Presentatie onderwerpen

Betrokkenheid van mensen
binnen een Verander Cultuur
PAKKET 1
1.1 Hoe kan er gestart worden met betrokkenheid?
• Welke randvoorwaarden moeten er vervuld zijn?
• Communicatie (welke/hoe)
• Visualisatie (hoe / wat)
1.2 Hoe kan je betrokkenheid motiveren en blijven borgen?
• Hoe zorg je ervoor dat je niet stil valt?
• Hoe creëer je voldoende opportuniteiten?
• Hoe zorg je ervoor dat het geen Project maar een Traject wordt?
PAKKET 2
2.1 Hoe ver ga je met betrokkenheid?
• Welke ondersteunende diensten
• Scope
• Het speelveld bepalen
2.2 Hoe vermijden dat het ‘Top down’ verhaal het ‘Bottom up’ verhaal
niet ondermijnt?
•
•
Wat is de Strategie van het bedrijf
Valkuil ‘Top down’ versus ‘Bottom up’ en vice versa (zie figuur hieronder)
Van Flow naar Go Gemba
Top down
Vision
Values
Strategic alignment
Flow
Bottom up
Engagement survey
Go Gemba
VALKUIL:
Top down opgelegd of Bottom up opgezet,
mogen elkaar niet tegenspreken.
Belangrijk: processen in vraag stellen
2