FIB Industries Leeuwarden 1-2-2012

Vergelijk tussen flexregeling 11-4-2008 en de eindvoorstellen van vakbonden en directie
Flexregeling 11-4-2008
Looptijd regeling: 1,5 jaar tot 1-11-2009
Einde van rechtswege met mogelijkheid tot
overleg over verlenging.
Eindvoorstel vakbonden 9-3-2012
Eerste verlenging tot 1-1-2013, daarna per jaar
verlengen met de bepaling dat de regeling
opzegbaar is 1 maand voor einde van elk
kalenderjaar te beginnen 1 maand voor het
kalenderjaar 2014.
Eind voorstel directie 14-3-2012
Onbepaalde tijd.
Tevens stopt de regeling tussentijds als er
zich een reorganisatie voordoet tenzij
overeenstemming tussen partijen bereikt
wordt over voortzetten.
Indien door reorganisatie de overeenkomst
stopt, worden plusuren uitbetaald en minuren kwijtgescholden
Akkoord.
Akkoord.
De overeenkomst stopt bij reorganisatie in de zin
van artikel 9 cao, tenzij partijen besluiten deze voort
te zetten. Indien bij reorganisatie de overeenkomst
stopt, worden minuren kwijtgescholden.
Akkoord.
Minuren vervallen niet, maar vervallen na de
uitloopperiode (lengte is niet genoemd, maar zal een
jaar zijn). Rest akkoord.
De flexregeling wordt per afdeling toegepast.
Deelnemende afdelingen zijn
productieafdelingen inclusief magazijn en
onderhoud.
Montage afdelingen.
Engineering.
Werkvoorbereiding.
Evenredige toepassing
Evenredige toepassing geen delegatie, de directie is
verantwoordelijk.
Alle afdelingen en werknemers waarbij de beloningregels voor all-in salaris werknemers afwijkt. De
verlengde of verkorte werktijd geldt voor de gehele
afdeling, of voor medewerkers die aan eenzelfde
project werken waarvoor extra uren nodig zijn.
De directie zet in op collectief overwerken. De
directie delegeert de verantwoording voor een zo
evenredige mogelijke verdeling van de uren over de
afdeling aan de afdelingsleiding.
1
Flexregeling 11-4-2008
Arbeidsvoorwaarden voor groepen
werknemers geldende worden niet eenzijdig
gewijzigd.
Regeling beperkt zich tot normaal rooster,
verkort rooster of verlengde werktijd rooster.
Aanzegtermijn roosterwijziging: 5 dagen.
Overwerk tijdens het verlengde rooster of als
overwerk minder dan een week van te voren
wordt aangezegd is vrijwillig.
Eindvoorstel vakbonden 9-3-2012
Als OR constateert dat de regeling niet goed wordt
toegepast en het overleg geen bevredigende
oplossing heeft geboden, wordt, als de OR daarom
vraagt, het normale rooster toegepast en vindt
overleg met de vakbonden plaats.
Eind voorstel directie 14-3-2012
De regeling kan worden opgeschort.
Evenredige toepassing ook voor minuren.
Akkoord.
Zie boven..
Akkoord
Toepassen van verschoven uren of ploegen, per
keer, alleen in overeenstemming met de OR De
duur van de toepassing wordt per keer afgesproken
maar zal nooit meer dan 12 maanden bedragen.
Akkoord.
Na instemming van de OR (maximale duur
ontbreekt)
Akkoord.
????
Er wordt een werklijst ingevoerd waarop
aangegeven wordt door de werknemer of er sprake
is van overwerk en hoe de werknemer het overwerk
beloond wil hebben; als het een plus-rooster,
ploegenrooster of een verschovenwerktijden rooster
betreft, wordt door de werknemer aangegeven of hij
de (verhoogde) toeslag ook in vrijetijd wil hebben.
????
Akkoord.
10 werkdagen.
Cao-ploegen 3 weken.
Uitzondering: 55 plus, medische beperking
en mensen met een zorgverplichting (zieke of
kinderen tot 13 jaar tenzij werkgever
passende oplossing biedt zoals betalen
oppas).
Akkoord.
Akkoord.
Akkoord.
2
Flexregeling 11-4-2008
Eindvoorstel vakbonden 9-3-2012
Geen samenloop verlengd rooster en ploegen. Geen samenloop van verlengd rooster,
ploegendienst, verschoven werktijden en overwerk.
Min- en minderuren worden maandelijks
Akkoord.
schriftelijk aan de werknemer gemeld.
De OR krijgt maandelijks informatie over de Akkoord.
toepassing van de regeling per afdeling
Maximaal 80 plus- of minuren
Maximaal 120 minuren (maximaal 60 voor 55
Parttimers naar rato plus
plussers); Parttimers naar rato. Geen plusuren
opbouw, tenzij om minuren te compenseren
Bij einde dienstbetrekking worden plusuren
Akkoord.
betaald en minuren kwijtgescholden, tenzij
het een op staande voet ontslag betreft.
1,5 jaar na aanvang regeling, vervallen de
Minuren vervallen per 1-1-2013 (er worden geen
minuren en worden plusuren uitbetaald
plusuren opgebouwd) en vervolgens elk jaar voor
(afrekening per 1-11-2009).
50%.
Eind voorstel directie 14-3-2012
Geen samenloop van verlengd rooster en ploegen.
Plusuren worden met 0,607% (= 5,2% hoger
dat het feitelijke uurloon).
Rooster bij ziekte, snipperdagen, ATV,
feestdagen bedraagt 8 uur per dag.
Normaal rooster: 5 x 8 uur plus pauze; 40 uur
per week.
Het verkorte rooster omvat 9 dagen van 8 uur
in de 14 dagen; er vervalt 1 werkdag per 14
dagen.
Verlengd rooster 4 x 9 uur of op vrijwillige
basis 1 x per week 4 uur extra, waarbij het
0,5 uur pauze als werktijd geldt, zodat de
feitelijke extra tijd 4 uur bedraagt.
Akkoord.
????
Akkoord.
Akkoord.
Akkoord.
Akkoord.
Akkoord.
Het verkorte rooster omvat 0 uren in een week
hetgeen maximaal 2 weken kan duren, daarna volgt
een week normaal rooster
Verlengd rooster 5 x 9 uur of 4 x 10 uur of op
vrijwillige basis 2 x per week 4 uur extra, waarbij
het 0,5 uur pauze als werktijd geldt, zodat de
feitelijke extra tijd 3,5 uur bedraagt.
Voor 55 plussers geldt 5 x 8,5, 4 x 9 uur of op
vrijwillige basis 2 x per week 2 uur extra, waarbij
het 0,5 uur pauze als werktijd geldt (feitelijk extra
1,5 uur).
Àkkoord.
Akkoord.
Akkoord.
Akkoord mits met een jaar uitloopregeling waarbij
wel geldt dat het maximum van 120 steeds het
maximum is qua minuren.
Akkoord.
Minuren vervallen een jaar na het jaar waarin zij
gemaakt zijn.
3
Flexregeling 11-4-2008
Het verlengde rooster en het verkorte rooster
duurt maximaal 4 weken aaneen. Daarna
geldt minimaal 2 weken een ander rooster.
Eindvoorstel vakbonden 9-3-2012
Het verlengde rooster duurt maximaal 2 weken
aaneen, daarna volgt een week van een normaal
rooster.
Eind voorstel directie 14-3-2012
Akkoord.
Bij een rooster van 9 uur of meer wordt het
9e uur beloond met de toeslag van 0,173%
per uur; bij 8 uur per week in twee keer
wordt de 1e 2 overuren met 0,173% of te wel
29,98% beloond en de volgende 2 uur met
0,283% per uur of te wel 49%).
Akkoord.
Als een werknemer er mee instemt om de caotoeslag die geldt bij langer werken, of bij werken in
ploegen of bij werken in verschoven uren, ook om
te zetten in tijd die afgaat van minuren van de
werknemer, dan verhoogt de werkgever de
toeslagen met 25% (welke ook in tijd wordt
omgezet). Een werknemers kan – louter op
vrijwillige basis – zijn overwerktoeslag ook
omzetten in het verminderen van minuren. In dat
geval past de werkgever de 25% toeslag ook toe.
De verschoven werktijdentoeslag uit de cao gaat in
vanaf 16.00 uur. Tot 19.00 14,81%; 19.00 – 21.00
29,63%; 21.00 – 24.00 49,09%.
?????
A.P. van Dijk
FNV Bondgenoten
20-3-2012
AVD066/vl
4