Selecteren zonder vooroordelen - College voor de Rechten van de

TRAINING
Hoe omgaan met vooroordelen
bij werving en selectie?
© 2015 NVP – Informatiebrochure Training Selecteren zonder Vooroordelen - Voor de beste match!
- 1-
Stereotypen kloppen meestal niet en hebben – of het nu bewust of onbewust is –
vaak nadelige gevolgen. Ook op de arbeidsmarkt. En niet alleen voor sollicitanten
maar óók voor werkgevers: stereotypering zorgt ervoor dat de kwaliteiten van
mensen niet altijd goed worden ingeschat. Gevolg: de beste personen komen niet op
de juiste plek.
De training ‘Selecteren zonder vooroordelen’ is bedoeld voor (toekomstige) P&O-,
Recruitment- en HR-professionals, maar ook interessant voor managers.
Het College voor de Rechten van de Mens heeft een korte, praktische training samengesteld:
‘Selecteren zonder Vooroordelen Voor de beste match!’
Deze training is bedoeld voor HR-professionals en anderen die zich bezighouden met het
werven en selecteren van werkzoekenden.
We reiken u strategieën aan om uw werving- & selectie vrij te maken van vooroordelen.
De training is interactief en bevat oefeningen, opdrachten, testjes en vaardigheidstrainingen.
Negatieve effecten die bewuste en onbewuste stereotypen hebben op het werving- en
selectieproces staan centraal. De training biedt naast inzicht, kennis en vaardigheden ook
concrete maatregelen die de deelnemers én hun organisaties kunnen nemen om de invloed
van stereotypen te verminderen.
Naast ‘Aha-momenten’ en nieuwe inzichten levert deze training u concrete maatregelen op
om de invloed van stereotypen bij de werving- en selectieprocessen te verminderen.
Waarom deze training?
Het College voor de Rechten van de Mens heeft dagelijks te maken met vragen en klachten
over discriminatie van mensen die op zoek zijn naar een baan. Stereotypering en
vooroordelen spelen hierbij een cruciale rol. Op basis van eigen onderzoek en inzichten
ontwikkelde het College deze praktische training.
© 2015 NVP – Informatiebrochure Training Selecteren zonder Vooroordelen - Voor de beste match!
- 2-
Programma
‘Selecteren zonder Vooroordelen Voor de beste match!’
Voor aanvang van de training ontvangt elke deelnemer als achtergrondinformatie een digitaal
exemplaar van literatuurstudie ‘De juiste persoon op de juiste plaats’ met het verzoek in elk
geval de samenvatting en hoofdstuk 10 te bestuderen.
Tevens ontvangen de deelnemers een Individuele Vragenlijst Deelnemer Training waarin zij
vooraf onder andere hun leervragen voor deze training aan de trainers kunnen stellen. Tijdens
de training beantwoorden we deze individuele leervragen.
09.00 uur Ontvangst
09.30 uur Welkom en kennismaking
 Presentatie vooraf ingeleverde leervragen en op basis hiervan vaststellen programma
Hoeveel vooroordelen heb ik eigenlijk?
 Impliciete Associatie Test en nabespreking
11.00 uur Koffiepauze
11.15 uur Inleiding Stereotypen, Vooroordelen en Discriminatie
 Waar loopt u tegenaan in uw eigen praktijk?
De doelgroepen
 Welke doelgroepen zijn te onderscheiden en hoe ga je daar mee om?
12.30 uur Lunchpauze
13.15 uur Casus

Oefenen met (ingebrachte) casuïstiek in subgroepjes inclusief nabespreking
15.00 uur Theepauze
15.15 uur Mijn eigen praktijk
 Hoe ga ik het morgen aanpakken?
 Korte reactie per deelnemer/organisatie op mogelijke aanpak
16.30 uur Langslopen individuele leervragen
16.45 – 17.00 uur Afsluiting (mondelinge evaluatie)
© 2015 NVP – Informatiebrochure Training Selecteren zonder Vooroordelen - Voor de beste match!
- 3-
Datum en locatie
Deze training wordt dit jaar nog tweemaal georganiseerd bij het College voor de Rechten van
de Mens in Utrecht:
1. donderdag 3 september 2015;
2. donderdag 26 november 2015.
Kosten
Uw investering bedraagt per deelnemer € 129,- inclusief BTW. Hiervoor krijgt u twee ervaren
trainers, een handout van de sheets, koffie en thee gedurende de trainingsdag en een lunch.
Aanmelden
Aanmelden kan via de site van de NVP http://www.nvp-plaza.nl/.
Vragen?
Heeft u vragen over deze training?
Wilt u meer weten over de mogelijkheden voor het aanbieden van een maatwerk training
binnen uw opleiding of organisatie?
We bieden deze training ook aan als incompany training.
Neemt u dan contact op met Rik Ringers via [email protected] of 06 18 47 03 31.
Uw trainers
De training wordt gegeven door twee trainers welke het College voor de Rechten van de Mens
heeft opgeleid.
Barbara Bos
Rik Ringers
Mevrouw Barbara Bos werkt bij het College voor de
De heer Rik Ringers volgde een opleiding Sociologie en
Rechten van de Mens. Barbara studeerde rechten aan de
Psychologie aan de Koninklijke Militaire Academie te
Universiteit Utrecht. Ze heeft ruim twaalf jaar ervaring
Breda en is afgestudeerd aan de Open Universiteit als
met de behandeling van discriminatieklachten, met als
arbeids- en organisatiepsycholoog. Hij heeft ruim
specialisatie (on)gelijke beloning tussen mannen en
vijfentwintig jaar ervaring als trainer en
vrouwen. Barbara stuurt de Front Office van het College
personeelsmanager Momenteel werkt hij als HRM
aan waar iedereen in Nederland terecht kan met vragen
adviseur voor een Veiligheidsregio. Rik heeft zijn eigen
over mensenrechten, waaronder het recht op gelijke
bedrijf van waaruit hij onder andere deze trainingen
behandeling. Daarnaast is zij perswoordvoerder voor het
aanbiedt en optreedt als gecertificeerd EVC-assessor
College en verzorgt zij de training ‘Selecteren zonder
binnen met name de zorg. Rik is lid van de Nederlandse
vooroordelen. Voor de beste match!’.
Vereniging voor Personeelsbeleid &
Organisatieontwikkeling (NVP), lid van de commissie
NVP Sollicitatiecode en Geregistreerd A&O Psycholoog
NIP bij het Nederlands Instituut van Psychologen.
© 2015 NVP – Informatiebrochure Training Selecteren zonder Vooroordelen - Voor de beste match!
- 4-