Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Fonds

Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Fonds Collectieve Belangen in de Informatie-,
Communicatie- en Kantoortechnologiebranche
Tussen
Werkgeversvereniging ICT te Woerden
als partij ter ene zijde
en
CNV Dienstenbond te Hoofddorp
FNV Bondgenoten te Amsterdam
De Unie te Culemborg
elk als partij ter andere zijde
is de volgende Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) overeengekomen.
Looptijd CAO
Deze CAO treedt in werking met ingang van 1 januari 2014 en loopt tot en met 31 december 2014.
1
20-7-2017
ARTIKEL 1 Definities en werkingssfeer
1. CAO-FCB:
Collectieve
Arbeidsovereenkomst
voor het
Fonds Collectieve
Belangen in de
Informatie-,
Communicatie- en Kantoortechnologiebranche, verder genoemd de FCB-CAO
2. ICK-CAO:
Collectieve
Arbeidsovereenkomst
voor
de
Informatie-,
Communicatie-
en
Kantoortechnologiebranche, verder genoemd de ICK-CAO.
3. Werkgeversvereniging
Werkgeversvereniging ICT is de contractante ter ene zijde.
4. Vakorganisatie
Vakorganisatie is elk der contractanten ter andere zijde.
5. Werkgever:
Werkgever is de in Nederland gevestigde natuurlijke persoon of de in Nederland gevestigde
rechtspersoon, dan wel de maatschap, de vennootschap onder firma of de commanditaire
vennootschap gevormd door 2 of meer zodanige natuurlijke en/of rechtspersonen gezamenlijk,
wiens onderneming valt onder de werkingssfeer, omschreven in artikel 1, Cluster 2 van de ICKCAO (Werkingssfeer ICK-CAO).
Geen werkgever in de zin van dit besluit is de werkgever wiens werknemers - naar de aard van de
in de betrokken onderneming verrichte activiteiten - ressorteren onder de werkingssfeer definitie
van de collectieve arbeidsovereenkomst uit de Metaal- en Technische Bedrijfstakken en de
collectieve arbeidsovereenkomst in de metaal- en elektrotechnische industrie.
6. Werknemer
die met de werkgever een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk
Wetboek heeft gesloten Werknemer is de mannelijke of vrouwelijke persoon die met de werkgever
een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek heeft gesloten
met uitzondering van vakantiekrachten en stagiaires, mits zijn jaarinkomen minder bedraagt dan
het grensbedrag II. Uitgezonderd van deze bepaling zijn directieleden of bestuurders van een
onderneming
en
de
hoogste
functionarissen
die
rechtstreeks
bij
het
bepalen
van
het
ondernemingsbeleid zijn betrokken. De werknemer is werkzaam op basis van de normale
arbeidsduur, zoals geregeld in artikel 1, Cluster 9 (Arbeidsduur).
7. Stichting en Bestuur:
Het in de statuten bedoelde bestuur van de Stichting, die toezicht houdt op de FCB-CAO; het
bestuur bestaat uit de partijen van werkgeverszijde en van de zijde van de vakorganisaties, die
deze FCB-CAO hebben afgesloten.
8. Administrateur:
De in de statuten bedoelde administrateur;
9. Statuten - Reglement:
De statuten en het reglement van het Fonds Collectieve Belangen, die aan deze overeenkomst zijn
gehecht en geacht worden daarvan deel uit te maken.
2
20-7-2017
10. Werkingssfeer
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgever als bedoeld in artikel 1, lid 5 en de
werknemer als bedoeld in artikel 1, lid 6.
ARTIKEL 2 Doel
De Stichting heeft tot doel het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het
bevorderen
van
goede
arbeidsverhoudingen
in
de
Informatie-,
Communicatie-
en
Kantoortechnologiebranche. Deze activiteiten bestaan binnen het doel van de Stichting uit het
bevorderen van:
a. het geven van voorlichting en informatie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de C.A.O.
en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen;
b. het doen uitvoeren van de taken en werkzaamheden van de Vaste Commissie ex artikel 15.A.2.
van de ICK-CAO;
De Vaste Commissie als bedoeld in dit lid, heeft tot taak:
- te beslissen in de vorm van een advies in geschillen over de uitlegging en/of toepassing van de
bepalingen van de CAO voor de Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologiebranche, die
door partijen bij de CAO aanhangig gemaakt kunnen worden;
- te beslissen over verzoeken om vergunning tot afwijking van de bepalingen van de CAO voor de
Informatie-Communicatie- en Kantoortechnologiebranche;
c. het verrichten van onderzoek naar de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en op het gebied van
werkgelegenheid alsmede het ontwikkelen van activiteiten ten behoeve van een beter functioneren
van de arbeidsmarkt in het algemeen;
d. het uitvoeren en subsidiëren van opleiding en scholingsprojecten dan wel projecten in het kader
van employabiliteit ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de Informatie-,
Communicatie- en Kantoortechnologiebranche;
e. Het aangaan van publiciteit en het ontwikkelen van activiteiten ter bevordering van het imago
van de Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologiebranche;
f. het verrichten en publiceren van onderzoek ten behoeve van het tot stand brengen en uitvoeren
van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers in de
Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologiebranche.
ARTIKEL 3 Rechten van de werkgever en werknemer
Iedere werknemer en iedere werkgever heeft het recht deel te nemen aan c.q. gebruik te maken
van (de resultaten van) de door de Stichting gefinancierde of gesubsidieerde activiteiten als
bedoeld in artikel 2. Het secretariaat wordt uitgevoerd door
Syntrus/Achmea en is gevestigd:
Rijnzathe 10, Postbus 3183, 3502 GD Utrecht, Telefoon: 06 - 208 034 16.
3
20-7-2017
ARTIKEL 4 Uitvoering
De uitvoering van deze overeenkomst geschiedt volgens de bepalingen van het reglement van de
Stichting. De uitvoering is aan de Stichting opgedragen. De Stichting kan de uitvoering delegeren
aan een administrateur onder verantwoordelijkheid van het bestuur van de Stichting. Ten behoeve
van de vorenbedoelde uitvoering is de werkgever verplicht alle gegevens en inlichtingen te
verschaffen alsmede iedere medewerking te verlenen, die noodzakelijk of gewenst worden geacht
door personen of instellingen die, door of namens de stichting, zijn belast met de inning van de
bijdrage en de controle op de naleving van het gestelde in de statuten en het reglement van de
stichting en de toetsing van de bedrijfsactiviteiten van de werkgever aan het gestelde in deze CAO.
ARTIKEL 5 Financiering Fonds Collectieve Belangen
Het Fonds wordt gefinancierd door een heffing bij de werkgever van 0,06% per kalenderjaar over
de voor de werkgever geldende loonsom van werknemers met een jaarinkomen tot grensbedrag II,
dat is vastgelegd in de ICK- CAO.
ARTIKEL 6 Geldmiddelen
1. De inkomsten van de Stichting bestaan uit:
a. bijdragen van werkgevers;
b. bijdragen van de overheid;
c. gekweekte rendementen;
d. schenkingen, legaten en erfstellingen;
e. al hetgeen op andere wijze wordt verworven.
2. Erfstellingen kunnen slechts worden aanvaard onder het voorrecht van boedelbeschrijving.
3. De uitgaven van de Stichting bestaan uit:
a. de uitgaven voortvloeiend uit de realisatie van het in artikel 3 omschreven doel;
b. de overige uitgaven.
ARTIKEL 7 Bijdragen
1. De werkgever is verplicht aan de Stichting een bijdrage af te dragen. De hoogte van de bijdrage
is een percentage van de som van de voor de werknemers van de werkgever vastgestelde
heffingsgrondslagen, dat door de Stichting wordt vastgesteld.
2. Met ingang van 1 april 2001 is deze bijdrage vastgesteld op 0,06%.
ARTIKEL 8 Verplichtingen werkgever
Werkgevers zijn gehouden de door de Stichting in het kader van de doelstelling gevraagde
gegevens te verstrekken en de bijdragen te betalen die zij aan de Stichting verschuldigd zijn,
overeenkomstig datgene wat te dezer zake in de statuten en het reglement van de Stichting is of
wordt bepaald en zullen zich ook overigens moeten houden aan het bepaalde in de statuten en het
4
20-7-2017
reglement van de Stichting. Indien de werkgever, ook na aanmaning, niet aan zijn verplichtingen
voldoet, is de Stichting bevoegd de noodzakelijke gegevens naar beste weten vast te stellen.
ARTIKEL 9 Studies vanuit het Fonds Collectieve Belangen
Het Fonds zal gedurende de looptijd van deze CAO de volgende projecten (doen) uitvoeren:
a. a.
In 2010 is een paritaire projectgroep gestart die de mogelijkheden heeft onderzocht
om naast de huidige middelloonregeling binnen het Bedrijfstakpensioenfonds een CDCregeling aan te bieden. In 2011 en 2012 heeft een verdere verdieping plaatsgevonden. En
inmiddels is de ICK Beschikbare premieregeling geïntroduceerd.
b. Tijdens de looptijd van de nieuwe CAO zullen sociale partners het project Sociale Innovatie
voortzetten.
In de afgelopen CAO-periode hebben sociale partners via een constructieve dialoog
invulling gegeven aan de betekenis van sociale innovatie in de sector. Geconstateerd is dat
het werk in de sector continu in beweging is, als gevolg van de grote dynamiek in de markt
waarin de ICK-bedrijven actief zijn. Een goed en vooruitstrevend sociaal beleid, dat inspeelt
op sociale, maatschappelijke, technologische en economische ontwikkelingen, levert een
grote bijdrage aan de noodzakelijke vernieuwing. Daarbij hoort een CAO die in lijn is
met dit innovatieve klimaat en duurzame arbeidsverhoudingen.
Sociale partners hebben de volgende thema’s benoemd die onderdeel worden van een
constructieve dialoog met alle betrokken partijen, om te komen tot een vernieuwend CAOpakket voor de ICK-sector.
Opdracht aan de paritaire themagroepen is om in de loop van 2013 te komen tot
aanbevelingen aan CAO-partijen over de volgende onderwerpen:

Gezondheid

Mobiliteit

Ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid

Flexibiliteit en arbeidstijden

Betekenis van het werk

Productiviteit
De
uitkomsten van dit project
zullen als input
dienen voor de
volgende
CAO-
onderhandelingen in 2014.
c.
Voortzetting projectgroep Enquête toepassing ICK-CAO.
5
20-7-2017
STATUTEN
ARTIKEL 1 Naam en zetel
De stichting draagt de naam: Stichting Fonds Collectieve Belangen Informatie-, Communicatie- en
Kantoortechnologiebranche, hierna te noemen: “de Stichting”. De Stichting is gevestigd te
Amsterdam.
ARTIKEL 2 Definities
In deze statuten wordt verstaan onder:
a. CAO:
Collectieve
arbeidsovereenkomst
voor
de
Informatie-,
Communicatie-
en
Kantoortechnologiebranche;
b. Werkgever:
De werkgever als bedoeld in artikel 4.A.3. van de CAO;
c. Werknemer:
De werknemer als bedoeld in artikel 4.A.4. van de CAO;
d. Bestuur:
Het in artikel 5 van deze statuten bedoelde bestuur;
e. Administrateur:
De in artikel 9 van deze statuten bedoelde administrateur;
f. Reglement:
Het in artikel 12 van deze statuten bedoelde reglement.
ARTIKEL 3 Doel
De Stichting heeft tot doel het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het
bevorderen
van
goede
arbeidsverhoudingen
in
de
Informatie-,
Communicatie-
en
Kantoortechnologiebranche. Deze activiteiten bestaan binnen het doel van de Stichting uit het
bevorderen van:
a. het geven van voorlichting en informatie over de rechtsgevolgen die voortvloeien uit de CAO
en/of andere wettelijke voorschriften die op het terrein van de arbeidsvoorwaarden liggen;
b. het doen uitvoeren van de taken en werkzaamheden van de Vaste Commissie van de ICK-CAO;
De Vaste Commissie als bedoeld in dit artikel, heeft tot taak:
-
te beslissen in de vorm van een advies in geschillen over de uitlegging en/of toepassing van de
bepalingen van de CAO voor de Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologiebranche, die
door partijen bij de CAO aanhangig gemaakt kunnen worden;
6
20-7-2017
-
te beslissen over verzoeken om vergunning tot afwijking van de bepalingen van de CAO voor
de Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologiebranche;
c. het verrichten van onderzoek naar de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en op het gebied van
werkgelegenheid alsmede het ontwikkelen van activiteiten ten behoeve van een beter functioneren
van de arbeidsmarkt in het algemeen;
d. het uitvoeren en subsidiëren van opleiding en scholingsprojecten dan wel projecten in het kader
van employabiliteit ten behoeve van alle werknemers en werkgevers in de Informatie-,
Communicatie- en Kantoortechnologiebranche;
e. Het aangaan van publiciteit en het ontwikkelen van activiteiten ter bevordering van het imago
van de Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologiebranche;
f. het verrichten en publiceren van onderzoek ten behoeve van het tot stand brengen en uitvoeren
van maatregelen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden van de werknemers in de
Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologiebranche.
ARTIKEL 3A Vrijwillige aansluiting
Het Bestuur is -te zijner beoordeling en onder nader te stellen voorwaarden- bevoegd tot het
sluiten van overeenkomsten tot vrijwillige aansluiting met:
a. de natuurlijke persoon, rechtspersoon of niet-rechtspersoonlijkheid bezittende vennootschap die
verwant is aan werkgevers als bedoeld in artikel 4.A.3. van de CAO;
b. werkgevers als bedoeld in artikel 4.A.3.. van de CAO,- zijnde een naamloze vennootschap of
besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid -
dan wel de rechtspersoon als hiervoor
bedoeld onder a -zijnde een naamloze vennootschap of besloten vennootschap met beperkte
aansprakelijkheid
-
ten
werknemersverzekeringen
behoeve
verzekerde
van
de
niet
(meer)
ingevolge
directeuren-grootaandeelhouder
van
de
de
verplichte
betreffende
naamloze vennootschap of besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, alsmede
zijn/haar echtgeno(o)t(e)/partner en familieleden die evenmin in bovenbedoelde zin zijn verzekerd
en in dienst zijn van de betreffende naamloze vennootschap of besloten vennootschap met
beperkte aansprakelijkheid.
ARTIKEL 4 Geldmiddelen
1. De inkomsten van de Stichting bestaan uit:
a. bijdragen van werkgevers;
b. bijdragen van de overheid;
c. gekweekte rendementen;
d. schenkingen, legaten en erfstellingen;
e. al hetgeen op andere wijze wordt verworven.
2. Erfstellingen kunnen slechts worden aanvaard onder het voorrecht van boedelbeschrijving.
3. De uitgaven van de Stichting bestaan uit:
a. de uitgaven voortvloeiend uit de realisatie van het in artikel 3 omschreven doel;
7
20-7-2017
b. de overige uitgaven.
ARTIKEL 5 Bestuur
1. De Stichting wordt bestuurd door een bestuur bestaande uit zes leden, waarvan worden
aangewezen:
drie leden, alsmede hun plaatsvervanger, door de Werkgeversvereniging ICT,
gevestigd te
Woerden:
één lid, alsmede één plaatsvervangend lid, door de CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp;
één lid, alsmede één plaatsvervangend lid, door de FNV Bondgenoten, gevestigd te Amsterdam;
één lid, alsmede één plaatsvervangend lid, door De Unie, gevestigd te Houten.
2. De benoeming van een bestuurslid geschiedt voor een tijdvak van vier jaar. Een aftredend
bestuurslid is terstond herbenoembaar. Bij tussentijds aftreden wordt de opvolger voor de
resterende periode benoemd.
3. De organisatie, die een bestuurslid benoemde, kan te allen tijde die benoeming intrekken en een
ander in zijn plaats tot bestuurslid benoemen.
4. Het bestuurslidmaatschap eindigt:
a. door overlijden;
b. door schriftelijk te bedanken;
c. door onder curatele stelling of faillissement;
d. door ontslag door het bestuur van de organisatie, die het betreffende bestuurslid benoemde;
e. door het verstrijken van de termijn waarvoor het bestuurslid is benoemd.
ARTIKEL 6 Bevoegdheden van het bestuur
1. Het Bestuur kiest uit zijn midden een voorzitter en een vice-voorzitter, met dien verstande dat
het
in
de
even
werknemersorganisaties
voorzitterschap
en
het
jaren
wordt
vervuld
vice-voorzitterschap
door
door
een
een
van
van
de
de
leden
leden
uit
de
uit
de
werkgeversorganisaties en voor de oneven jaren het omgekeerde.
2. De secretaris wordt door het Bestuur, al dan niet uit zijn midden benoemd.
3. Indien de secretaris niet uit het Bestuur wordt benoemd, maakt hij geen deel uit van het
Bestuur. De secretaris heeft in dat geval het recht de bestuursvergadering bij te wonen, doch heeft
slechts een adviserende stem.
4. Het Bestuur draagt zorg voor de uitvoering van de statuten en het Reglement van de Stichting.
Het is bevoegd tot alle daden van beheer en beschikking binnen de kring van de doelstelling van de
Stichting.
5. De Stichting wordt in en buiten rechte vertegenwoordigd door het Bestuur of door de voorzitter
en de vice-voorzitter, gezamenlijk handelend.
8
20-7-2017
ARTIKEL 7 Bestuursvergaderingen
1. Het Bestuur vergadert zo dikwijls de voorzitter of ten minste twee bestuursleden dit nodig
oordeelt/oordelen.
2. De wijze en termijn van oproeping worden bij bestuursbesluit geregeld.
3. De leden en plaatsvervangende leden van het Bestuur ontvangen voor elke door hen
bijgewoonde vergadering van het Bestuur een door het Bestuur vast te stellen vacatiegeld. Reisen verblijfkosten, door de leden en plaatsvervangende leden van het Bestuur in hun functie
gemaakt, worden vergoed.
ARTIKEL 8 Besluitvorming
1. Het Bestuur kan geen besluiten nemen indien niet ten minste twee bestuursleden, waarvan ten
minste
één
benoemd
door
de
werkgeversorganisaties
en
één
benoemd
door
de
werknemersorganisaties, zoals vermeld in artikel 5, lid 1, aanwezig zijn.
2. Voor zover in deze statuten niet anders is bepaald, kunnen geldige besluiten slechts worden
genomen met volstrekte meerderheid der geldig uitgebrachte stemmen.
3. Elk werkgeverslid heeft evenveel stemmen als het aantal aanwezige werknemersleden. Elk
werknemerslid heeft evenveel stemmen als het aantal aanwezige werkgeversleden.
4. Over zaken wordt mondeling, over personen wordt schriftelijk gestemd.
5. Bij staking van stemmen wordt het voorstel in de volgende vergadering opnieuw aan de orde
gesteld. Staken de stemmen dan opnieuw, dan wordt het voorstel geacht te zijn verworpen.
6. In afwijking van het bepaalde in de voorgaande leden kan besluitvorming door het Bestuur ook
schriftelijk tot stand komen, mits alle bestuursleden hun stem uitbrengen. Het bepaalde in de leden
2 en 5 is daarbij van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat bij staking van stemmen
het voorstel in de eerstkomende vergadering aan de orde wordt gesteld.
ARTIKEL 9 Administrateur
1. Het administratief en geldelijk beheer wordt onder verantwoordelijkheid van het Bestuur
gevoerd door een daarvoor door het Bestuur aan te wijzen Administrateur. Als Administrateur
treedt op Syntrus/Achmea statutair gevestigd te Amsterdam. De kosten van dit beheer komen voor
rekening van de Stichting.
2. De opdracht tot het voeren van administratief en geldelijk beheer aan de Administrateur wordt
schriftelijk verstrekt. Bij deze opdracht behoort een instructie welke door het Bestuur wordt
vastgesteld.
9
20-7-2017
ARTIKEL 10 Verslag, rekening, begroting en verantwoording
1. Jaarlijks na afloop van het boekjaar stelt het Bestuur een balans, rekening van baten en lasten
en verslag over de financiële toestand van de Stichting vast. Ten blijke van de vaststelling worden
deze stukken door de voorzitter en de secretaris van de Stichting ondertekend. Deze stukken
worden gecontroleerd en goedgekeurd door een externe registeraccountant of een andere externe
accountant die bevoegd is een verklaring af te geven omtrent de getrouwheid van deze stukken.
2. Het Bestuur legt in het verslag rekenschap af van het gevoerde beleid.
3. Het verslag wordt ter inzage van de daarbij betrokken werkgevers en werknemers ten kantore
van het fonds neergelegd en op één of meer door de minister van SoZaWe aan te wijzen plaatsen.
4. Het verslag wordt op aanvraag aan de bij de Stichting betrokken werkgevers en werknemers
toegezonden tegen betaling van de daaraan verbonden kosten.
5. Het bestuur zal ieder boekjaar een begroting vaststellen. De begroting is voor betrokkenen
beschikbaar.
6. Het boekjaar is gelijk aan het kalenderjaar.
ARTIKEL 11 Statutenwijziging en ontbinding
1. Besluiten tot wijziging van de statuten respectievelijk ontbinding van de Stichting kunnen slechts
worden genomen met algemene stemmen in een vergadering waarin ten minste 2/3 der
bestuursleden aanwezig is.
2. Het ontbindingsbesluit duidt tevens de bestemming van een eventueel batig saldo van de
vereffening aan. Deze bestemming zal zoveel mogelijk in overeenstemming zijn met het doel van
de Stichting.
3. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid, kan een besluit tot wijziging van de statuten
schriftelijk door het Bestuur worden genomen. Bij schriftelijke besluitvorming dienen alle leden van
het Bestuur hun stem uit te brengen en dient het besluit met algemene stemmen te worden
genomen.
ARTIKEL 12 Reglement
1. Het Bestuur stelt een Reglement vast. De bepalingen van het Reglement mogen niet in strijd zijn
met deze statuten.
2. Ten aanzien van besluiten tot vaststelling of wijziging van het Reglement is het bepaalde in
artikel 11, eerste en derde lid, van overeenkomstige toepassing.
10
20-7-2017
ARTIKEL 13 Verplichtingen werkgevers, werknemers en door de Stichting
gesubsidieerde instellingen
1. De werkgevers en werknemers zijn verplicht alle gegevens te verstrekken die het Bestuur voor
een goede uitvoering van de statuten en het Reglement nodig acht.
2. Bij gebreke van de in het eerste lid bedoelde gegevens is het Bestuur gerechtigd de betreffende
gegevens naar beste weten te schatten.
3. Bij een aanvraag om subsidie dient een begroting betreffende de besteding van de
aangevraagde gelden te worden ingezonden. Jaarlijks zal door de gesubsidieerde instelling aan het
Bestuur verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen gelden worden afgelegd. Bij de
verantwoording aan het bestuur dienen de instellingen die gelden uit het fonds ontvangen een
accountantsverklaring te overleggen.
ARTIKEL 14 Beleggingen
1. Voor zover gelden van de Stichting voor belegging beschikbaar zijn, worden deze gelden door
het Bestuur belegd, met inachtneming van in redelijkheid daaraan te stellen eisen van liquiditeit,
rendement en risicoverdeling.
2. Gerede gelden worden in rekening-courant gestort bij de Administrateur. De titels betreffende
geldleningen
op
onderhandse
schuldbekentenissen
worden
bewaard
in
de
kluis
van
de
Administrateur. De effecten en andere waardepapieren aan toonder worden bewaard door een door
het Bestuur aan te wijzen trustinstelling.
3. Het Bestuur zal de kosten van beheer van de geldmiddelen en de wijze van verrekening van die
kosten vaststellen.
ARTIKEL 15 Onvoorziene gevallen
In onvoorziene gevallen beslist het Bestuur.
ARTIKEL 16 Inwerkingtreding
De statuten treden in werking op 2 december 1998 en zijn laatstelijk gewijzigd op 11 juni 2002.
11
20-7-2017
.
REGLEMENT
ARTIKEL 1 Begripsbepalingen
In dit reglement worden geacht te zijn opgenomen de begripsbepalingen omschreven in artikel 2
van de statuten.
ARTIKEL 2 Realisering doelstelling
De stichting realiseert het in artikel 3 van de statuten genoemde doel onder meer door het
financieren van en het toekennen van subsidies aan instellingen die activiteiten verrichten, als
genoemd in deze doelstelling.
ARTIKEL 3 Verplichtingen werkgevers, werknemers en gesubsidieerde instellingen
1. De werkgever is verplicht op de tijdstippen, op de wijze en over de tijdvakken als door de
Stichting bepaald, de gegevens te verstrekken die de Stichting nodig heeft om de door de
werkgever verschuldigde bijdrage als bedoeld in artikel 4 lid 1 sub a. van de statuten en het door
de stichting te heffen voorschot op de bijdrage vast te stellen.
2. De werkgever die nalaat zijn financiële verplichtingen jegens de stichting op een door het
bestuur vastgesteld tijdstip te voldoen, zal voor elke ingaande maand verzuim wegens
rentederving het wettelijk rentepercentage, als bedoeld in artikel 6:119. 6:120 van het Burgerlijk
Wetboek, van het niet tijdig betaalde bedrag aan de stichting verschuldigd zijn, tenzij het bestuur
daarvan geheel of gedeeltelijk ontheffing verleent. Boven en behalve de hiervoor bedoelde
rentevergoeding is de werkgever in geval van nalatigheid verplicht op de eerste vordering van de stichting alle kosten te betalen, welke ter invordering van het verschuldigde zijn gemaakt.
3. De werkgevers en werknemers zijn verplicht alle gegevens te verstrekken, die door het bestuur
voor een goede uitvoering van de statuten en het reglement noodzakelijk worden geacht. Bij
gebreke van deze gegevens is het bestuur gerechtigd de betreffende gegevens naar beste weten te
schatten.
4. Een gesubsidieerde instelling is verplicht jaarlijks aan het bestuur verantwoording af te leggen
omtrent de besteding van de ontvangen gelden.
ARTIKEL 4 Werkwijze
1. De aanvragen om subsidie als bedoeld in artikel 3 sub d., van de statuten, dienen schriftelijk bij
het bestuur te worden ingediend, en wel:
- voor éénmalige subsidies: zo spoedig mogelijk na het nemen van het besluit een subsidie aan te
vragen en alvorens de activiteiten hebben plaatsgevonden;
- voor periodieke subsidies: jaarlijks vóór en door het bestuur vast te stellen datum voorafgaand
aan het jaar waarop de subsidieaanvraag betrekking heeft.
12
20-7-2017
Bij de aanvragen dient een begroting van de activiteiten, waarvoor subsidie wordt aangevraagd, te
worden meegezonden.
2. Het bestuur is bevoegd nadere voorschriften te geven waaraan de bij de subsidie-aanvraag mee
te zenden begroting c.q. de schriftelijke verantwoording dient te voldoen.
3. De verantwoording omtrent de besteding van de ontvangen gelden, als bedoeld in artikel 3,
vierde lid, dient schriftelijk bij het bestuur te worden ingediend, en wel:
- voor éénmalige subsidies: zo spoedig mogelijk na de besteding van deze gelden;
- voor periodieke subsidies: jaarlijks vóór 1 april volgend op het jaar waarop de subsidie betrekking
had.
ARTIKEL 5 Administrateur
Als administrateur treedt op Syntrus/Achmea, te Amsterdam.
ARTIKEL 6 Begroting
Het bestuur van de stichting stelt jaarlijks vóór 1 december een begroting van inkomsten en
uitgaven van de stichting vast. De begroting omvat:
a. de inkomsten als bedoeld in artikel 4, eerste lid, van de statuten;
b. financiering en subsidiëring van activiteiten als bedoeld in artikel 3 van de statuten;
c. de kosten van de administrateur, de secretaris en het bestuur;
d. eventuele andere lasten.
ARTIKEL 7 Slotbepaling
1. In gevallen waarin toepassing van de regeling tot onbillijkheden leidt, kan het bestuur een
beslissing nemen die afwijkt van de bepalingen van dit reglement.
2. In onvoorzien gevallen beslist het bestuur.
ARTIKEL 8 Inwerkingtreding
Dit reglement treedt in werking op 2 december 1998.
13
20-7-2017