Presentatie: Bestuur je project met jouw talent

Workshop
Sterke punten ontwikkelen
Maak er (jouw) werk van
24 september 2013

Je Sterke Punten zijn niet die dingen waar je goed in bent
je zwakke punten zijn niet de dingen waar je slecht in
bent………

Geloof jij er in dat jij het verschil kan maken voor jouw
organisatie?
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
2
Rapport van...............
Nederlands
 Duits
 Frans
 Engels
 Natuurkunde
 Scheikunde
 Wiskunde
 Biologie

4-10-2013
6
7
4
7
8
8
9
8
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
3
Building on strengths
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
4
Verkennen van drie vragen
1.
4-10-2013
Wat helpt je meer om succesvol te zijn in het leven?
A. Bouwen aan je sterke punten?
B. Werken aan je zwakke punten?
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
5
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
6
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
7
Op je werk, heb je iedere dag de kans om dat te doen waar je
Het beste in bent?:



50% meer kans op een laag personeelsverloop
40% meer kans op een productiever team
50% meer kans op een hogere klanttevredenheid
Vraag die het meest effectief en consistent voorspelt
of je met een high of low performance team werkt !
Bron: Onderzoek van Gallup organisatie, 8000 bedrijfseenheden van 36 bedrijven
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
8
Verkennen van drie vragen
1.
Wat helpt je meer om succesvol te zijn in het leven?
A. Bouwen aan je sterke punten?
B. Werken aan je zwakke punten?
2.
Heb je op je werk iedere dag de kans om dat te doen
waar je het beste in bent?
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
9
Verkennen van drie vragen
1.
Wat helpt je meer om succesvol te zijn in het leven?
A. Bouwen aan je sterke punten?
B. Werken aan je zwakke punten?
2.
Heb je op je werk iedere dag de kans om dat te doen
waar je het beste in bent?
3.
Als je functioneringsgesprek / ontwikkelgesprek hebt,
waar praat je dan het meeste over?
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
10
Als je functioneringsgesprek /
ontwikkelgesprek hebt, waar praat je dan
het meeste over?
24%: Over mijn Kracht / Sterke Punten
 36%: Over mijn zwakke punten
 40%: Wij hebben geen ontwikkelgesprek

4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
11
War of Talent is organisatie relevant,
duurt voort en neemt voorlopig niet in kracht af
‘War of Talent’
 Demografische verscheidenheid:
 2020: 35-44 jaar, daling van gemiddeld 20%
 2020: Vergrijzing, 300K tekort. Vooral Technisch opgeleid

Talentontwikkeling:
 72% managers War of Talent cruciaal voor organisatie succes
 9% geeft aan dat huidige activiteiten bijdragen aan Talent
ontwikkeling komende 3 jaar
 43% van topmanagers laat talent onbenut
 16% gebruikt het merendeel van de dag zijn Sterke Punten /
Kracht
Bronnen:
Global Leadership Forecast, 2011
Centraal Bureau voor de Statistiek, 2011
McKinsey & Company 2001
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
12
Workshop






Introductie
Wat is talent / Sterk Punt?
Ontdekken waar de Sterke Punten zitten
Ontdekken van jouw potentieel
Hoe verder?
Afsluiten
https://www.youtube.com/watch?v=VnCX31HlFAE
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
14
Wat is Talent / Sterk Punt?
Wat heb je waargenomen bij Talent in actie: Paul Potts?
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
15
Wat is een Sterk Punt?

Je Sterke Punten zijn niet die dingen waar je goed in bent en
je zwakke punten zijn niet de dingen waar je slecht in
bent………
Dus, je doet er goed aan te achterhalen wat je echte Sterke
Punten zijn!
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
16
Wat is een Sterk Punt?

Sterk Punt : Het vermogen om met een zekere activiteit,
consequent een bijna perfecte prestatie te leveren.

Talent : (Kenmerkende thema) Elk zich herhalend patroon van
denken, voelen of zich gedragen dat op productieve manier kan
worden ingezet.

Sterk Punt = Talent * Vaardigheden * Kennis * Context

4-10-2013
Hoe herken je een Sterk Punt?
 Je kijkt uit naar dergelijke activiteiten
 Als je deze activiteiten doet, vliegt de tijd om
 Als je klaar bent met deze activiteiten geeft het een goed
gevoel
 Je wordt geprezen omdat jij deze activiteiten uitmuntend
verricht
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
17
Ontdekken van Sterke Punten
Aan de slag!
Kijk terug op een moment uit de afgelopen periode waar
je heel trots was op jouw werk. Een moment waarop je met
plezier en enthousiasme aan iets hebt gewerkt en je tot goede
prestaties kwam en een bijdrage heeft geleverd in jouw
werk/organisatie.
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
18
Ontdekken van Sterke Punten
Vraag 1: Wat was deze ervaring?:
Vertel concreet iets over de situatie.
Vraag 2: Wat heeft het concreet opgeleverd?
Waar was je trots op?
Vraag 3: Wat zegt dat over wat belangrijk voor je is in jouw
werk?
Wat zegt deze situatie over wie je bent en wat je drijft?
Waar ligt je passie?
Waar krijg jij energie van?
Vraag 4: Als jij jouw antwoorden op de vragen 1, 2 en 3 in
één zin zou samenvatten, welk(e) woord(en) kies je dan?:
Mijn Kracht(en) is zijn):………………………………………………………….!
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
19
Wat is jouw potentieel?
Hoeveel % van een normale werkweek kan jij deze kracht
inzetten?




4-10-2013
Schaal van 1 t/m 10
Welk % gebruik jij in een werkweek?
1=10%, 2=20% enz, 10=100% van jouw kracht
inzetten in een normale werkweek
Ga bij of op een schaalverdeling staan
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
20
En nu? hoe verder?
Hoe neem je persoonlijke verantwoordelijkheid voor jouw
Sterke Punten?






Zoek uit welke Sterke Punten jij hebt
Maak hiervan Sterke Punten Statements / Verklaringen
Zet je Sterke Punten gradueel meer in
Maak dagelijks werk van jouw Sterke Punten
Praat met anderen overtuigend over jouw Sterke Punten en
hoe zij kunnen bijdragen in het werk bij de anderen
Maak inzichtelijk en bespreek in jouw Project hoe jouw
Sterke Punten ingezet kunnen worden en die van jouw
Project medewerkers
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
21
Waar of niet waar?





Behandel mensen altijd zoals je zelf behandeld zou willen
worden.
Er bestaat geen individu in een team.
Je moet aan je zwakke punten werken.
Dwing jezelf om uit je vertrouwde omgeving te komen.
Je Sterke Punt is tevens je grootste zwakte.
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
22
Afsluiten
Workshop Sterke Punten: Maak er (jouw) werk van!
Mijn Sterk(e) Punt(en):
………………………………………………………………………….
Zet ik morgen in mijn situatie:
………………………………………………………………………in.
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
24
https://www.youtube.com/watch?v=qDxUkQk5wuI
4-10-2013
Passie voor Projecten is een onderdeel van Louter projectmanagement B.V.
25