten en
herplaatsingskandidaten: aanspraak op proportionele
diensttijdgratificatie bij ontslag (indien voldaan aan
referte-eis).
Geen verschil.
Dien/terugbetalingsverplichting en
bindeingspremie
Voor knelpuntcategorie, remplaçanten en
herplaatsingskandidaten:
- Bij ontslag geen terugbetalingsverplichting i.v.m.
genoten opleiding.
- Eventuele bindingspremie blijft gehandhaafd en wordt
uitbetaald.
- Voor militairen: niet gehouden aan eventuele
dienverplichting.
Voor knelpuntcategorie, remplaçanten en
herplaatsingskandidaten:
- Bij ontslag geen terugbetalingsverplichting i.v.m.
genoten opleiding.
- Eventuele bindingspremie blijft gehandhaafd en wordt
uitbetaald.
- Voor militairen: niet gehouden aan eventuele
dienverplichting.
Geen verschil.
Voorwaardelijke
pensioenaanspraken
burgermedewerkers
Voor een burgermedewerker die behoort tot een
knelpuntcategorie of die herplaatsingskandidaat is en die
op eigen verzoek ontslag neemt om een functie buiten de
sectoren die zijn aangesloten bij het ABP te aanvaarden,
worden de voorwaardelijke pensioenaanspraken
‘opgebouwd’ tot en met het moment van vertrek omgezet
in onvoorwaardelijke pensioenaanspraken.
N.v.t.
Verschil: bijdrage pensioenopbouw is nieuw.
Toetsing
Medewerker kan centrale toetsingscommissie inschakelen
voor advisering:
a. in situatie knelpuntcategorieën:
- voorafgaand aan besluitvorming toetsing
afwegingsproces wie gebruik kunnen van
instrumentarium
- bij geen positief antwoord op verzoek om gebruik te
maken van instrumentarium
b. zorgvuldigheid interne herplaatsingsonderzoek
c. tijdens externe herplaatsingonderzoek:
- indien geen overeenstemming over PUP;
- indien PUP-afspraken niet nagekomen.
Medewerker kan verzoeken om een toetsing door de
Decentrale Toetsingscommissie Interne Herplaatsing of bij
het interne herplaatsingsonderzoek de nodige
zorgvuldigheid in acht is genomen.
Verschil:
- één centrale toetsingscommissie voor heel Defensie
- nieuw: de toetsing over gebruik instrumenten voor
vrijwillige uitstroom voor medewerkers binnen
knelpuntcategorie
- nieuw: toetsing rondom afspraken in PUP
Bezwaar en beroep
Bezwaar- en beroepsprocedure o.g.v. AWB t.a.v.:
- besluit aanwijzing herplaatsingskandidaat;
- besluit herplaatsing;
- besluit overtolligheidsontslag.
Bezwaar- en beroepsprocedure o.g.v. AWB t.a.v.:
- besluit aanwijzing herplaatsingskandidaat;
- besluit herplaatsing;
- besluit overtolligheidsontslag.
Geen verschil.
Waarborgen
Bijlage: schematische weergave vergelijking voorstel nieuw SBK 2012 met huidige SBK (2004) wat betreft herplaatsingstermijn en aanspraken bij overtolligheidsontslag.
7