Vitaliteitbevordering Fysieke, mentale en sociale vitaliteit (totaal)

Vitaliteitbevordering
Henk Peters Arbo-coördinator Stichting Land van Horne
Vitaliteitbevordering



Verzuimbeleid
Reïntegratiebeleid
Arbobeleid



5% verzuim ; 95 % geen verzuim!
Verandering in denken
Voorbeeld “Fysieke Belasting
Ergocoaches”
Vitaliteitbevordering.

Vitaliteitbevordering
 Hot issue/trend/ markt / Menzis
…politiek volgt?
 Veel aanbod!
 Wat is het?
 Waarom en wat doet Stichting
Land van Horne?
Vitaliteitbevordering
 Fysieke, mentale en sociale
vitaliteit (totaal)
 Ondernemingsplan LvH
 Vitaliteitopbouw
 Eigen inbreng medewerkers
 Niet betuttelend
 Van klein naar groot / dynamisch
 (Eigen) expertise inhuren.
Vitaliteitbevordering
Ondernemingsplan:
“Een vitale organisatie met vitale
medewerkers”
Vitaliteitbevordering
Huis van de Vitaliteit
Fundamenten en bouwstenen
Dynamisch geheel.
Vitaliteitbevordering
Duidelijke organisatie: missie, waarden, visie
Duidelijke organisatie
 Bekendheid en vertrouwdheid met
missie, visie, doelstellingen en
kernwaarden
 Functies, procedures, structuur en
aansturing
 Onduidelijkheid = energieverlies.
Vitaliteitbevordering
Arbeidsvoorwaarden
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Arbeidsvoorwaarden




Arbeidsomstandigheden
Voorzieningen
Faciliteiten
Sociaal Beleid
 Alles is niet mogelijk: wel goed
communiceren, ook wat niet kan!
Vitaliteitbevordering
Fysieke
vitaliteit
Arbeidsvoorwaarden
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Fysieke vitaliteit
 Gezondheid en vitaliteit van het
lichaam
 Aandacht fysieke
arbeidsongeschiktheid
 Preventief handelen:
 Speerpunten: alcohol, roken
en.....voeding en beweging
 Massages met meer als
aandachtstrekker.
Vitaliteitbevordering
Fysieke
vitaliteit
Sociale
vitaliteit
Arbeidsvoorwaarden
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Sociale vitaliteit





Werksfeer
Respect, veiligheid en waardering
Plezier of geen plezier?
Stijl van leidinggeven
Inhaken op nieuw beleid “dienend
leiderschap” (najaar 2013).
Vitaliteitbevordering
Fysieke
vitaliteit
Sociale
vitaliteit
Mentale
vitaliteit
Arbeidsvoorwaarden
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Mentale vitaliteit
 Aandacht mentale
arbeidsongeschiktheid
 Voldoende zelfstandigheid en
ontwikkelruimte
 Werkdruk?! (najaar 2013)
 Identificatie met doelen
 Grotere autonomie en
verantwoordelijkheid bij identificatie
doelen en waarden.
Vitaliteitbevordering
Vitale Organisatie
Fysieke
vitaliteit
Sociale
vitaliteit
Mentale
vitaliteit
Arbeidsvoorwaarden
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Vitaliteitbevordering






Fase 1 (start najaar 2012):
Beweging en voeding
Alcohol
Roken
Massages
Werkdruk.
Vitaliteitbevordering
 Fase 2 (start najaar 2013):
 Sociale vitaliteit
 Mentale vitaliteit.
Vitaliteitbevordering
Vitale Organisatie
Fysieke
vitaliteit
Sociale
vitaliteit
Mentale
vitaliteit
Arbeidsvoorwaarden
Duidelijke organisatie: missie, visie, waarden
Mail: [email protected] en [email protected]
Vitaliteitbevordering