bibliothecaris

BIBLIOTHECARIS
FUNCTIENAAM : bibliothecaris
NIVEAU B – BASISGRAAD Bx – SALARISSCHAAL B4 – B5
1)
AANWERVINGSVOORWAARDEN
-
Houder zijn van ofwel een diploma van hoger onderwijs van één cyclus of een daarmee gelijkgesteld
onderwijs;
einddiploma uitgereikt door een erkende instelling of opleiding voor bibliotheekwetenschappen;
ten minste 3 jaar relevante beroepservaring hebben;
in het bezit zijn van een rijbewijs van ten minste categorie B;
slagen voor een vergelijkende selectieprocedure.
De bibliothecaris wordt onderworpen aan een psychotechnische proef of persoonlijkheidstest i.v.m.
leiderschapscapaciteiten op het niveau van de functie. De test wordt afgenomen door een extern
selectiebureau
Alleen de vier eerst gerangschikte en geslaagde kandidaten in de selectieprocedure kunnen worden
toegelaten tot de psychotechnische proef.
2)
BEVORDERINGSVOORWAARDEN
-
Ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van min. de rang Bv, schalen B1-B3 of ten
minste 6 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cx, schalen C4-C5;
ten minste 3 jaar relevante beroepservaring hebben;
in het bezit zijn van een rijbewijs van ten minste categorie B;
over een gunstig evaluatieresultaat beschikken voor de laatste periodieke evaluatie;
slagen voor een niveauoverschrijdende vergelijkende selectieprocedure waarvan het programma
gelijkwaardig is aan dit van het aanwervingsexamen.
De bibliothecaris wordt onderworpen aan een psychotechnische proef of persoonlijkheidstest i.v.m.
leiderschapscapaciteiten op het niveau van de functie. De test wordt afgenomen door een extern
selectiebureau
Alleen de vier eerst gerangschikte en geslaagde kandidaten in de selectieprocedure kunnen worden
toegelaten tot de psychotechnische proef.
3)
FUNCTIONELE LOOPBAAN
-
4)
Van B4 naar B5 na 9 jaar schaalanciënniteit B4 en een gunstig evaluatieresultaat.
EXAMENPROGRAMMA
Aanwervingsexamen - bevorderingsexamen
1) 1ste examengedeelte - schriftelijk (50 punten)
a) Proef betreffende een gevalstudie : de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie
die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de
problematiek wordt uitgebreid geschetst. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken en deze
aan de hand van een verslag weer te geven. De uitwerking van de gevalstudie wordt zowel naar
inhoud, vorm als naar taalgebruik beoordeeld.
b) Proef i.v.m. relevante wetgeving en regelgeving m.b.t. het openbaar bibliotheekwerk:
- grondige kennis van het bibliotheekdecreet en regelgeving
- grondige kennis van het gemeentedecreet
c) Proef i.v.m. het openbaar bibliotheekwezen in Vlaanderen:
- grondige kennis van bestaande structuren en samenwerkingsverbanden;
- grondige kennis van de collectiematerialen, hun ontsluiting en presentatie;
- grondige kennis van de technologische ontwikkelingen waarmee de bibliotheek in de 21e
eeuw wordt geconfronteerd.
d) Proef i.v.m. cultuur en wetenschappen:
- elementaire kennis van de geestesstromingen;
- elementaire kennis van de literatuur-, de kunst- en de cultuurgeschiedenis;
- elementaire kennis van de geschiedenis van de wetenschappen.
2) 2de examengedeelte – computerproef (10 punten)
Proef i.v.m. het gebruik van PC m.b.t. de beoogde functie.
3) 3de examengedeelte - mondeling (40 punten)
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van
de functie, evenals van zijn/haar motivatie en van zijn/haar interesse voor het werkterrein en zijn/haar
organisatievermogen en sociale vaardigheden.
De kandidaten moeten op het mondeling examengedeelte 50% behalen.
Om geslaagd te zijn, moeten de kandidaten 50% van de punten behalen op elk examengedeelte en elk
onderdeel ervan en 60% op het geheel van het examen.
Voor de puntenverdeling van de subonderdelen beslist de selectiecommissie.
Om toegelaten te worden tot de psychotechnische proef en de persoonlijkheidstest moeten de kandidaten
60% behalen op het geheel van het examen.
4) 4de examengedeelte – psychotechnische proef en persoonlijkheidstest
De precieze inhoud kan bepaald worden op basis van de gevalideerde functieomschrijving en de
bespreking van het profiel.
De psychotechnische proef en persoonlijkheidstest resulteert in een beschrijving van het profiel van de
kandidaten met een eindbeoordeling ‘zeer geschikt’, ‘geschikt’ en ‘niet geschikt’.
Deze proeven worden uitgevoerd door een selectiekantoor.
Voor de psychotechnische proef en persoonlijkheidstest dient het resultaat minstens ‘geschikt’ te zijn.
5)
SAMENSTELLING SELECTIECOMMISSIE
De selectiecommissie bestaat uit minstens 3 leden, waarvan de helft extern is aan het bestuur. De
leden zullen aangesteld worden uit een vergelijkbare functie in tenminste een graad hoger dan de te
begeven functie.
Een afgevaardigde van de personeelsdienst fungeert als secretaris van de selectiecommissie.
Een externe deskundige van het assesment center is de verantwoordelijke voor de psychotechnische
proef en de persoonlijkheidstest.