Introductie WerkeninGelderland.nl

Introductie WerkeninGelderland.nl
Hét arbeidsmarktnetwerk van lokale overheden in Gelderland
Aanleiding voor nieuw initiatief
Introductie WerkeninGelderland.nl
Hét netwerk voor werken bij de overheid in Gelderland

WerkeninGelderland.nl is een nieuw initiatief dat de lokale
overheden in de regio beter op de kaart moet zetten als werkgever

Het initiatief bouwt voort op het netwerk van Kanplus.nl in de regio
Arnhem, Nijmegen en Ede, waar op dit moment 27 overheden met
in totaal ruim 10.000 medewerkers aan deelnemen. Kanplus
bestaat inmiddels 15 jaar en in de afgelopen zes jaar is er
uigebreide expertise opgedaan met de virtuele regionale
arbeidsmarkt.

WerkeninGelderland.nl richt zich naast de externe arbeidsmarkt ook
op de eigen medewerkers. Door een intern carrièreplatform te
bieden wordt de interne/regionale vrijwillige mobiliteit bevorderd.
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Introductie WerkeninGelderland.nl
Waarom dit nieuwe initiatief?

In een ongekend tempo neemt de laatste jaren de krapte op de
arbeidsmarkt toe. Het aantal openstaande vacatures bedroeg in
september van dit jaar 236.000. Een absoluut record.

Vooral lokale overheden ondervinden grote moeite met het
vervullen van vacatures. Met name hoger opgeleiden zijn steeds
moeilijker te vinden en te binden.

Meer dan iedere andere branche zal de lokale overheid worden
getroffen door de vergrijzing. Voor de overheden zal dit al binnen
enkele jaren leiden tot een explosieve toename van de
vervangingsvraag. In combinatie met de krapper wordende
arbeidsmarkt maakt dit het arbeidsmarktprobleem van lokale
overheden groter dan voor andere organisaties in de markt.

Hoger opgeleide starters zijn steeds moeilijker vast te houden en
kijken steeds meer naar wat werkgevers hen te bieden hebben.
Hierbij staan veel zien en leren en met name veel verandering in
de werkomgeving hoog op de wensenlijst.
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Introductie WerkeninGelderland.nl
Hoe kunnen overheden anticiperen op
arbeidsmarktontwikkelingen

Door regionale strategische samenwerking kan de zichtbaarheid op
de arbeidsmarkt worden vergroot. Gezamenlijk kan een veel sterker
merk in de arbeidsmarkt worden gezet dan waartoe de individuele
overheden in staat zouden zijn.

Door samen te werken bij de loopbaanontwikkeling van
medewerkers kunnen talenten meer mogelijkheden geboden worden.
Dit zorgt er voor de overheden binnen het collectief als geheel meer
te bieden hebben aan (jonge) talenten. Door de toename van
ontwikkelingsmogelijkheden wordt de kans dat ze worden behouden
voor de organisatie of het netwerk vergroot.

Door de interne arbeidsmarkt van de samenwerkende overheden
transparant te maken, worden carrièrekansen voor medewerkers
zichtbaar. Dit bevordert de interne doorstroom, reduceert externe
wervingskosten en draagt er toe bij dat kennis en talent voor het
collectief behouden wordt
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Introductie WerkeninGelderland.nl
Netwerk voor overheden in heel Gelderland

Centraal in het concept staat het carrièreplatform
WerkeninGelderland.nl. Dit platform wordt een nieuwe en moderne
opvolger van het huidige kanplus.nl

Om de kracht van het netwerk te versterken is vanuit de kanplus
overheden gekozen om het netwerk uit te breiden. Hierdoor
ontstaat er meer massa op de interne arbeidsmarkt waardoor de
kans op meer matches toeneemt.

Een netwerk voor alle overheden in Gelderland kan richting de
externe arbeidsmarkt veel makkelijker en sterker gepositioneerd
worden dan kleinere netwerken die slechts een deel van de
overheden binnen de provincie bevatten. De doelgroep kan snel en
eenvoudig worden uitgelegd waar het netwerk voor staat.
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Uitgangspunten en doelstellingen WerkeninGelderland.nl
Introductie WerkeninGelderland.nl
Uitgangspunten WerkeninGelderland.nl (1/2)

Volwaardige carrièresite
WerkeninGelderland.nl is in de eerste plaats een carrieresite van de
aangesloten overheden. Dit betekent dat hier (alle) vacatures en
stages worden gepubliceerd en dat kandidaten onder meer een cv
kunnen achter laten of een vacature emailservice kunnen activeren

Gericht op lange termijnrelatie kandidaten
Het platform richt zich op het aangaan van een lange termijnrelatie
met geregistreerde gebruikers. Ook indien er niet direct een passende
functie is zal toch regelmatig contact worden gehouden met de
poteniële kandidaat.

Doelgroep differentiatie
Het concept voorziet in mogelijkheden om specifiek bepaalde
doelgroepen aan te spreken. Zo bevat het platform bijvoorbeeld een
stagebank voor scholieren en studenten. Uitbreiding op termijn met
thema(deel)sites die zich richten op jongeren, vrouwen of allochtonen
behoort tot een van de mogelijkheden
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Introductie WerkeninGelderland.nl
Uitgangspunten WerkeninGelderland.nl (2/2)

Persoonlijke benadering centraal
In het nieuwe concept staat de ‘personal touch’ centraal. De site
moet vooral een persoonlijk karakter uitstralen en daarom zullen zes
‘adviseurs’ (werktitel) worden ingezet die vragen van banenzoekers
kunnen beantwoorden. Voor de adviseurs wordt een prominente
plaats ingericht op de site om de persoonlijke benadering te
benadrukken en het netwerk een gezicht te geven.

Inzicht in het werken bij de organisaties
WerkeninGelderland.nl moet bezoekers vooral een goed inzicht
geven in de aangesloten organisaties. Door middel van testimonials
zullen medewerkers van de aangesloten organisaties aan het woord
komen en voor iedere organisatie wordt een minisite ingericht. Deze
minisite biedt toegang tot achtergrondinformatie over de organisatie,
waarbij kan worden gedacht aan tekst, foto’s en filmpjes waarin de
organisatie zich presenteert.
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Introductie WerkeninGelderland.nl
Doelstellingen WerkeninGelderland.nl (1/2)

Creëren van carrièreplatform met sterke eenduidige uitstraling
Door de krachten te bundelen kunnen de lokale overheden in de provincie er
voor zorgen dat zij als werkgever beter zichtbaar worden. Geen versnipperd en
ondoorzichtig (onvindbaar) aanbod meer, maar één duidelijke site voor de
overheid in de provincie.

Lokale overheid als aantrekkelijke werkgever positioneren
Via het nieuwe platform moet de aantrekkelijkheid van de lokale overheid als
werkgever benadrukt worden. Doelgroepen moeten gedefinieerd en gericht
benaderd worden.

Relatie met kandidaten opbouwen en onderhouden
Speerpunt van de nieuwe site is om potentiële kandidaten zich zo snel mogelijk
te laten registreren en hun profiel in te geven. Deze kandidatendatabase kan
dan benut worden voor gerichte acties richting de specifieke doelgroepen en het
aangaan van een langdurige relatie, die kan worden onderhouden met
loopbaandagen, workshops etc.
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Introductie WerkeninGelderland.nl
Doelstellingen WerkeninGelderland.nl (2/2)

Talenten behouden, kansen binnen netwerk zichtbaar maken
Een groot netwerk binnen de gehele provincie biedt voldoende massa om
talenten de mogelijkheid te bieden zich door te ontwikkelen binnen het netwerk.
Door de verhoogde matchkans op de geheel transparante interne arbeidsmarkt
moet kennis en expertise worden behouden voor het collectief van lokale
overheden.

Kandidaten van buiten de regio aantrekken
WerkeninGelderland moet ook landelijk als merk worden neergezet om
kandidaten van buiten de regio aan te trekken. De site zal dan ook informatie
gaan bevatten over wonen en leven binnen de provincie.

Platform creëren voor verdergaande initiatieven
De samenwerking via WerkeninGelderland.nl moet de basis gaan vormen voor
verdergaande inhoudelijke samenwerkingsinitiatieven, die de aantrekkelijkheid
van de lokale overheden als werkgever moeten vergroten. Hierbij moet worden
gedacht aan gezamenlijke traineeships en het vereenvoudigen van de overstap
tussen aangesloten organisaties.
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Functionaliteit WerkeninGelderland.nl
Introductie WerkeninGelderland.nl
Functionaliteiten WerkeninGelderland.nl (1/3)
WerkeninGelderland.nl is een volwaardig carrière- en mobiliteitsplatform
dat ondermeer de volgende functionaliteiten en mogelijkheden biedt:

Vacaturebank
De site biedt een vacaturebank waarin zowel externe als intern/regionale
vacatures gepubliceerd kunnen worden. De regionale vacatures zijn daarbij
alleen toegankelijk voor medewerkers die als zodanig geregistreerd zijn.

Stagebank
De stagebank is ingericht om scholieren en studenten inzicht te bieden in het
actuele stageaanbod van alle overheden in de hele provincie.

Klussenbank
Medewerkers kunnen de klussenbank van het netwerk raadplegen hierin
vinden ze projecten van deelnemende organisaties waarvoor op tijdelijke basis
expertise gewenst is van medewerkers uit andere organisaties binnen het
netwerk.
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Introductie WerkeninGelderland.nl
Functionaliteiten WerkeninGelderland.nl (2/3)

CV-bank
Deelnemende organisaties hebben toegang tot de cv-bank van het netwerk.
Hierin kunnen externe banenzoekers en medewerkers – indien gewenst
anoniem - hun cv plaatsen. Organisaties kunnen in de cv-bank ook de profielen
van verplicht mobiele kandidaten en reïntegratiekandidaten publiceren ten
behoeve van het netwerk.

Persoonlijk account voor banenzoekers en medewerkers
Bezoekers van de site kunnen zich registreren als externe banenzoeker of
medewerker. Afhankelijk van het accounttype kunnen ze gebruik maken van
verschillende toepassingen.

Vacature e-mailservice
Geregistreerde gebruikers worden periodiek per e-mail automatisch op de
hoogte gehouden van vacatures die matchen op hun profiel

Jobcoach
Geregistreerde gebruikers kunnen zich wenden tot de Jobcoaches van het
netwerk. Via de site kunnen ze vragen stellen aan de jobcoaches waarop ze
van de coaches een persoonlijk antwoord krijgen.
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Introductie WerkeninGelderland.nl
Functionaliteiten WerkeninGelderland.nl (3/3)

Deelsites in huisstijl deelnemende organisaties
De deelnemende organisaties krijgen een eigen onderdeel in de site dat in
de huisstijl van de betreffende organisatie wordt uitgevoerd. Binnen de
deelsites kan door de organisatie informatie worden geboden over het
werken bij de betreffende overheid. Verder worden binnen de deelsite alle
actuele vacatures getoond, kunnen bezoekers testimonials van medewerkers
raadplegen en contactinformatie opzoeken. Optioneel is de mogelijkheid om
organisatievideo’s op te nemen in de deelsite.

Informatie over werken bij de overheid in de regio
Naast de diverse functionele mogelijkheden van de site zal
WerkeninGelderland.nl ruimschoots achtergrondinformatie bieden over het
werken bij de overheid.

Informatie over wonen en leven in de provincie
Omdat de site zich ook expliciet zal richten op kandidaten van buiten de regio
wordt ook informatie opgenomen over de aantrekkelijke kanten van wonen
en leven in de provincie Gelderland.
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Screenshots website WerkeninGelderland.nl
Homepage (weergave onbekende niet ingelogde bezoeker)
Screenshots website WerkeninGelderland.nl
Vacature
Screenshots website WerkeninGelderland.nl
Homepage deelsite deelnemende organisatie (standaard weergave met testimonial)
Screenshots website WerkeninGelderland.nl
Homepage deelsite deelnemende organisatie (weergave met optionele video-optie)
Screenshots website WerkeninGelderland.nl
Weergave vacature binnen minisite
Over het Jobsrepublic Careercenter
Introductie WerkeninGelderland.nl
Jobsrepublic Careercenter
WerkeninGelderland.nl wordt gebaseerd op een nieuwe versie van het
Jobsrepublic Careercenter. Deze technische basis voor de netwerksite
wordt inmiddels door 11 regionale overheidsnetwerken gebruikt waarop
inmiddels ruim 300 lokale overheden zijn aangesloten.
Referenties:
IGOM.nl
Flex6.nl
Switch-nml.nl
RegioGooiVechtenEem.nl
Werkeninwestbrabant.nl
Werkeninfriesland.nl
WerkeninZuidhollandzuid.nl
Zeelandwerkt.nl
MN3.nl
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Introductie WerkeninGelderland.nl
Compatibiliteit Careercenter
Het Jobsrepublic Careercenter is standaard compatibel met de
ondermeer volgende sites:

Jobsrepublic Careercenters
Het netwerk is volledig compatibel met andere regionale careercenters
waardoor indien gewenst vacatures en kandidaten interregionaal kunnen
worden uitgewisseld

Gemeentebanen.nl, Gemeente.nu en CarrièreOverheid.nl
Jobsrepublic is uitgever van GemeenteBanen.nl en de satellietsites
Gemeente.nu en CarrièreOverheid.nl

Intermediair.nl, Monsterboard.nl, Jobtrack e.a.
Indien er vaste contracten bestaan met sites van derden kan hier in vrijwel
alle gevallen naartoe worden doorgeplaatst
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Stappenplan & Agenda
Introductie WerkeninGelderland.nl
Stappenplan & Agenda

15 december 2007
Start communicatie nieuw concept richting deelnemers kanplus.nl en
andere overheden in de provincie door toezending plan en lancering
weblog http://blog.werkeningelderland.nl

30 januari 2008
Informatiebijeenkomst in het Gemeentehuis van de Gemeente
Renkum

Februari 2008
Persoonlijke informatieronde voor deelnemers van Kanplus.nl en
potentiële deelnemers in de provincie

1 maart 2008
Lancering WerkeninGelderland.nl
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Stuurgroep WerkeninGelderland.nl
Introductie WerkeninGelderland.nl
Stuurgroep Careercenter WerkeninGelderland.nl
Vanuit de Stuurgroep Careercenter Kanplus.nl is het initiatief ontstaan voor
WerkeninGelderland.nl. Op dit moment hebben de onderstaande HR-medewerkers zitting in de
stuurgroep. Indien u vragen heeft over het nieuwe initiatief zijn zij het aanspreekpunt:
Marc P.C. Jansen
Voorzitter Stuurgroep WerkeninGelderland.nl
Gemeente Renkum
[email protected], T. 026 – 334 8260
Nico de Milliano
Strategisch Organisatieadviseur
Gemeente Nijmegen
[email protected], T. 024 - 329 2550
Trix Hellemond
Adviseur Personeels –en Arbeidsvoorwaardenbeleid
Gemeente Ede
[email protected] T. 0318 - 680 558
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
Partners
Introductie WerkeninGelderland.nl
Partners

Start People
Uitzendorganisatie Start People is flexpartner van de regio Kanplus.nl
en participeert in het nieuwe initiatief. De 27 overheden in de KAN die
zich verbonden hebben aan de flexovereenkomst met Start People
wordt de mogelijkheid geboden om flexaanvragen direct via de site uit
te zetten.

Jobsrepublic
Jobsrepublic is leverancier van het Careercenter waarop de nieuwe
site is gebaseerd. Het in ehrm-toepassingen gespecialiseerde bedrijf is
sinds 2003 leverancier van kanplus.nl
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl
blog.werkeningelderland.nl
Introductie WerkeninGelderland.nl
Blijf op de hoogte en deel ideeën via het weblog
Ten behoeve van de huidige deelnemers van kanplus.nl en de overige
overheden in de Provincie Gelderland is een weblog opgezet om een
actueel beeld te bieden van de ontwikkelingen.
Het weblog is ook met name bedoeld om (potentiële) participanten mee te
laten denken en hun ideeën te geven over het nieuwe initiatief
Bezoek dus geregeld het weblog om op de hoogte te blijven!
http://blog.werkeningelderland.nl
Blijf op de hoogte en deel je mening via http://blog.werkeningelderland.nl